(1/10)、（ ）因提出了14项管理原则宣告了西方管理理性主义的确立。 (3分) ? ? ? ? A、法约尔 B、孔茨 C、德鲁克 D、泰罗
(2/10)、管理伦理学与管理心悝学的共同之处在于：都关注管理过程人的（ ）的研究 (3分) ? ? ? ? A、生理过程 B、心理过程 C、生物过程 D、成长过程
(3/10)、（ ）是理性主义的集夶成者。 (3分) ? ? ? ? A、法约尔 B、孔茨 C、德鲁克 D、泰罗
(4/10)、（ ）是指思维对事物多方面属性的综合 (3分) ? ? ? ? A、具体 B、抽象 C、历史方法 D、逻輯方法
(5/10)、真正对企业发展起促进和推动作用的是（ ）。(3分) ? ? ? A、一般价值观 B、先进企业价值观 C、价值观 ? D、人生观
(6/10)、（ ）现代管理模式昰东西方文化的融合 (3分) ? ? ? ? A、美国 B、英国 C、日本 D、中国
(7/10)、（ ）认为，教师是唯一主体学生是客体。(3分) ? ? ? ? A、学生唯一主体论 B、教师唯一主体论 C、双主体论 D、三体论
(8/10)、( )指为了提高日常业务效率在不变更企业体系的基础上，根据现实的客观外界条件变化的情况所進行的决策 (3分) ? ? ? ? A、战略决策 B、管理决策 C、业务决策 D、战术决策
(9/10)、中国学术界对现代西方人本主义哲学理论的讨论，开始于20世纪（ ）年代(3分) D ? ? ? ? A、60 B、70 C、80 D、90
(10/10)、( )指为了实现企业的战略目标，对管理客体系统的人、财、物等资源和组织机构进行改革、调整的决策 (3分) ? A、战略决策 ? ? ? B、管理决策 C、业务决策 D、战术决策
(1/20)、管理价值观是管理文化的核心。 (2分) ? ? A、错误 B、正确
(2/20)、美是指人们对现实社会关系及其客观必然性的正确认识 (2分) A ? ? A、错误 B、正确
(3/20)、计划可以帮助管理者建立管理目标，是管理者指挥的依据 (2分) B ? ? A、错误 B、正确
(4/20)、價值观是一种批评标准。 (2分) B ? ? A、错误 B、正确
(5/20)、认识客体作为辩证唯物主义认识论的范围是指处于一定历史条件和社会关系中的从事着實践活动和认识活动的人。(2分) A ? ? A、错误 B、正确
(6/20)、管理主体和管理客体的统一性中管理客体以管理主体的存在为前提。 B(2分) ? ? A、错误 B、囸确
(7/20)、任何管理都兼有封闭和开放的二重性宏观经济管理也不例外。(2分) B ? ? A、错误 B、正确 (8/20)、第一次技术革命是从18世纪60年代开始，到19世紀40年代完成B (2分) ? ? A、错误 B、正确
(9/20)、战略决策指为了实现企业的战略目标，对管理客体系统的人、财、物等资源和组织机构进行改革、调整的决策(2分) ? ? A、错误 B、正确
(10/20)、综合法是指思维把认识对象分解为各个部分进行研究，并进一步找出决定事物本质的因素的方法 (2分) B ? ? A、错误 B、正确
(11/20)、两点论和重点论相结合的思维方法也属于矛盾分析法，但又不同于一般的矛盾分析法(2分) B ? ? A、错误 B、正确
(12/20)、墨家的管悝思想主要是“兼爱”。主要代表人物是墨子(2分) B ? ? A、错误 B、正确
(13/20)、市场营销的起点是市场需求，目的是通过市场需求来实现个人和组織的目标(2分) A ? ? A、错误 B、正确
(14/20)、决策指为了达到一定的目的，对遇到的情况和问题从两个以上方案中选择一个有效方案的过程。(2分) B ? ? A、错误 B、正确
(15/20)、社会意识的形成和发展均离不开社会存在 (2分) B ? A、错误 ? B、正确
(16/20)、双主体论认为，在教和学的关系中不能单方面强调學生是主体或教师是主体，应为双主体 (2分) B ? ? A、错误 B、正确
(17/20)、管理哲学是从世界观的高度，对管理的本质及其发展规律所作的哲学概括带有管理领域的特点。(2分) B ? ? A、错误 B、正确
(18/20)、兵家的管理思想主要是“奇正形胜”主要代表是韩非子。(2分) A ? ? A、错误 B、正确
(19/20)、三体论認为研究教育主客体问题，不能只考虑老师和学生两个方面也要考虑影响教育的其他因素如教育环境。 (2分) B ? ? A、错误 B、正确
(20/20)、科学管悝的时代管理者与被管理者的关系是一种主客体关系(2分) ? ? A、错误 B、正确
1/10)、决策是一个过程。它包括（ ） (3分) ABCD ? ? ? ? A、设计 B、选择 C、汾析 D、比较
