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做人呢最重要的就是开心
好站长cms多用户微信公众号平台代理加盟版更新到了！
好站长CMS最后优惠几天了，5月15日起恢复到1500元，有需求的小伙伴们请抓住最后的优惠了哦！
微店系统最后优惠几天了
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微店系统重大升级即将完成！
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我们免备案云服务器营运两年了，我们免备案云服务器为香港线路，中国电信带宽直连大陆，采用中国 电信CN2骨干网，在大陆访问我们香港云服务器上的网站速度就和在国内BGP多线服务器速度一样快，速度非常稳定，不存在所谓高峰期卡、慢。我们香港免备案服务器长期的稳定，为我们积累了多达2000用户的使用量，而且我们客户量一直在增长。
& &为什么选择免备案？相信童鞋们也都了解了，现在国家政策是，使用国内的服务器，域名必须要有备案号。然而现在域名备案所需要走的流程太麻烦了，麻烦到让绝大多数企业都无法接受，所以选择免备案服务器才是更合适的选择。
& &我们香港免备案服务器在站长ping全国的截图
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现在我们推出的这套网站访客QQ抓取源码为haoid访客统计系统，历时两年多打造，系统功能更强，更完美，带代理功能，包接口更新，开源无加密，支持后期的更新服务。
& & 相对其它网站来讲，QQ抓取统计系统盈利起来简单多了。QQ统计系统，可以实时获取到访问网站用户的QQ号码，这样的话，网站主可以随时知道有哪些用户在访问网站，访问网站用户的QQ号码，网站主可以很轻松主动的和访客交谈，从而提升销售业绩。这么一套系统，可以添加无数个网站的统计。
& &更多的了解可以直接上我们演示网站注册会员号了解。演示网址： && 请直接注册个会员号在网站添加统计代码测试。
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& & 好站长CMS推出一年半了，我们一直默默的维护更新，从最开始到现在我们已经提供N多次更新和升级，近期我们的升级系统也全面升级，客户升级更方便，更平顺，从以前的每个版本都需要点一次升级，到现在完全实现一键升级，从我们以前的版本号升级为以日期时间为准的版本号，更贴心。
& &截止今日为止最新版本为：
& &好站长CMS更新说明：
最近出现文件过期问题
代理商优化
文件过期处理
文件提示过期问题
功能库文件过期处理
微砍价 订单管理页，分页没带上支付状态的搜索条件
游戏 取消二次授权代码
游戏设置页面 修改随机抽奖抽奖机会限制文案
文件过期优化
微健身 1、订单预约说明如果输入过长的字母时预约页样式错乱 2、我的预约页未支付按钮可以跳转去支付
推广海报优化 头像可自定义摆放位置，不局限位置、用户昵称，代言和海报描述，可显示或是隐藏，客户自己控制
游戏设置页面 添加排行榜开启关闭功能
7团购功能优化
让认证订阅号也可以添加分组
论坛报文件过期问题
收银台对接模板消息相关文件
更新粉丝数据量过大时更新报错 优化版
助力uedbet兑换管理添加手机号 同时到处数据也添加手机号选项
游戏奖品兑换逻辑
图文投票 简约版1,2自我介绍里的图片不自适应
微助力标题过长时显示不全
新助力新加了一个扫码兑奖功能
删除站长后台的选择模板一时功能介绍添加冗余字段
微活动里面的分享没有活动描述
新游戏竞猜活动
昵称含有双引号时导出格式错乱 和 导出文件的数据量和页面的不一致
修改新助力二维码优化
微餐饮 本餐厅二维码、餐桌员工独立管理 优化
微官网背景图有时候加载不出来
幸运大转盘 活动说明和活动结束说明加了换行，手机端的说明不显示
酒店宾馆完成订单发送的模板消息，点击跳转出错
分支机构账号建立的商品，用户下单时接受的短信提醒发给了总店没有发给分支机构里面填写的手机号上
场景助力参与人数显示不全优化
场景助力参与人数显示不全
商城轮播图 去掉高度限制
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& & 92game出了不少精品源码，大多数都是采用帝国cms为内核仿制其它做的比较好的网站。92game仿制的源码，官方都是大卖RMB，我们好站长资源这里完全免费分享了很多92game的源码。
& &今天在这里分享的是92game仿制的爱妮微微信公众号推荐站整站源码，带数据。目前微信做的超级火热，相信这样一套微信公众号推荐站源码营运起来是个不错的选择。
