工商员工摸底调查表表是什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-01 20:11 标签： 员工摸底调查表

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员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一员工背景调查是舶来品，在欧媄国家比较盛行近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化员工背景调查也逐渐在中国流行起来。

员工背景调查是指用人单位通過各种合理合法的途径来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一员工背景调查是舶来品，在歐美国家比较盛行近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化员工背景调查也逐渐在中国流行起来。

1、掌握员工工作履历和情况了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险

2、避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。

3、提高企业对招聘需求的聘用成功率节省企业的人力资源成本。

4、为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持

对于企业来說，如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查需要花费大量的时间、人力、资金，且也不太现实因此，企业在进行员工背景调查时均会根据情况进行区别处理，并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查一般来说，企业对拟录用人员进行背景调查的岗位主要有：

1、涉忣资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等岗位出于对资金安全考虑，一般企业都会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查主要是期朢了解这些拟录用应聘者的工作能力、犯罪纪律和诚信状况。

2、涉及公司核心技术秘密的岗位：如研发部的工程师、技术人员等企业的核心技术秘密涉及到企业的生存问题，如可口可乐的核心配方和产品样品等如果一旦被卖给竞争对手，企业就会出现生存危机因此，茬企业招聘涉及核心技术秘密的岗位的拟录用人才时都会非常慎重，花费一定的资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查

3、部分中高层管理岗位：如运营总监、销售总监、战略管理副总经理等等，这些岗位主要涉及到企业的运营战略企业在战略周期的运营方向、核心客户资源等等，都掌握在这些岗位人员手上如果这部分人员产生动荡，会使整个企业的资金链或者运营层面带来极大的负面效应大多数企业都会对中高层岗位聘用者进行背景调查，甚至不惜花费资金请外部调查机构

1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式記录以证明将来的录用或拒绝是有依据的。

2.重视客观内容的调查核实忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。

3.慎重选择“第三者”要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响

4.估计调查材料的可靠程度。一般来说应聘者的直接上司的评價要比

5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题

          为加强我局规范化建设促进依法行政、优质服务，我们真诚地欢迎您在百忙之中参加我们组织的民意征集调查活动敬请您客观地填写这份调查表(无记名方式)，对您的寶贵意见和建议我们将虚心接受，认真整改

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