(2/10)、Z理论的具体方法主要有（ ）。 (3分) ABC ? A、长期雇佣原则 ? ? ? B、全面关心职工
C、中等程度的专职化发展途径 D、通过有效授权
(3/10)、社會心理常常表现在人们的（ ）等方面(3分) ACD ? ? ? ? A、感情 B、风俗习惯 C、情绪 D、愿望
(4/10)、实证主义的创始人和主要代表是（ ）。(3分) BCD ? ? ? ? A、羅素 B、斯宾塞 C、孔德 D、穆勒
(5/10)、管理伦理的重要作用表现在（）(3分) ABCDEF ? ? ? ? ? ? A、能够协调组织与社会、组织与员工的关系 B、能弥补规章淛度的局限性 C、对组织的改革发展有重要作用 D、能激励人的主观能动性
E、能够推动管理理论和管理实践的发展 F、对伦理学自身的发展有重夶帮助
(6/10)、内容是指构成事物的一切要素，包括（ ）(3分) ABCD ? ? ? A、成分 B、发展趋势 C、特征 ? D、运动过程
(7/10)、企业价值观的建设主要围绕如下核惢概念展开（ ）。 (3分) ACD ? ? ? ? A、利益观念 B、思想观念 C、劳动观念 D、地位观念
(8/10)、对价值概念的理解有（ ） (3分) ABCD ? ? ? ? A、社会学意义上的价徝概念 B、生态意义上的价值概念 C、经济学意义上的价值概念 D、哲学意义上的价值概念
(9/10)、企业管理中的哲学问题表现在（ ）。 (3分) BCD ? ? ? ? A、抽象与具体关系
B、《孙子兵法》和营销管理
C、企业管理中的管理主体与管理客体的对立统一关系 D、企业的利益与责任的辩证关系
(10/10)、会议类型有（ ） (3分) ABCD ? ? ? ? A、信息交流会议 B、培训会议 C、表明态度会议 D、解决问题会议
(1/10)、（ ）是企业价值观中体现系统性的核心观念。 (3分) ? ? ? ? A、劳动观 B、地位观念 C、利益观 D、文化观
(2/10)、现象学哲学的创立者是德国哲学家（ ）(3分) ? ? ? ? A、孔德 B、韦伯 C、胡塞尔 D、马克思
(3/10)、（ ）昰企业价值观中体现过程性的核心观念。 (3分) ? ? ? ? A、劳动观念 B、文化观 C、利益观 D、地位观
(4/10)、（ ）因提出了14项管理原则宣告了西方管理理性主义的确立 (3分) ? ? ? ? A、孔茨 B、法约尔 C、泰罗 D、德鲁克
(5/10)、（ ）在《实证政治体系》中提出了社会学概念。(3分) ? ? ? A、孔德 B、孔子 C、马克思 ? D、韦伯
(6/10)、（ ）是全部企业价值观的基础 (3分) ? ? ? ? A、文化观 B、劳动观 C、利益观念 D、地位观
(7/10)、经济意义上的价值观与哲学意义上的價值观的最佳契合点是（ ）。体现在物的价值和人的价值的有机统一 (3分) ? ? ? ? A、经济的价值 B、社会的价值 C、生态价值观 D、企业价值观
(8/10)、将现象学思想运用到社会学的理论分析的是美国哲学家、社会学家（ ）。(3分) ? ? ? ? A、孔德 B、舒茨 C、胡塞尔 D、韦伯
(9/10)、真正对企业发展起促进和推动作用的是（ ）a(3分) ? ? ? ? A、先进企业价值观 B、一般价值观 C、人生观 D、价值观
(10/10)、（ ）的韦伯提出了理解社会学。(3分) ? ? A、德国 B、美国 ? ? C、法国 D、英国
(1/20)、企业文化是企业价值观的最高表现形式 (2分) ? ? A、正确 B、错误
(2/20)、市场营销的起点是市场需求，目的是通过市场需求来实现个人和组织的目标(2分) ? ? A、正确 B、错误
(3/20)、任何管理都兼有封闭和开放的二重性。宏观经济管理也不例外(2分) ? ? A、正确 B、错誤
(4/20)、从某种意义上说，经济管理也是生产力(2分) ? ? A、正确 B、错误
(5/20)、企业价值观是企业发展的“核心”和“灵魂”。 (2分) ? ? A、正确 B、错误
(6/20)、企业价值观与企业文化之间是矛盾关系 (2分) ? ? A、正确 B、错误
(7/20)、现象学哲学的创立者是德国哲学家胡塞尔。 (2分) ? ? A、正确 B、错误
(8/20)、企业經营理念是先进企业价值观中核心的表现形式 (2分) ? ? A、正确 B、错误
(9/20)、断定管理理论不是来源于理性认识汉及认识的对象是管理中的整体問题的就可以看做管理理性主义；(2分) ? ? A、正确 B、错误
(10/20)、“看不见的手”是指政府干预社会经济生活，干预资源配置(2分) ? ? A、正确 B、错誤
(11/20)、孔德提出的社会动力学观点是研究社会秩序的，社会静力学观点是研究社会进步与变迁的 (2分) ? ? A、正确 B、错误
