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在全县干部培训班开班仪式上的动员讲话
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在全市优秀青年干部培训班开学典礼上的讲话
关注成长从关注自身开始
--在全市优秀青年干部培训班开学典礼上的讲话
市委常委、组织部长&& 朱桂良
今天来到这个年轻干部培训班里，我感到很高兴。看到大家，我就感受到了一种青春的朝气，也看到了我们涟源的希望。毛泽东同志曾经说过：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”这句话讲了几十年，至今听来还是那样亲切。在座的各位都是处于“早晨八九点钟”的年轻干部，“一天之计在于晨”，走好这一时期的路程，对自己一生的成长和发展至关重要。作为组织部长，今天，我就借这样一个机会，来和大家谈谈有关成长的话题，希望对你们以后的人生能有所启迪。
现在，从中央到地方，组织上为培养选拔年轻干部正在创造一个良好的社会环境。但是，我们常说外因是变化发展的条件，内因才是决定性的因素。一个人的成长，除了组织的培养之外，更重要的还是自身的努力。因此，关注成长，就要从关注自身开始。我们该怎样关注自身呢？今天我要和大家谈的，就是年轻干部在成长中自身必须解好的三个不等式：
一、有理想不等于有思想
&&&& 我们这期培训班大部分学员是“80后”年轻干部，还有部分是各单位的年轻骨干，可以说是都正处于“激情燃烧的岁月”，都朝气蓬勃、思维活跃、踌躇满志，对人生目标有着美好的憧憬和设计。“天行健，君子以自强不息”，青年干部志存高远是实现人生价值的前提和基础。但是，壮志凌云并不等于心想事成。目前，尽管广大年轻干部胸中都有着五颜六色的理想，但对理想如何“着陆”普遍缺乏必要的思考。有的凭个人的兴趣设计理想，以亲人的期望确定目标，理想脱离现实，目标不切实际；有的没有真才实学，机遇来临时只能眼看稍纵即逝，自己却望尘莫及；有的甚至在追求理想的道路上误入歧途，走上不归路……可见，年轻干部需要有理想，但更需要有正确的思想来托起理想。
一是要理性设计目标。年轻人对未来充满理想，对人生都有或清晰或模糊的设计。要理性地进行人生规划，目标设计过高就会高不可攀，过低则形同虚设。年轻干部朝着理想的目标前进，必须直面现实，积极适应身边的工作和社会环境，找准自身定位，让理想与现实对接起来，做到知其可为而为之，而不能“这山望着那山高”，好高骛远。我们鼓励年轻干部谋大事，只有谋大事，才能明确方向；只有谋大事，做小事才能信手拈来、举重若轻。但如果一心只谋大事，不做小事，大事也会成不了。现在有些年轻干部存在一种错误认识，总认为自己是做大事的料、做大官的料，对小事不屑一顾。“一屋不扫，何以扫天下”，老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，它精辟地指出了想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平淡，认真做好每个细节，伟大却不期而至。这也就是细节的魅力。有一本畅销书《细节决定成败》，告诉我们一个道理：芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的多数情况还是只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是生活。海尔集团有句名言：“做好每一件平凡的事就是不平凡，做好每一件简单的事就是不简单。”作为年轻干部，我们平常做的在别人看来，可能都是些不起眼的琐碎小事，但正是这一件件小事构成了工作的全局，推动了伟大的事业。作为党委或组织部门来讲，我们更多的也是从某些细小问题、细节方面来考察和评价干部。所以，一个人细小的事情都做好了，就能把很多优秀的方面展示出来，获得更多施展才华和抱负的机会。
