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国家人力资源实务证书与上海人事上岗证有什么区别
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　　上海人事上岗证与有什么区别
　　打算进入人力资源行业的人员，经验不足的人力资源从业者，如何快速获得人力资源管理知识，如何能够快速上手操作?适合这部分人群的课程有两个：上海市人事管理岗位资格证书、岗位能力证书，然而对于这两个证书，许多人是分部清楚到底两者什么区别，不知道该选择哪一个，下面，就这两个证书做一个比较，以供各位读者参考：
上海市人事管理岗位资格证书（上海人事上岗证）
《人力资源实务》岗位能力证书
证书颁发部门
上海市干部培训中心
国家人力资源和社会保障部教育培训中心(人力资源和社会保障部直属事业单位)
上海市紧缺人才培训工程证书
人力资源从业资格证书
（1）人力资源开发与管理行业的从业人员；（2）有志于从事人力资源管理职业的人员。
（1）大专、本科院校人力资源、行政管理、工商管理、文秘等相关专业在校学生；（2）大专、本科院校法律、财务、英语及其它非人力资源专业的在校学生；（3）欲从事人力资源管理工作的在职人员；（4）刚从事和已任职人力资源专职岗位但缺乏实际工作技巧和经验的人员；（5）在企业管理岗位任职欲提升个人综合管理能力和素质的人员；（6）对人力资源感兴趣并有意了解和掌握劳动权益保障的社会人员。
1050元（含教材费、考试费、证书费）
1450元（含教材费、考试费、证书费）
每年6月、12月，一年两次
每年3月、6月、9月、12月，一年四次
笔试(考试科目包括《劳动人事政策与管理实务》、《现代人力资源开发与管理》)
笔试（是非题、单选题、论述题、综合题、案例分析题）
上海市干部培训中心编印教材
国家人力资源管理实务岗位能力考试指定用书《人力资源管理实务》(全国人力资源实务岗位培训项目管理中心组编)
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[02-24] 请问人事上岗证和人力资源管理师的区别?找工作哪个好用？？存档
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小鱼币729经验值1329魅力值-2人气值27
看公司招聘很多都需要人事上岗证，本来有打算去考，可是咨询了一些培训机构又说人力资源管理师更有用...请问以上两个分别要怎么考呢？到底考哪个有用？万能的yuyu麻烦解答下，谢谢！！
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小鱼币156经验值44魅力值0人气值0
同问有哪位好心的鱼鱼，指导下哦
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小鱼币105经验值1628魅力值0人气值21
偶是来看答案的。
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小鱼币402经验值586魅力值0人气值37
得具体看你是什么情况，如果你是打算从事人事工作，那就去考上岗证。这个便宜实用。去劳动学会报名吧，保险而且价格实在。我感觉人力资源管理师在找工作中作用不大，企业注重的是实际经验，而且管理师有报考条件的，比如本科毕业三年可以考。要是你从事人事工作多年，可以考考这个管理师，毕竟多学东西考个证不是坏事。另：人力资源管理师需花费1500左右，上岗证不清楚，好像不到200.自己咨询劳动学会吧。
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小鱼币294经验值309魅力值-2人气值0
人事上岗证人才市场那边就可以报名考试啦，两百多，很便宜，在厦门也蛮好用的，但是是地方认证，不具备全国资质。人力资源管理师是国家承认的文凭，比较过硬，各地市都可以用。报名培训费都比较贵，千把块钱吧。考试也有资格要求。总的来说，如果LZ只在厦门找工作，人事上岗证就可以，如果长远点考虑，就考人力资源管理师吧，毕竟是国家承认的文凭，在外企跟大企业都是比较有销路的。当然无论如何有真材实料才行，不然单纯一个证件也代表不了什么的。其实我个人觉得LZ先考个人事上岗证，工作后再慢慢考人力资源管理师，又不冲突，也算持续充电啦。
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版权所有，并保留所有权利。职称，职业资格， 专业技术资格 ，有什么区别？ - 跟谁学
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&职称，职业资格， 专业技术资格 ，有什么区别？职称，职业资格，专业技术供筏垛禾艹鼓讹态番卡资格，有什么区别？哪些证书属于职称证书，哪些证书又属于职业资格证书呢？请举例详细说明，举例楼上的都是瞎说！职称，其实是专业技术职务的通俗说法，分正高、副高、中级、初级、员级五级。正高对应教授、研究员、主任医师等副高对应副教授、副研究员、副主任医师、高级工程师、高级经济师等中级对应讲师、助理研究员、主治医师、工程师、经济师等初级对应助教、研究实习员、住院医师、助理工程师、助理经济师等员级对应技术员、经济员等其实还有一套针对技术工人的职称体系，也分五级：高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级）、中级工（四级）、初级工（五级）。所不同的是，前一类职称是人事局评定的，后一类技术工人职称是劳动局评定的。现在在部分省市，高级技师、技师、高级工可以比照高级工程师、工程师、助理工程师享受待遇。