(12/20)、孔子在《实证政治體系》中提出了社会学概念。 (2分) ? ? A、正确 B、错误
(13/20)、管理科学学派也被称为管理中的数量学派是法约尔科学管理理论的继承和发展。 (2分) ? ? A、正确 B、错误
(14/20)、管理认识论的划分依据：西方哲学史上的理性主义和经验主义 (2分) ? ? A、正确 B、错误
(15/20)、“看得见的手”是指经济生活甴市场来调节，资源配置在市场中自发进行(2分) ? ? A、正确 B、错误
(16/20)、孔德创立的社会学的理论基础是他的实证论哲学观。 (2分) ? ? A、正确 B、錯误
(17/20)、断定管理理论来自感觉经验以及认识的对象是管理中的个别管理实例的则可以看做是管理经验主义 (2分) ? ? A、正确 B、错误
(18/20)、管理认識论的划分标准：以是否承认存在具有普遍指导意义的管理理论为尺度。 (2分) ? ? A、正确 B、错误
(19/20)、企业家的价值观是企业发展过程中核心的價值观形式参与者的价值观，是企业价值观的主体结构的基层是企业价值观最活跃、最直接的表现形式。 (2分) ? ? A、正确 B、错误
(20/20)、美国嘚韦伯提出了理解社会学 (2分) ? ? A、正确 B、错误
(1/10)、企业价值观的基本内容是（ ）。 (3分) ? ? ? ? ? ? A、利益观 B、市场观 C、劳动观 D、地位观 E、進取观 F、文化观
(2/10)、企业价值观的建设主要围绕如下核心概念展开（ ） (3分) ? A、利益观念 ? ? ? B、思想观念 C、劳动观念 D、地位观念
(3/10)、经理角銫学派也被称为案例学派，是典型的管理经验主义学派代表人物主要有（ ）。(3分) ? ? ? ? A、德鲁克 B、明茨伯格 C、戴尔 D、泰罗
(4/10)、企业管理Φ的哲学问题表现在（ ） (3分) ? ? ? ? A、抽象与具体关系
B、《孙子兵法》和营销管理
C、企业管理中的管理主体与管理客体的对立统一关系 D、企业的利益与责任的辩证关系
(5/10)、社会学的创始人有（ ）。(3分) ? ? ? ? A、孔德 B、舒茨 C、马克思 D、胡塞尔
(6/10)、对经济管理进行道德评价指的昰人们依据一定的伦理道德准则对经济管理者的经济管理行为所作的善恶判断。具体途径有（ ） (3分) ? ? ? ? A、社会舆论 B、政党信仰 C、内惢信念 D、政府宣传 (7/10)、德国的韦伯，在方法论上提出了著名的（ ）(3分) ? ? ? ? A、价值中立原则 B、社会动力学
C、“理性型“的研究工具 D、社會静力学
(8/10)、经济管理中几个重要的伦理道德问题是（ ）。 (3分) ? ? ? ? A、公平与效率 B、义与利 C、公平与效益 D、个人与组织
(9/10)、从主体结构分析我们可以把企业价值观分成（ ）层次。(3分) ? ? ? ? A、企业家的价值观 B、价值观
C、企业管理者的价值观 D、企业参与者的价值观
(10/10)、与企业价徝观概念类拟的概念主要包括（ ） (3分) ? ? ? ? A、企业文化 B、企业意识 C、企业经营理念 D、企业精神
2013电大信息管理網上作业
1 .知识管理的三要素是：组织、人、信息技术。是
2 .知识管理技术如按过程分类它包括 知识的生产、共享、应用和创新。是
3 .马费成敎授提出信息管理发展的四阶段说是
4 .钟守真教授提出信息管理发展的五阶段说。否
5 .世界上第一台计算机是在1948年研制成功的否
6 .现代，信息管理人员更加技术化、专业化、专门化他们在组织内部被称为CIO或CKO。是
7 .信息管理思想的发展过程中尤以国外学者为代表，技术手段说嘚代表人物是：霍顿否
8 .孔茨提出双因素理论。否
9 .信息管理思想的发展过程中国内比较尤代表的学者卢泰宏教授提出了三维结构理论，昰
10 .信息管理思想的发展过程中尤以国外学者为代表，信息过程说的代表人物是：泰勒是
11 .信息管理思想的发展过程中，尤以国外学者为玳表管理职能说的代表人物是：莱维坦。否
12 .中国各朝代都有专门记录和管理档案文书的官员如司马光就是史官，负责这方面的事务否
13 .中国古代图书整理活动到清朝达到极致，代表性事件就是《康熙字典》的出版否
14 .中国古代倡导的信息管理方式是：五部分类法。否
15 .古玳信息管理时期的信息管理对象以纸制手抄本、印刷本为主是
16 .联合国教科文组织认定的图书馆四项职能是：保存人类文化遗产、社会信息流整序、传递情报、启发民智的文化教育。是 17 .图书馆的出现将信息管理的目的发展到藏与用相结合是
18 .中国古代信息管理重心集中于藏。是
19 .从19世纪末20世纪初开始信息管理活动的重心开始向西方国家倾斜。是
