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首先看员工与公司是否签订了劳动合同，员工离职如果劳动合同未解除，公司还应继续为员工买社保；至于工伤须报劳动监察部门确认，一旦属于工伤，原公司应按《工伤条例》支付...
工伤的认定公司和自己申报都可以，没什么区别。赔偿是按照工伤鉴定的等级来给付，评定了什么级别，国家就规定有什么工伤待遇，按照工伤保险条例和地区的具体规定就可以。报...
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display: 'inlay-fix'大家好，我是中山某塑胶制品公司的一名人事助理，由于主管人员更换频繁，现在工伤的事也由我来跟进，我入职不到二个月，就有一单工伤。某车间员工阮某（女），日入职上班，4月16日因操作机器不当，且机器的红外线保护发射器失灵，造成该员工左手中指前关节至指甲端被机器压断，现已截除该节并康复。员工在车间工作三月份的工资为2600元右右（扣除生活费），现在员工休养至本周，未进行工伤鉴定，因为该员工未买工伤保险，但买了份商业保险，请各位前辈帮我指点以下问题：1、不知如何来跟员工协商工伤理赔之事。工伤大概是10级还是9级（我个人认为不影响其工作生活，只是破相难看而已，本人也同事受伤员工有此伤害）标准，伤残赔偿费用大概要多少？是如何计算出来的？2、该员工继续工作还安排原工作岗位或调岗都可以吗？3、目前从发生工伤后到现在我们只是按最低工资标准发放工资，这样合理吗？4、我们公司买了商业险，有不计名名额，如果走保险，如何处理？谢谢指教！！
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2013春季班
由公司按照《工伤保险条例》规定承担赔偿责任。
2014春季班
不是日才发生的吗？不能以企业的名义申报，还可以以受伤职工本人的名义申报，时限是1年。只是申报前的医疗费用要由你公司负担了。
2014春季班
这个至少是八级，指端解除了，看看当地的工商管理条例，公司要补一次性医疗和一次性就业（如果还能回来上班，可以不需要了） 还有住院休养的工资。补助是按照当地的上半年的平均工资 不是个人的工资。商业险只能报销住院费用
2014春季班
@侠客行之天行健：谢谢，没您判定的那么严重。10级好了，商业伤残险也有一定比例的，只是较少。谢谢
我也在中山，我说一下我个人的看法吧
1、出现这样的事情，如果是正规公司就去咨询一下当地劳动局，劳动局会给你相关建议的，也会让你填写工伤鉴定申请表，申请后劳动局会安排去博爱医院或其他医院做工伤鉴定，鉴定结果大概要一月才能下来。没有购买社保，工伤只能公司自行承担责任了。依照你说的情形，已经截除了该节工伤等级至少在9级了，按照相关规定，应该要至少一次性赔付他24个月的个人工资，或中山市社平工资，这样的话其他什么费用都不用承担（前期因治疗的相关费用等，公司全部承担），个人建议应在劳动局的面签订赔偿协议，赔偿协议须找律师审核，一式三份，工伤者本人一份，劳动局存底一份，个人留一份，这样的话工伤者本人就不会后期滋事。
2、如果该员工还可以胜任原有岗位工作，可以找她谈一下更换的想法，但工资只能升或不调，但不能降。
3、因公司机器设备发生故障导致员工出现工伤，应按照劳动合同约定工资发放，而不能按照中山市劳动保障工资1310来发放。
4、你们保险应该是团体意外险，出事的时候有没有跟保险代理员说把这个人的名字加进保险名单里面去？如果没有后期操作会有一定的麻烦。如果要走保险，这个人也在团体意外险名单里面，就必须要提供病历本、诊断证明、用药清单、住院证明、费用发票，员工本人身份证复印件，一并整理好，并做好1-2份复印件防止以后协商不妥的证明。除此之外，赔偿如果是给公司的，就不用员工提供银行卡账号，至少这个赔偿可以弥补该员工治疗工伤时的医药费。