& &再次说明下：帝国cms主要是生成HTML静态页面，生成静态页面利于优化和网站访问速度。但有比较多的小白玩不明白帝国cms，总是喊着说缺少文件，对于这类问题请自己百度下，或到帝国cms论坛多学习下。
下面源码说明的文字为转载过来，并不代表haoid观点和意见，请自行下载测试了解
源码说明：
92GAME最新仿《爱妮微》精品微信公众号推荐站，采用帝国cms内核开发，带火车头采集，带手机版。爱妮微把优秀的微信公众号推荐给大家。目前收录的有明星、财经、科技、搞笑、旅游、健康等微信公众平台账号。免费提供微信公众平台使用帮助，也是最具权威的微信公众号导航网站。爱妮微精品微信公众号推荐站，百度权重6的站，谷歌PR6，百度权重高收录很好，是一个专业公众号推广平台。大家想做跟公众号有关的站点，不妨可以考虑下这个站，完整无错，放心运营。
上面源码说明的文字为转载过来，并不代表haoid观点和意见，请自行下载测试了解
& &下面效果图100%为我们亲测截图
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众所周知，谷歌、facebook等不少有名的海外网站在国内是没打不开的。其实这些网站目前都是正常，只是因为国内政策原因导致国内打不开这些网站。&
& &有不少香港服务器客户在香港服务器里面也打不开谷歌、facebook等国外网站，其实香港是可以打开这些网站的，当然香港的服务器也是可以打开这些网站，香港服务器打不开这些网站很好解决，只需要将网卡里面的dns更换成8.8.8.8就可以了
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再次完全免费分享套的仿小品屋整站，采用帝国cms为内核，带采集，整站静态页面，非常利于SEO优化，包里面带火车采集器以及采集地址说明，具体的请自行下载测试了解。
& &下面效果图100%为我们亲测截图
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帝国cms内核的天天直播源码，92game仿制，92game的源码我们haoid分享了很多，其实都是非常不错的好源码，只是很多小白玩不懂帝国cms，老是说缺少文件什么的，再有这类问题，请自己多研究和学习下帝国cms。
& &下面效果图100%为我们亲测截图
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小京东V5.0 多仓库版源码在这里完全免费分享了，ECShop内核的B2B2C商城，并带WAP手机版，可以绑定微信的哦，功能也是非常强悍的，在这里不多介绍了，具体了解请自行下载后慢慢测试
& 下面演示效果图100%为我们亲测截图
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& 帝国cms内核的做菜网菜网整站源码，92game出品的商业版做菜网程序源码在这里完全免费分享了。
& 帝国cms内核的程序需要生成HTML静态页面，不懂帝国cms的童鞋建议多学习后再来测试这套源码，免得下载后说什么不完整，什么没有网站页面。
做菜网 - 中国最优质的美食，食谱，菜谱网。做你最喜爱的美食网，菜谱网。提供最人性化的菜谱大全,食谱家常菜，家常菜谱大全的美食网,让人们在宣泄的都市中体验在家常做菜,享受美食的乐趣.找家常菜谱,上美食杰菜谱做菜网。
& &做菜网网站演示截图(100%亲测截图)：
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在这个版本之前我们这里完全免费分享了好几套ShopNC B2B2C 33hao好商城源码，今天在这里再次完全免费分享最新版的ShopNC B2B2C 33hao好商城V4.1版，带4.1的升级包以及好商城V4-IM客服安装文件哦
更新说明：
升级声明：
1.如果您二次开发过的请另行考虑是否升级或使用对比工具升级；
2.升级过程中，出现的问题，好商城()不负责任何责任；
3.本升级包，只用户学习和研究，您使用过程中产生的利益与好商城()无关，我们不负任何法律责任，后果自负；
4.升级务必备份数据库及相关文件，升级过程出现问题，我们不负责相关法律责任，后果自负。
优化电脑版相关一些细节上BUG:
新增后台管理快递100接口功能，快递100接口升级，要申请有KEY的站才能用；
天优化店铺代金券：领取方式 1积分兑换 2卡密兑换 3免费领取，同时解决了手机版店铺代金券不显示问题;
修复热门推荐，猜你喜欢，推荐商品，使用的懒加载图片技术不显示图片问题；