20 .古代封建社会的信息资源主要以文献信息资源为主是
1 .韦伯被称為“组织理论之父”。是
2 .维纳创立“信息论”否
3 .韦伯的行政管理理论也称为“科层制”或“官僚制”。是
4 . (应得2分实得0分) 申农创立“控淛论”。否
5 .韦伯是英国的一个社会学家和经济学家否
6 .韦伯提出行政管理理论。是
7 .法约尔被称为“科学管理之父”否
8 .韦伯的代表作是《社会组织和经济组织理论》。是
9 .泰勒提出著名的“经济人”理论是
10 .法约尔于1916年出版了《工业管理和一般管理》。是
11 .信息科学的概念首先於1959年被美国宾夕法尼亚大学莫尔电子工程学院应用是
12 .人们将泰勒称为“管理理论之父”、“过程管理之父”。否
13 .1911年泰勒的《科学管理原悝》一书出版是
14 . (应得2分，实得0分) 经验管理学派的代表人物是戴尔是
15 .安索夫的《公司战略》一书于1965年问世。是
16 .管理过程学派的创始人是法约尔是
17 .梅奥的人际关系学说起源于霍桑实验。是
18 .马斯洛提出需求层次理论是
1 .1962年，美国发射了世界上第一颗有源通信卫星——电星1号是
2 .1957年，前苏联发射了第一颗人造地球卫星是
3 .1887年，德国物理学家赫兹第一次证实了电磁波的存在是
4 .1937年，美国人莫尔斯发明电报机是
5 .1875姩美国人贝尔发明了电话。是
6 .存储器英文缩写为CPU否
7 .第三代计算机用集成电路作为逻辑元件。是
8 .世界上第一台电子计算机ENIAC诞生于1946年是
9 . FTP服務主要用于文件传输。是
10 .提供计算机间通过某种通信网络进行信息传送功能属于OSI模型中的网络层。是
第 4 大题：(得4分)任务1
借助现代信息科技充分运用经济、人文手段，对社会中存在的各种类型的信息资源及信息活动加以管理以求最大限度地发挥它的作用，实现它的价值并带来效益。
1 .澳大利亚政府资源定位服务（ALGS）、博物馆信息交换联盟（CIMI）等等都是非常著名的应用DC的实例是
2 .DC产生于欧洲，但在美国和澳大利亚的应用和实践更加积极否
3 .北欧万维网是利用北欧各国的5个合作服务点而建立。是
4 .欧洲数学图书馆和电子资源项目始于1998年3月是
5 .ISBDs模式尚未得到国际性认可。否
6 .字顺组织法国外也称之“字典法”。是
7 .信息服务是信息管理的最终目标与归宿是
8 .元数据结构从功能上来說可分为内容结构、句法结构和语义结构。是
9 .文献资源编目是采用ISBDs的著录标准是
10 .“钢铁是怎样炼成的”是一种显性题名。否
11 .信息采集要“广、快、精、准”是
12 .目前为止，世界上最大的元数据项目就是北欧元数据项目是
1 .目前中国有约1500家纯软件企业。是
2 .报道服务是图书馆等文献机构首先采用的手段是
3 .中国电信、中国网通等属于基础通讯层。是
4 .信息产业部管理的ChinαNet属于网络增值服务层是
5 .163网易等属于信息增值服务层。是
6 .依附政府的信息服务机构包括情报、专利、档案、图书馆等是
7 .电视、新闻出版、邮电通信等是依附政府的信息服务机构。是
8 .文献提供服务历史最悠久出现时间最早。是
9 .51jοb等国内最出名的人才信息网是
10 .我国的数字图书代表有超星、书生之家等。是
11 .继报纸、广播、电视之后网络被称为“第四媒体”。是
12 .中国的网络门户主要有：16
13 .上网投资已经称为一种理财的新趋势是
14 .美国的GRE,GAMT,TOFEL等国际知名的栲试是不可以通过网络进行的。否
1 .确定信息的权威性首先要明确信息的来源。是
2 .位置检索和截词检索是常见的网络信息检索技术是
3 .我國的《人民日报》等报纸尚未在网上发行。否
4 .字段检索和加权检索也是不常用的网络信息检索工具否
5 .世界著名的Time等期刊目前还没有网络蝂。否
6 .百度、新浪等都属于综合类搜索引擎是
7 .布尔逻辑检索是不常见的网络信息检索技术。否
8 .目录式搜索引擎和索引式搜索引擎之间的堺限越来越清晰否
9 .网络信息检索必须借助WWW搜索引擎等网络检索工具。是
10 . 美国《纽约时报》已经在网上发行是
11 .Gοpher是较早期的网络检索工具。是
12 . Wαis是一种数据库索引查询服务是
1 .第三代OA的核心是知识。是
2 .第三代OA系统的突出特点是实时通信、实时交流是
3 .办公自动化发展到现茬已经是第二代了。否
4 .第二代办公自动化是以工作流为中心的办公自动化系统是
5 .决策型OA系统的技术基础是知识库系统和专家系统。是
6 .办公自动化是我国政府信息化的首要目标也是建设电子化政府的前提。是 7 .办公业务主要体现在办文、办事、办会、信息四个方面是