2014春季班
@青鸟之音：谢谢前辈。您说的太对路了，我们目前正准备按这样的程序来走。不过先要协商。只是有经验人士说这人最大可能10级。你的指教对我很有帮助，再次谢谢！
2014春季班
@青鸟之音：学习了
@非常小器：昨天中山统计局发布了2013年中山市社平工资2240，对于你们来说，如果要赔偿又要增加费用了。http://www./tzgg/wjtz/715.html
2014春季班
@青鸟之音：员工工资高过这工资呢，那不是更吃亏？
2014春季班
1、按政策：申报工伤——评残——按相关待遇100%执行；
2、私了，只要双方能接受就行了，但有一定的后遗症。
2014春季班
@fdsa0101：谢谢。但我们过了工伤认定申请期了，如何操作？
2014春季班
@非常小器：不是日才发生的吗？不能以企业的名义申报，还可以以受伤职工本人的名义申报，时限是1年。只是申报前的医疗费用要由你公司负担了。
2014春季班
@fdsa0101：对，是这样操作的，谢谢！
首先，要积极处理此事故，因为未买工伤保险，不能有人社局进行工伤医疗赔偿，但是可以根据商业保险进行医疗赔偿，赔偿流程可以咨询参保的商业保险公司。
再次，没有参加工伤保险，但是可以申请工伤认定，工伤认定成功后按照制度进行“工伤停工留薪期”申请，后按照其基本工资发放住院及休养期间的工资。
然后，申请工伤伤残鉴定，由劳动部门核定其伤残等级；若是按照你的说法，他是9或10级，根据规定九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，此费用有工伤保险基金支付（为一次性伤残补助金）；但是贵公司未给其参加工伤保险，此部分费用可能会由贵公司支付。
最后，关于工作的问题，先与本人协商，根据他的要求调整（不能任由调整）。
2014春季班
@豆芽：非常感谢你花这么宝贵时间给我解释和指导。因为我没亲手处理过工伤，所以好多细节不知道，长见识了。不明之处可能还要请教，谢谢！同时也谢谢其它前辈和同学们。
@非常小器：客气。共同学习
2014春季班
先安抚对方情绪，公司必须要积极处理工伤，按最低工资标准发放不合理的。
2014春季班
@狮子星星：thanks!
2014春季班
2014春季班
请牛人们指教我要问律师（85）丨公司不给员工交社保，发生工伤找谁赔付？_上海法治声音-爱微帮
&& &&& 我要问律师（85）丨公司不给员工交社保，…
上海市委政法委、上海报业集团联合出品。聚焦法治热点，关注法治人群，传播法治精神。输入可进入上海法治声音网站查看所有文章【编者按】为了帮助市民答疑解惑，满足公众的法律服务需求，搭建更便捷的法律服务平台，“上海法治声音”集合后台众多的律师和律所，推出“我要问律师”栏目。在这里， 只要你有问题，“上海法治声音”将推荐专业律师免费解答。问答内容还将同步在“百度新闻上海频道”、“上海手机报”、“上海法治声音”网站 （）发布。联系我们：可在“上海法治声音”微信上留言，可拨打电话021—，或发送邮箱有问必答。文丨董海斌音粉提问韦先生之前发生了工伤，但是公司并未给韦先生买社保。于是韦先生申请了劳动争议仲裁，但是半个多月过去了，一直处于受理中，没有任何答复和音讯。发生工伤以来，单位始终不管不问，韦先生联系单位想要调取之前签订的劳动合同，单位拒绝，过程中一直在推脱并误导韦先生。问：1、韦先生现在骨折在家休养，中间断断续续地在治疗，这期间单位从未给过韦先生医药费或者赔偿金。韦先生申请劳动仲裁也无回音，现在不知道该怎么办，该如何维护自己的权益？律师解答“上海法治声音”就陈先生的情况咨询了专业做劳动法律服务的上海远业律师事务所，张岩律师表示：首先，韦先生手里是否还留有劳动合同？如果没有的话，韦先生首先要去劳动仲裁认定劳动关系，在认定劳动关系后前往工伤认定部门申请工伤认定。在认定劳动关系时，注意保留好为公司提供劳动的相关证据，如发放工资的银行流水、工牌、工作邮件等等。如果韦先生有劳动合同，能够证明存在劳动关系，则可以直接前往工伤认定部门申请认定工伤。劳动者提出工伤认定需要在受伤后一年之内。如果工伤认定部门认定韦先生的情况属于工伤，那么按照规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。制作：姚远
