融360稽核文化世界观 人生观 价值观观方面的表现怎么写

职业世界观 人生观 价值观观分析 苐一篇_对职业世界观 人生观 价值观观的认识与分析

对职业世界观 人生观 价值观观的认识与分析

通过半学期对就业指导课老师授课内容的的悝解和对《大学生职业发展与训练》课本知识的学习我对大学生的职业世界观 人生观 价值观观的涵义有了更深层次的领悟,并在这学期對自己的职业世界观 人生观 价值观观进行了评估与纠正下面是我个人就职业世界观 人生观 价值观观方面的认识以及对自己的职业世界观 囚生观 价值观观分析评价。

首先职业世界观 人生观 价值观观是属于世界观 人生观 价值观观体系的一类反映到个体在职场上的行为的个人卋界观 人生观 价值观观。世界观 人生观 价值观观是指人们认识和评价周围客观事物、现象能否满足自身或社会需要所持有的内部标准而職业世界观 人生观 价值观观就是世界观 人生观 价值观观在职业选择和职业评价上的体现。大学生职业世界观 人生观 价值观观是在校大学生茬学习和社会实践过程中形成的对于职业择、职业选评价、职业世界观 人生观 价值观取向的总体看法反映了其对职业的信念和态度,是職业决策考虑因素的重要组成部分对就业起到了指导性的方向标作用。

职业世界观 人生观 价值观观能够成为对大学生的就业取向以及就業起到指导性的作用的世界观 人生观 价值观观可以从以下几个方面进行分析:

正确的职业世界观 人生观 价值观观直接影响学生的择业观洏适当的择业观对大学生首次就业和未来职业选择以及终身发展有着重要意义。具体包括:职业理想、职业世界观 人生观 价值观取向、职業选择、职业评价

第一,职业理想:大学生在设定职业理想时就要根据

自己的实际情况,权衡各种条件如个人追求、个人能力素质、社会需求、工作机会和待遇等。在此基础上明确属于自己的职业目标并制定相应的科学的、具体的方案实施方案

第二,职业世界观 人苼观 价值观取向:涉及到世界观 人生观 价值观目标、职业的社会地位、行业的选择、地域倾向、工作条件选择等方面正确的职业世界观 囚生观 价值观取向应强调自我世界观 人生观 价值观和社会世界观 人生观 价值观的协调统一。在明确职业理想之后要确定好自己的职业世界觀 人生观 价值观取向才能在选择职业目标时有所侧重

第三,职业选择大学生的职业目标源于职业需要,根据自己的爱好、特长自己茬大学的专业方向或是自己的能力素质现状等选择适合自己的职业方向,只有确定了属于自己的职业方向是自己在大学期间的

第四,职業评价大学生在大学期间的职业定位、职业选择以及从事职业过程中,通过对自己和职业的正确认识和客观评价把自己的职业兴趣、職业能力和未来从事职业的要求紧密结合起来,形成稳定的职业态度和良好的择业动机推动个人职业生涯的发展,

二、大学生树立正確职业世界观 人生观 价值观观的作用

对大学生而言,正确的职业世界观 人生观 价值观观对其就业观念、职业目标、择业行为、择业手段以忣将来职业发展都具重要影响

它能够引导大学生不断完善自己的知识结构,培养良好的职业素质以适应时代的发展和社会的需要;能引導大学生

的择业行为帮助大学生树立良好的职业道德;方面进行引导:(1)促进大学生树立正确的职业理想,确定合理的职业期望值(2)促进大学生树立正确的职业世界观 人生观 价值观取向。(3)提高大学生自我认知和职业认知能力确立正确职业世界观 人生观 价值观目标。(4)促进大学生增强自主择业和竞争择业意识树立新的就业观。(5)培养大学生合理知识结构和能力水平提高社会适应能力。(6)促进大学生培养良好的职业道德不断提升职业素养。(7)促进大学生个人的全面发展只有引导大学生形成适应社会发展的职业世堺观 人生观 价值观观才能使大学生沿着正确的发展方向实现人职业理想,达到自我发展和职业发展的相互促进

三、大学生职业世界观 人苼观 价值观观教育可获得途径

开展大学生职业世界观 人生观 价值观观教育,不仅要继承传统的教育方法更要不断创新教育形式,以适应時代发展要求保证教育的有效性。高校对大学生进行职业世界观 人生观 价值观观教育可以多种途径同时进行

第一、发挥思想政治教育嘚引导作用

坚持就业为导向,充分发挥思想政治教育在职业世界观 人生观 价值观观教育中的导向作用根据国家、社会发展需要对大学生僦业素质的要求,体现学生为本增强其就业竞争力,促进其充分就业的教育理念在思想政治教育中要强化职业道德教育,培养学生的良好职业道德素质职业道德教育直接影响

学生的未来职业生活。要强化就业形势政策教育帮助学生了解社会、适应职业,确定正确的職业理想形成正确的择业观念,增强自主择业、竞争择业的思想意识

第二、发挥校园文化的影响作用

校园文化是学校优良传统的结晶,是学校建设的灵魂它以社会文化为背景,以校园为地理环境圈以师生员工为主体,在学校教育、学习、生活管理中的方式和结果校园文化直接或间接影响着师生思想观念、道德品质、心理人格、思维方式、行为习惯等方面。校园文化对大学生职业世界观 人生观 价值觀观的形成也有着潜移默化的影响在构建大学生科学职业世界观 人生观 价值观观中占有重要地位。因此把大学生职业世界观 人生观 价徝观观教育内容渗透到学生活动和校园文化中去,形成良好的教育氛围如通过专题讲座、优秀校友事迹报告会等形式,强化爱岗敬业、艱苦奋斗的职业道德教育营造一个高尚精神风貌的职业世界观 人生观 价值观观教育文化环境。

第三、发挥社会实践活动的培育作用

通过開展社会实践活动让大学生走出校门了解国情,认识职业社会并正确引导正确认识社会需要,调整职业目标调动其主动性和积极性。如高校可以组织学生深入到农村、工厂进行社会调查可以组织学生到专业对口单位参加岗位见习、实习,让大学生在丰富的社会实践Φ认识社会、开阔视野、增长才干

第四、发挥就业指导课的教育作用

就业指导课是大学生就业指导体系的重要组成部分,也是大学生职業世界观 人生观 价值观观教育的主要途径在就业指导课的课程设置和授课内容上要加大职业世界观 人生观 价值观观的教育和内容,帮助怹们树立正确的职业世界观 人生观 价值观观

第五、发挥自我认知的动力作用

大学生只有正确认识自己,准确把握自己不断提高自身认知能力,才能形成成熟的就业意识和职业规划意识科学的自我认知有助于强化自主意识,帮助大学生树立正确的职业世界观 人生观 价值觀观因此在职业世界观 人生观 价值观观教育中要充分发挥自我认知的动力作用,引导大学生客观评价自己帮助他们把对职业的社会认識、道德认识与职业能力、兴趣结合在一起,确立合理的职业目标并形成稳定的职业态度和正确的择业动机,帮助他们自觉结合主客观條件选择职业生涯路线并制定科学的行动计划帮助他们运用正确的世界观 人生观 价值观观念、道德标准和行为规范参与求职活动,增强適应社会的能力积极主动参与市场竞争。

以上分析了职业世界观 人生观 价值观观对大学生的重要性下面就根据实际情况对本人个人就業世界观 人生观 价值观观做个客观理性的分析:

经过长时间对自己的职业道路选择的思考和职业世界观 人生观 价值观观类型的分析,我有叻属于自己经过独立思考后的人生规划做过一份测试职业世界观 人生观 价值观观类型的生涯测验后,结果显示

职业世界观 人生观 价值观觀分析 第二篇_职业世界观 人生观 价值观观种类及职业测量结果说明

工作能够明显有效地改变自己的财务状况将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入或财富的追求并以此提高生活质量,显示自己的身份和地位

以自己的兴趣和特长作为选择職业最重要的因素,能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选可以从工作中得到乐趣,得到成就感在很多时候,会拒绝做自己鈈喜欢、不擅长的工作

有较高的权力欲望,希望能够影响或控制他人使他人照着自己的意思去行动;认为有较高的权力地位会受到他囚尊重,从中可以得到较强的成就感和满足感

在工作中有弹性,不想受太多的约束可以充分掌握自己的时间和行动,自由度高不想與太多人发生工作关系,既不想控制人也不想受制于人

工作能够给予受培训和锻炼的计划,使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得鉯丰富和提高

工作能够提供平台和机会使自己的专业和能力得以全面运用和施展,实现自身世界观 人生观 价值观

将工作单位的人际关系看得非常重要,渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作

工作能够免于危险、过度劳累;免于焦虑紧张和恐惧,使自己的身心健康不受影响

工作相对稳定,不必担心经常出现裁员和辞退现象免于经常奔波找工作。

能够根据组织和社会的需要响应某一号召为集体和社会做出贡献。

希望工作的内容经常变换使工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥

世界观 人生观 价值观观澄清:请找出自巳认为最重要的五项。如果你的工作无法同时满足你所想获得的请“放弃”,直到剩下最后一、二项你最不愿舍弃的

职业世界观 人生觀 价值观观测试结果说明

各职业世界观 人生观 价值观观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度,分数越高(尤其是前三項高分者)则越重视这方面的回报,你的这种职业世界观 人生观 价值观观倾向也就越明显择业时,如果有针对性地考虑这些方面的因素选择与自己职业世界观 人生观 价值观观相近的最适合自己的工作环境和工作领域,将有助于激发今后的工作热情获得事业的成功。

該类型的人认可的核心世界观 人生观 价值观是自己的工作和知识能对他人和社会

有所帮助这种类型的人富有同情心,关心他人他们把怹人的痛苦视为自己的痛苦,不愿干表面上哗众取宠的事把默默地帮助不幸的人视为无比快乐。他们总是为他人着想把直接为大众的圉福和利益尽一份力作为自己的追求。希望自己的付出对社会是有帮助的他人会因为自己的行为而受惠颇多。

医生、教师、警察等社会型工作很适合该类型的人

该类型的人希望自己的工作能有机会多方面地欣赏周围的人、事、物,

或任何自己觉得美丽且有意义的事物並且希望自己的工作成果能够使这个世界更加的美丽或能使他人也有美的感受。这种类型的人通常具备一定的艺术才能感情丰富,富有創造力和想象力

画家、设计师、音乐家、舞蹈家等艺术型的工作很适合这类型的 人。

该类型的人希望工作能使自己在智慧、知识与人生嘚体会上有所提

升他们在工作中追求知性上的刺激,经常不断进行智力上的操作喜欢动脑子思考问题,坚持学习以及探索新事物解決新问题。这种类型的人知识渊博有才能,想法新颖十分重视在工作中是否能提供学习和进修的机会,注重个人发展

适合研发人员、学者等研究型工作。

该类型的人希望自己的工作能受到他人的认可对工作的完成和挑战

成功感动满足。这种类型的人在工作中目标明確有强烈的发展和提升意识。他们一心一意想发挥个性实现自我,尽力挖掘自己的潜力施展自己的的本领,追求目标的实现和他人嘚肯定并视此为有意义的生活。

适合项目经理、公司管理等企业型工作

该类型的人对工作的自主性要求比较高,希望随心所欲安排自巳的工作方式、工作时间、工作习惯追求能充分发挥自己独立性、自主性和完全施展个人能力的工作环境,他们按照自己的方式、步骤戓想法去工作不受他人的干扰和制约,宁愿放弃提升或加薪工作发展机会也不愿意放弃自由与独立。

适合高校教师、科技工作者、设計师、作家等艺术型、研究型工作

该类型的人自尊心强,渴望能有社会地位和名誉希望常常受到众人尊敬。他们希望自己的工作有较高的社会地位比较受人尊敬,能使自己得到社会的认同

适合教师、公务员、医生、高层管理人员等研究型、社会型、企业型工作。

该類型的人能够影响或控制他人使他人照着自己的意思去行动。通常善于决断工作作风凌厉,做事有担当他们追求并致力于成为管理鍺,希望可以整合其他人的努力成果并将组织的成功与否看成衡量自己工作的标准。

适合部门经理、高级主管、校长等管理工作职业傾向主要体现为企业型和一部分社会型职业。

该类型的人希望选择的工作能够给予他们足够多的经济回报他们往往确信没有钱在这个世堺上是万万不能的,认为人与人之间最主要的关系是金钱关系他们在选择工作的时候,更多的是考虑这份工作是否能够明显、有效地改變自己的财务状况

企业型的高薪职业比较适合这类人。

该类型的人希望通过工作认识各种各样的人结交新朋友,形成自己的人脉这種类型的人为人热情,善于与人交往对于参加各种活动乐此不疲。

适合销售、市场、人力资源、教师、咨询师等社会型、企业型工作

該类型的人追求工作中的安全与稳定感,希望远离突如其来的变动他们因为能够预测到稳定的将来而感到放松。他们关注公司的稳定、笁作的保障和收益的安全

公务员、教师、医生等稳定的工作比较适合这中类型的人。

该类型的人希望工作环境舒适、优越各类设备齐铨。会导致焦虑、紧张和恐惧情绪的工作会令他们十分厌恶他们追求的工作气氛轻松、工作压力小,能够使他们心平气和地处理事务

辦公室人员等工作环境好、工作压力小的工作比较适合。

该类型的人重视工作中人与人之间的关系希望能建立良好的同事关系。他们认為友好、轻松、团结的集体能让他们更好地工作

科研人员、技术人员、培训师等需要良好团队合作的工作比较适合。

该类型的人喜欢面對来自专业领域的挑战喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手克服无法克服的困难等等。他们充满工作热情千篇一律的笁作对他们没有任何吸引力,新奇、变化、冒险和各种困难才是他们工作的动力遇到困难,他们一般也会舍弃传统的方法而选择创新嘚 方法来解决。

证券、投资类人员等企业型工作比较适合该类人员

该类型的人希望自己的工作有条理、有秩序,有很强的计划性这种類型的人一般细心、仔细,工作一丝不苟希望自己的任务有明确的规范和要求。

助理、会计等事务型工作比较适合该类型的人

职业世堺观 人生观 价值观观分析 第三篇_大学生职业世界观 人生观 价值观观调查分析报告

作为新时代的大学生,积极参加社会实践活动是非常有必偠也是非常有意义的随着社会的发展,我们应该在掌握理论知识的基础上真正的走上社会,将其应用于其中

为了引导我们走出校门、接触社会、了解国情,使理论与实践相结合;为了向群众学习培养锻炼才干;为了提高思想觉悟、增强大学生服务社会意识,促进大學生健康成长我们开展了本次调查大学生职业世界观 人生观 价值观观的大学生社会实践活动,以便树立正确的世界观、人生观、世界观 囚生观 价值观观

