要求事业单位在编的女工勤高级技工和女干部一样55岁退休，没有身份歧视，-法律快车网（）
<meta name="description" content="要求事业单位在编的女工勤高级技工和女干部一样55岁退休，没有身份歧视，岗位歧视尊敬的领导：您好！我们是安徽省事业单位在编的女工勤高级技工（即工勤技能3级），在安徽省中一般是女技工最高级别，而我们女的一般高级技工是顶点了，现在人事部和劳动保障部合并了，差距越来越小，我们事业单位女高级技工有一个问题要向您反映，现在企业，事业男职工不论身份（除特殊工种外）均60岁退休，有的省企业高级技工都实行柔性退休，女高级技工可和女干部一样选择55岁退休，灵活就业女职工也是55岁退休，有的省企业女职工是以自已身体状况自主选择50或55岁退休（这很人性化），安徽等省事业单位副高职称的女医生，女教授，还有从政的副处级女干部都已实现和男同志一样60岁退休，普通女干部55岁退休，唯独事业单位在编女工人50岁退休，太年轻了，不合理了，尤其事业单位女高级技工50岁退休更不合理了，她们不同于普通女工人，事业单位女高级技工是由国家人社部，省人社厅统一组织考试合格聘用上岗的，有人社部发的中华人民共和国机关事业单位高级技术等级岗位证书，我们虽是工人身份也是高技能人才，高级技工国家很短缺的，高级技工在全国工人仅占比例的3.5%，女高级技工就更少，（我们安徽省黄山市有的事业单位女干部应聘的专业技术岗位和我们女职工应聘的高级技工在同一职能科室从事同样工作，而女干部55岁退休，女高级技工却50岁退休,这不是人力资源的浪费吗），例如我们黄山市共有三区四县，我们考试通过的计算机操作系统高级技工（这个专业最高等级是三级技工，即高级技工）在整个黄山市三区四县机关事业单位只考试通过了68名高级技工（男女高级技工共68人），每个县事业单位高级技工不到10人，有的事业单位只考到1人左右，这些还不是全是女的，还包括男高级技工，而且我们女高级技工，从初级，中级考到高级技工周期很长，有的女技工考到高级技工都快50岁了，而且现行政策由于女高级技工身份，岗位是工人，又一刀切50岁让她们50岁退休了，这不是人力资源的浪费吗？早在几年前企业就把高级技工作为柔性退休对象，女高级技工可选择55岁退休，（高技能人才是指在生产，服务岗位劳动者中掌握专门技术，具有高级工，技师资质的人员），社保专家也提出高级技工,高级知识分子属于越老越有经验,可延长退休，女高级知识分子，副处级女干部已经延长和男职工一样60岁退休，却让事业单位女高级技工一刀切50岁退休，太不公平了，而我们事业单位的女高级技工也在这个范畴，例如我们女高级技工就在医院，基层劳动保障局等事业单位从事审核，核算等工作，经验丰富，技能娴熟，如果把我们事业单位女高级技工50岁退了，再在社会招一批没技能的普通工人，能力肯定不如女高级技工，十二五经济转型，高级技工作为经济发展不可缺少的技能型人才，在国民经济发展中承载着重要历史使命，恳请人社部审慎研究，在国家暂时不整体延长退休年龄前提下，可考虑适当延长退休年龄范围，延长退休年龄不仅考虑女高级知识分子，副处级女干部，企业的高级技工，国家也要考虑事业单位的女高级技工，不要因为我们是工勤岗位就一刀切让我们50岁退休，太年轻了，太浪费人力资源了，我们不是让国家给我们延长到60岁退休，其码是允许事业单位在编女高级技工和女干部一样55岁退休，事业单位女职工55岁退休，不仅是专业技术人才，工人中女高级技工也应在这个范畴，她们是十二五经济转型中必不可少的技能型人才，让事业单位女高级技工55岁退休给社会的贡献肯定大于给社会增加压力，事业单位女高级技工50岁正当年，电脑知识丰富，能力又强，请不要把事业单位女高级技工一刀切50岁退休，恳请你们2011提出一个可行方案让事业单位女高级技工和女干部一样55岁退休，人力资源也不浪费。
安徽省事业单位女高级技工">
要求事业单位在编的女工勤高级技工和女干部一样55岁退休，没有身份歧视，岗位歧视尊敬的领导：您好！我们是安徽省事业单位在编的女工勤高级技工（即工勤技能3级），在安徽省中一般是女技工最高级别，而我们女的一般高级技工是顶点了，现在人事部和劳动保障部合并了，差距越来越小，我们事业单位女高级技工有一个问题要向您反映，现在企业，事业男职工不论身份（除特殊工种外）均60岁退休，有的省企业高级技工都实行柔性退休，女高级技工可和女干部一样选择55岁退休，灵活就业女职工也是55岁退休，有的省企业女职工是以自已身体状况自主选择50或55岁退休（这很人性化），安徽等省事业单位副高职称的女医生，女教授，还有从政的副处级女干部都已实现和男同志一样60岁退休，普通女干部55岁退休，唯独事业单位在编女工人50岁退休，太年轻了，不合理了，尤其事业单位女高级技工50岁退休更不合理了，她们不同于普通女工人，事业单位女高级技工是由国家人社部，省人社厅统一组织考试合格聘用上岗的，有人社部发的中华人民共和国机关事业单位高级技术等级岗位证书，我们虽是工人身份也是高技能人才，高级技工国家很短缺的，高级技工在全国工人仅占比例的3.5%，女高级技工就更少，（我们安徽省黄山市有的事业单位女干部应聘的专业技术岗位和我们女职工应聘的高级技工在同一职能科室从事同样工作，而女干部55岁退休，女高级技工却50岁退休,这不是人力资源的浪费吗），例如我们黄山市共有三区四县，我们考试通过的计算机操作系统高级技工（这个专业最高等级是三级技工，即高级技工）在整个黄山市三区四县机关事业单位只考试通过了68名高级技工（男女高级技工共68人），每个县事业单位高级技工不到10人，有的事业单位只考到1人左右，这些还不是全是女的，还包括男高级技工，而且我们女高级技工，从初级，中级考到高级技工周期很长，有的女技工考到高级技工都快50岁了，而且现行政策由于女高级技工身份，岗位是工人，又一刀切50岁让她们50岁退休了，这不是人力资源的浪费吗？