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34员工工伤未评上等级用人单位要如何赔偿？公司有帮员工买社保和平安保险，有没专业人士回答下？_问吧_向日葵保险网
共15个回答
一个月前在线
您好：工伤不够等级是无法赔付的，可以使用医保报销费用。
一个月前在线
您好：很高兴为您服务，工伤险好像不需要评级就可以从社保报销医药费，而平安的保险只要有意外医疗就可以报销医疗费用只是有最高限额，需要报案、然后递交医疗费用单据给保险公司就可以了。
一个月前在线
团体员工意外保障计划
一．保障内容：
意外身故保险金
因意外事故身故获赔保额，全球24小时保障
意外残疾保险金
因意外事故伤残，按比例赔偿，以保额为限，全球24小时保障
意外医疗保险金
因意外事故发生的合理医疗扣除100免赔额后按约定比例赔付
意外住院现金补贴
因意外事故住院，每天赔付约定金额最高180天
因疾病身故获赔保额
航空乘客交通意外
因航空意外事故身故获赔保额
轨道交通、轮船乘客交通意外
因乘坐轨道、轮船交通工具发生意外事故身故获赔保额
营运汽车交通意外
因乘坐客运汽车发生意外事故身故获赔保额
投保年龄限制18-60周岁。
含有四类职业以上人员则投保人数不少于20人。
一个月前在线
你好!工伤上了的话,医疗费用方面是直接可以报销的,但如果有残疾的话,需要理赔伤害时,肯定是要评级的了,如果评不上就不能理赔了!!!!
一个月前在线
您好，好像工伤不在社保保障范围内。用人单位和商业保险公司都可以报销医药费用。另外工伤没评上等级说明伤得不严重，应该不影响工作和生活吧？食指掉了一截已经算是7级伤残了。
一个月前在线
您好朋友 现在社保工伤卡的很严格 地点 时间 都要和你上班的时间 地点核对起来& 平安意外险就很好办了& 只要你有平安需要的资料 直接去找平安业务员办理就可以了 也可以咨询我
一个月前在线
&&&& 您的医疗费用应该是可以报销的，只是如果残疾不能评级，就不能获得意外伤残的保险金。
一个月前在线
百度的朋友你好！
&&&&&&& 没评上等级，如果保了意外医疗，医疗费是可以报的。意外伤残赔付，如果没评上等级是陪不到的。社保这块也是一样的只能赔医疗部分。
一个月前在线
你好，欢迎你来到葵网：
1、意外保险包含：意外伤害，意外医疗。
意外伤害是指：因意外事故导致的身故（按照保额赔付）、残疾（按照残疾等级赔付）、烧伤、烫伤（按照烧伤烫伤比例赔付）。具体的残疾种类和烧伤烫伤比例各家保险公司必须符合国家医学协会的统一规定。
意外医疗是指：因意外事故而导致的住院费用报销。原则是不能赚钱。一般包含门诊和住院费用都报销，都是按照一定比例报销，阳光人寿是全部费用的100%报销，阳光人寿还报销自费药品70%，每年最多可以保额为限。
2、住院医疗：是指因病导致的住院费用报销，各家保险公司都不报销门诊费用，但是报销住院前的急救费用和门诊费用。一般都按照有无社保的报销比例不一样。阳光人寿是住院和门诊全部是100%报销，每次最高以保额为限，每年最多可以报销4次。自费药品报销70%。原则是不能赚钱。
3、重大疾病：必须符合保险条款规定，是直接的现金赔付。所以小病靠住院医疗，大病靠重疾保险。重大疾病保险也叫工作收入损失保险，它是真正的雪中送炭，危难救急。