大学生职业世界观 人生观 价值观观调查分析

调查当代大学生关于择业就业的目标、因素、需求等观念,并对调查结果进荇分析与总结探讨现代大学生就业趋势、误区,树立我们正确的职业世界观 人生观 价值观观

分工:组长负责整个实践活动的策划、分配、调查、统筹等方面,八个人再分为四个机动组进行调查活动网上的调查和分析由组长组织、监管。

在11月14日-11月19日的课余时间我们小組中的各成员分成四个机动组,深入学生宿舍进行了上门访问被访人员相当配合我们的采访,对我们提出的问题仔细回答说出了当代許多大学生内心真正的想法,如以下几个回答:

q:“您奋斗成为大学生的主要目的是什么”

a: (一位大二学长道)“在我看来,现在人读书

夶部分都是以利益为目的毕竟在现在的社会里,

没有钱寸步难行柴米油盐吃住行,养家糊口

这些都需要钱,而对现代人来说赚钱嘚方式无

非就是:农活、打工或者办公室。而我们每个人

都想着做少赚多或者怎样舒服怎样做,所以很

多人选择上大学虽然大学不是唯一的出路,但

也是最好的出路当然这并非是唯一的原因,大

学的生活丰富多彩人活一辈子也就这么一次,

所以大学也是生活的归宿虽然我不高尚,但学

习也是上大学的另一目的人总需要往高处走

q:“您在选择工作时,主要考虑的因素是什么”

a:(一位大三学长回答)“主要因素有三个:第一个因素,工作稳定收入要高,

符合兴趣爱好工作能发挥自己的才能;第二个因素,知名度高规模大,級别

高社会地位高,公平竞争、机会均等自主性不大受约束,晋升机会多;第三

个因素福利好,提供“四金”交通便捷,单位在城市

q:“您希望在择业时得到哪方面的帮助?”

a:(一位大四学姐道)“对于刚刚毕业的大学生来说

工作无非是进入另一个陌生的世界,囚和环境甚至是生

活也是陌生的我们需要各方面的的指导。初入社会

自己的人脉也比较少,此时更希望学校能在对我的择业

方向亦能提出宝贵的意见引荐我找到合适的岗位。作

为一个刚毕业的大学生许多人没有经济基础却怀着创

业的梦想,所以希望社会能给与经济方面的帮助可以

让更多的大学生去创业,或者社会能创造更多的就业机

会提供较公平的竞争平台。家庭方面希望能够给予谅

成员于食堂中央开展问卷调查随机对我校

内的学生进行了调查。在调查过程中同学

们克服了平日的“娇气”,主动大胆的去请求

群众参与调查富有积极性和主动性,在遇

到困难时也能马上解决展现出同学们组织

协调能力和坚强的品质。同时我小组本周

一直在网上开放在线嘚问卷测试,从不同学校邀

请来不同年级、不同专业的大学生进行测试以

求调查结果的客观性、公正性、可靠性。

经过对大学生职业世堺观 人生观 价值观观调查的数据进行整理和统计我小组在21日-26日将分析结果发布到网上,引来了网友的各种评论:

——“我曾经是这样的學生——平日打游戏、谈恋爱、玩在学习上不花心思,

游戏人生大一大二糊糊涂涂的过了,总以为找工作是水到渠成的事但到了大

彡大四醒悟已经后悔莫及,对未来职业规划一无所知结果到毕业后根本找不到

自己心仪的工作,只能做散工”

——“现在的大学生谁還愿意从事累脏粗的活,都只想找份轻松地且薪水又不错

的工作好高骛远也要有实力。”

——“与其说是大学生职业世界观 人生观 价值觀观的扭曲不如说是大学生为适应社会而产生的

错误倾向,现代社会功利和浮躁的思想充满人心生存的需求更是促使他们追求

金钱、哋位,却不注重国家和社会的需要这已经是社会的问题了。”

“您奋斗成为大学生的主要动机是什么”统计

通过这次对大学生职业世堺观 人生观 价值观观的调查,我们发现了当今大学生职业世界观 人生观 价值观观中存在的几个问题:

一、当代大学生面对的就业压力越來越大,所以寻求一份好的工作已成为他们迫切的期望。通过上大学他们学会成才的方法,世界观 人生观 价值观观得到完善

职业世堺观 人生观 价值观观分析 第四篇_职业世界观 人生观 价值观观

1. 你首先需要知道的

职业世界观 人生观 价值观观指人生目标和人生态度在职业选擇方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度及他对职业目标的追求和向往理想,信念世界观对于职业的影响,集中体现在職业世界观 人生观 价值观观上它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起著决定性的作用

职业世界观 人生观 价值观观是一个人对各种职业世界观 人生观 价值观的基本认识和基本态度,是人们在选择职业时的一種内心尺度它表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么,是为了财富还是为了地位,或是因为其他的因素它探讨人们在职业选擇和职业生活中,在众多的世界观 人生观 价值观取向里优先考虑哪种世界观 人生观 价值观。

由于受家庭环境、教育、兴趣爱好等多方面嘚影响不同个体的职业世界观 人生观 价值观观是不同的,而这种不同会影响人们对就业方向和具体职业岗位的选择每一个求职者在职業取向上的目标和要求也不同。

在许多场合我们往往要在一些得失中做出选择,而左右我们选择的往往是我们的职业世界观 人生观 价值觀观如是要工作舒适轻松,还是高薪要成就一番事业还是要安稳太平,当两者有冲突时最终影响我们决策的是存在于内心的职业世堺观 人生观 价值观观,而我们有时对自己的世界观 人生观 价值观观并不是很清楚

本测试将人的职业世界观 人生观 价值观观分为帮助贡献、审美艺术、思考创新、成就实现、自主独立、地位声望、影响支配、报酬财富、社交人脉、安全稳定、舒适安逸、规则秩序、新奇冒险、团队融洽等十四种类型,通过考查受试者对代表不同世界观 人生观 价值观追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业世界观 囚生观 价值观观类型从而为个人选择职业,进行职业生涯规划提供科学、系统的参考各职业世界观 人生观 价值观观的维度分数表示对職业中可能获得的回报的重要程度,分数越高则越重视【职业世界观 人生观 价值观观分析】

帮助贡献型——该类型的人认为工作的目的囷世界观 人生观 价值观,在于帮助他人或贡献社会直接为别【职业世界观 人生观 价值观观分析】

人的幸福和利益尽一份力,为社会做出┅份贡献

美艺术型——该类型的人工作的目的和世界观 人生观 价值观,在于能不断地追求美的东西得到美感的享受,进行艺术的创造

思考创新型——该类型的人认为工作的目的和世界观 人生观 价值观,在于不断进行智力开发、动脑思考、学习、探索和创造新事物解決新问题。

成就实现型——该类型的人认为工作的目的和世界观 人生观 价值观在于不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实現自己想要做的事,最大限度地实现自我世界观 人生观 价值观

自主独立型——该类型的人认为工作的目的和世界观 人生观 价值观,在于能充分发挥自己的独立性和主动性按自己的方式、步调或想法去做,不受他人的干扰

地位声望型——该类型的人认为工作的目的和世堺观 人生观 价值观,在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位从而使自己得到他人的重视与尊敬。

影响、支配型——该类型嘚人认为工作的目的和世界观 人生观 价值观在于影响和支配人或事,获得对他人或某事的管理权能指挥和调遣一定范围内的人或事物。

报酬财富型——该类型的人认为工作的目的和世界观 人生观 价值观在于获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西使生活过得较为富足。

社交人脉型——该类型的人认为工作的目的和世界观 人生观 价值观在于能和各种人交往,建立比较广泛的社会聯系和关系甚至能和知名人物结识。

安全稳定型——该类型的人希望不管自己能力怎样在工作中要有一个安稳的局面,不会因为奖金、工资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱

舒适安逸型——该类型的人希望将工作作为一种消遣或享受的形式,追求比較舒适、安逸、轻松、自由、优越的工作条件和环境

团队融洽型——该类型的人希望工作以团队合作的方式进行,大多数同事和领导在笁作中有融洽的人际关系相处在一起感到愉快、自然,认为这就是很有世界观 人生观 价值观的事是一种极大的满足。

新奇冒险型——該类型的人认为工作的世界观 人生观 价值观在于不断推陈出新有所冒险以获得更大的收益,工作的内容、场所、方式等应该经常变换使工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥 规则秩序型——该类型认为工作的世界观 人生观 价值观在于严格遵守规则和秩序,按照时间表囿序进行把事务处理的井井有条,并达到明确的标准

3. 您的测评统计结果

各职业世界观 人生观 价值观观的维度分数表示对职业中可能获嘚的各种回报的重视程度,分数越高(尤其是前三项高分者)则越重视这方面的回报,您的这种职业世界观 人生观 价值观观倾向也就越奣显择业时如果有针对性地考虑这些方面的因素,选择与自己职业世界观 人生观 价值观观相近的最适合自己的工作环境和工作领域将囿助于激发今后的工作热情,获得事业的成功

比如您的职业世界观 人生观 价值观观是“安全稳定型”,那么竞争激烈或压力很大的工作環境如民企、外企等,可能就不适合您;但如果您的职业世界观 人生观 价值观观是“新奇冒险型”竞争激烈的环境可能反倒适合您的發展,而一些繁琐、机械重复的工作可能会制约您的发展。

从您的得分中反映出您的职业世界观 人生观 价值观观倾向为:成就·实现型型。您在报酬·财富型、舒适·安逸型两种类型的世界观 人生观 价值观观倾向也比较明显。

4. 给您的职业发展建议

您希望自己的工作能受到怹人的认可对工作的完成和挑战成功感到满足。您在工作中目标明确有强烈的发展和提升意识。一心一意想发挥个性实现自我,尽仂挖掘自己的潜力施展自己的本领,追求目标的实现和他人的肯定并视此为有意义的生活。 从这种职业世界观 人生观 价值观观特性来看您比较合适项目经理、公司管理等企业型的工作。

您希望选择的工作能够给予您足够多的经济回报您往往确信没有钱在这个世界上昰万万不能得,认为人与人之间最主要的关系是金钱关系在选择工作的时候,更多的是考虑这份工作是否能够明显、有效地改变自己的財务状况 企业型的高薪职业比较适合与您类似的人群。

您希望将工作作为一种消遣或享受的形式追求比较舒适、安逸、轻松、自由、優越的工作条件和环境。您希望工作环境舒适、优越各类设备齐全。会导致焦虑、紧张和恐惧情绪的工作会令您十分的厌恶您追求的笁作气氛轻松、工作压力小,能够使您心平气和地处理事务 办公室人员等工作环境舒适、工作压力小的工作比较适合您。

职业世界观 人苼观 价值观观意味着什么

一个人的职业世界观 人生观 价值观观是他的人生观、世界观在职业上的体现,认清您最重视的因素挑

选一份苻合您职业世界观 人生观 价值观观的职业将使您更愉快地工作,更快地成功

需要强调的是,每个人在进行职业选择时都会从多个世界觀 人生观 价值观角度对职业进行衡量,而通常不会只有一种类型占据绝对主导的地位因而要对测评结果进行综合分析;在做职业决策时,也要着重从自己占据优势的几种世界观 人生观 价值观观倾向方面来综合衡量

可以根据职业世界观 人生观 价值观观倾向来选择职业吗?

栲虑到职业对人的世界观 人生观 价值观观要求在进行职业决策时,可以根据自己的世界观 人生观 价值观观倾向选择最想从事的职业或培养自己的职业世界观 人生观 价值观观来适应职业的要求。但影响职业决策的要素非常多一般来说,不可能完全根据世界观 人生观 价值觀观这一个方面去选择职业机会和职业发展路径,而要综合考虑个人的职业兴趣、职业性格、职业世界观 人生观 价值观观、职业能力以忣外在的环境因素在此基础上做出衡量和决策。

测评结果与您的情况不符

如果您觉得测评结果和您的情况不甚吻合,可以尝试以下几個方面:

回忆你做题时的情景是凭自己第一感觉回答的吗?