都修复启用伪静态时，无法按价格搜索；
修复晒单功能，如果后台修改上传路经时，无法显示晒单图片；
优化手机版相关一些细节上BUG，列表以下几点；
手机版手机晒单不显示及新增手机上可以晒单了:
手机版快递不显示；
手机版QQ无法登录；
优化手机版短信发送机制验证，偶尔动态码无法得到验证及验证码过期问题；
手机版新增帮助中心
手机版店铺列表显示LOGO
手机版微信登录在微信里才显示登录链接
手机版支付宝支付成功后，出现代码
手机版IM客服会话，无法删除
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& &仿ECMall模板堂整站源码，界面非常不错的，在这里非常感谢分享此源码的童鞋。
& &具体功能这里不多介绍了，详细了解请自行下载后慢慢测试
& &下面是效果图100%为我们亲测截图
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THINKPHP内核的工单系统，非常适合于售后客户服务，二开后对接到网站系统是非常不错的哦，可以添加客户和售后人员，支持短信和邮件提醒，只需要在后台配置好就行了，还是非常简单的。
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某些vip源码论坛的收费源码，在这里完全免费分享了哦，一模一样的。
& &这里提供的源码我们到手后未做任何的修改，今天分享的这套ECTOUCH内核tgroupon分销系统源码我们是在php 5.2环境下测试，如安装不成功的请注意环境是否正常。
& &下面文字说明为转载过来，具体的请自行下载测试
& &源码说明：
TGROUPON卖货系统，隶属于易推软件所属旗下产品，TGROUPON简称TG卖货系统。核心框架采用了ECSHOP+ECTOUCH系统，并使用PHP做为核心编程语言。
TG卖货系统可以很好的融入到微信端，快速、便捷地接入微信公众号。轻轻松松获取微信端粉丝头像、姓名等一系列会员信息，有效的形成大数据数据池，便于日后数据分析，作为平台运营的重要依据。
TG卖货系统最大的优势是，打破以往的卖货系统只能生成微信端的局面，一键安装之后会生成两套系统，一套系统为PC端，有利于PC端SEO运营，另一套则是手机微信端，便于手机端的运营。同比其他分下系统，TG卖货系统可谓前所未有的松耦合两端整合模式。
& &上面文字说明为转载过来，具体的请自行下载测试
下面演示图100%为我们亲测截图
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易企秀V10.7官方商业版完整包，在这里完全免费分享了，截止今日最新版的易企秀完整包源码。
& &易企秀V10.7更新说明：
1、修复场景访问统计
2、修复官方场景采集规则
3、修复系统组件采集规则
演示图在这里就不发了，如需要查看演示图的请移步至：
这里分享的是完整官方商业版源码，源码我们没做任何的处理。有极少数源码是加密的，如果介意这个的切勿下载
源码安装说明：
发过太多次了，这里不介绍了，安装说明请查看：
易企秀V10.7完整包下载地址：正在整理中
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灰常感谢分享这套网络直播聊天室源码的小伙伴，这套源码能调用yy直播，但源码有点小问题，在这里共享出来，喜欢的童鞋们可以学习下。
本文已被围观次，其中次围观带有感概，现在您可以继续 &二十年目睹之怪现状(吴趼人)
读书人家园――经典在线！
二十年目睹之怪现状
作者：吴趼人
Copyright (C) 2000 All rights reserved.《世界上下五千年》－中华农历网
　　《世界上下五千年》
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和谐融洽愉悦无疑是确保团队高效能输出的基石，更是成功团队必不可少的基因血脉。所以，一旦团队成员之间出现隔阂或矛盾，必然会成为团队的不稳定因素，并迅速恶化对团队整体性能和生产效率产生严重影响，作为团队领导必须时刻对这种信号保持敏锐的警觉，否则必将迎来惨痛教训。那么如何才能避免最终难以力挽狂澜的困局，使团队成员拧成一股绳，让工作如行云流水般顺畅，构建领导员工之间的双向桥梁是摆在每个团队领导面前的难题，本文整合了多项研究，以信息图的方式展示了 10 项制约和扼杀团队高效运转的错误示范，并提供了简要的应对方法来帮助团队迎接未来的挑战。哪 10 项是团队领导经常会犯的错误，而这些错误会直接扼杀掉团队的性能和积极性?
