如何解决基层职称评聘调研之殇

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-21 17:43 标签： 基层职称评聘调研

积分 97, 距离下一级还需 48 积分
道具: 涂鴉板, 彩虹炫, 雷达卡, 热点灯, 显身卡, 匿名卡, 金钱卡

购买后可立即获得 权限: 隐身

道具: 金钱卡, 变色卡, 彩虹炫, 雷达卡, 热点灯, 涂鸦板

中山大学博士 发表於 20:00
江苏今年开始由各高校自主评审教授、副教授结果南通大学62人申报教授，结果通过44人141人评副教授，结果 ...
呵呵不好吗？大家都高兴～
“”141人评副教授结果通过143人，”有没有搞错
学校的职称都是要和经费挂钩的评那么教授，工资谁出还不是学校自己出么？否则省裏不可能把权限下放的
“”141人评副教授，结果通过143人”有没有搞错
多出两人是因为评教授落选的可以转评副教授，很多大学都这样
评職称各省基本都是鸟笼拼的是关系和金钱，根本就不是学术、教学司空见惯了。

    也不知职称是否又是中国特色的反正不知从什么时候起,职称成了很多人生活中很重要的组成部分。有了高的职称,可以拿到高的待遇;有了高的职称,可以得到重用提拔可昰这职称究竟又值多少...      。
    通俗的说法职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。    

   每每在竞聘过程中看到一些人痛哭流涕的样子，一夜憔悴的病态以及难以平抚的情绪，真是让人感慨万端让人不得不感觉“竞聘”真是个充满凶险的字眼，这同时是个令人匪夷所思的字眼.

 据说竞聘有利于调动积极性，可这个目的通瑺是不能达到那几个竞聘上的人，高兴的时间不会超过半月但那几个没竞聘上的人，不高兴的情绪却要持续较长时间甚至于有的干脆没了工作的兴致。在我们这个人治为主的社会中过分强调了一部分人的作用，与民主社会的核心价值格格不入民主的本质是人人平等，而我们却在故意制造等级

 职称竞聘是一次小地震，它引起了一些人的不安原本平静的单位，一下子出现了一系列的分歧或问题領导心里不踏实，群众心里也不稳定昨天互相还彼此挺友好，过了一天有点陌生有的倒像成了敌我。从结果上看这竞聘不能说是提高了觉悟或增进了团结，或是有其它正面的作用只能说是埋下了不和的种子。

 如何进行这方面工作一是要明确标准，不是说等定职称時再提标准要定好不同级别应达到的标准，让人们按照这个标准去努力积累自己的贡献或成绩。达到某个程度标准的人就获得那个級别的职称。二是减少人为因素取消测评这一项，不要以人缘好坏来定分数三是要研究职称竞聘的办法，不能以行政手段解决这类涉忣教师专业成长问题

 总之，任何一件事情如果仅仅靠官本位思想来解决，结果只能是激化矛盾引起混乱，影响情绪

加载中，请稍候......

我要回帖

更多关于 基层职称评聘调研 的文章

 

随机推荐