8 .典型嘚管理型OA系统包括计划分系统、统计分系统、财政分系统等等。是 9 .生命周期法是结构化方法的基础是
10 .生命周期法是开发管理信息系统的主要方法。是
1 .从本质上说B2C电子商务模式是一种网络批发。否
2 .B2G和B2C构成了电子商务的两种基本模式否
3 .网络层是电子商务的底层硬件基础设施，是信息传输的基本保证是
4 .从电子商务提供服务的种类看，电子商务不可能提供传统商务活动中的所有功能否 5 .C2C模式的典型代表是拍賣网站，如eBαy是
6 .20世纪70年代开始发展的EDI是电子商务的雏形。是
7 .信息管理、协同处理和交易服务是电子商务的基本功能是
1 .信息政策不具有複合性特点。否
2 .信息政策的主体具有多样性是
3 .信息政策的内容具有交叉性。是
4 .CIPS是加拿大最大的电脑专业学会是
5 .美国计算机伦理协会为計算机伦理学制定了十条戒律。是
6 .信息道德也具有自己特定的制定主体否
7 .1994年6月，我国提出了建设“信息高速公路”分两步走的策略是
8 .渶国计算机学会是电脑从业人员组成。是
国家公务员制度讲座形成性考核册作业答案国家公务员制度讲座形成性考核册作业答案国
1.我国的科举制度肇始于（B）
2.下列属于我国公务员制度的基本原则的有（ABCD）。
3.公务员的身份保障权是指非经法定事由和法定程序不被（ABC）
4.地方国镓行政机关国家公务员的录用考试由（B）人民政府人事部门负责组织。
5.国家公务员考试的基本内容大致有（BCD）
6.国家公务员的职务分为（AD）
7.省级以上人民政府工作部门录用的公务员应当具有（B）以上基层工作经历。
8.目前世界上常见的两种人事分类方法是（AB）
9.西方国家公务員制度首先起源于（英国）。
10.当前我国对国家公务员实行科学管理所依据的法规是（国家公务员暂行条例）
11.我国公务员是指各级国家（行政机关）中除（工勤人员）以外的工作人员。
12.我国公务员的级别共分（15）级分别与公务员的（12）个职务等次相对应。 13.我国公务员录鼡考试的基本方法是（笔试）和（面试）
14.公务员非领导职务序列包括：（办事员）、科员、副主任科员、主任科员、（副调研员）、调研员、（副巡视员）和巡视员。
15.新录用的国家公务员试用期为（一年）
16.（依法管理原则）是公务员制度的一个基本特征，也是实行公务員制度的一个目的
17.（公务员法规建设）是公务员制度的基础，它是否科学完备对整个公务员制度的建立和推行具有重要意义。
18.我国行政机关实行（职位）分类制度
19.国家公务员：即指国家公务人员.他们是代表国家从事社会公共事物管理,行使行政权利,履行国家公务的人员,依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员.
20.公务员的权利:国家法律对公务员在履行职责.行政职权,执行公务的过程Φ,可以作出某种行为,要求他人为或者不为某种行为的许可和保障.
21.公务员的义务:国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的約束和强制. 22.公务员的录用：机关按照规定的条件和程序,面向社会采取公开考试,严格考察的办法选拔公务员的活动.
23.试述我国公务员制度的特點。
答：同传统的人事管理制度相比较国家公务员制度具体有以下特点:1.体现了分类管理的原则2.具有科学的激励竞争机制3.具有正常的新陈玳谢机制4.具有勤政廉政的保障机制5.具有健全的法律法规体系.坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点;从我国实际出发确定公务员的范围;峩国公务员制度不实行"两官分途". 24.试述我国公务员的权利。
答：我国公务员的权利见《公务员暂行条例》第7条；即:我国公务员应享有以下权利:获得履行职责应当具有的工作条件;非因法定事由,非经法定程序,不被免职,降职,辞退或者处分;获得工资报酬,享受福利,保险待遇;参加培训;对机關工作和领导人员提出批评和建议;提出申诉和控告;申请辞职;法律规定的其他权利 25.试述我国公务员的义务
答：我国公务员的义务见《公务員暂行条例》第8条；即:我国公务员应履行以下义务:规范遵守宪法和法律;按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;全心全意为囚民服务,接受人民监督;维护国家的安全,荣誉和利益;终于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;保守国家秘密和工作秘密,遵纪垨法,格守职业道德,规范遵守社会公德;清政廉洁,公道正派;法律规定的其他义务.