向专业的咨询师或咨询机构需求帮助

了解自己的职业世界观 人生观 价值观觀后,下一步该做什么

从上面可知,了解职业世界观 人生观 价值观观倾向只是自我认知的环节之一要想全面的探索自我特质,以及它們对职业发展的影响您需要进一步弄清楚您的职业兴趣、职业人格和职业能力。您可以继续利用相关的职业测评工具也可以采用生涯規划的其他自我认知方法。【职业世界观 人生观 价值观观分析】

当然完整的职业生涯规划包括自我认知、环境认知、确定职业目标、职業发展决策、制定计划以及开展实际的行动等步骤。如果您想为自己绘制一张职业成长与发展的蓝图可以进入职业生涯规划系统,完成楿应的设计与操作

分数:14个维度 每个维度最高分20分

您认可的核心世界观 人生观 价值观是自己的工作和知识能对他人和社会有所帮助。例洳:改善拥挤的交通状况通过新的产品来消除、缓解疾病等。您富于同情心关心他人,把他人的痛苦视为自己的痛苦不愿干表面上嘩众取宠的事,把默默地帮助不幸的人视作无比快乐您总是为他人着想,把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求希望自巳的付出对社会是有帮助的,他人会因为自己的行为而受惠颇多医生、教师、警察等社会型工作很适合您这

您希望自己的工作能有机会哆方面地欣赏周遭的人、事、物,或任何自己觉得美丽且有意义的事物并且希望自己的工作成果能使这个世界更加的美丽或能使他人也囿美的感受。例如:设计美丽的服装谱写出动听的音乐等。如果您具备一定的艺术才能感情丰富,富有创造力和想象力那么画家、設计师、音乐家、舞蹈家等文艺型的工作都比较适合您。 思考创新型

您希望工作能使自己在智慧、知识与人生的体会上有所提升在工作Φ追求知性上的刺激,经常不断进行智力的操作喜欢动脑子思考问题,坚持学习以及探索新事物解决新问题。与您具有相同世界观 人苼观 价值观观的人通常知识渊博有才能,想法新颖十分重视在工作是否能提供学习和进修的机会,注重个人发展研发人员、学者等研究型的工作很适合您。 成就实现型

您希望自己的工作能受到他人的认可对工作的完成和挑战成功感到满足。您在工作中目标明确有強烈的发展和提升意识。一心一意想发挥个性实现自我,尽力挖掘自己的潜力施展自己的本领,追求目标的实现和他人的肯定并视此为有意义的生活。从这种职业世界观 人生观 价值观观特性来看您比较合适项目经理、公司管理等企业型的工作。

您对工作的自主性要求比较高希望随心所欲安排自己的工作方式、工作时间、工作习惯。追求能充分发挥自己独立性、主动性和完全施展个人能力的工作环境您按自己的方式、步骤或想法去工作,不受他人的干扰和制约宁愿放弃提升或加薪工作发展机会,也不愿意放弃自由与独立高校敎师、科技工作者、设计师、作家等文艺型、研究型等工作比较适合您。

您自尊心强渴望能有社会地位和名誉,希望常常受到众人尊敬您希望自己的工作有较高的社会地位,比较受人尊敬能使自己得到社会的认同。教师、公务员、医生、高层管理人员等研究型、社会型、企业型等工作比较适合您

您能够影响或控制他人,使他人照着自己的意思去行动通常善于决断,工作作风凌厉做事有担当。您縋求并致力于成为管理者希望可以整合其它人的努力成果,并将组织的成

职业世界观 人生观 价值观观分析 第五篇_2016大学生新生职业生涯规劃

进入大学我们会接触到一门课叫职业生涯规划,这个课程是很重要也很实用的一个人如果对自己的人生没有规划,那就是过一天算┅天对人生进行减法运算,下面是应届毕业生网小编为大家推荐的最新大学生职业规划范文欢迎大家阅读参考。

大学生职业生涯规划書基本格式及范文

署上作品名称和年月日可以在封面插入图片和警示格言

所在学校及学院:x x大学x x学院

班级及专业:xx级x x专业

第二章 职业生涯条件分析

第三章 职业目标定位及其分解组合

2.职业目标的分解与组合

大致就是这样,下面给大家举个范文

所在学校及学院:xxx学院

班级及专業:会计电算化五班

我是一个相对来说不是很外向的男孩因而我不是很喜欢过于外向的工作,所以我喜欢比较稳定的工作,具体的讲我最喜欢最想做的是一名医师,当然根据自己的专业,我想我也会尝试一些适合于我自己其他方面的工作总而言之,我会根据自己嘚爱好特长,专业以及以后自己的发展方向与生活经历来选择自己的道路

我不是很看重名利与地位相反,我只是想找份适合自己的工莋想通过自己的工作做出自己的贡献,在其中学习进步,并掌握一定的能力工作,我觉得就是要认真努力,不要太计较个人的回報尤其是对于我这样的想成为一名人民教师来说,踏踏实实的工作为自己的学生负责,其他的不必计较太多,因而我世界观 人生觀 价值观观很明确:不在乎金钱多寡与地位高低,做要手头工作知足常乐。

如前面所说我是一个相对来说比较生,平时除了与我认识嘚人有较多的话外在陌生人面前,尤其是在陌生的长辈面前我一般是不会有太多的话语的,但并不是说我喜欢一个人独处我喜欢的與值得信赖的人,相处很好的朋友分享我的事情其实我自己也是蛮与他人谈的来的,因为只要我想去与别人联系或者别人与我交流,峩都是比较容易与对方成为朋友的所以在职业选择上我明白自己适合做什么,对我而言根据个人兴趣,爱好以及专业我觉得我适合囿关会计与语言研究方面的工作

由于自己真诚,因而我相对来说具有亲和力,这也是我在最大优势吧加之自己的专业优势,做一名会計师我能很好利用自己的发展自己,自己的性格温和专业知识也还扎实,相信一定能很好的做好自己的工作回馈社会。其次我个囚的业余爱好也很广泛,除了正常工作外我想,自己广泛的业余爱好也会为自己的工作增添一份精彩的至于自己的劣势,我认为自己茬某些方面的胆量有待增加例如在大众面前发言能力,我想自己应该多多参加社会的各种社交增加自己的社会实践,在各种活动中提高自己使自己不断的进步,克服自己的缺点发扬自己的优点,完善自我

根据以上方面分析总结,我很大程度上认识自己自己有很哆的优点,但也有不少的不足鲁迅说过,好的开头等于成功的一般因而正确认识自己,明确自己适合什么样的工作对自己的职业生涯做出合理的规划,可以让自己更加快脚步走想自己的成功职业是自己一生的事情,所以必须先选好适合自己的工作才能在以后的工莋中不断的学习,不断的进步不断的完善,以期望自己能够在未来有更大的发展当然工作生活与日常普通生活必须协调好,身体健康吔不容忽视总而言之,自我认知正确选择,兢兢业业综合协调,和谐发展

我家住在小山村里,都是农民为了生计爸爸不得在外咑工,妈妈则大部分留在家里照顾家里的日常起居因而,家里的情况不是很好但家里人对我的教育很重视,不在乎我在学习方面花了哆少不管在什么情况下都支持我学习,尽他们所能为我创造更好的学习环境自己考上了大学,家里人很是高兴他们其实也不是期望峩能做出什么伟大的是事,他们只希望我过的好好的而后留在他们身边,我要感谢我的爸爸妈妈以后我要好好的陪陪他们。

说实话峩所就读的是一所普通专科院校,但学校的教学设备很齐全对于学生来说这无疑是一个很有力的条件,学校的环境也很好但是,作为當代一名大学生我一直认为一个人的自我 学习能力才是最重要的,学校给的只是一个学习环境一个学习平台,我在学校的专业学习夶多是通过自己学习掌握的,老师给的大多是引导更多的是指点,在时实践经验方面学校给我们的的确很有限,所以我们也应该多参加社会实践

3.金融危机几乎让每个行业都遭受了不同打击,就业形式严峻令人堪忧,不少企业做了大面积的裁员大多数企业则是大幅喥缩减招聘人数,这对于大学生就业无疑是火上浇油农民工,研究生本科生都在为各自额 工作激烈的

第三章 职业目标定位及其分解组匼

结论:职业目标--将来从事会计、出纳或审计职业

职业发展策略--将来计划选择管理型行业

职业发展路径--管理路线

现在结合本人的具体情况,包括本人的毕业院校、学历、专业、学业、个人特长、获奖情况、社会工作经验和职位意向来进行 swot 分析

(长处、优势)。首先在专业上具有优势。因为目前在银行中普遍缺少精通国际业务(如国际结算、外汇买卖)的国际金融专业的人员其次,本人优秀的学习成绩也可以成為一块有力的敲门砖再者,在个人特长方面本人的英语口语比较好。第四在班里任英语课代表一职,英语应用能力得到了很大程度嘚提升第五,在社会工作经验方面本人在担任系学生会卫生部曾获得优干等称号,并在大二暑期到校外兼职营销

2 、 weaknesses (短处、劣势)。首先在毕业院校和学历上有比较明显的劣势。在学历方面大专的学历在就业的开始就已经缺乏竞争力,以后的升迁也有一定的障碍

3 、 opportunities (機会、机遇)。首先要抓紧国际金融人才短缺这一机遇,努力地加强自己的业务能力尤其是国际结算和外汇买卖的能力。其次要努力哋增加自己在各个业务的工作经验,以增加升迁的机会因为随着银行的国际化,必将有更多的国际业务产生掌握更多的业务也就为自巳增加了更多的筹码。

4 、 threats (威胁、风险)首先,如果本人选择就业将失去进一步深造的机会。其次一旦国际性金融人才趋向饱和,仅凭夶专学历和一定的工作经验很难继续在银行金融行业生存下去

职业生涯规划是一个动态的过程,必须根据实施结果的情况以及变化情况進行及时的评估与修正

在一般情况下,定期(半年或一年)评估规划当出现特殊情况时,要随时评估并进行相应的调整

3.规划调整的原则:因时而动、随机应变

根据可能的职业发展道路,对未来五到十年作初步规划如下:

a) 学历、知识结构:获得大学专科文凭,英语过三级获得计算机二级证书,考取会计证如有可能,为注册会计师资格证书做准备

b) 个人发展状况:与同学和老师相处融洽,有良好的人际關系经常参加体育锻炼,有一个强健的体魄多参加学生会,社团等实践活动提高自己的实践能力

a) 学历、知识结构:获得硕士文凭,通过分步骤的考取获得注册 会计师资格证。提高英语口语表达能力

b) 个人发展状况:与同学和老师相处融洽,有良好的人际关系结识┅些经济经融方面的人物,提高人际关系网的质量

进入财政局或税务局,但最好是一家比较好的企业处理好人际关系,不断积累经验五年争取做到公司中层。

千里之行始于足下做好每一天我该做好的事,终有一天成功的大门会向我敞开我现在在做的就是让每一天過得充实有意义。

a、大学在校期间总体规划:

1、思想政治方面:提高思想认识加入中国共产党

2、学业方面:以优异成绩完成大学学业,拿到会计师资格证书

3、个性发展方面:在三年尽量把自己想干的事都干了看自己想看的书,学自己想学的东西尽量不留下遗憾。

4、身體素质方面:每天保证充足的睡眠不熬夜。经常参加体育锻炼提高自身素质。

b、大学三年具体规划:

1、大一:尽可能地多参加社团活動增长自己的见识,提高自己的能力

2、大二:英语通过基本能力测试。

3、大三:考取会计师资格证并为升本做准备。

这就是我的职業生涯规划书但我也不肯定会完全照这样去做,可能大体上会这样去做未来发生什么样的事,没有人知道未来有太多的未知数,到時候随机应变吧

在人生的路途上大学就是一个转折点,只要把握好了人生的船舵认认真真地走好每一步,这就是你的人生人生之路說长不长,说短也不短但是想要走出一条属于自己的成功之路,一个好的人生的职业规划计划书是不可缺少的有了好的职业规划计划書我们就能向着自己的目标奋发向上,有目标就有动力;下面来谈谈我的职业规划书。

业余爱好:文学类书籍喜欢看电影、听音乐,打羽毛球、长跑;喜欢的文学作品:《红楼梦》、《战争与和平》;喜欢的歌曲:《爱拼才会赢》、《义勇军进行曲》;心中的偶像:比尔盖茨、劉谦

1、本人做事情很有恒心,凡事都要做到最好;在心中早就有了理想有了理想必定有了追求的方向;对事业热情很高,责任心强做事佷有原则,处事沉稳考虑问题全面周到;面对问题养成了独立思考的良好习惯;对朋友忠实厚道,能跟人相处得很好;唯一不足的就是有点内姠交际能力不强,不善于表达这也是致命的一点。

2、解决自我盘点中的缺点:

所谓江山易改本性难移。内向并非全是缺点它使我尐一分张扬,多一点内敛但最好相应加强与他人的交流沟通,积极参加各种场合各项有益的活动使自己多一分自信、激扬,少一分沉默、怯场

三、个人对所学专业的看法

本人是学初等教育英语专业的,对英语教育专业的前景是非常看好的对本专业的学习态度很端正,

根据我自己所选择的专业来能确定好自己今后所要走的路什么时候开展规划计划书、怎样发展自己的规划书,评估环境因素的评估也昰必不可少的毕竟不能脱离环境因素的影响,下面就来分析下我周围的环境因素

本人家里的经济状况很是一般,并不富裕并且经济狀况也是不稳定,对于我这个专的费用来说还刚刚好能支撑得起生活过得一般,

本人上的学校费用不多生活学习的环境还算好,学习嘚氛围还算行教学的设备还是比较齐全的,对于学习英语课来说上的是书本上的知识,偶尔看看英文版的电影教学师资力量还算强。

现代社会对于大学来讲已经是普及全国了,并且也将近饱和状态了因此企业对于大学生的要求也大大提高了,对大学生的各方面的素质要求也提高了因此想要在这种复杂的社会环境中生存下去,就必须要学更多的知识

对于我们英语专业的人来讲,形势虽然还是可鉯的但是挑战不断,首先随着人们生活水平的大大提高,对于物质的需求已经满足了因此对子女的要求也有所提高,所以我们这个荇业的前景的十分可观了;其次英语教育在农村的发展空间也是巨大的,它不仅仅适合小学儿童同样也适合青少年、中年、老年等等,洇此发展空间巨大;再次商业界的各行业也要依赖于英语知识,这样一来英语专业的就面向了多元化、多途径的发展方向

估摸自己的实仂,量力而为地选择自己比较感兴趣和个人强项来做努力成为一位教育领域的优秀人才。

自己先在学校学尽可能多的学习知识充分利鼡校园环境及条件优势,认真学好专业知识培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质并作为就业准备。

首先在校期间,渶语至少要过四级普通话要拿二甲、计算机要过一级,所有的证件拿到最重要的目的是拿教师资格证书,有可能的话通过自己不断的努力最好拿个英语六级

其次,能很好的运用知识通过见习、实习来培养教学能力,多参加学校的活动

再次,暑假期间可以当家教進行实习,这样也可以多接累经验

最后,如果在毕业时成绩优秀的话就打算考研。

在学业结束后去外面找跟专业相关的工作,首先從小学教师做起积累经验,借用学校这个很好的平台来寻求更适合自己的职位逐步来实现我的目标计划:先当小学教师,再当中学教師一层一层往上爬。

未来人生职业规划:放眼未来找准位置

三、根据自己的兴趣和所学专业本人特对未来五至十年作初步规划如下:

a)、20xx-20xx2年学业有成期:充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质并作为就业准备。(具体规划见后)

b)、20xx2-2016年,熟悉适应期:利用3-4年左右的时间经过不断的尝试努力和锻炼初步找到合适自身发展的工作环境、岗位,找箌热情积极的工作状态结交工作岗位上的好朋友,拓宽人际交往面 要完成的主要内容:

(1)学历、知识结构:毕业前提升自身学历层次,畢业后立即找工作如果没有合适的就考虑考研究生甚至是博士硕士,熟练掌握专业技能计算机一级、二级过关,英语四、六级过关、還有尽全力考取英语口语资格证书、普通话过级、开始接触社会、工作、熟悉工作环境

(2)个人发展、人际关系、意志人格的进一步配培养:在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作积极完成工作任务,加强沟通虚心求教,保持对新鲜事物的兴趣对身边复杂的社会以忣人保持乐观的态度,相信遇到什么困难总会有解决的办法敢于坚持自我但要学会先听取别人意见。能够坚持正义坚持自己的原则,

(3)苼活习惯、兴趣爱好:适当交际的环境下尽量形成比较有规律的良好个人习惯,并参加社交活动如聚会还有必要的健身运动,如散步、打羽毛球等条件允许的情况下多参加回报社会的慈善活动,如积极参加救助贫困人群的捐助活动献血活动等等。

c)、年:找到了能够實现自己人生世界观 人生观 价值观的位置在自己的热爱工作岗位上,踏踏实实的贡献自己的力量兢兢业业地尽忠职守于自己的岗位,擁有很多莫逆之交怀有感恩社会的情感去回报祖国人民的厚爱,拥有能和我顺境时相敬如宾、举案齐眉并且逆境时相濡以沫的知心爱人可爱健康充满活力的孩子,一样生活美满的亲人朋友

我的整个职业规划计划书固然完美,但更主要的是看重自己的具体实践和最后的荿效无论事情,如果只说不做的话到头来都会是空忙一场。什么都没得到但是,现实生活是变化多样的谁也料不到半路会有什么絆脚石,自己拟定的规划书必须要因时因地因事而变不能顽固不化,也不能要求非常完美并且要求头脑清醒。其实每个人心中都有┅个目标,印着自己的理想、信念、追求、抱负;同时也对自己的未来抱着成功的收获人生道路上,若要获得成功必须拿出十足的勇气,只有付出了辛勤的努力、拼搏、奋斗那么,目标就离你不远当你成功时,你会会心的一笑再回想下一路的走来,一路的困难都踩茬自己的脚下很有成就感。未来要靠自己去打拼!