二是要锤炼高尚德行。组织部门选人用人的指导思想是“德才兼备、以德为先”，年轻干部出问题，主要出在德上。&现在，社会上一些人开始注重对年轻干部进行长期感情投资，年轻干部成为了一些别有用心的人集权牟利的重要对象。有关部门对行贿人员的调查显示，43.8％的行贿人会对目前虽未掌握大权，但有较好发展前景并可能对自己今后有帮助的年轻干部进行投资。&如果说外部诱惑太多、“攻势”太猛，导致部分年轻干部“失节”，那么，一些年轻干部修德不勤、不善、不精，则是出问题的内因所在。古人讲：“言语知节，则愆尤少，举动知节，则悔吝少，爱慕知节，则营求少，欢乐知节，则祸败少，饮食知节，则疾病少。”意思是无论做任何事，都要懂得节制，否则负面影响就会纷纷而至。年轻人成长于市场经济下，对金钱缺乏概念，往往看得太重，娱乐和消费有点“过头”，不少是“月光族”，甚至有的年轻人自私懒惰，追求享乐。孙中山先生创办的黄埔军校曾有一幅脍炙人口的对联：“升官发财请往他处，贪生怕死莫入此门。”同样，我们今天所从事的职业，注定也要远离物质上的奢侈享受。作为年轻干部，我们要耐得住寂寞，受得了清贫，守得住灵魂，让廉洁自律成为一种习惯，成为一种自觉，一种常态。这里，我要特别指出的是，年轻干部要培养高尚的情趣，坚决摒弃不健康甚至低级庸俗的兴趣爱好，不要把时间消磨在牌桌酒桌上、歌厅茶楼里。我特别提醒大家，不要交酒肉朋友，几瓶茅台，一顿大餐，可能会让我们就此沉沦。要坚持每天都反省一下，看有哪些不理智的思考，有哪些不应当的举措，牢牢树立敬畏意识，只有这样，你才能按着正确的人生方向越走越远。
三是要把握发展先机。机遇从来只青睐有准备的人。知识改变命运，学习对每个人来说都很重要，对年轻干部尤为重要。胡适在 1929年北大第18届工学班的结业典礼上，他送给同学们一句话“不要抛弃学问”，今天我也把这句话送给在座的年轻干部们。我觉得，不抛弃学问大家要做到 “三勤”：一是勤读书。作为年轻干部，尽管你们学历层次比较高，知识面比较广，但学习是终身的。我有个习惯，到乡镇去以后喜欢到干部的宿舍去看一看，主要看枕头边有没有书，看房间整洁不整洁。如果书放得多，很大程度可以说明这是个爱学习的人；如果房间整洁，至少可以说明这是个讲究生活质量的人，工作也应该也是有成效的。希望你们能养成爱学习、多读书的好习惯，通过学习赢得机遇的垂青，在有备而为中赢得主动权。二是勤思考。年轻人思维比较敏捷，受陈规陋习和经验的束缚少，容易接受新事物。因此，要善于利用年轻人敏捷的思维、独特的视角，站在不同的角度去观察事物，去发现事物的本质特征和规律。孔子说：“学而不思则罔。”可见，思考对人的学习成长、能力提高是非常重要的。只有勤于思考、善于思考，才能把知识、把别人的方法、把别人的经验变成自己所掌握的方式方法，才能成为自己的本领。三是勤积累。年轻干部人生阅历不足，工作经验不多，只有不断地在实践和学习中总结、提升，人的能力素质才能得到升华。
二、有激情不等于动真情
年轻干部都不想让自己输在起跑线上，都有成就一番事业的激情。泰戈尔曾经说过，激情是鼓满船帆的风，没有风，帆船就不能航行。许多年轻干部履新之时身上都有一股初生牛犊不怕虎的精神，但随着时间的推移，工作状态慢慢就出现了差别。有的凭心情工作，做事三分钟热度，工作跟着感觉走，心情成为工作的晴雨表；有的遇到出名挂号的事情就往前冲，碰到棘手难缠的问题就往后退，名利成为工作的温度计；有的看人情，接受任务看来头，开展工作将交情，人情成为工作的分水岭。事实证明，年轻干部只有对工作投入真情，工作激情才能持久保温。
一要学会感恩。&感恩是中华民族的传统美德，是一种积极的人生态度，也是成功的重要因素。正因为怀有一颗感恩之心，才有三国时诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”；正因为怀有一颗感恩之心，才有一代伟人邓小平的肺腑之言：“我是中国人民的儿子，我深深地爱着我的祖国和人民！”陈云同志说过，个人进步一靠组织，二靠群众。年轻干部无论身处哪个岗位，自身的进步都离不开组织的培养、领导的关心和群众的支持。当前，有个别年轻干部有种失衡的心理，有的平时碌碌无为，一事无成，却整日怨天尤人，埋怨领导冷落了自己，抱怨组织不提拔；有的在成绩面前、在不断成长的过程中，不能正确认识到这一切都是组织培养、群众信任的结果，认为这是自己该得的，甚至还抱怨“来得晚了些”。年轻干部要克服孤傲心理，对于取得的成绩，切忌片面夸大个人的作用；对待自己的能力和水平，切忌驻足流连、孤芳自赏；对待自己的政治进步，不要自以为是、非我莫属。要常怀感恩之心，多想想组织为个人成长提供的有力条件，多想想领导和同事在能力经验上的无私传授。要清醒地认识到每一项成绩都离不开领导的重视培养、同事的支持和团队的合作。只有用感恩的心正确对待自己、正确对待组织、正确对待群众，才能始终保持健康、积极的心态。《感恩的心》这首歌中唱得很好，“感恩的心，感谢命运，花开花落我一样会珍惜”。
