有人说社会冲突的根源问题可根源为文化冲突，是吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-30 11:01 标签： 社会冲突的根源

职场冲突产生的主要原因有哪些

通常情况下，职场冲突产生的主要原因有以下六个：权利与责任归属的冲突、层级所产生的冲突、利益的冲突、沟通技巧不佳、个人特質（情绪控制不好、工作能力不佳、不尊重别人权益、不懂得换位思考）和外在的因素（家庭因素或是个人竞技因素引发的压力导致情緒失控）。

你对这个回答的评价是


采纳数：1 获赞数：8 LV2

罗宾斯对冲突根源的分析

冲突产生的条件（也称冲突源）可分为三类：沟通、结构和个人因素：

沟通因素：语义理解的困难、信息交流不充分、沟通渠噵中的“噪声”等

结构因素：包括规模、分配给群体成员的任务专门化程度、管辖范围的清晰度、员工与目标之间的匹配性、领导风格、奖酬体系、群体间相互依赖的程度等。

个人因素：最重要的是个人的价值系统和个性特征

你对这个回答的评价是？

我要回帖

更多关于 社会冲突的根源 的文章

 

随机推荐