1. 团队成员付出与所得不平衡，未获得应有价值
显然，驱动高效团队的动力不仅仅只是体现在薪水奖金收入方面，但长期处于付出大于回报的负面情绪中，对于团队效率会有很大的影响。根据商业连线在 2013 年公布的调查报告显示 26% 的高忠诚度员工在面临每年 5% 的加薪时候往往会选择离开。合理公平的薪酬待遇不仅关系到你的成员，更直接影响你，此时你更应该做的是降低营业成本，而不是榨取成员的应得报酬，有竞争性的薪酬待遇能够让团队成员感到愉悦，而这正是本文开头第一句话所要传达的意思。
应对方法：此时作为领导应该制定合理且能够让成员信服的奖励机制，借鉴成功团队经验并结合团队自身实际情况，细化奖励内容。在确保和谐融洽氛围的基础前提下强调合理可 控的竞争，让成员知道「付出必然有回报」，充分调动员工的积极性，甚至这种公平的方案可能会对很多人事问题提供有用帮助。
2. 不提供培养高效的枯燥单一环境
开放性办公最早可以追溯到 20 世纪 50 年代，最初的构想来自德国，最大的优点就是便于员工之间的交流和沟通，能够及时的分享创意和想法。自此之后开放性办公受到了各行各业的青睐，固然这是对办公环境的伟大构想，但其中牺牲了员工宣扬自我，将其桎梏在狭窄的空间内。最近多项问卷调查表示传统的开放性办公布局会分散员工的注意力，降低效率，并阻止 创新思考和达到愉悦的心情，62% 的受采访者都表示对目前工作的开放式办公环境感到不满意。
应对方法：作为团队领导可以根据资金预算适当的对开放性办公环境进行重新规划部署，在此过程中可以听取团队成员的意见和建议，共同来打造舒适的办公环境。
3. 不提供学习机会
Google 的「20% 时间」政策，代表了谷歌开放、自由的企业文化。允许所有工程师将 20% 的工作时间用于自己感兴趣的项目，其中不乏 Gmail 和 Google Now 这样的核心服务。尽管团队做不到谷歌这样的水平，但团队必须保持对自由的态度，也许团队发展的最重要因素就是为每位成员提供机会实现自我增长，而这种个体的增长必然会带动团队向前高速前进。尤其当你身处快节奏频率中，一旦你所率领的团队失去学习的动力，必然会被其他团队赶超。
应对方法：给与团队成员尽可能的自由空间，定期或不时举办具有启发性或前瞻性的教育培训课程，这对团队在应对复杂压力方面有着非常显著的功效。
4. 不让团队成员有发言权利
如果团队成员感觉他们所提出的意见和建议并不被赏识或认同，下次就不会发出声音。每个人都希望自己的想法能够获得认同和支持，对于领导来说希望自己的想法能够得到所有成员的支持，这就意味着高效的执行效率，至少员工不会对你的决定产生抗拒；对于成员来说自然同样，总是期待能够得到上级的赏识，这种心理在职场普遍存在，不要让你的话语伤害了这微弱的火苗。
应对方法：能够让你的团队理解和贯彻你的想法，其中最有效的方式就是尽可能的同成员之间进行接触，清楚和了解并听取成员给出的意见和建议，甚至在很多时候将这些想法和建议转换成实际行动。
5. 不关心团队成员是否开心
非常不幸的是消极情绪往往要比积极信号传递散播的更快。根据调查在团队中只需要有 24% 的负面情绪，就能迅速对整个团队成员造成影响，尤其是在开放性办公环境下散播速度将会更快。