二要学会为人。做事先做人，做官也要先做人。中国传统儒家文化的精髓是什么？就是“修身、齐家、治国、平天下”，大家都知道，“修身”是第一位的。成功者之所以成功，首先在于做人的成功。但是，俗话说得好，“做人难，人难做，难做人”。作为年轻干部，你们要学会为人，我有几点忠告：要昂扬不要轻狂。年轻干部年少气盛、好胜争强，是敢拼敢闯、奋发向上的一种体现。精神昂扬但不能轻狂，特别是在工作上取得成绩时候，千万不要飘飘然、忘乎所以、得意忘形，一定要戒骄戒躁，虚下心来，潜下心来，静下心来，一分为二地看待自己，认真查找存在的差距，清醒地认识自身不足。要清新不要世故。当前，年轻干部中有一种苗头倾向，就是喜欢讲套话、大话、空话，见人、见势、见利说话，这不应该是年轻干部的特点。年轻干部就应该单纯一点，清新一点，保持“清水出芙蓉”的本色，一门心思地把事做好，把时间和精力花在如何干好工作上，而不是去琢磨“厚黑学”那些世故的东西。要亲和不要青涩。金子埋在地下是不会发光的，煤炭只有燃烧自己，才能释放能量。年轻干部要克服涉世未深的青涩，亲和地与领导、同事、群众打交道，大方地待人接物。要大胆自信，敢说敢做，勇于推销自己，主动展示自己，用行动证明自己，真正把自己的潜质彰显出来。
三要学会做事。最近看了一本关于年轻人的杂志，其中有一段非常有哲理的话，和大家分享一下。这段文字说，世界上最远的距离的既不是太平洋的宽度，也不是宇宙的深度，而是一个人从头到脚的距离。为什么这么说？因为我们有很多人，脑袋想了，却不能付诸行动。说得漂亮，但是去实现自己的想法的时候，就是不能落实。现在干部队伍中，有一种浮躁的风气，有的人总感觉到自己还不错，很难静下心来，很难脚踏实地去做好一件事情。作为年轻人，我们更应该在这方面刻苦些。历史学家有一句名言：“人生的历史是靠做事来记录的，没有做事记录的历史，是空洞苍白的历史。”培根也说：“人到世界上来是干事业的。”年轻干部要想事业有成，只幻想不行，投机取巧更不行，必须有求真务实的作风，把精力用在干事创业上，实干、肯干、巧干，坚忍不拔，持之以恒，以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的成绩。一个岗位，位置很小，但舞台很大；一个干部，权力很小，但责任很大。所以，希望大家不要心高气傲，不要眼高手低，一定要把目光远大与脚踏实地结合起来。要敢于争先，目标要高；敢于担当，魄力要大；善于突破，方法要对，做到看不准不出手，看准了不放手，干不成不松手。要在干中让领导了解你、欣赏你，让组织关注你、认可你，这就是年轻干部成长的决窍所在。
&&& 三、有潜力不等于有能力
年轻干部风华正茂、思维敏捷、可塑性强，是领导和群众眼中的“潜力股”。常言道，潜力就像挖井，掘井九仞，必得其水。但是，事实上并不是每一位有潜力的年轻干部都能充分挖掘出自身潜力。我觉得原因在于，有的人自我感觉良好，以己之长量人之短，不比能力比学历，一叶障目、孤芳自赏，越比越懈怠；有的人贪图安逸，以生活舒适为追求，不比贡献比享受，敷衍塞责、得过且过，越比越低调；有的人心浮气躁，以职务变化为牵引，不比实绩比进步，盲目攀比、急功近利，越比越泄气。由此可见，潜力不会自动生成能力。青年干部只有“不待扬鞭自奋蹄”，自加压力，才能充分释放潜力，不断提高能力。
一要处理好“顺”与“逆”的关系。俗话说:“人生逆境,十之八九。”顺境，人之所求，却无法有求必应；逆境，人之所畏，却往往不期而遇。我认为，无论身处顺境还是逆境，对我们来说都是一个磨练意志、砥砺品格的过程。马丁路德金说过:“要最终评价一个人,不能看他在顺境时如何意气风发,而要看他在逆境中能否乘风破浪”。年轻干部在受到挫折后，极易心浮气躁、心灰意冷，这是一种面对挫折的消极反应，于事无补，于己无益，是极不可取的。这时候，我们首要的是走出失败的阴影，坦然面对事实，找准受挫之源，做到“吃一堑，长一智”。“艰难困苦，玉汝于成”，要知道，苦难是人生之师，不幸是一所最好的大学。年轻干部经历一些挫折的磨砺，有助于丰富阅历，积累经验，从而逐步走向成熟。所以，我认为，年轻干部的成长过程，有些曲折磨难，也是一种必需的政治养分，会有利于你们的成长。当然，逆境固然是一种考验，但是，对年轻干部来说，顺境何尝不是如此！面对顺境，有的人安于现状，不思进取；有的人春风得意间把成功看得轻而易举，无意中滋生华而不实的作风，错失了解决问题的良机。正所谓“生于忧患而死于安乐”。因此，我们在身处顺境之时，必须做到居安思危，戒骄戒躁，乘风顺势，锐意而上，使成长优势在空间上进一步拓展，在时间上进一步延续。只有既能够在顺境中不骄不矜，又能够在逆境中不屈不挠的人才是真正的强者，才能成为永远的“千里马”。