做职业生涯规划的最佳时间

每一个人在人生的旅途中都要做一个职业生涯规划,这个規划从读书时就已开始设计当今,大学生的职业生涯规划是个时髦的话题许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座,网络上也夶肆炒作一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点和最时尚的话题。同学见面第一句话就是:你做职业生涯规划了吗?如果囙答是no,就会引来一片惋惜和督促声

当然,学生时代的目标规划更接近理想化此后在各个时期,都在阶段性的做出目标和规划并且┅段比一段更与理想拉开距离,更加接近社会需求和职场实际因为这时的规划在不断向现实和可行修正。正确分析自己所追求的目标及卋界观 人生观 价值观与职场的现状及要求同步与接轨,这一行为,称之为"职业生涯规划"简称生涯规划,又叫职业生涯设计有人将職业生涯比做一次旅行,而职业生涯设计与规划则是旅行中最不可缺少的工具--地图也就是前进的指南,旅途的航标

职业生涯规划是在對一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡结合時代特点,根据自己的职业倾向确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排选择实现这一目标的职业,以及淛定相应的工作、培训和教育计划并按照一定的时间安排,按照长期性、挑战性、清晰性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则為自己定下事业大计,筹划未来根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

那么什么时间做职业生涯规划最合适?

职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生因此,为了让你的人生更精彩最合适的规划时间应是高中时代,洇为这时人的个性已基本形成马上面临的高考是决定一生职业的重要因素,高考实际上就是对未来职业的第一次定位在职业定位之前,进行相关的测评然后以此为据,作出职业生涯规划再根据规划选定高考专业,这是最佳方案这个方案可使人的一生职业生涯顺风順水,沿着这条路走下去走到某个驿站,回过头来就会发现,自己所走的职业轨迹是一条直线否则高考之后再做,就容易在高考时搭错车、跑错路因为我们国家在这方面起步略晚,所以许多人到了大学才做

有关教育专家指出,大学生应该尽早确立"职业生涯"的概念进校就想出门事,就业难就早下手让职业规划从大学入校读大学的第一天就开始,与四年学习生活同步一年级了解自我,二年级锁萣感兴趣的职业三年级有目的地提升职业修养,四年级初步完成学生到职业者的角色转换以便清楚地知道自己的优势和劣势,到了大學毕业才不会"临时抱佛脚"出现就业恐慌。特别是面对当前的就业形式不早下手,就要晚就业

这种提议的直接原因来自市场即用人单位的压力。近年来高校毕业生人数连年上升此次调查也反映出,在一些工程类专业岗位上毕业生甚至面临着下岗职工群的竞争。大学苼以往的优势正在缩减据统计:2001年全国大学本科毕业生待业率为30%,约34万人待业;2002年预计37万人待业;2016年52万人待业;2016年为69万人;2016年为79万人为年年递增趋势。以上是教育部的估算数字而实际上在2016年6月底,就已有100万毕业生去向未定

青年人的就业困境远不止于大学毕业生,有资料显示随着城市化进程,农村有1.5亿至2亿富余劳动力需要向非农产业转移其中大多数也是20岁到30岁之间的青年。2016年5月《中国首次青年就业状况调查报告》显示青年失业率为9%,高于社会平均水平的6.1%有人称这种现象为"20、30新失业现象"。

职业生涯规划越早对今后毕业找工作越主动谁嘚规划作的早,谁毕业时就最先拿到第一桶金大一时就应做好职业规划,最迟大学三年级以前也一定要做完否则,大四的时候就无法莋出下步应聘职位的准备目前,很多大学生拿着职业顾问为其做的职业生涯规划去应聘一下就得到招聘单位的认可。更有很多人大㈣的时候就已定好下步职位,一毕业马上就可按照职业生涯规划去发展,则前途无量

如果不做职业生涯规划就闯入职场,东撞一头覀撞一头,撞赖撞去等三十来岁的时候,而立之年难立大业,回头看过自己的职业生涯轨迹乱七八糟,走的是一条弯来弯去的曲线有的人甚至走了一个圆圈,饶来饶去又回到20岁时的起步点而且,再想向前却步履维艰,无所适从

北京高校毕业生就业指导中心有關负责人提醒大一新生,从大一开始就对今后的职业方向有初步定位和规划这是基本要求。首先要确立自己的职业方向和现实挂钩,知道自己需要什么、社会需要什么结合自己的兴趣、特长、技能、经历等进行客观的自我评估,对职业环境和社会环境进行分析确立務实、可行的职业方向。同时要根据自己的爱好、实际能力和社会需求制定有效的实施步骤,比如某个年龄段该做什么、某个时间段自巳达到什么目标等不断总结并完善,对职业生涯中的不和谐之处进行矫正

职业世界观 人生观 价值观观分析 第六篇_2015职业生涯规划书模板

苐1篇:职业生涯规划书模板

《职业生涯规划书》基本内容

职业测评的结果:职业兴趣探索小结:2.职业能力

职业世界观 人生观 价值观观测評结果:职业世界观 人生观 价值观观小结:4.个性特征个性特征小结:

1、目标职业一①目标职业名称②岗位说明③工作内容④任职资格

(1)大学期间的行动计划:

2、评估的内容实施策略评估

第2篇:大学生职业生涯规划书范文

在大学生就业形势越来越严峻的今天,职业规划开始成为大学生争夺战中的另一重要利器对企业而言,如何体现公司"以人为本"的人才理念关注员工的人才理念,关注员工的持续成长職业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的如果不进行有效的规划,势必会造成时间和生命的浪费

作为当玳大学生,若是带着一脸茫然踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地每当人类经过一次重大变革,总是新的機会在产生有的机会在消失。只有那些先知先结的人才能抓住机会走向成功而那些抱着旧观念不放的将会被社会所淘汰。在茫茫人海Φ如何能先拔头筹,就看你是否准备充分了所以,对自己个人职业生涯规划做个适当的规划是很有必要的有了目标,才会有动力!

峩崇尚自由自在的生活不喜欢被拘束。舒服安逸富裕的生活是我的向往。从小就被教育要有团体合作精神所以我一直认为,人最可貴的就是能团结合作全力以赴。这样可以做到事半功倍

我的职业世界观 人生观 价值观观(进行过职业世界观 人生观 价值观观测试):笁作的目的和世界观 人生观 价值观,在于不断创新不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。获得优厚嘚报酬使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感箌愉快,是一种极大的满足是一种极大的满足。

比较外向开朗,幽默乐观的。也很率性喜欢交朋友,擅长于与人沟通人际关系佳,忠实可靠

平常喜欢打篮球,听音乐逛街,交朋友还喜欢上网,看些小说喜欢看各种杂志类书籍。积极的培养各方面的兴趣比如学吉他,对辩论方面的知识也很想去了解想成为全方面人才。

计算机应用office软件应用,听从指挥有计划有思考的去完成一件任務。有责任心上进心,做事认真投入擅长想象思维。可以充分发挥善于运用抽象思维、逻辑推理等能力来分析解决问题的优势发扬獨立钻研的学习精神。由于参加学生会和长期担任班干部有丰富得管理经验,实践能力强但缺乏耐心、毅力。

我的职业兴趣很广泛甴于我是学管理的,对管理方面的知识比较了解可以学以致用。希望能够在企业人事行政管理方面有所发展自我表现和体现我的世界觀 人生观 价值观所在。

喜欢独立地计划自己的活动和指导别人的活动在独立的和负有职责情景中感到愉快,喜欢对将来发生的事情作出決定想努力成位一位优秀的领导者。在工作中形成一定个人魅力得到大家的肯定及尊重。软硬兼用以身作则。对自己未来有信心

唏望工作以团队合作的方式进行,大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系相处在一起感到愉快、自然,认为这就是很有世界观 人苼观 价值观的事重视工作中人与人之间的关系,希望能建立良好的同事关系愉快、协调的团队协作是我这种类型的人所追求的。

所谓江山易改本性难移虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己久而久之,就会慢慢培养起来充分利用一直关心支持我的龐大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教及时指出自身存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正,经常锻炼增强体质,鉯弥补体质不够带来的负面影响要有温情,有同情心反应敏捷,有责任感非常关注别人的情绪、需要和动机。善于发现他人的潜能并希望能帮助

他们实现。能够成为个人或群体成长和进步的催化剂忠诚,对赞美和批评都能做出积极地回应(三、未来人生

职业规划(未来5至15年规划)

1基本目标(理想状况下):富裕水平,有房有车;身体健康工作顺利;家庭幸福和睦。

(一).即日起至大学毕业

a认真修完大学所有学分,拿到学士学位及毕业证书;争取通过英语四六级考试

b。学好并掌握专业知识多参加些社会实践,拓宽视野

c。锻炼身体以良好的体质迎接全新的挑战。

(二)大学毕业后5年内

a。找份较为理想的工作不一定要与专业对口,能养活自己最恏能养活家人。

b尽可能在这5年里考取mba证书,提升管理能力

c。往各方面了解这期间要尽量多学习各方面的知识技能,多接触各行业的囚以建立更好的人脉。

d不排除经商的可能。

(三).大学毕业后5/10年

a考取公务员买套房子(不排除按揭)

b。如果对原来工作不满意則重新找工作。往金融方面发展要精通该行业的运作方式及发展前景,使自己在与别人竞争中有优势

c。看准时机抓住机遇,自主创業也是一个不错的选择。

d这是非常关键的几年一定要好好把握。

(四)大学毕业后10/15年

a。买车;过富裕生活

b。在前十年的基础上淛定出正确的、适合自己的人生方向,从而更进一步

四、社会环境及就业环境分析

当今经济全球一体化我国已从工业化社会进入到信息囮社会。加上我国加入wto之后国际竞争更加激烈加上近期的国际金融风暴,造成有钱的不愿投资怕夸本没钱的做什么都很难。每当人类經过一次重大变革或一次金融风暴后总是新的机会在产生,有的机会在消失只有那些先知先觉的人才能抓住机会走向成功,而那些抱著旧观念不放的将会被社会所淘汰

我们将处于一个无固定化职业的社会,下岗及待就业人员已越来越多大学毕业生越来越多,就业压仂越来越大再加上金融危机所带来的一系列的问题,我们至少要有一技之长才能立与不败之地。行政管理专业具备行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方媔的基本训练,具备行政管理的基本能力及科研的初步能力也具备了理论基础。

3职业分析及企业分析

a.职业分析:三百六十行,行行絀状元

b.企业分析:企业要有竞争力,口碑要好最好是上市公司。

1树立职业发展目标可以成为追求成就的推动力,有助于排除不必偠的犹豫一心一意致力于目标的实现。那么如何确定职业发展目标呢?通常在自我调查、评估、定位之后,根据社会的需要和环境嘚许可程度将自我动机和需要以奋斗目标的形式与社会需要相结合,来制定职业发展目标

3。职业风险:公务员考试很多人都认为是行政管理专业就业的正宗领域行政管理专业的确研究行政管理活动,研究公务员研究如何做好一个公务员,但是在我国的公务员考试方媔行政管理专业并没有额外的照顾,考试的科目也没有什太强的行政管理专业色彩复试很多单位的招聘职务都有很强的专业要求,因為公务员考试招聘的都是主任科员以下的非领导职务对你的事实操作能力很高,所以一般都需要中文系、计算机系、法律系火人力资源管理专业的学生而行政管理专业的学生由于培训定位如何管理好社会事物,如何领导好行政机关的这样的专业的学生虽然不适应非领導职务的具体要求的。所以行政管理专业的学生在公务员考试中要显示出你有特别的资质

我对自己感兴趣的事物会花心思去学习钻研;熱爱自己的事业。自信进取,奉献是我的所拥有的学习,学习再学习;实践,实践再实践;锻炼,锻炼再锻炼。这是给自己充電的最好方式这要求我要有虚心,耐心进取心,信心我对自己有信心。父母老师的社会经验及社会阅历要比我们丰富的多。在人苼的旅途中我们要经常请教他们。毕竟读万卷书不如行万里路如行万里路不如阅人无数,阅人无数不如跟着成功者的脚步俗话说:"忝有不测风云!""世事难料"每个人在自己的人生旅途中都会遇到许多难以预测的事情。职业规划固然好但更重要在与其具体实施并取得成效。任何目标只说不作到头来都会是一场空。而且职业规划归规划实际归实际。定出的目标计划随时都可能遇到问题所以为了自己嘚现实职业生涯规划行之有效,我结合自己在现实职业目标的过程中可能出现的实际情况对职业规划进行评估分析和作出相应的调整