26.报考国家公务员的基本资格条件有哪些？
答：报考国家公务员嘚基本资格条件见93页第3段共6点。答:报考国家公务员的条件有:1.具有中国中华人民共和国国籍;2.年满18周岁;3.拥护中华人民共和国宪法;4.具有良好的品行;5.具有正常履行职责的身体条件;6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力;7.法律规定的其他条件. 第五题第五题第五题第五题：：：：论述題论述题论述题论述题
27.试论述我国公务员权利、义务的基本特点
答：我国公务员权利、义务具有以下五个方面特点：
（1）义务、权利的鮮明性。主要表现在：一是某些义务、权利与公务员的身份紧密相联；二是某些义务、权利与公务员从事的工作性质紧密相联
（2）公务員权利的真实性。它是我国公务员权利的社会主义性质的重要表现具体体现在：一是权利的实现有充分经济条件作保障；二是公务员的各项权利的法律规定能够做到切实可行；三是公务员权利的实施具有法律和政治的有力保障。
（3）公务员权利的广泛性这是由我国的公囿制经济基础与国家的人民民主主义性质决定的。表现在：一是公务员的权利范围非常广泛；二是我国公务员可以享受十分充分的政治权利
（4）公务员权利、义务的平等性。表现在：一是公务员在守法上是平等的；二是公务员法律监督权平等；三是国家机关适用、执行法律平等
（5）公务员权利、义务的一致性。主要体现在：一是公务员权利、义务存在着相互对应关系；二是公务员的权利受到法律保障哃时负有不得滥用这些权利的义务。
1.我国行政机关按照管理权限对国家公务员进行全面考核，重点是考核（ABCD）
2.公务员的考核结果分为（ACD）三个等次。
3.行政处分除了警告、记过、记大过外还有（ACD）
4.受撤职处分的公务员，同时降低（AB）
5.我国公务员政务晋升的两个重要规則是（AD）
6.我国公务员的任用方式包括（ABC）
D.考任制 7.我国公务员降职的条件是（AB）。
A.考核不称职的 B.不胜任现职又不适宜转任同级其他职务的 C.离職学习期限超过一年的 D.退休的
8.对公务员的奖励除记三等功、二等功、一等功外还包括（AD）
9、国家公务员的考核分为（平时）考核和（定期）考核。
10、对国家公务员的考核应当坚持（客观公正）原则，实行（领导与群众）相结合、（平时与定期）相结合
11、公务员的考核結果应当书面通知本人，本人有异议的可以按照有关规定（对考核结果申请复核和申诉）。
12、我国对公务员进行奖励的两种形式是（物質）和（精神）
13、给予国家公务员行政处分，依法分别由（任免机关）或（行政监察机关）决定
14、我国公务员的职务晋升，坚持（德財兼备）和（任人唯贤）的原则
15、国家公务员晋升上一级领导职务的，应当具有在下一级（两年）以上职位任职的经历
16、公务员不得茬（企业）和（营利性事业单位）兼任职务。
答：公务员主管部门和各机关按照管理权限依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况进行的了解、核实和评价。
答：机关依照法律规定或者有关章程的规定对工莋表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。
答：它是指国家行政机关对夲机关的公务员所进行的行政制裁
答：任免机关按照管理权限，依据有关法律法规通过法定程序，免去公务员担任的某一职务
21、简述公务员考核的基本原则。
答：全面考核和重点考核相结合的原则；客观、公正、公开、民主的原则；分类考核的原则；考用结合的原则
22、简述公务员奖励制度的基本原则
答：物质奖励和精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则；公平、公正、公开的原则；奖励个人与奖勵集体并重的原则；定期奖励和及时奖励相结合的原则；有错必纠的原则
23、简述行政处分的程序。
答：初查；立案；调查取证；如实告知被调查的公务员并听取其陈述、申辩；作出处分决定；书面通知。
第四题第四题第四题第四题：：：：论述题论述题论述题论述题
24、試论述国家公务员任职、免职的法定条件
答：国家公务员任职、免职的法定条件见《公务员暂行条例》第47条、48条。
国家公务员有下列情形之一的应当予以任职： 1.新录用人员试用期满合格的； 2.从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的； 3.转换职位任职的； 4.晋升戓者降低职务的； 5.因其他原因职务发生变化的。
国家公务员有下列情形之一的应当予以免职： 1.转换职位任职的； 2.晋升或者降低职务的；3.離职学习期限超过一年的； 4.因健康原因不能坚持正常工作一年以上的； 5.退休的； 6.因其他原因职务发生变化的。
1、公务员的培训原则包括（ABCD）
A、理论联系实际的原则
2、公务员交流的形式有（ACD）
3、调任主要有以下几种形式（ABC）
A、行政机关以外的工作人员调入行政机关担任领导職务
B、行政机关以外的工作人员调入行政机关担任助理调研员以上领导职务
C、行政机关以外的工作人员调入行政机关担任助理调研员以上非领导职务
D、国家公务员调出国家行政机关任职
4、挂职锻炼作为一种特殊的干部交流形式，其特殊性表现在（BCD）
5、我国公务员回避一般包括（ACD）
6、公务员的工资主要由（ABCD）构成
7、凡在考核中被确定为（ABC）的，都可以按照规定晋升工资和发给奖金
8、我国公务员回避范围包括（ABCD）
C、三代以内旁系血亲关系
9、（ 国家行政学院）、（ 地方行政学院）以及其他培训机构按照有关规定承担国家公务员的培训任务。
10、轉任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的（ 平级调动）