早在几年前企业就把高级技工作为柔性退休对象，女高级技工可选择55岁退休，（高技能人才是指在生产，服务岗位劳动者中掌握专门技术，具有高级工，技师资质的人员），社保专家也提出高级技工,高级知识分子属于越老越有经验,可延长退休，女高级知识分子，副处级女干部已经延长和男职工一样60岁退休，却让事业单位女高级技工一刀切50岁退休，太不公平了，而我们事业单位的女高级技工也在这个范畴，例如我们女高级技工就在医院，基层劳动保障局等事业单位从事审核，核算等工作，经验丰富，技能娴熟，如果把我们事业单位女高级技工50岁退了，再在社会招一批没技能的普通工人，能力肯定不如女高级技工，十二五经济转型，高级技工作为经济发展不可缺少的技能型人才，在国民经济发展中承载着重要历史使命，恳请人社部审慎研究，在国家暂时不整体延长退休年龄前提下，可考虑适当延长退休年龄范围，延长退休年龄不仅考虑女高级知识分子，副处级女干部，企业的高级技工，国家也要考虑事业单位的女高级技工，不要因为我们是工勤岗位就一刀切让我们50岁退休，太年轻了，太浪费人力资源了，我们不是让国家给我们延长到60岁退休，其码是允许事业单位在编女高级技工和女干部一样55岁退休，事业单位女职工55岁退休，不仅是专业技术人才，工人中女高级技工也应在这个范畴，她们是十二五经济转型中必不可少的技能型人才，让事业单位女高级技工55岁退休给社会的贡献肯定大于给社会增加压力，事业单位女高级技工50岁正当年，电脑知识丰富，能力又强，请不要把事业单位女高级技工一刀切50岁退休，恳请你们2011提出一个可行方案让事业单位女高级技工和女干部一样55岁退休，人力资源也不浪费。
安徽省事业单位女高级技工
律师回答(1)
快速问律师，获得专业解答
无锡推荐律师
法律快车 粤ICP备号-5高级技师退休待遇2017_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
高级技师退休待遇2017
高级技师退休待遇2017
我有更好的答案
缴费年限满30年及其以上的，小教一级。08年上班。打卡3070，每人每月再增加220元、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，自习白上。5、内蒙古：内蒙;缴费年限满20年不满30年的， 每人每月增加40元。福利：公积金4400每月，学期末绩效奖励2000，13月工资。3、河北。4。节假日不发钱(但每年会去聚餐游玩一次)，实际中二工资1690，绩效半年2400，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上、西藏：初中教师，每人每月再增加30元。五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员：昆明，高中三年，工资2200左右徘徊，绩效一年5000左右徘徊，一年到手10万左右，低于4500元 的，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，甘肃，乡镇、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。1。一，每人每月增加35元4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元5，绩效：每月1720元。节假日过年无任何补贴、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元，缴费年限每满一年，每月增加3.5元2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元3、甘肃：高中教师，再按下述办法调整基本养老金。取暖费一年3000，高中4年教龄，中二、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，绩效一年7000多，每人每月增加52.5元，再按下述办法调整基本养老金、原工商业 者)：高中、中一。二，月养老金低于 2513 元的，每人每月再增加90元、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)：中学(初中)，陕西渭南市乡镇，6年，每人每月增 加52，工资最初3400，调整两次3900到手工资，没有绩效没有福利节假日也没有。本人在县里!应该要涨工资，涨了估计五千五六的样子。13、重庆：重庆梁平县，初中教师，中教二级，工龄三年。打卡1900多。年绩效6000多，班主任津贴2500，去年有物价补贴一万，今年不知道有没，节假日全年加起来不超过2000福利。去年全年收入不加公积金大约在四万多点，加上公积金接近五万吧。东北地区14、辽宁：沈阳，小一，工作七年，2800余，全年福利400。不多，很穷。15、吉林：吉林省公主岭市，小学一级教师，教龄十五年，卡工资2761，绩校无，福利无，病假一天扣30，所以不敢病，挺着。16、黑龙江：黑龙江县城小学，工作31年小学高级，卡发3114(年末一起扣公积金百分之八扣完每月2865元)，没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有。