我想请位领导级的帮忙解答一下，我是加油实习生生，现在在一家私人企业加油实习生，已经3个月了，我是机械制造的专业

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-29 23:25 标签： 加油吧实习生演员表
我是实习生在一家创业公司实习了18天，我已经被辞退了1个多月了，现在老板不发工资怎么办？_百度知道
我是实习生在一家创业公司实习了18天，我已经被辞退了1个多月了，现在老板不发工资怎么办？
老板在微信上说实习生是有工资的，同事7号也都发到了工资，都有2000元/月，但是我年前被辞退了，到现在老板也没给我发工资，1分钱都没有，我该怎么办？我有实习证明材料有公司盖章。
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有合同或者实习协议说明待遇问题的话还好说，但这么18天的钱，去走申诉或者法律途径太不值。话说回来，这么几天就当做去长了点见识呗。
单位跟我说是“试用期”，可以作为实习期。那我可以找劳动局进行仲裁吗？
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可以到劳动局求帮助
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出门在外也不愁不被领导重视怎么办?在一家单位工作2年有余了，领导要把我现在的工作一点点的转交一位实习生。我该怎么面_百度知道
不被领导重视怎么办?在一家单位工作2年有余了，领导要把我现在的工作一点点的转交一位实习生。我该怎么面
我的朋友是一位重点大学出来的农村孩子，毕业后找到一个不错的单位，就是专业不是很对口。平日里不喜欢靠近领导，也不善于表达，工作扎实老实，一些套话不会说也不会拍，待人诚实老实，工作偶尔会粗心，但是每项事都很用心，态度很好。慢慢的工作2年有余了，现在单位来了实习生，领导要把他的工作一点点的转交给实习生，很苦恼很低落，感觉不被领导重视了，但是自己又不会说道。现在每天上班就像上刑一样的低落郁闷。。。。哪位达人告诉，应该怎么样面对下一步的工作？谢谢
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说真的 这种事情每天都在发生 尤其是领导阶层主观意识很强 认为下属跟自己不对盘 有再好的能力 都不算自己人 所以或许你朋友的工作表现真的不错 但是对于他的领导来说 工作再认真办事能力有如何的强 都不算是重点 重要的是 工作环境是群体生活 群体的互动与和谐才是一个团队的进步动力劝劝你朋友在群体生活中社交还是要多做的若是天生做不到表示对于这个工作还是没有尽到最大的努力所所谓最大的努力是自己无法去做到 但是还是想办法去适应的工作或是生存环境
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有个比较冒险的做法、如果你朋友的工作比较重要、而那位实习生又没这个能力可以应付的话、可以尝试在最需要你朋友的时候、让朋友请了几小时的假…但这个是非常冒险的、所以要有十足的把握、其实、最重要的是你朋友的性格、当然这不能突然改变、一个是自身问题、另一个是别人得看法、让老板信任你、而最重要的是知己知彼百战百胜、要清楚你上司为人才会清楚怎么应战、要显示出自己的利用价值、想想、为什么上司会这样、还不是、实习生会迎合并且他让上司觉得你能做到的他也能做到、所以你就要想办法让上司注意到你、并发现你的利用价值、要自信、俗一点的说也要会讨好、一句话、看实习生哪里做的好的要比他做得更好
调整心态，如果你还想继续干下去！微笑面对。继续扎实干好工作，多帮助实习生，你会觉得一切正在改变……
看来遇到这样事情的不是一个人啊！
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出门在外也不愁咨询内容:局长您好，我是亭湖区的一家金融企业的职员。我与13年12月在此公司就职至今，现在还没和我签劳动合同，开始面试说3个月试用期，每个月全勤。1300难道是盐城最低工资标准？第一个月请了半天病假200全勤就没了，这合理？2月份，3个月到了，继续说再实习3个月，每个月1500.。。我们是每个与25发工资，发上个月的工资，这样保留员工一个月工资 合理吗？还说我们如果被辞退或主动离职工资就打七折！我4月25号拿3月的工资拿到1050 ，说没客户就发7折的工资！！4月6号开会说没完成客户入金操作的5000手续费的业绩，工资没有！现在就是说没有业绩就没有底薪。这些难道都合法吗？私人看法，老板太抠门了！生活中都是的。期待您的回信，谢谢！
答复单位：政策法规和劳动监察处
答复日期：
答复内容：您好，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。盐城市区目前最低工资标准为元每月，工资应按月发放。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。如果职工被辞退或离职，单位也应依法支付职工应得的全部工资。至于全勤奖等应首先看用人单位依法制定的规章制度或劳动合同中是否有明确约定。如果因此产生劳动争议，可依法申请劳动争议仲裁。&&我是一名实习生，在一家五星级酒店实习，做后厨，西餐冷菜，实习时间是一年，现在只做了一个月，想走了，_百度知道
我是一名实习生，在一家五星级酒店实习，做后厨，西餐冷菜，实习时间是一年，现在只做了一个月，想走了，
我是一名实习生，在一家五星级酒店实习，做后厨，西餐冷菜，实习时间是一年，现在只做了一个月，想走了，理由，不想呆在这里，因为全是自助餐，每天的东西都做得差不多，完全没兴趣了，想辞职走了，另外因为这里是旅游景区，在这个地方上班，实在是太无聊了，一周休两天假，外面除了山还是山，真心不想在这里呆了，后来给行政总厨说辞职，他说让我们给老师说哈，我给老师打电话，老师说不想做了辞职就是，没事的，后来又给行政总厨说了，他说我在跟你们老师沟通哈，现在这行政总厨是不想让我们实习生走，怎么办？
只要没合同，随时都可以辞职，理由很多啊！就是这个行业不适合我，想换个行业，或者说我要回家考驾照了-_-||
签了合同，他们有理由起诉你，但是听你说的工资我感觉就没必要待，想走?不在乎500工资，没毕要辞职，收拾自己东西直接走，没事的，以后得前景有啥怕的？你不过是个实习生，难道一个五星级酒店会为了一个小小的实习生而大费周章的毁你前程?除非他吃饱了撑得，再说了，大厨跳槽的都有，难道这个大厨就废了?，，，突然想起一件事，你们那个行政总厨不让你走，是因为他走你们实习生身上拿回扣的，你走，他就拿不到了，所以才不想让你们实习生走，
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不想干走就是了，不让走叫他加钱。
没有谁和钱过不去。
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