职位晋升应该是属于职业发展的范畴不在绩效管理制度中,应该有独立的职业发展管理制度但是会和绩效管理有些接口并不是绩效好就可以晋升,但是晋升的人业绩肯定要好绩效好就晋升会使人员遭遇天花板一个优秀的销售,业绩突出提升为销售经理,却不见得合适因为管理人员和销售人员在能力要求上差异很大。全部
客户经理属于市场条线薪酬与绩效直接挂钩与职级没有直接关系。 从收入的角度考虑就是做好业务,薪酬非常理想大大高于机关员工。 客户经理晋升通道为:助理客户经理--客户经理--高级经理--支行公司业务主管--分行公司业务部门经理助理--副总經理--总经理全部
如果做的好的话,发展空间也是很不错的借助银行的平台慢慢积累自身的资源,对自身以后的工作都会有很大的帮助全部