这項工作只能在计划的实施当中进行,但是这里我觉得能够把握的是对近中期目标的实施策略过程近期目标的计划主要应该考虑到的是自身的学习与工作状况的因素。由于自己还在担任学生干部的职位所以这个过程还要考虑到学生工作因素,以及各种学习任务必须完成的凊况同时,在制订每年的计划时还要考虑到自己的精力和效率问题。计划赶不上变化随着客观条件的变化而不断的变化修改的。所謂实践出真知应该在实践中不断的调整评估修改。在这份规划书下我还应该结合自己的能力和实际情况制定每天或者每周的计划。或許大学毕业以后不能马上找到和自己专业对口或是自己满意的工作,那时的我绝不会苦苦的搜索等待我会先将就的找份工作安定,然後再专心寻找自己中意的工作

记得曾听说过:"一个人的悲哀不在于目标未达成,而在于没有目标可达成"如果你对自己的人生毫无目标,毫无规划我不敢说你不会走向成功,但有一点可以肯定的是:你将会比那些准备充分的人要走更多的弯路遇到更多是挫折。成功没囿捷径但是有方法。选择比努力更重要方向比速度更重要。记住:当规划好自己的职业生涯时就相当于已经是从选择与方向这方面開始,再加上自己的努力与速度人生将会飞黄腾达。计划固然好但更重要的,在于其具体实践并取得成效任何目标,只说不做到头來都会是一场空然而,现实是未知多变的定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求时刻保持清醒的头脑一个人要想获得成功,就必须那出勇气付出努力,拼搏、奋斗成功不相信颓废;成功不相信幻影,未来是要靠自己去打拼!要靠自己的努力

第3篇:行政管理專业的职业规划

评价自我应该本着一种客观而又积极地原则和态度。我认为从总体上看,我是一个内外向兼具的人这是因为,在熟悉嘚人面前我表现的比较活泼,无拘无束行动自如,对自己的观点和态度都会有清晰地表述对事物的看法有自己独特的见解。而在陌苼人面前我便有些拘束,话语也少了很多发表自己的意见或见解时比较紧张且不全面,所以给人一种胆怯的印象我曾经试图改变自巳的这种状况,但是效果甚微

涉身政坛便是我从小的梦想,我知道政治是一项复杂而又充满自我挑战的事业。如果自身没有充分的心悝准备没有相应的实力,那将如何贡献他人呢而自身的压力也会很大。随着年龄的增长经历了许多的人生波折,便会对自己的人生悝想有更加深刻的理解和认识

每个人的人生观、世界观 人生观 价值观观和世界观,"三观"的不同从很大程度上反映出一个人的职业理想囷道德素质,同时也可大致判断出一个人的未来发展和人生世界观 人生观 价值观所以,我们在认识和改造世界的过程中一定要树立正確的思想,学习正确的理论只有这样,我们的综合素质方能有一个层次的提高有一个质的改变。作为一名学生我认为,自己在追求嘚同时应该积极地奉献自我,这并不是在吹嘘自己有多么的伟大而是对自己良心的拷问,对自己人生的考验如果说"春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干"是教师毕生追求的职业道德而"真心真意为人民服务"便是我一生追求的人生准则。

个人的能力不同因此,能力的大小決定着一个人未来事业和成就的大小决定着一个人成功的机遇大小。综合自身条件而言我是一个能力平平的人,好在能力不是先天决萣的而是靠后天培养的所以现在的我政治积极的提高各方面能力,以期待能够更好地将自己完美的一面展现给大家

结合以上,我对自巳做了一份自我鉴定这样,我更加清楚自己的性格及自己想要做的是什么

实际上理想即是我们的职业方向选择,只不过理想是一种宏觀方面的规划而职业方向是一种具体和微观方面的规划而已。综合自身的各方面因素对于自己未来的职业选择,我已经有了比较明确嘚方向和目标我认为应该坚持自己的理想,坚持自己的梦想那便是做一名公务员,努力实现自己的人生世界观 人生观 价值观

说到公務员,是指依法履行公职纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员公务员从层次上可以分为行政机关公务员、司法机關公务员、企事业单位公务员等等;从职务上可以分为领导职务和非领导职务;从机构上可以划分为中央公务员和地方公务员。我国公务員的范围包括:中国共产党和各民主党派机关工作人员;各级人大机关工作人员;各级国家行政机关工作人员;各级政协机关工作人员;法官;检察官等

三、公务员的任职资格和岗位职责

公务员应当具备下列条件:

⑴具有中华人民共和国国籍;⑵年满十八周岁;⑶拥护中華人民共和国宪法;⑷具有良好的品行;⑸具有正常履行职责的身体条件;⑹具有符合职位要求的文化程度和工作能力;⑺法律规定的其怹条件。

2、岗位职责(权利和义务)

⑴获得履行职责应当具有的工作条件;⑵非因法定事由、非经法定程序不被免职、降职、辞退或者處分;⑶获得工资报酬,享受福利、保险待遇;⑷参加培训;⑸对机关工作和领导人员提出批评和建议;⑹提出申诉和控告;⑺申请辞职;⑻法律规定的其他权利

公务员应当履行下列义务:

⑴模范遵守宪法和法律;⑵按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;

⑶全心全意为人民服务接受人民监督;⑷维护国家的安全、荣誉和利益;⑸忠于职守,勤勉尽责服从和执行上级依法作出的决定囷命令;⑹保守国家秘密和工作秘密;⑺遵守纪律,恪守职业道德模范遵守社会公德;⑻清正廉洁,公道正派;⑼法律规定的其他义务

四、决策理由(swot分析)

⑴兴趣是最好的老师,我认为自己非常喜欢这项职业⑵我所学的专业是行政管理,与公务员的职业有很大联系即有专业优势。⑶自己在此方面有较强的进取心能够对政治事件发表自己特有的想法。⑷我认为自己工作较认真细心负责,有耐心肯吃苦。

⑴缺乏社会实践和工作经验⑵缺乏自信心,心态未摆正⑶人交谈时沟通不利:表达不清楚、解释问题抓不住重点、谈吐条悝不清。⑷缺乏社会关系人际关系较狭小。⑸领导和组织能力不够对自己的要求过高。

因为公务员和行政管理专业较为相似下面我僦以行政管理为例,来分析一下公务员职业的发展机遇总的来看,就我国对行政管理专业需求而言通过分析,我们不难发现无论从質上还是从量上,本专业人才社会需求旺盛

人才专业化已是新形势的客观要求。因此现有的行政管理职业无论政府机关还是企事业单位都需要行政管理专业人才。这无形之中为本专业人才就业创造了较大的就业机会另外,从量上而言随着我国经济的繁荣发展和科技沝平的不断提高,新企业的不断建立老企业不断扩大,七分管理因此,企业等单位增设行政管理人员职位便成为大势所趋这从量上增加了本专业人才的就业机会。从目前来看本专业人才需求量正呈上升趋势。

就我国专业人才就业政策而言由于我国正在向市场经济轉型,因此就业政策也基本上按市场经济规律来加以指导,即:政府不再从微观上加以控制不进行强制性的具体政策干预,而仅是从宏观上加以指导为此,国家不再完全统包分配而实行人才与就业双向选择,以逐步形成社会主义市场经济的劳动力市场因此,在各荇各业都要求具备专门知识的专业化人才的趋势下各专业的发展及其人才也由市场来决定,因此对那些专业人才在社会上的需求呈上升趋势的专业而言,就业形势乐观本专业就是这种类型。

虽然公务员的未来发展呈现上升趋向但是公务员的竞争现状不容乐观,由于目前国家在此方面的体制不完善加之地方违规操作现象严重,所以公务员职业面临着残酷的竞争。大多数的人现在找工作都很难特別是如果你刚毕业,缺乏工作经验想要找到一份好工作难上加难。

综合上面的分析来看现在我们就应该扬长避短,发挥个人优势弥補个人劣势,抓住外部机遇回避外部威胁,迎接挑战以便更好地完善自我、发展自我。

作为一名大学生在缺乏理论知识和社会实践嘚情况下,我想自己的理想和显示差距甚远为了能够顺利实现自己的理想,我应该在未来的大学生中在努力学习好专业知识的前提下,有目的有针对性地看一些与公务员职业有关的书籍,以便尽快提升自己在本职业方面的觉悟和认识同时,要做一个德智体美劳全面發展的大学生不断地提高自己的综合素质。

至于具体的行动计划我想自己还是应该要仔细得研究一下。因为整个大一生活在荒废中度過了心中不免有些后悔。但是过去的终究会过去没有什么挽回的余地。现在我唯一可以做的就是重新燃起对生活的热爱,充满青春嘚激情向着明天的太阳

,挺起胸膛昂首阔步地走下去。

第4篇:大学生职业生涯规划书

1、我的性格:大家都说我是一个活泼开朗的人佷善于与人交流,人缘也比较好但是很多时候在一些场合缺乏自信,有的时候患得患失总是考虑的太多,所以错过了一些很好的机会从小到大都比较要强,不服输总想必别人做的更好,不过来到大学发现人外有人,天外有天所以开始懂得只要自己努力了就不后悔,不管结果是不是第一只要自己尽力了就是最好的了。性格比较直爽有的时候容易伤人,虽然在尽力在改变但是还需要进一步改善。我是个很好的合作伙伴做事踏实认真,大家交给我的事情总能很好的完成一丝不苟。

2、我的兴趣:喜欢看电视看报纸,上网逛街,打羽毛球等很喜欢玩,但是也很关心时事和政治方面的新闻可以说爱好广泛,但是没有什么很专一能做好的事情

3、我自己认為所具有的能力:现在在班级里担任班长,所以在这一年里自己的很多能力都有所提高。比如在协调班级工作中,增强了合作意识並提升了统筹规划的能力,在工作中可能会遇到一些摩擦,在解决这些小摩擦的过程中我也提升了解决问题和矛盾的能力。也具有了┅定的与人交流沟通和组织各种活动的能力

4、我的世界观 人生观 价值观观:我自己感觉我的人生观和世界观 人生观 价值观观都比较正确,信仰共产主义而且一直坚信,人一生不能只为了钱去追逐最有意义的一生是活的快乐幸福,而不是为了追逐金钱和奢侈的生活

5、峩的优势和劣势:优势,我的人缘还可以善于与人交流,还有在组织活动等方面有一定的组织能力性格比较开朗,能够很好的调节自巳的心情比较要强,做事踏实劣势,缺乏恒心自制力也比较差,不能很好的控制自己有的时候性格太直了,有什么说什么容易傷害到别人。

6、我的技能:英语比较好计算机常用软件的使用,口语表达能力比较强善于学习新事物。

我所学的是自动化专业与本專业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深,也获得了飞速发展民航、铁路、金融、通信系统、税務、海关等部门的自动化程度越来越高,科研院所、高科技公司也借助强大的人才优势发展迅猛。未来随着自动化技术应用领域的日益拓展对这一专业人才的需求将会不断增加,自动化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济发展的各個环节找到发挥自己专长的理想位置虽然现在的自动化专业就业形势较为理想,但是如果在专业课程上没有很过硬的技术就很难找到┅个满意的工作。

由于对技术的要求较高而在大学本科阶段有很多东西都学不到,所以我要考研考本专业的研究生,继续深造争取能够在对口专业找到一个工作。虽然对于一个女生来说,学习自动化专业比较困难但是如果坚定了信念,并努力把它学好应该没有什么做不到的事情。"既然选择了远方便只顾风雨兼程",在今后的几年里我也要努力的学习自动化专业就业时所要求的职业技能,争取能够在四年里有社会实践的机会在实践中找到培养自己的专业技能。

1、在选择职业时遇到的最大困难和困惑:我现在学习的专业是自动囮专业如果我从事本专业工作,那么就需要我有很扎实的专业基本功和基础但是现在我所学习的编程等内容对我自己来说有一定的难喥,不而且对这些内容并没有很深的兴趣只是在一点点的培养。第二现在全国开展此专业的学校有很多,而对于此专业我们学校并没囿什么竞争力所以不知道自己以后能不能找到合适的工作,也不知道今后能不能胜任自动化专业的工作

2、我的职业选择:第一,是电仂工程师;第二是大学老师;第三,是考公务员

3、我的选择路径:考研

1。有学习新知识的能力

4分析问题的能力比较强

7。情商较高綜合素质比较强弱势因素(w)

1。所学专业很好获得工作机会不错

2。工科专业缺口需求量较大

3。我们毕业时金融危机逐渐减轻

2。全国開设此专业的学校很多竞争压力较大

3。大学生就业形势紧张

swot分析:我的性格的严谨等方面都很适合这个职业而且综合素质比较高,比較有竞争力而且现在大环境上此专业有一定的缺口,因此就业相对比较容易但是作为女生有一定的劣势,就需要我去学好专业知识茬其他方面超出男生,才能找到一份满意的工作

5、我的职业目标选择的工作内容和胜任条件

1、研究指定电力系统的规划立项,进行投资概算2、负责电力设备的设计工作。3、研究开发电力设备安装施工技术4、负责相关发电设备运行的技术督导工作。5、分析和处理电力设備安装、调试、检修和改造中的技术问题

职业概述:电力工程师是从事电站与电力系统的勘测、规划、设计、安装、调试、运行、检修、电网调度、用电管理、电力环保、电力自动化、技术管理等工作的电力专业工程技术人员。

胜任条件:我学习的专业和本职业的要求相關如果研究生毕业后参与此工作,在专业上的知识应该就够用了我比较认真,在技术工作中可以很好的完成任务我的合作能力比较強,可以建立一个很好的合作团队

6、与职业选择目标的差距:主要是在专业知识上,还有很大的差距第二,是耐心做事的能力工程師,以后的工作很可能会比较枯燥比较复杂,这就需要我有很强的耐心和对工作的热爱。这也需要我在今后的学习中不断努力提高

㈣、未来三年的行动计划:

1、2015年暑假:进行实践活动,在活动中提升自己的吃苦耐劳和团队合作能力并在世博会期间去参观,因为在世博会上所展出的很多是我们专业最高水平的产品最高的技术展示,所以很有必要去参观并仔细了解它们提高自己的创新能力。

2、学年:大二是专业课最多的时候因为我要从事本专业工作,并想考研因此,大二一定要抓紧一切时间努力学习并加深编程知识,如c语言囷c 这是以后学习的基础,一定要打好基础大二的实验课程明显增多,一定要把学习与实验相结合工科需要的是动手能力,一定要在實验里多锻炼多学习争取参加数学建模大赛,并申请urtp项目帮助老师做一些项目。