以上是职称体系，是计划经济体制的遗留产物，获取方法是考、评结合，目前主要在国有单位流通。下面说说职业资格体系，是中国加入WTO跟世界接轨的产物，也是人事、劳动两部合并的产物，职业资格证书获得都是要经过考试。举个例子：国家企业人力资源管理师分：高级人力资源管理师（一级）、人力资源管理师（二级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理员（四级）是不是发现很眼熟？能跟上面劳动局评定的技术工人职称等级一一对应？没办法，套一句话，政策要有延续性。国家职业资格体系非常庞杂，不过大概体系就是高级技师（一级）、技师（二级）、助理技师（三级）、高级技术员（四级）、初级技术员（五级）的五级体制，简而言之，就是把技术工人的职称体系应用到各行各业。但不一定五级都有，比如人力资源管理师就只有一至四级。在职业资格等级的基础上，又发展出了第三套体系——注册类执业资格证书体系，比如大名鼎鼎的注册会计师（CPA）就属于这类，类似的还有工程类的的注册一级建筑师、注册二级建筑师、注册造价工程师等等等等。发证部门不是人社部，有的是专业主管部门（比如注册会计师供筏垛禾艹鼓讹态番卡主管部门是财政部），有的是人社部和专业主管部门一起发的。这些注册类的职业资格证书都属于行业高级认证，含金量较高。第二、三套体系都是国家人社部认证（或部分认证）的，所以现在一些地区的职（执）业资格证书能比照认定为职称了。第四套体系是上岗证，其实也是第三套体系——执业资格证的一个分类。比如：教师资格证、医师资格证、司法考试、会计上岗证、导游证。与第三套体系的不同之处是：上岗证是入行的基础水平和前提条件，属于上岗强制认证。好吧，其实还有第五套体系……比如国际注册内部审计师（CIA）、国际注册会计师（ACCA）等，这些都是由国际行业权威协会认证的（而不是国家认可的），是国际公认的行业高级从业资格。作为一个人社部门工作者，看我手打那么多字，把研究成果倾囊相授的份上，是不是给加点分啊？zjj7469752专业技术资格即“职称”，二者无区别。职业资格与职称的区别 ：①、发证机构不同：国家职业资格证书是由国家劳动部颁发，技术职称是由国家人事部颁发。 ②、两者的区别在于一个是从业资格，另一个是执业资格。 ③、两者的通用范围： 职业资格证在全国范围内通用，同时也是唯一能在国际上通用的从业资格证明； 而职称证只在国内（一定区域内）使用。专业技术资格又称为职称，指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。那个人真的是我职称包括技术职称和行政职称。比如工程师、注册工程师、经济师、主治医师、主任医师、厂长、院长、经理都属于职称范围。职业资格是指特殊领域内的职业要求，比如出租司机要有执业资格、药店要有医师以上职称的才有开店资格、企供筏垛禾艹鼓讹态番卡业主要负责人和管理人员都要经过相应培训获得认可才胜任。对文凭没有严格要求。专业技术资格是指在特定领域内承认的资格，换了领域后需获得另一资格。比如注册安全工程师，化工专业的只有在特定企业并在国家注册的才可以，有效期2年。换了企业或没有经过连续培训就失去资格了。河北晶鼎耐磨职称与专业技术资格是同一资格的不同称呼，分为初级、中级、高级（含副高级和正高级），比如：会计师、经济师、统计师、工程师、医师、教师系列等等；职称与专业技术资格主要是以理论研究和理论实践为工作内容。由原人事部管理印发。　　职业资格分为五级：一级最高，五级最低：分别统称为：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；职业资格主要是以动手能力的实际操作为主要工作内容。由原劳动部管理印发。白河黑油应该是叫执业资格吧？岳王神枪职称证书其实就是专业技术职务证书的简称，是专业技术人员的职务等级的证明，等同于专业技术资格等级，发证机构为各级人事部门，比如国家人事部，省人事厅(现在改叫人社部和人力资源与社会保障厅了），市人事局等
职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，是从事某种职业能力的等级证明，一般针对的是从初级工到高级技师等技术工人类别的分级，和专业技术资格针对从初级工程师到高级工程师等技术类干部的分级有所不同，发证机构为各级劳动部门，比如国家劳动部，省劳动厅（现在也都改为人社部和人力资源与社会保障厅了，不过下面负责的具体部门还是有不同的），市劳动局等
另外职业资格里面还包含对从事某些特定职业的准入执业资格，比如医生，护士，教师等执业都有相应的执业资格证，比...
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人力资源从业资格证书
（1）人力资源开发与管理行业的从业人员；
（2）有志于从事人力资源管理职业的人员。
（1）大专、本科院校人力资源、行政管理、工商管理、文秘等相关专业在校学生；
（2）大专、本科院校法律、财务、英语及其它非人力资源专业的在校学生；
（3）欲从事人力资源管理工作的在职人员；
（4）刚从事和已任职人力资源专职岗位但缺乏实际工作技巧和经验的人员；
（5）在企业管理岗位任职欲提升个人综合管理能力和素质的人员；
（6）对人力资源感兴趣并有意了解和掌握劳动权益保障的社会人员。
1050元（含教材费、考试费、证书费）
1450元（含教材费、考试费、证书费）
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　　经过以上比较，两个证书的主要区别在颁发部门、适用范围、考试时间及次数、证书有效期几个方面有所不同，，如果不是单位特别强调一定要上海人事上岗证的话，可以选择国家人力资源实务岗位证书。
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