4、分红和利息：保险中的分红和利息专门解决抵御通货膨胀的，是解决保本、应急现金、教育金、婚嫁金、投资本钱、养老的锦上添花。让我们享受高品质的晚年生活，让我们活出尊严，活出风格。
5、人生必备的保险是：意外伤害、意外医疗、住院医疗、重大疾病、教育金、婚嫁金、创业金、养老金。而且不同年龄需要的保险是不一样的。我们阳光人寿有一份保险可以保障大家的终身无忧。先看看吧。
有关商业保险的问题很多，详细情况请加我QQ联系。随时可以电话联系，我一般晚上10点后QQ在线。
一个月前在线
你好，没有级别就不存工伤补偿，为他报销医药费，住院治疗期间按全勤给付工资即可！
Ta的精选方案
一个月前在线
评不上工伤，就只有报销医疗费用了。
一个月前在线
买哪个公司的保险，要看你自己的品味，比如：请问你喜欢买衣服喜欢品牌的，还是喜欢其他的呢？买保险也是一样，要合适你自己需求的，千万不要盲目冲动，更不能在网上买，因为没有售后服务的，要不然你的保险买得不好，可要浪费你自己的人民币喔！&&
&&&& 现在有好多银行代办保险的，可是买保险一定要买自己合适的不然浪费钱。也没有专业的服务的，发生什么事是还需要自己去跑的，你的应该是意外险，有意外才有赔的。以后记住找大的保险公司，办保险。
&& 保险是年轻的时候为年老的时候做的准备，保险是健康的时候为生病时候做的准备，保险是有钱的时候为没钱的时候做准备，保险是得意的时候为失意时候做准备。希望你能了解和认识保险的意义和功能。
祝你新年快乐，万事顺心！财源广进，一生平安！
一个月前在线
未评上等级属医疗费用报销。
Ta的精选方案
一个月前在线
您好；&&& 工伤没有评上等级可以医疗报销，如果买了平安的意外伤害+意外医疗的话可以用意外医疗报销费用，100元以上的费用100%报销。
建议买保险的合理顺序：先意外险 再健康医疗类，再养老投资理财类。家里的经济支柱先买，后爱人买，最后再给小孩，平安的父母是小孩最大的保障。&一份完整的保障计划包括寿险、重大疾病、意外伤害、意外医疗、住院医疗、住院津贴。豁免&重疾与意外是可以消费型与返还型结合起来购买的，以保障到人生最关键的三十年，让它保额足够。&30周岁：802元一年，就可以有重大疾病30万，意外伤害50万，意外医疗2万，意外住院津贴200元/天。重大疾病保险金额在首年保额基础上，每年免费增加6%，累积最高增加首年保额的18%。&年龄与保费相关，保额与收入匹配的。重疾可以做到年收入的3--5倍左右，意外可以是年收入的5--10倍。&细节问题最好QQ在线或者电话再交流！
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本人在上海奉贤区2013年11月受的工伤做内固定两次手术日鉴定结果为9级伤残!请问我的赔偿是多少?社保局赔付多少?公司赔付多少?还有医疗补助金是多少?医疗补助金能自己申请吗?需要什么材料呢?谢谢!!!
本人在上海奉贤区2013年11月受的工伤做内固定两次手术日鉴定结果为9级伤残！请问我的赔偿是多少？社保局赔付多少？公司赔付多少？还有医疗补助金是多少？医疗补助金能自己申请吗？需要什么材料呢？谢谢！！！
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属于工伤，先申请工伤认定，然后申请工伤等级鉴定。根据赔偿标准要求公司给予赔偿。一般情况：九级伤残=本人工资×9个月
九级工伤，一次性伤残补助金为9个月本人缴费工资。劳动合同终止或者合同解除后还有各6个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿，分别由社保和单位赔偿。
全额赔偿合计九万元左右..
全额赔偿合计九万元左右，一般由单位办理相关的理赔手续
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