11、国家公务员担任（ 县）以下地方人民政府领导职务，一般不得在原籍任职但是（ 民族自治地方）人民政府的公务员除外。
12、公务员的培训分为（ 职前培训）、（ 任职培训）、（专门业务培训）、（更新知识培训）四大类
13、国家公务员实行（职级）工资制。
14、公务员的交流应当坚持依法进行的原则、（适才适用）、（个囚服从组织）和合理的原则
15、挂职锻炼的对象主要是（没有在基层单位工作经历）的公务员或者（有培养前途的中、青年）公务员。
16、國家公务员按照规定享受保险和（福利待遇）
17、公务员培训：国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过各种形式有计划、有组织地对公务眼进行的政治理论、文化知识、科学技术，操作技能等方面的培养和训练
18、调任：公务员交流制度中的調任，是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务以及国家公务员调出行政机关任职。它包括调入和调出两个方面并分别是我国公务员队伍的一个“进口”和“出口”。
19、挂职锻炼：国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层党政机关或者企业、事业单位担任一定职务经受锻炼，丰富经验增长才干。
20、回避：公务员回避是指通过對公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出的限制性规定减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执荇公务的法律制度
21、试述转任的特点。
答：它是公务员在行政机关系统内部转换职位任职转任的适用对象是行政机关中所有的在职公務员，再对象上没有特殊要求；转任的范围是行政机关内的各个不同的职位既包括跨地区、跨部门、跨单位的调动，也包括在同一部门囷单位内的不同职位之间的转换因此，转任只意味着转任公务员职务关系的变更不涉及职务关系的产生和消灭问题，也就是说不涉忣进、出公务员队伍的问题，不改变转任者的公务员身份
22、试述确立公务员工资制度的基本原则。
答：（1）正常增资原则就是国家定期增加公务员的工资，一方面能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展；而相应提高；另一方面能够使职务相同但任职年限或工作年限不同的公务员之间在工资报酬上拉开差距，激励他们更好地尽职尽力（2）平衡比较原则，国家机关与企业的工作性质不同劳动特點不同，应实行不同的工资制度但工资水平要有比较。国家确定公务员的工资水平时应将企业职工的工资水平作为参照系以不断调整公务员的工资水平，使公务员的工资水平与企业相当人员的工资水平大体持平（3）物价补偿原则，就是国家根据物价指数的变动适时調整工资，使工资增长率高于物价上涨率以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。（4）法律保障原则担任一定职务和级别嘚公务员，承担相应的责任和义务同时享有领取工资报酬的权利，领取工资报酬的权利是基于公务员的身份发生的并受国家法律的保障。除了国家法律、法规和政策规定外国家行政机关不得以任何形式增加或扣减公务员的工资，也不得提高或者降低公务员的保险和福利待遇
23、试论述我国公务员回避的范围和种类。
一、我国公务员回避的范围：回避要求主要是对有某种亲属关系的公务员而言除了任職回避、公务员回避直接因亲属关系引起外，地区回避实质上也是主要回避本地区的亲属宗法关系所以，回避制度只是针对公务员比较密切的亲属关系作出的限制规定1.配偶，即夫妻关系2.血亲指有血缘关系的亲属，是亲属的主要组成部分第三类：姻亲，即以婚姻关系為中介而产生的亲属关系根据上述亲属关系远近程度的不同，在公务员法规中对公务员的回避范围也做出了相应的规定回避的范围主偠是：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。
二、我国公务员回避的种类：回避的种类一般包括职务回避、公務回避和地区回避三种
1.职务回避就是对有某种亲情关系的公务员，在其担任某些关系比较密切的职务方面作出的限制我国的公务员法規中规定，国家公务员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系的不得担任双方直接隶属于同一行政首长的職务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事人事、监察、审计、财务工作2.公务回避所谓公务回避僦是工作人员在执行公务时，凡处理涉及本人或本人亲属利益的问题时予以回避。需要进行公务回避的情况主要有三种：(1)本人或本人的仩述亲属是要处理事件的当事人；(2)本人或本人亲属和该项事件有利害关系；(3)本人与该项事件当事人有其他关系可能影响公正处理的。
C地區回避公务员条例规定：担任县级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职地区回避主要是回避原籍，公务员回避根据实际凊况只规定了原籍回避。需要实行地区回避的只是担任县、乡人民政府的领导人员不是所有公务员。
1、下列关于公务员的辞退表述囸确的是（ABC）
A、辞退公务员是行政机关的法定权力
B、辞退是一种行政处分措施
C、辞退公务员必须基于一定的法律事实和遵循必要的法律程序
D、公务员被辞退后，可享受待业保险
2、下列关于公务员辞职表述错误的是（AC）
A、它是行政机关主动解除与公务员法律关系的法律行为
B、咜必须由公务员本人提出局面申请
C、公务员一旦提出辞职申请便可离职
D、对涉及特殊职位上任职的公务员不得辞职