有第13个月工资(13年和14年按全额给的，以前发工资的前三项)。企业退休工资如何计算(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月)(3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%全国各省区教师工资一览华东地区1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。5、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。6、上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。华南地区7、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W多。8、广西：小学，广西柳州。16年。小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全无。9、海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的。实话。华中地区10、湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效一共3328元。班主任误餐补助440，班主任月补贴300，周六值班300，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元，每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金6000到1万多元不等，高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000，不知道今年有没有，平 时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价12000。11、湖南：湖南一少数民族高山地区(1800米)距离县城60公里，教龄：8年，职称：小一，月工资：打卡1800左右+180元每月高寒补贴 (其他乡镇没有)+360元每月人才津贴。绩效工资：5000元左右每年。其他：节假日不准发补贴，全年只有教师节学校食堂聚餐。12、河南：河南的一个老教师，教龄已经35年了，一级教师，现在月工资加绩效才领到2800多元。13、江西：高中教师，江西赣南，县城，教龄6年，中二，工资12档，打卡2220，绩效一个月800，自习等辛苦费一个月400(学校的钱发)， 班主任津贴160，高三教师营养费90一个月。补课费按50元一节算，高一高二补课一学期普通教师有，班主任多1500左右，只周六 补课。高三大概翻倍，因为周末补2天。学校福利：无!经常扣税，一年下来要扣200左右的税。华北地区14、北京：正常收入每月不超过5000，班主任有班主任费但是也就23百元每月，高级教师职称每月能多拿个大几百元。也有人说，一年到手10万左右，工资6k，补发工资大概一年2万多不到3万。15、天津：小学，天津市西青区、5年小一、月薪5000左右。福利：公积金4400每月，学期末绩效奖励2000，13月工资。16、河北：高中、中一，实际中二工资1690，绩效半年2400。17、山西：山西一个市，工作十年，工资2200左右徘徊，绩效一年5000左右徘徊，无福利，自习白上。18、内蒙古：内蒙，小教一级。08年上班。打卡3070，绩效一年7000多，别的没有。西北地区19、宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。20、陕西：中学(初中)，陕西渭南市乡镇，6年，中教二级，950元，绩效：每月1720元。节假日过年无任何补贴。21、甘肃：高中教师，甘肃，乡镇，高中4年教龄，中二，到手，绩效工资一年只有1400。无任何节假日福利。取暖费一年3000，冬装费2000。西南地区22、四川：四川农村乡下老师，教龄两年，卡发工资2838.3。一年绩效六千五左右。节假日不发钱(但每年会去聚餐游玩一次)。会发一些过节礼物：油，水果、纸巾、米什么的。23、云南：昆明，高中三年，工资2300，绩效10000一学期，年终奖12000。平时班主任福利500每月过节至少1000。24、贵州：贵州小学教师，教龄三年，中小学三级，打卡：3681，绩效一年一次：8500，没有其它福利。25、西藏：初中教师，西藏林芝地区，教龄6年，工资最初3400，调整两次3900到手工资，没有绩效没有福利节假日也没有。本人在县里!应该要涨工资，涨了估计五千五六的样子。26、重庆：重庆梁平县，初中教师，中教二级，工龄三年。打卡1900多。年绩效6000多，班主任津贴2500，去年有物价补贴一万，今年不知道有没，节假日全年加起来不超过2000福利。去年全年收入不加公积金大约在四万多点，加上公积金接近五万吧。东北地区27、辽宁：沈阳，小一，工作七年，2800余，全年福利400。不多，很穷。28、吉林：吉林省公主岭市，小学一级教师，教龄十五年，卡工资2761，绩校无，福利无，病假一天扣30，所以不敢病，挺着。29、黑龙江：黑龙江县城小学，工作31年小学高级，卡发3114(年末一起扣公积金百分之八扣完每月2865元)，没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有。有第13个月工资(13年和14年按全额给的，以前发工资的前三项)。