二是要处理好“上”与“下”的关系。这里所说的“上”，是针对现在年轻干部中，少数人“只琢磨人，不琢磨事”，专走“上层路线”来说的；“下”则是说年轻干部要坚持向下扎根，提高在基层实践中锻炼自己解决实际问题的能力。“不历州县，不拟台省”，唐代贤相张九龄提出的这个选官原则，至今仍值得借鉴。能力从基层培养，人才从一线选拔，是年轻干部成长的客观规律。但是，现在我们有的年轻干部不愿“两眼向下”、“两腿向下”，不管基层疾苦，只信奉“背景”、“靠山”、“来头”，只会讨上级喜欢，使尽浑身解数去跑官要官，这是一种很坏的风气。如今许多年轻干部缺少基层锻炼，是从家门到校门再到机关门的“三门干部”，容易出现作风漂浮、脱离群众的危险，必须通过深入基层锻炼来补上这一课。我就提倡年轻干部们到经济建设的主战场去，到条件艰苦、矛盾复杂的地方去，到苦水里去泡一泡，以增强危机感和忧患感，提高驾驭复杂局势、敢于担当的能力。此外，年轻干部还要多和群众打交道，培养“群众感情”，常怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事。现在有些网民这样说：“别怪群众太无聊，是干部太官僚；别怪群众不通情，是干部没感情；别怪群众不听话，是干部不像话；别怪群众爱生事，是干部不管事；别怪群众老堵门，是干部不进门；别怪群众常上访，是干部不下访。说到这里，我不禁想起了人民的好干部孔繁森和焦裕禄。孔繁森在一个风雪天把一个大娘冻伤的腿揣在怀里取暖，焦裕禄为解决当地老百姓的温饱问题劳累致死。这，就是我们党的干部！我们每位年轻干部都要扪心自问：我做到了吗？还差多远？
三是要处理好“得”与“失”的关系。这一点说的是心态问题。一个人能否成功，关键在于心态。良好心态对一个干部的成长至关重要。年轻干部要搞好“心灵环保”，我送给大家六个字：静心。有些心理学专家讲，在现在这个压力重重的社会中，人人都有心理疾病，只是有些不容易觉察。浮躁的社会，心静者胜出。有一佛教胜地，留有很多文人墨客写“心”的墨迹。有的“心”字中间没点，寓意空心、虚心，凡事应多一点谦虚，少一点索取；有的“心”字中间一点放得很低，寓意放心，拿得起也要放得下；有的“心”字中间多了一点，寓意多心，就会徒生许多烦恼；有的“心”字故意反写，寓意凡事应坦诚相见，不要出尔反尔。古人说得好，“淡泊明志，宁静致远”，“不以物喜，不以已悲”。年轻干部要始终保持一种平和心态，坦然面对成长中的进退留转，做到得之淡然，失之泰然，顺其自然。简单。古人讲，“大道至简”，越是真理，越是简单。简单是一种为人风骨、一种为官之道、一种处事境界。我很喜欢席慕容的一句诗：“你要活得随意些，你就只能活得平凡些；你要活得辉煌些，你就只能活得痛苦些；你要活得长久些，你就只能活得简单些。”现在有些人就是活得太复杂，要想想，我们都是比上不足，比下有余。他钱比你多，可是他风险比你大；他地位比你高，可是压力比你大。简单本身是一种智慧，是彻悟人生后的升华。做到简单，就需要悟得透，看得清，辨得明，举重若轻，化重负为轻松，在轻松中释怀。舍得。“舍得”之道，是中华民族几千年文化与智慧的结晶，是一种难得的人生境界。“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得”，我们常常感叹活得太累，其实，何必让自己深陷于欲望的桎梏之中呢？作为年轻干部，我们就要舍得身外之物，不为名欲所累，不为物欲所惑，不为情欲所困。塞翁失马而焉知非福，当你真正懂得“舍得”时，你就会真正知道“蓄势待发”、“韬光养晦”、“卧薪尝胆”的深刻内涵，就会以清醒的心智坦然走过人生的岁月。
同志们，今天我所讲的，主要是以在组织部、在干部工作方面的一些经历谈了自己的一点体会和感受。最后，我想引用《中庸》中的一句话来和大家共勉：“若登高必自卑，若远行必自迩”。愿大家好好把握青春年华，走好人生的每一步，攀上你人生最辉煌的高峰！谢谢大家。
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