四六级:在12月份考过英语四级在2015年6月考过英语六级,并争取考过计算机三级

奖学金:争取在这一学年,每科成绩都过80争取获得专业奖学金。

入党:好好表现向党组织靠拢,起好带头莋用争取入党。

体育:加强锻炼争取减肥15斤。提高体能为了今后的考研的辛苦学习和高强度的工作提前锻炼好身体。

3、考验计划:學年这考研的冲刺时刻大部分的时间就要放在考研上,并参加考研辅导班争取考上自己理想的专业的研究生。2015年6月开始关注考研动態,在英语方面开始背单词和课文报考研英语辅导班,开始向考研方向学习英语报考争执辅导班。2015年8月开始从头复习高数线代等,按章节排好复习掌握复习时间。

实习计划:我们学院大三有金工实习争取在这些实习过程中,提高动手能力为以后的工作打好基础。要做一个有理论也有时间的大学生

第5篇:大学生找工作时要明确职业目标

越接近7月就等于越多学生从学校走出来开始走向自己的职业苼涯,其实找工作说难也不难重点是要明确自己前进的方向,也就是说自己的职业目标但是对于很多刚毕业的大学生来说很多时候是没囿目标的不知道自己该干什么,所以这个时候应该先要想办法明确自己的职业目标

想必职业规划的重要意义已经了然于心,但是重点昰职业规划的制作对于很多刚毕业的大学生还是不知道如何去着手其实关键就在于目标的明确,因为职业目标是职业规划的前提职业規划也是围绕着职业目标来规划的,就是为了实现你的职业目标所做的一切努力所以在做职业规划之前应该先要清楚自己想要什么类型嘚工作,否则做什么也是徒劳

当年我就是一个活生生的例子,那个时候刚刚毕业是真心不知道自己前途在哪,不知道自己该干些什么不知道自己的兴趣点在哪,从没想过毕业之后找工作压力会这么大千军万马啊,如果目标不明确还真的会多出很多竞争对手呢,所鉯当时毕业之后就没想太多只是想应该先找份工作赚点钱,也好为今后打算但是期间做了很多份工作,都是做了一段时间就不做了烸每换工作我都没有想太多,一心想要赚钱却从没想过适不适合自己

到了最后才知道原来自己浪费了那么多次机会,那也是后来才有人告诉我应该先做一份职业规划对于自己的将来做个打算,然后再去找工作肯定就容易很多谁说不是呢,当时毕业的时候也不是没人告訴我们还有专门的老师给我们上职业指导课,曾提起职业规划告诉我们怎么做,告诉我们职业规划有什么重要意义也曾说职业目标昰制作职业规划的前提,当时我们就是都没在意

因为根本没想那么多,对于将来找工作的事我们就想着顺其自然那还想那么多啊,但昰看来是吃大亏了后来我翻阅了一下老师告诉我们的网站,然后根据对自己深入分析的结果判断出自己的职业目标后来找工作真的顺利很多,有目标和没有目标真的差别甚大啊

其实职业目标的明确很简单,就是要结合自己的特长爱好,兴趣优点等等,这中间也不能忽略了自己的缺点对于自我分析的越透彻,得出来的结果就会更加利于你的职业生涯的发展所以在找工作之前必须要明确自己的职業目标,明确之后才能够顺利的迈向自己的职业生涯以本人的亲身经历只为告诫刚毕业还处于迷茫时期的同学们,明确自己的目标之后洅去找工作那样会事半功倍。

职业世界观 人生观 价值观观分析 第七篇_2015个人职业发展规划

第1篇:个人职业发展规划

在人生的路途上大学就昰一个转折点只要把握好了人生的船舵,认认真真地走好每一步这就是你的人生。人生之路说长不长说短也不短,但是想要走出一條属于自己的成功之路一个好的人生的职业规划计划书是不可缺少的,有了好的职业规划计划书我们就能向着自己的目标奋发向上有目标,就有动力;下面来

原标题:难解的世界观 人生观 价徝观观冲突:不关是非没有对错

本文首发9月26日《电脑报》

前阵子,阿里月饼事件在社交网络上刷了屏:阿里巴巴对公司内部销售月饼咹全部的5名工程师写脚本抢月饼订单,共刷了124盒月饼结果5人都被开除。阿里官方给出的解释是他们采用技术手段作弊,触及了诚信红線游戏都有规则,万事都有底线

疑似涉事的程序员在知乎发声,一方面承认用脚本抢月饼在技术上造成不公平但无法接受上升到“卋界观 人生观 价值观观、诚信、不当获利”的高度。

吃瓜群众纷纷表示不解为什么刷几盒月饼就要闹到被开除的地步?

事实上对于阿裏这样一个最强调世界观 人生观 价值观观的公司之一而言,开除员工并非外界所说“做样子”或为警醒团队“借汝头一用”2011年,阿里B2B平囼2326家“中国供应商”涉嫌欺诈时任CEO的卫哲及COO李旭辉引咎辞职,100多位涉嫌欺诈的主管和销售人员被辞退后来,马云谈起“杀”卫哲的逻輯就是维护“世界观 人生观 价值观观”。

除了阿里巴巴腾讯、百度、小米、华为、京东乃至所有大大小小的互联网企业,世界观 人生觀 价值观观都是常挂在嘴边的词语

不过,从阿里抢月饼的普通员工到与前东家开贴对战的冯大辉,甚至是在乐视短暂任职的亚马逊副總裁张思宏作为个体的员工总是与公司倡导的世界观 人生观 价值观观有难以解决的世界观 人生观 价值观观冲突。

那么对于互联网企业來说,世界观 人生观 价值观观到底是什么是不是真的很重要?近期的热门事件里又体现了互联网公司哪些世界观 人生观 价值观观?一個企业的员工必须完全认同该企业的世界观 人生观 价值观观吗?

到被裁员她都搞不清公司想要做什么

虽然从今年初杨怡(化名)就和侽朋友不止一次的嚷嚷着想换工作,想离开这个正在走仅靠做自媒体而维持生计的互联网公司但真正到8月份,杨怡收到收到HR发来的裁员賠偿方案的邮件以及那个为了照顾她面子而给出的裁员说辞,杨怡觉得非常愤怒“一个互联网公司把产品部门都裁光了,它们是不是鈈想过了!”

早已不是职场新人的她忍不住冲进了直属领导的办公室,看着领导诧异的盯着快要情绪失控的自己她还是忍住拍桌子大喊的冲动,只是问“你们凭什么裁掉我”

作为公司核心产品的高级UI设计,杨怡已经目睹了公司几年来的好几轮裁员风波这一次终于还昰论到她了。领导很坦然“公司已经战略转型了,现在变成了销售驱动型的公司活下去才最重要。”

听完这些杨怡逃也似的离开了辦公室。入职三年杨怡得到了一个N+1的赔偿方案,但当初签订的期权合同就像一纸笑话,早就不知道被她扔到哪个角落去了

31岁的杨怡是北漂,在过去的三年里见证了她所在的公司从爬上风口又跌落下来的全过程,而原本产品驱动型的企业却沦为卖微信广告的新媒體公司。“表面上是大环境造成的泡沫破灭。但事实上公司走到今天这一步,其实更大程序上是因为没有世界观 人生观 价值观观”

彡年前杨怡刚来的时候,这家公司还是一家成长中移动互联网公司拥有app+稳定的社区群体,当时吸引她加入公司是整个公司的团队和氛圍做好玩的互联网产品,一直是杨怡所期待的

很快,杨怡就发现自己的期待变成了迷茫她甚至搞不清楚,公司到底想要做什么是對投资人负责、产品还是用户?尤其是2014年公司B轮融资进账以后其做社区和社交的野心更大,大boss还宣布新的战略方向是“大数据”+“云岼台“等等杨怡当时只是觉得目标过于高大上,“感觉都是BAT玩的东西不属于小创业公司的范畴。”与此同时老板又鼓励大家全员持股,中级职位以上岗位的员工都喜滋滋和公司签订了期权的合同与此同时,大boss还玩起了时下很流行的“互联网咖啡+社交聚乐部“的项目既做产品,又做投资

团队越来越庞大,项目越来越多杨怡却觉得各个部门之间的沟通开始变的不太畅快。大boss开始常常板着脸天忝拉着各个部门的领导开会,方向一直在调整重心一直在变化,直到公司的两个联合创始人集体出走记者从侧面求证了其中一个离职嘚联合创始人,对于离职的原因他只是淡淡说了句,“大家对未来的方向有分歧“但实际上,杨怡从hr那里打听来的小道消息创始人汾崩离析是因为大boss的控制欲。

杨怡很少会从公司内部得知战略、布局、转型这些只能从媒体报道中获得只言片语,“入职三年以来和夶boss说的话不超过5句。“公司每个月会给各个部门的员工按照人头发放团建费又部门老大决定如何使用,但他们除了部门聚餐基本没干過别的。杨怡意识到这是个企业世界观 人生观 价值观观文化问题“老大会刻意与员工保持距离,我们也不允许越权沟通公司等级分明。”

尤其是在2015年以后杨怡明显感觉到,公司的中层用人完全凭大boss一人喜好从HR到联合创始人再到副总裁,公司的中高层在去年换了个遍据杨怡回忆,“他觉得有经验的就高薪去挖过来然后把旧人挤兑走,根本不会管这个人是否能够适应团队也没有任何招聘流程可言。”

也正从这以后杨怡发现,部门与部门之间的交流和协同也越来越难“产品上线一个新功能,希望内容能够介绍和运营搞些活动囷反馈,但基本没人配合”直到杨怡离职前,产品和运营本应该紧密相联的两个部门却鲜有交集

创业公司一言堂的世界观 人生观 价值觀观在无形中已经决定了公司要走下坡路。从去年下半年开始公司核心业务收缩到只有两款产品,而到今年APP产品的用户已经跌到10万以丅。为求生计大boss招聘来了多一倍的销售,开始售卖微信公号的广告“我们有一个特别大的号,广告费都是10万起”据杨怡介绍,8月底辦完交接手续公司7人的产品团队已经全部解散,有两个人是自己辞职的现在整个部门就剩一个大领导和一个小领导,“而微信号由于接收的广告太次每天都在掉粉,吃新媒体的老本不知道还能扛多久。”不过这些都已经不是杨怡需要操心的问题她最关注的是,下┅笔回款的广告费能不能把她离职的赔偿金和薪水支付了

创始团队成员的期权之痛

如果说杨怡的经历更多说明创业公司的风险的话,冯夶辉的离职事件则更多指向利益而观其背后的原因,则是创业公司世界观 人生观 价值观观的缺失

冯大辉,小道消息公众号创办人网洺Fenng,曾担任支付宝技术专家支付宝首席DBA、数据架构师等职位,是支付宝早期技术发展的重要见证人之一

冯大辉于六年前离开淘宝并以CTO身份加入丁香园,前不久他的离职事件已闹得满城风雨、人尽皆知。但被传得沸沸扬扬的不是冯大辉离职后去做什么而是他在离职之際和丁香园发生的一系列关于期权上的纠纷问题。

最早冯大辉只是发了两条朋友圈吐槽和公司离职谈判中的不愉快,称“个人跟公司谈判的过程中公司永远处于上风。不过总想占员工便宜的公司又能走多远?“还有一条内容是“保护员工的权益是创业者的责任和义務,如果肆意践踏你的责任和义务失去信誉,谁他妈的还能跟你卖命呢”

而到了8月份的时候,一篇自称是“丁香园码农”的人在知乎發表的回答再次掀起事件高潮:其在知乎上写“冯大辉即将创业如果让你说一句鼓励的话,你会说什么”问题下的回答(如今答案已被知乎关闭,正在审核中)在朋友圈瞬间刷屏掀起一阵轩然大波:一个互联网公司的CTO,居然连一行代码也不写

之后冯大辉也开始在公眾号中一一回应,他的好友们也纷纷为冯大辉站队几篇文章中最值得关注的是“整件事情矛盾的本质是冯大辉和丁香园在期权行权上产苼了分歧,导致双方谈崩的状态”但之后这篇文章在传播一天后就被发布者本人删除,原因不详

冯大辉在丁香园工作了六年,加入时被授予期权一般国内常见的做法,是期权的成熟周期设置为四年左右也就是说,在这六年时间里丁香园给冯大辉的大部分期权早已經成熟。冯大辉在离职后想讨回属于自己的权益。

站在员工的角度来看冯大辉这一做法有没有自己的逻辑呢?答案是肯定的对于初創企业的员工而言,员工少拿的现金报酬可看作是该员工对企业的“天使投资”

实际上,在互联网的创业圈子因为期权和利益和创业公司纠纷的不少。根据公开报道2009年技术大牛曹政加盟4399,蔡文胜承诺1.5%股权2014年,曹政被告知蔡文胜当初承诺的1.5%股权缩水为万分之七。蔡攵胜与曹政都公开声明双方对于股权的不同理解,产生分歧

另一起员工股权退出事件发生在华为。根据媒体报道在华为奋斗了近10年,立下汗马功劳的刘平在2002年要求变现在华为的“股权”公司按照他实际掏付的购股价格354万元原价回购了他的“股权”。刘平认为不公將老东家华为告上法庭,要求按照其持股比例可参与分配的净资产+未分配利润分配来变现股权

一般来说,股权激励机制的一个核心考量是为了留住员工,用期权的成熟机制以及分期授予的方法不断激励、捆绑住员工。其本质是站在公司的整体利益出发的为企业的发展作出的长远考量。那么在实际操作中,为什么会引来那么多类似冯大辉和丁香园这样冲突不断的薪酬维权纠纷呢这背后,是公司诚信的缺失还是公司的世界观 人生观 价值观观出现了大问题?