应对方法：借 助 Weekdone 此类的团队管理应用迅速掌握团队幸福指数，任务完成率，逾期项目计数或问题，并能针对团队个体的心情、所遇到问题进行针对性的调整。将这些因素作为团队的 重要指标进行考量，想象将其当作团队的脉搏或者血压，当你在填写周报的时候，你会看到「本周你有多快乐?」这样的问题，并根据愉悦程度选择 1 到 5 星范围。
6. 不培养开放的团队文化
人天生具备害怕恐惧的心理，团队亦然。事实上，真正扼杀你团队效率输出并非恐惧情绪，而是害怕失败。对失败的恐惧越大，人的天性就会暴露的更加明显，会自然而然的将自己留在安全舒适的位置上，也必然意味着离成功越来越远。
应对方法：首先在团队中坦然承认和接受错误的氛围，对于成员的错误采取包容和理解的态度，并帮助其分析导致错误的原因，避免下次再犯。鼓励开放的沟通文化，要做到其中这一点就是使用一项伟大的管理技术&#8211;PPP（进度、计划和问题），定期围绕着这三个主题召开会议，检讨遇到的问题。
7. 没有树立明确的目标
如果将团队比喻成努力尝试到达彼岸的船，那么机遇对于团队来说就像是灯塔为其照亮前进的方向，而团队成员无疑是水手，朝着共同的目标努力前进。但是如果目标经常更换，就仿佛让船一会往东一会往西，团队成员很容易不能集中注意力，积极性受到打击。
应对方法:在 这里需要使用到目标和关键结果（Objectives and Key Results，简称 OKR）技术，目前已经被大量机构所使用，帮助团队树立和沟通目标和结果。该项技术的主要目的实在公司、团队、私人目标之间搭建沟通的桥梁，对结果进行合 理测量，并凝聚团队力量朝着正确的方向前进。
8. 没有提供足够的自由
没有人喜欢事事亲力亲为的老板。在针对诸多办公环境不文明情况的调查中有 38% 的职工表示宁愿坐在吃零食很大声的人身边也不愿意坐在老板边上工作。事实上工作指导和微监督管理之间的界线并非十分明确，作为团队领导，一旦过度很容易让 员工产生反感，产生工作无时无刻不被监督管理的错觉。
应对方法：要修复这个问题，使用多种方式和工具同员工之间建立信任，并确保你不会干扰到成员工作的所有时间。作为领导，要很好的拿捏这些时间，使用 Weekdone 就能很好的做到。
9. 没有为团队会议准备充分
毋庸置疑团队会议是非常重要的，但是每周浪费 3.8 个小时在毫无效率的会议上显然并不可取，如果你没有充足的进行前期准备，那么必然会被准备失败。
应对方法：在召集团队成员进行会议的时候，你必须要告诫自己这是高效团队的会议。你必须在前期制定完善的资料，或者对于未来的部署和安排已经了然于胸。
10. 浪费团队时间
如果团队成员感觉并没有浪费时间，团队必然处于高速运转状态，97% 的受调查者都表示每天都会在工作时间收到非必须的邮件。此时不仅你自己感到非常繁忙，你的团队同样会产生这样的感觉。
应对方法：首先你必须明确团队的工作方向和目标。在开启新的项目之前，向团队成员发送的邮件必须资料详实，工作明确，如果有不明确的必须提前做好沟通。
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