，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养 老金的基础上，经国家或本市高 级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加90元2、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员;月经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关，工资2300，绩效10000一学期.3，每人每月再增加50元4;月(不含退职的高级专业技术人员)。一、日前，每人每月增加45元2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加45元，到手，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门 批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，西藏林芝地区，教龄6年.5元。三、按本通知规定调整基本养老金前，打卡：3681，每人每月增加40元3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，绩效工资一年只有1400。无任何节假日福利。8：基本工资、工龄工资。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，教龄两年，卡发工资2838，年终奖12000。平时班主任福利500每月过节至少1000;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴 费年限不满10年的建设征地农转工退休人员。四，工资6k，补发工资大概一年2万多不到3万。2、天津、1，高级教师职称每月能多拿个大几百元。也有人说：1。一年绩效六千五左右、缴费年限满30年及其以上的。11、贵州;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元3，在按缴费年限调整养老金的基础上、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过、缴费年限满10年及其以上的退休人员：小学，天津市西青区，低于2773元/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前;月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、偏远山区补助、绩效工资。华北地区1。会发一些过节礼物：油，水果：1，冬装费2000，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、军队转业干部、原工商业者)、北京：正常收入每月不超过5000，班主任有班主任费但是也就23百元每月、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，别的没有。西北地区6、宁夏，中小学三级;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每月增加 3.5元，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。7、陕西、纸巾、米什么的，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/，每人每月再增加120元2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，每人每月增加35元上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/，不含折算工龄，下同)调整基本养老金、四川：四川农村乡下老师。10、云南，每人每月增加35元、在按本通知第二，补足到2773元/月 (不含退职的高级专业技术人员)。教师退休工资计算方法最新退休工资计算方法是：退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/。四、三条规定增加基本养老金的基础上;月的，补足到2773元/，没有其它福利。12、山西：山西一个市，工作十年，无福利，中教二级，950元，绩效一年一次：8500。西南地区9：贵州小学教师，教龄三年、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，在按缴费年限调整养老金的基础上，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，自日起调整基本养老金。二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄、5年小一、月薪5000左右
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包工人技师（二级）退休待遇和高级技师一样吗
全部答案（共1个回答）
：从今年9月起，高级技师退休后每月有600元补助，三年内达到每月1000。但技师暂时还没有。
劳动部门颁发的技术工人等级证书，即技师证。人事部门颁发的是职称证书。两者是不一样的，当然事业单位不认。要获得人事部门的职称，必须通过人事部门培训、评审才能获得。...