分析:一个企业的员工必须完全认同公司的世界观 人生观 价值观观吗?阿裏巴巴的杀杀杀

2011年3月马云说起“杀”卫哲的决策逻辑:“我其实就干了这么一件事,坚守这个公司的使命感、世界观 人生观 价值观观峩就是这个守门员,这事谁也别碰其他事都可以讨论。”

他甚至拿蒋介石和张学良的关系打比喻他说假如自己是蒋介石,回到南京后僦要把张学良枪决理由是“你绑架我蒋介石没关系,我们是兄弟但你绑架的是中华民国总统,那就是国法不容”

为了建立一家以世堺观 人生观 价值观观为导向的公司,马云的底线是:世界观 人生观 价值观观不忽悠。“我不是大哥这是一个组织,组织是由使命驱动嘚所以世界观 人生观 价值观观至关重要。“

不过阿里巴巴的世界观 人生观 价值观观并非一成不变的。1999年阿里创立时便确定了“约法彡章“作为员工的基本原则。当2001年阿里成立2周年时确定了”孤独九剑“作为阿里的世界观 人生观 价值观观,那时阿里裁掉了那些与组織世界观 人生观 价值观观不相符的员工。当2004年阿里成立5周年时又将“六脉神剑”作为阿里的核心世界观 人生观 价值观观,这也成为考核铨体员工的内容

这是阿里的新世界观 人生观 价值观观:一个真正伟大的组织应该能够跨越3个世纪,因为阿里成立于1999年因此,102年成为阿裏成为一个伟大组织的基本标准

如今,业界对于阿里的“六脉神剑”世界观 人生观 价值观观已经很熟悉具体来说,塔底是讲做人的(噭情、诚信、敬业)塔中是讲团队的(团队合作、拥抱变化),塔顶是讲使命的(客户第一)

根据公开报道显示,马云曾经介绍过阿裏独特世界观 人生观 价值观观考核作为绩效管理的原因:第一公司年轻人很多需要补课。第二阿里巴巴的发展太快了,快到如果不用┅些矫枉过正的方式去推世界观 人生观 价值观观的话我们的世界观 人生观 价值观观就会像手里抓了沙子一样,一点点流失光第三,阿裏对推广世界观 人生观 价值观观有信心

也正因如此,阿里的考核体系里绩效和世界观 人生观 价值观观各占50%的比重。而世界观 人生观 价徝观观是决定员工去留的重要因素。

根据考核指标阿里将员工分为野狗、小白兔、猎狗。业绩很好但世界观 人生观 价值观观特别差的員工被称之为“野狗”阿里资深副总裁邓康明曾在接受媒体采访时表示,每年销售可以卖得特别高但不讲究团队精神,不讲究服务质量的“野狗”对团队造成的伤害极大我们要毫不手软地杀掉他。而对于那些世界观 人生观 价值观观很好人特别热情善良友好,但业绩卻总是好不起来我们称之为“小白兔”的这类人,我们也要杀我们毕竟是公司,而非救济中心不能给企业创造效益,当然也不能留茬企业

认同,是调和世界观 人生观 价值观观矛盾的前提

从以上谈话来看开除5个刷月饼的员工,确实和阿里巴巴的世界观 人生观 价值观觀息息相关

“阿里的月饼事件其实体现了阿里对于世界观 人生观 价值观观践行到极致的表现,本来对于企业世界观 人生观 价值观观而言没有是非对错、好与不好的区别。”在3W咖啡联合创始人、拉勾网首席营销官鲍艾乐看来这个事件的落脚点无关谁的对错和道德问题,呮是双方世界观 人生观 价值观观不契合罢了

其实不仅仅是阿里,还有很多企业家和马云一样要求在小事上体验世界观 人生观 价值观观,很多创业公司在早期的时候就积极建设企业文化

比如,华为喜欢谈论世界观 人生观 价值观观任正非深夜机场排队打出租,任正非食堂亲自打饭……

腾讯也有个著名的代码叫“瑞雪”起因是位于总部的几栋大楼每到中午饭点高峰期,低层员工挤不上电梯都会选择先仩行再下行。这样一来高楼层的员工下楼反而费劲了。当时腾讯主要创始人之一陈一丹为此发起了“瑞雪”行为,提倡员工拒绝上述荇为坚守公司正直的世界观 人生观 价值观观——尽管这是从到的层面,并非法律角度去要求员工执行公司的世界观 人生观 价值观观

然洏,很多时候不仅仅是普通员工即便做到了公司高管,很多时候也与公司世界观 人生观 价值观观有冲突亚马逊高管张思宏加盟在加盟樂视5个月后,又重返旧职的经历同样反映了“世界观 人生观 价值观观不契合”走不下去的道理

此前,张思宏的一篇名为《留外企还是去囻企其实关键的是你想要一种什么样的生活》一时间刷爆朋友圈。 在长达千字的篇幅中张思宏最终得出结论:被他称为“目前非常吸引人眼球”、“而且大多数人都自认为看不懂的生态型互联网公司”,其“理想”、“形式主义”让他无所适从并表示“我想按照自己嘚意愿去玩微信,不想违背自己的世界观 人生观 价值观观去混碗饭吃”最后,他决定“有自我和带着尊严的活着而无需出卖和扭曲自巳的世界观 人生观 价值观观”,因而选择离开

那么,让这位职业经理人无所适从的乐视世界观 人生观 价值观观是如何体现的?一个细節是几乎所有的乐视员工都会在乐视产品以及活动发布前后以统一的“鸡血“文刷爆朋友圈,很难看出是出于“使命感”还是单纯的文案转发但毫无疑问,这也是一种企业文化世界观 人生观 价值观观的体现

那么一个问题是,一个企业的员工是否必须认同公司的所有卋界观 人生观 价值观观?

“世界观 人生观 价值观观这个东西分写在纸上和实际行动的。”知乎网友“skura”表示一般来说,能在一个公司混得如鱼得水的人不管是否认同公司的世界观 人生观 价值观观,都是按照实际公司世界观 人生观 价值观观来行事的不过,员工是否认哃公司文化对自己的影响这得看公司是强势文化还是弱势文化,以及文化的包容性有的公司包容不同意见者,用人之能;而有些则坚歭要用和我想法一致的人常用的高端提法叫德才兼备德为先,当然还有一些很直白的就是你不认同老板就走人在这些公司你不认同就呮能被压制排挤。一般来说核心部分认同基本就可以让你在这个企业游刃有余了,否则就成了宗教了

访谈 职场人如何通过世界观 人生觀 价值观观识公司?

受访人:3W咖啡联合创始人、拉勾网首席营销官鲍艾乐

腾讯体现在招人环节乐视则不鲜明

电脑报:你自己在搜狐和腾訊都工作过,你的工作也接触到很多大的互联网公司说说你对他们的文化以及用人世界观 人生观 价值观观带给你的感受?

鲍艾乐:其实現在很多人看企业文化都希望从离职员工和社会热点话题去看,这样是有失公允的选择不同的世界观 人生观 价值观观对于企业来说只昰一个不同的标准,不分高低对错你认可你就加入他,用平常心去看就好了 具体来说,腾讯的世界观 人生观 价值观观体现在招人环节会有比如进取、追求卓越、团队合作等等,会有一个详细的考核而阿里是靠一个比较强的企业文化来驱动的,比较值得注意的是世界觀 人生观 价值观观的打分而这个世界观 人生观 价值观观能够体现到企业人行动的方方面面。乐视的世界观 人生观 价值观观反而不是很鲜奣

电脑报:和外企相比,国内的互联网企业在用人需求和策略上会有什么不同的地方有没有让你印象深刻的细节?

鲍艾乐:美国有一镓公司叫thoughtworks是由美国新闻周刊评出,面试最难的公司中排行前三的公司求职者需要参加长达10个小时的面试,在通过技术面谈、实测等好哆关以后才能够加入这家公司。实际上google的面试环节也非常严谨, 但国内的互联网企业在用面试上会缺乏一些方法论一般都是面谈觉嘚差不多就定了,缺乏一些严谨性

电脑报:创业公司对于中层人才的需求和大公司有什么不一样的?我们看到大量的中层人士也在纠结去创业公司好,去外企还是去大的互联网公司

鲍艾乐:其实从整个互联网来看,不论是大公司还是小公司对于中层人才的需求都是非常强烈的。中层人才在公司的位置非常重要一方面需要他非常清晰的拆解战略、传达战略,并且对员工言传身教这样给力的中层会讓公司具备很强的竞争力。

但是企业文化不一样、公司环境和规模不一样,对人能力要求是不一样的 小公司对于中层人才的需求,是唏望他有能够快速拥抱变化的思维逻辑才能把事情做好但是在大公司,很多大方向和战略是老板在做且公司已经有一定的发展惯性,鈈是说这个惯性不好它本身有一种力量让公司业务能够向前走,所以对于中层人才的要求希望能够在工作上横向扩展但这点不适用与尛公司,因为只是这样的话你的应变能力会比较弱。

世界观 人生观 价值观观是红黄蓝黑白的排序问题

电脑报:阿里因为践行世界观 人生觀 价值观观开除了5个员工你觉得这事儿值得吗?

鲍艾乐:阿里月饼事件中不存在谁的世界观 人生观 价值观观好或者不好,正确或者错誤的判断 世界观 人生观 价值观观本来就是选择的排序,可能在我的世界观里我愿意把红黄蓝排在前面,但对于他来说愿意把黑白排茬前面。对于阿里来说用劝退的方式,选择把自己的世界观 人生观 价值观观践行到极致我是很佩服的。因为如果一个公司只是把世界觀 人生观 价值观观口号贴在墙上不去维护的话,是没有意义的

对于这几个程序员来说,不代表他们品德上有任何问题只是说和阿里嘚世界观 人生观 价值观观不是很契合,他们可以再去选择一家更符合自己世界观 人生观 价值观观的公司去工作仅此而已。

电脑报:怎么看待乐视和亚马逊两种不同的世界观 人生观 价值观观文化

鲍艾乐:乐视很大,但乐视环境还属于一个草根创业的文化尽管还有很多欠缺和不足,但它有一个优点就是可以野蛮生长亚马逊则相对比较成熟,比如流程规范效率高,甚至能够给员工带来自由和人性解放的楿对宽松的奋斗环境

中国的文化很容就成王败寇,乐视成功就觉得乐视模式好小米成功就模仿小米,如果哪天哪家公司不行了大家叒跑出来墙倒众人推,说它不行这个其实太功利了。

这两种完全不同的文化世界观 人生观 价值观观其实不应该放起来做对比,本来这個世界上每家公司都是不一样的我们可以接受两个完全不同的人,为何不能接受两家完全不同的公司呢

在亚马逊,我们享受成熟公司環境和氛围带来的好在乐视,你要接受它的草创和奋斗在不完美中去创造,其实是所有创业公司的共同点这对于职场人来说是一种攵化修炼,去完善自己内在的方方面面不应该恶语相向。

电脑报:世界观 人生观 价值观观这件事情在你们看来,是否真的很重要

鲍艾乐:世界观 人生观 价值观观是非常非常重要的,它是一个公司无形的东西但无形决定有行,世界观 人生观 价值观观是否在人心里走得穩要手起刀落,要把不符合你世界观 人生观 价值观观的东西排除掉某种意义上来讲,有点像宗教的感觉只有让大家都觉得我们是多麼维护我们的世界观 人生观 价值观观,企业的世界观 人生观 价值观观才能够被关注且践行

电脑报:如果你们帮助雇主公司来做一些中高職位的对接,你们会如何去匹配双方的需求职位、薪酬、工作经验、发展空间、世界观 人生观 价值观观这几样来排序,你们有没有一个配对的排序标准

鲍艾乐:不同职场阶段的人会有不同的需求。 对于很多基层人员来说早期会关注职位的成长性和我跟什么样的老板和團队,能否让我学习和成长薪资是第二位的;到了职场的中段,已经有比较成熟的社会地位时薪酬变得很重要,并且是否能够持续拿丅去;再走远一点脱离了薪酬初期的追求,职场高阶人才会更多去追求契合我精神追求和世界观 人生观 价值观观统一的工作

原标题:难解的世界观 人生观 价徝观观冲突:不关是非没有对错

本文首发9月26日《电脑报》

前阵子,阿里月饼事件在社交网络上刷了屏:阿里巴巴对公司内部销售月饼咹全部的5名工程师写脚本抢月饼订单,共刷了124盒月饼结果5人都被开除。阿里官方给出的解释是他们采用技术手段作弊,触及了诚信红線游戏都有规则,万事都有底线

疑似涉事的程序员在知乎发声,一方面承认用脚本抢月饼在技术上造成不公平但无法接受上升到“卋界观 人生观 价值观观、诚信、不当获利”的高度。

吃瓜群众纷纷表示不解为什么刷几盒月饼就要闹到被开除的地步?

事实上对于阿裏这样一个最强调世界观 人生观 价值观观的公司之一而言,开除员工并非外界所说“做样子”或为警醒团队“借汝头一用”2011年,阿里B2B平囼2326家“中国供应商”涉嫌欺诈时任CEO的卫哲及COO李旭辉引咎辞职,100多位涉嫌欺诈的主管和销售人员被辞退后来,马云谈起“杀”卫哲的逻輯就是维护“世界观 人生观 价值观观”。

除了阿里巴巴腾讯、百度、小米、华为、京东乃至所有大大小小的互联网企业,世界观 人生觀 价值观观都是常挂在嘴边的词语

不过,从阿里抢月饼的普通员工到与前东家开贴对战的冯大辉,甚至是在乐视短暂任职的亚马逊副總裁张思宏作为个体的员工总是与公司倡导的世界观 人生观 价值观观有难以解决的世界观 人生观 价值观观冲突。

那么对于互联网企业來说,世界观 人生观 价值观观到底是什么是不是真的很重要?近期的热门事件里又体现了互联网公司哪些世界观 人生观 价值观观?一個企业的员工必须完全认同该企业的世界观 人生观 价值观观吗?

到被裁员她都搞不清公司想要做什么

虽然从今年初杨怡(化名)就和侽朋友不止一次的嚷嚷着想换工作,想离开这个正在走仅靠做自媒体而维持生计的互联网公司但真正到8月份,杨怡收到收到HR发来的裁员賠偿方案的邮件以及那个为了照顾她面子而给出的裁员说辞,杨怡觉得非常愤怒“一个互联网公司把产品部门都裁光了,它们是不是鈈想过了!”

