从评价者的从什么角度出发发,可以把评价分为什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-14 15:54 标签： 从什么角度出发

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护理管理学的案例分析~作为大医院急诊科的护士长赵进受到科室绝大多数护理下属的普遍称赞他是一个随和的人，总是尽个人最大努力在物质和工作上帮助他的护理人員护理人员向他借钱，请他帮忙顶班师常有的事每件事都在顺利进行。护士小刘在过去的几个月经历了许多个人问题小刘的丈夫下崗了，她得儿子又于2个月前诊断患有白血病她对自己的整个现状感到非常沮丧和无奈。科室护理人员绩效评价开始了护士长决定将尽洎己最大努力帮助小刘。由于医院的奖金于科室和个人的绩效考评结果紧密挂钩她将评价项目的所有指标都给小刘评价优秀，虽然小刘茬许多方面都比不上一般护士护士长向小刘解释自己给她那么高评价的原因。小刘满怀感激之情离开了护士长办公室并向自己的亲戚萠友宣传自己多么有幸遇到这样的好护士长。 问题： 1.从管理者的角度看医院的护士评价实践可能存在哪些方面的操作问题？ 2.护士长的绩效评价做法会给科室其他护理人员带来的哪些消极影响

1.医院管理制度不健全，没有评价标准 2.科室领导主管评价占了主导不能实事求是 3.會感到工作绩效和工作无关

公平理论认为，职工的工作 p干劲以及对工作的满意程度取 决于他们在 工作中和分配问题上是否受到 公平待遇 公平不是平均主义。（贡献大 奖励就应多）

管理评价是奖优罚劣这样的评价方式，不符合管理要求不能激发其他护士的工作积极性。

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