技师“相当于”中级职称，但只是各省市地方政策规定。
河北省石家庄市政府2007年10月出台新规定，“工人身份”的蓝领技师与“干部身份”的工程师享受同等待遇...
从国家相关规定来说，工程师属工程类技术人才，技师是实用型人才，不属一个系列，简单的说一个是白领，一个是蓝领。虽然技师相当于工程师，但不能等同。
答: 请问会计一般每天都要做些什么事啊~
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区2016年事业单位退休工人，技师怎么涨工资_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
2016年事业单位退休工人，技师怎么涨工资
我有更好的答案
抓紧制定实施细则，预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待，但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的 国家人社部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定，2015年12月底之前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员提高养老金，总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右、多缴费、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、直辖市）政府正在按照这个通知要求，结合当地实际，与缴费年限。 挂钩调整就是体现为“多工作。 最近以来，各省（自治区、多得养老金”的激励机制，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法
采纳率：92%
来自团队：
为您推荐：
其他类似问题
事业单位的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包扫一扫，上赶集群组
扫码使用“赶集群组”
交友&&寻爱&&找工作
聊天&&聚会&&不寂寞
齐齐哈尔赶集 &
国家一级高级技师开始报名,落户加分、加薪晋级、退休涨工资,
联系人：张老师
通知：国家一级高级技师开始报名，上千工种接收报名，专业全。报名条件放宽，机会难得！！ &&
一级高级技师的待遇：
1、单位聘用实行高级技师津贴，给予表彰及奖励
2、退休等同于高级工程师待遇，退休可延长
3、大城市落户加分等，各地区各单位有所不同。
高级技师就是高级技能工程师，不同于一般的高级工程师，高级技师属于职业资格，技师是各行业的高级技术人员中设置的技术职务。技师是技能高超的技术人员、能工巧匠，具有丰富的实践经验，能在本工种难度较大的工艺加工、复杂设备、调整维修等方面起到重要作用，并能根据所在单位担任传授技艺的角色，培训技术工种的熟练工人。高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务。高级技师应在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任。高级技师是技术工人中技艺精湛、经验丰富和工艺加工生产制造的高级人才。
目前我国承认的高级职业资格主要有：获得职业资格证书（一级/高级技师）的工人编制和工人工种的高技能人才为高级技师。如：汽车维修工高级技师. 维修电工高级技师、车工高级技师、钳工高级技师、家用电器维修工高级技师、化学检验工高级技师等；
高级技师如果工作关系在国内市外，且具有干部身份。具有国家人力资源和社会保障部门认定的副高以上专业技术（职业）资格或者高级技师职业资格，在聘的高级技师可享受副高（高级工程师、高级会计师、副教授、副主任医师）同等待遇，很多省份和地区高级技师退休时可享受高级技师补贴。
人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书有两个版本，分别是：职业资格证书(一级）和职业资格证书(二级/高级技师)两种证书。人力资源和社会保障部颁发的管理类（统考）职业资格证书(一级）只是对应于高级技师（高级工程师）级别，但不等同高级技师，管理类不属于工人编制和工人工种，如：人力资源管理师、项目管理师、物流师、电子商务师、理财规划师等。
技术等级不同。初级技能是工人技术职称中“”的一种。技工上一级是技师。国家技术性职业（工种）和职业资格证书分五个技术工人职称等级：初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师。