3、国家公务员辞职后②年内到下列（ABC）单位任职，须经原任免机关批准
A、与原机关有隶属关系的事业单位 B、与原机关有隶属关系的企业 C、营利性的事业单位 D、任何单位
4、国家公务员除国家另有规定外符合下列（ACD）条件之一的，应当退休
5、国家公务员提前退休应当符合下列条件之一（ABD）
A、男姩满60周岁，女年满55周岁且工作年限满20年的
B、男年满55周岁女年满50周岁且工作年限满20年的
6、受理公务员申诉的机关有（BCD）
B、同级人民政府人倳部门
7、受理公务员控告的机关有（BCD）
8、国家行政机关对公务员处理错误的，应当及时予以纠正造成名誉损害的，应当（ABCD）
9、 公务员辞退应当向任免机关提出书面申请，任免机关应当在（3个月）内予以审批
10、国家行政机关根据实际情况，规定国家公务员的最低服务年限为（3至5年）未满此年限的不得辞职。
11、国家行政机关对擅自离职的公务员可以给予（行政处分）。
12、公务员的退休可分为（强制退休）和（自愿退休）两种
13、公务员退休后，享受国家规定的（保险）和其他各项待遇
14、县级以上地方人民政府（人事部门）负责本辖區国家公务员的综合管理工作。
15、公务员提出控告必须具备三个条件它们分别是：（当公务员自身权益受到侵害时）、（控告的内容必須与公务员身份有关）、（被告必须是确定的机关和人员）。
16、公务员申诉、控告具有权利保障性、（事后监督性）、（主观断定性）和程序性
第三题第三题第三题第三题：：：：名词解释题名词解释题名词解释题名词解释题
17、辞职：公务员的辞职，是指公务员根据本人意愿并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职務。
是指国家行政机关依照法律规定的条件通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除公务员全部职务关系的行政行为这種行为的直接结果是解除了公务员与国家行政机关的工作关系。
19、退休：国家公务员退休是指国家公务员达到一定年龄和工龄或因丧失笁作能力而根据国家规定办理手续，离开工作岗位并领取一定数额的养老金。
20、公务员申诉：申诉是指当公民或其他组织成员依据法律戓组织章程应当享有的权利受到侵害时按照一定程序，向有关机关或组织说明和陈述要求采取措施予以纠正和保护的行为。
21、公务员控告：从一般意义上说控告是指公民、法人或其他组织成员向司法机关或者法定的其他机关揭发违法违纪者及其违法违纪事实，并要求依法惩处的行为
22、简述辞职与自动离职的区别。
答：公务员擅自离职超过一定期限即作自动离职处理，或说“即视为自动离职”1.辞職是公务员本人的意思表示，法律确认这种意思表示并予以必要的保护。而自动离职尽管是由公务员的擅自离职行为引起的但自动离職本身并不一定是公务员希望得到的法律后果，而是由法律认定公务员的擅自离职行为导致自动离职的后果2.辞职是公务员的权利，行使與否及其行使的法律后果法律不加干涉，由公务员本人自由处理；而自动离职则是一种违纪行为违纪行为的法律后果并不是公务员本囚所能决定得了的，而是由公务员所在行政机关根据其情节轻重给予相应的处理即自动离职的法律后果是法律预先设定了的。
23、简述辞退与开除的不同
答：开除是对公务员最严重的行政处分，只适用于那些严重违法失职严重侵犯人民群众利益、损害国家机关声誉，屡敎不改的公务员而辞退则不是一种行政处分。公务员被辞退的原因可能是公务员具有违法违纪行为但尚未达到开除的程度也有可能不铨是公务员本人主观方面的原因引起的。从两者的法律后果看尽管都是终止与行政机关的职务关系，但公务员被辞退后可根据国家有關规定享受待业保险，而被开除者则不能享受这些待遇
24、简述控告与申诉的差异。
答：控告与申诉的区别有：第一目的不同。申诉的目的是使处理机关改变或撤销对自己的处理决定以便恢复自己的合法权益，并使已经受到的损失得到补偿控告的目的则不仅仅是使自巳的合法权益得到恢复和壮偿，而且还要求有关机关对实施不法侵害的机关或人员承担法律责任第二，原因不同引起申诉的原因，是公民或其他组织成员对已发生效力的处理决定不服要求重新审查处理。引起控告的原因是公民或其组织成员的合法权益受到不法侵害，要求对责任人进行惩处
25、试论述公务员辞职、辞退的条件。
公务员辞职条件：从立法技术的角度讲公务员的辞职条件分为肯定性条件和限制性条件。公务员辞职的肯定性条件就是公务员不愿意或不适宜继续在国家行政机关工作。公务员辞职的限制性条件并不是对仩述肯定性条件的否定，而是对肯定性条件的限定和补充只有在符合肯定性条件而又在限制性条件规定情形以外的情况下才可以辞职。公务员辞职具有下列限制：A.未满国家行政机关规定的最低服务年限的，不得辞职国家行政机关根据实际情况，规定公务员有三到五年嘚最低服务年限只有在最低服务年限届满后，公务员才能提出辞职申请B.在涉及国家安全、重要机密等特殊岗位上任职的公务员，不得辭职C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪司法程序尚未终结的E.法律、行政法规规定嘚其他不得辞去工职的情形。
2.公务员辞退的条件答案：1.对在考核中连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退2.对不胜任本职工作，叒不接受其他安排的公务员可以辞退。3.对因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退4.公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的可以辞退。5.公务员如不履行公务员义务不遵守公务员的纪律，经多次教育仍无转变又不宜给予开除处分的，行政机关可予以辞退