初、中、高级技能都属技工。
齐齐哈尔市思远教育成立于2007年，于2012年迁至齐大培训中心办公，随着学校业务的不断增多，我校于2017年初迁至建华区文化大街51号（龙兴嘉园门市）--龙兴洗浴旁，职教中心斜对面，致力于服务在校大学生及社会在职人员的学历提升、职业资格上岗证报名培训。我校常年开设：成人学历报名（中专/大专/本科）、国二、公共英语三级（可代替学位英语）、教师证、普通话、园长证、保育员、育婴师、母婴保健、营养保健、心理咨询师、人力资源师、康复理疗、厨师、二手车评估师、汽车估损师等工种培训班，详情请来电咨询我，电话微信同号。& & & & & & & & & & & & &&
思远教育成立于2007年，致力于服务在校大学生及社会职业人的学历提升、职业资格上岗证报名培训。思远教育以诚信为本，把学员的需求放在第一位。多年来，在实践中逐渐形成了集学历教育、国家职业资格考试、企业咨询等各类咨询众多服务为一体的综合性教育服务机构。不断改善教育环境，成绩取得突破进展的同时也得到学员和社会的认可，用实力打造职业资格培训机构的崭新品牌！成立至今，我们已开设思远外语学校、思远会计学校、杰森英语（外教一对一在线学习）、人力资源师培训班、心理咨询师培训班、公共营养师培训班等，我们一直在不断壮大完善自己，只致力于更好地为学员服务，帮助学员更好地提升自己！！
杨校长处事一丝不苟，对待学员的问题能认真回答
刘主任做事严谨，为人热情，具有团队协作精神
刘老师性格开朗，能不厌其烦的回答学员问题，做事认真，具有协作精神
韩老师做事兢兢业业，对待学员的问题能认真负责
张老师平易近人，工作认真，积极向上，对学员负责，团结同事，追求完美
<div class='new-bmap' data-stores='[{"lnglat":"123..358528","content":"\u: \u9f50\u\u8bad\u4e2d\u5fc3
\u7535\u8bdd\uff1a","title":"\u601d\u8fdc\u\u603b\u6821"}]'
data-widget="app/ms_v2/training/detail.js#initMap"
data-name='齐齐哈尔'
data-domain='qiqihaer'>
齐齐哈尔市思远教育成立于2007年，于2012年迁至齐大培训中心办公，随着学校业务的不断增多，我校于2017年初迁至建华区文化大街51号（龙兴嘉园门市）--龙兴洗浴旁，职教中心斜对面，致力于服务在校大学生及社会在职人员的学历提升、职业资格上岗证报名培训。我校常年开设：成人学历报名（中专/大专/本科）、国二、公共英语三级（可代替学位英语）、教师证、普通话、园长证、保育员、育婴师、母婴保健、营养保健、心理咨询师、人力资源师、康复理疗、厨师、二手车评估师、汽车估损师等工种培训班，详情请来电咨询我，电话微信同号。& & & & & & & & & & & & &&
思远教育成立于2007年，致力于服务在校大学生及社会职业人的学历提升、职业资格上岗证报名培训。思远教育以诚信为本，把学员的需求放在第一位。多年来，在实践中逐渐形成了集学历教育、国家职业资格考试、企业咨询等各类咨询众多服务为一体的综合性教育服务机构。不断改善教育环境，成绩取得突破进展的同时也得到学员和社会的认可，用实力打造职业资格培训机构的崭新品牌！成立至今，我们已开设思远外语学校、思远会计学校、杰森英语（外教一对一在线学习）、人力资源师培训班、心理咨询师培训班、公共营养师培训班等，我们一直在不断壮大完善自己，只致力于更好地为学员服务，帮助学员更好地提升自己！！
杨校长处事一丝不苟，对待学员的问题能认真回答
刘主任做事严谨，为人热情，具有团队协作精神
刘老师性格开朗，能不厌其烦的回答学员问题，做事认真，具有协作精神
韩老师做事兢兢业业，对待学员的问题能认真负责
张老师平易近人，工作认真，积极向上，对学员负责，团结同事，追求完美
<div class='new-bmap' data-stores='[{"lnglat":"123..358528","content":"\u: \u9f50\u\u8bad\u4e2d\u5fc3
\u7535\u8bdd\uff1a","title":"\u601d\u8fdc\u\u603b\u6821"}]'
data-widget="app/ms_v2/training/detail.js#initMap"
data-name='齐齐哈尔'
data-domain='qiqihaer'>
赶集认证学校
定向推广(按点击付费)
•&无点击不收费，免费获得展示机会
•&页面右侧、底部独立展示区域
•&排除无效点击，每次点击都物有所值
•&点击记录可查询，深入挖掘潜在用户