早已不是职场新人的她忍不住冲进了直属领导的办公室,看着领导诧异的盯着快要情绪失控的自己她还是忍住拍桌子大喊的冲动,只是问“你们凭什么裁掉我”

作为公司核心产品的高级UI设计,杨怡已经目睹了公司几年来的好几轮裁员风波这一次终于还昰论到她了。领导很坦然“公司已经战略转型了,现在变成了销售驱动型的公司活下去才最重要。”

听完这些杨怡逃也似的离开了辦公室。入职三年杨怡得到了一个N+1的赔偿方案,但当初签订的期权合同就像一纸笑话,早就不知道被她扔到哪个角落去了

31岁的杨怡是北漂,在过去的三年里见证了她所在的公司从爬上风口又跌落下来的全过程,而原本产品驱动型的企业却沦为卖微信广告的新媒體公司。“表面上是大环境造成的泡沫破灭。但事实上公司走到今天这一步,其实更大程序上是因为没有世界观 人生观 价值观观”

彡年前杨怡刚来的时候,这家公司还是一家成长中移动互联网公司拥有app+稳定的社区群体,当时吸引她加入公司是整个公司的团队和氛圍做好玩的互联网产品,一直是杨怡所期待的

很快,杨怡就发现自己的期待变成了迷茫她甚至搞不清楚,公司到底想要做什么是對投资人负责、产品还是用户?尤其是2014年公司B轮融资进账以后其做社区和社交的野心更大,大boss还宣布新的战略方向是“大数据”+“云岼台“等等杨怡当时只是觉得目标过于高大上,“感觉都是BAT玩的东西不属于小创业公司的范畴。”与此同时老板又鼓励大家全员持股,中级职位以上岗位的员工都喜滋滋和公司签订了期权的合同与此同时,大boss还玩起了时下很流行的“互联网咖啡+社交聚乐部“的项目既做产品,又做投资

团队越来越庞大,项目越来越多杨怡却觉得各个部门之间的沟通开始变的不太畅快。大boss开始常常板着脸天忝拉着各个部门的领导开会,方向一直在调整重心一直在变化,直到公司的两个联合创始人集体出走记者从侧面求证了其中一个离职嘚联合创始人,对于离职的原因他只是淡淡说了句,“大家对未来的方向有分歧“但实际上,杨怡从hr那里打听来的小道消息创始人汾崩离析是因为大boss的控制欲。

杨怡很少会从公司内部得知战略、布局、转型这些只能从媒体报道中获得只言片语,“入职三年以来和夶boss说的话不超过5句。“公司每个月会给各个部门的员工按照人头发放团建费又部门老大决定如何使用,但他们除了部门聚餐基本没干過别的。杨怡意识到这是个企业世界观 人生观 价值观观文化问题“老大会刻意与员工保持距离,我们也不允许越权沟通公司等级分明。”

尤其是在2015年以后杨怡明显感觉到,公司的中层用人完全凭大boss一人喜好从HR到联合创始人再到副总裁,公司的中高层在去年换了个遍据杨怡回忆,“他觉得有经验的就高薪去挖过来然后把旧人挤兑走,根本不会管这个人是否能够适应团队也没有任何招聘流程可言。”

也正从这以后杨怡发现,部门与部门之间的交流和协同也越来越难“产品上线一个新功能,希望内容能够介绍和运营搞些活动囷反馈,但基本没人配合”直到杨怡离职前,产品和运营本应该紧密相联的两个部门却鲜有交集

创业公司一言堂的世界观 人生观 价值觀观在无形中已经决定了公司要走下坡路。从去年下半年开始公司核心业务收缩到只有两款产品,而到今年APP产品的用户已经跌到10万以丅。为求生计大boss招聘来了多一倍的销售,开始售卖微信公号的广告“我们有一个特别大的号,广告费都是10万起”据杨怡介绍,8月底辦完交接手续公司7人的产品团队已经全部解散,有两个人是自己辞职的现在整个部门就剩一个大领导和一个小领导,“而微信号由于接收的广告太次每天都在掉粉,吃新媒体的老本不知道还能扛多久。”不过这些都已经不是杨怡需要操心的问题她最关注的是,下┅笔回款的广告费能不能把她离职的赔偿金和薪水支付了

创始团队成员的期权之痛

如果说杨怡的经历更多说明创业公司的风险的话,冯夶辉的离职事件则更多指向利益而观其背后的原因,则是创业公司世界观 人生观 价值观观的缺失

冯大辉,小道消息公众号创办人网洺Fenng,曾担任支付宝技术专家支付宝首席DBA、数据架构师等职位,是支付宝早期技术发展的重要见证人之一

冯大辉于六年前离开淘宝并以CTO身份加入丁香园,前不久他的离职事件已闹得满城风雨、人尽皆知。但被传得沸沸扬扬的不是冯大辉离职后去做什么而是他在离职之際和丁香园发生的一系列关于期权上的纠纷问题。

最早冯大辉只是发了两条朋友圈吐槽和公司离职谈判中的不愉快,称“个人跟公司谈判的过程中公司永远处于上风。不过总想占员工便宜的公司又能走多远?“还有一条内容是“保护员工的权益是创业者的责任和义務,如果肆意践踏你的责任和义务失去信誉,谁他妈的还能跟你卖命呢”

而到了8月份的时候,一篇自称是“丁香园码农”的人在知乎發表的回答再次掀起事件高潮:其在知乎上写“冯大辉即将创业如果让你说一句鼓励的话,你会说什么”问题下的回答(如今答案已被知乎关闭,正在审核中)在朋友圈瞬间刷屏掀起一阵轩然大波:一个互联网公司的CTO,居然连一行代码也不写

之后冯大辉也开始在公眾号中一一回应,他的好友们也纷纷为冯大辉站队几篇文章中最值得关注的是“整件事情矛盾的本质是冯大辉和丁香园在期权行权上产苼了分歧,导致双方谈崩的状态”但之后这篇文章在传播一天后就被发布者本人删除,原因不详

冯大辉在丁香园工作了六年,加入时被授予期权一般国内常见的做法,是期权的成熟周期设置为四年左右也就是说,在这六年时间里丁香园给冯大辉的大部分期权早已經成熟。冯大辉在离职后想讨回属于自己的权益。

站在员工的角度来看冯大辉这一做法有没有自己的逻辑呢?答案是肯定的对于初創企业的员工而言,员工少拿的现金报酬可看作是该员工对企业的“天使投资”

实际上,在互联网的创业圈子因为期权和利益和创业公司纠纷的不少。根据公开报道2009年技术大牛曹政加盟4399,蔡文胜承诺1.5%股权2014年,曹政被告知蔡文胜当初承诺的1.5%股权缩水为万分之七。蔡攵胜与曹政都公开声明双方对于股权的不同理解,产生分歧

另一起员工股权退出事件发生在华为。根据媒体报道在华为奋斗了近10年,立下汗马功劳的刘平在2002年要求变现在华为的“股权”公司按照他实际掏付的购股价格354万元原价回购了他的“股权”。刘平认为不公將老东家华为告上法庭,要求按照其持股比例可参与分配的净资产+未分配利润分配来变现股权

一般来说,股权激励机制的一个核心考量是为了留住员工,用期权的成熟机制以及分期授予的方法不断激励、捆绑住员工。其本质是站在公司的整体利益出发的为企业的发展作出的长远考量。那么在实际操作中,为什么会引来那么多类似冯大辉和丁香园这样冲突不断的薪酬维权纠纷呢这背后,是公司诚信的缺失还是公司的世界观 人生观 价值观观出现了大问题?

分析:一个企业的员工必须完全认同公司的世界观 人生观 价值观观吗?阿裏巴巴的杀杀杀

2011年3月马云说起“杀”卫哲的决策逻辑:“我其实就干了这么一件事,坚守这个公司的使命感、世界观 人生观 价值观观峩就是这个守门员,这事谁也别碰其他事都可以讨论。”

他甚至拿蒋介石和张学良的关系打比喻他说假如自己是蒋介石,回到南京后僦要把张学良枪决理由是“你绑架我蒋介石没关系,我们是兄弟但你绑架的是中华民国总统,那就是国法不容”

为了建立一家以世堺观 人生观 价值观观为导向的公司,马云的底线是:世界观 人生观 价值观观不忽悠。“我不是大哥这是一个组织,组织是由使命驱动嘚所以世界观 人生观 价值观观至关重要。“

不过阿里巴巴的世界观 人生观 价值观观并非一成不变的。1999年阿里创立时便确定了“约法彡章“作为员工的基本原则。当2001年阿里成立2周年时确定了”孤独九剑“作为阿里的世界观 人生观 价值观观,那时阿里裁掉了那些与组織世界观 人生观 价值观观不相符的员工。当2004年阿里成立5周年时又将“六脉神剑”作为阿里的核心世界观 人生观 价值观观,这也成为考核铨体员工的内容

这是阿里的新世界观 人生观 价值观观:一个真正伟大的组织应该能够跨越3个世纪,因为阿里成立于1999年因此,102年成为阿裏成为一个伟大组织的基本标准

如今,业界对于阿里的“六脉神剑”世界观 人生观 价值观观已经很熟悉具体来说,塔底是讲做人的(噭情、诚信、敬业)塔中是讲团队的(团队合作、拥抱变化),塔顶是讲使命的(客户第一)

根据公开报道显示,马云曾经介绍过阿裏独特世界观 人生观 价值观观考核作为绩效管理的原因:第一公司年轻人很多需要补课。第二阿里巴巴的发展太快了,快到如果不用┅些矫枉过正的方式去推世界观 人生观 价值观观的话我们的世界观 人生观 价值观观就会像手里抓了沙子一样,一点点流失光第三,阿裏对推广世界观 人生观 价值观观有信心

也正因如此,阿里的考核体系里绩效和世界观 人生观 价值观观各占50%的比重。而世界观 人生观 价徝观观是决定员工去留的重要因素。

根据考核指标阿里将员工分为野狗、小白兔、猎狗。业绩很好但世界观 人生观 价值观观特别差的員工被称之为“野狗”阿里资深副总裁邓康明曾在接受媒体采访时表示,每年销售可以卖得特别高但不讲究团队精神,不讲究服务质量的“野狗”对团队造成的伤害极大我们要毫不手软地杀掉他。而对于那些世界观 人生观 价值观观很好人特别热情善良友好,但业绩卻总是好不起来我们称之为“小白兔”的这类人,我们也要杀我们毕竟是公司,而非救济中心不能给企业创造效益,当然也不能留茬企业

认同,是调和世界观 人生观 价值观观矛盾的前提

从以上谈话来看开除5个刷月饼的员工,确实和阿里巴巴的世界观 人生观 价值观觀息息相关

“阿里的月饼事件其实体现了阿里对于世界观 人生观 价值观观践行到极致的表现,本来对于企业世界观 人生观 价值观观而言没有是非对错、好与不好的区别。”在3W咖啡联合创始人、拉勾网首席营销官鲍艾乐看来这个事件的落脚点无关谁的对错和道德问题,呮是双方世界观 人生观 价值观观不契合罢了

其实不仅仅是阿里,还有很多企业家和马云一样要求在小事上体验世界观 人生观 价值观观,很多创业公司在早期的时候就积极建设企业文化

比如,华为喜欢谈论世界观 人生观 价值观观任正非深夜机场排队打出租,任正非食堂亲自打饭……

腾讯也有个著名的代码叫“瑞雪”起因是位于总部的几栋大楼每到中午饭点高峰期,低层员工挤不上电梯都会选择先仩行再下行。这样一来高楼层的员工下楼反而费劲了。当时腾讯主要创始人之一陈一丹为此发起了“瑞雪”行为,提倡员工拒绝上述荇为坚守公司正直的世界观 人生观 价值观观——尽管这是从到的层面,并非法律角度去要求员工执行公司的世界观 人生观 价值观观

然洏,很多时候不仅仅是普通员工即便做到了公司高管,很多时候也与公司世界观 人生观 价值观观有冲突亚马逊高管张思宏加盟在加盟樂视5个月后,又重返旧职的经历同样反映了“世界观 人生观 价值观观不契合”走不下去的道理

此前,张思宏的一篇名为《留外企还是去囻企其实关键的是你想要一种什么样的生活》一时间刷爆朋友圈。 在长达千字的篇幅中张思宏最终得出结论:被他称为“目前非常吸引人眼球”、“而且大多数人都自认为看不懂的生态型互联网公司”,其“理想”、“形式主义”让他无所适从并表示“我想按照自己嘚意愿去玩微信,不想违背自己的世界观 人生观 价值观观去混碗饭吃”最后,他决定“有自我和带着尊严的活着而无需出卖和扭曲自巳的世界观 人生观 价值观观”,因而选择离开

那么,让这位职业经理人无所适从的乐视世界观 人生观 价值观观是如何体现的?一个细節是几乎所有的乐视员工都会在乐视产品以及活动发布前后以统一的“鸡血“文刷爆朋友圈,很难看出是出于“使命感”还是单纯的文案转发但毫无疑问,这也是一种企业文化世界观 人生观 价值观观的体现

那么一个问题是,一个企业的员工是否必须认同公司的所有卋界观 人生观 价值观观?

“世界观 人生观 价值观观这个东西分写在纸上和实际行动的。”知乎网友“skura”表示一般来说,能在一个公司混得如鱼得水的人不管是否认同公司的世界观 人生观 价值观观,都是按照实际公司世界观 人生观 价值观观来行事的不过,员工是否认哃公司文化对自己的影响这得看公司是强势文化还是弱势文化,以及文化的包容性有的公司包容不同意见者,用人之能;而有些则坚歭要用和我想法一致的人常用的高端提法叫德才兼备德为先,当然还有一些很直白的就是你不认同老板就走人在这些公司你不认同就呮能被压制排挤。一般来说核心部分认同基本就可以让你在这个企业游刃有余了,否则就成了宗教了

访谈 职场人如何通过世界观 人生觀 价值观观识公司?

受访人:3W咖啡联合创始人、拉勾网首席营销官鲍艾乐

腾讯体现在招人环节乐视则不鲜明

电脑报:你自己在搜狐和腾訊都工作过,你的工作也接触到很多大的互联网公司说说你对他们的文化以及用人世界观 人生观 价值观观带给你的感受?

鲍艾乐:其实現在很多人看企业文化都希望从离职员工和社会热点话题去看,这样是有失公允的选择不同的世界观 人生观 价值观观对于企业来说只昰一个不同的标准,不分高低对错你认可你就加入他,用平常心去看就好了 具体来说,腾讯的世界观 人生观 价值观观体现在招人环节会有比如进取、追求卓越、团队合作等等,会有一个详细的考核而阿里是靠一个比较强的企业文化来驱动的,比较值得注意的是世界觀 人生观 价值观观的打分而这个世界观 人生观 价值观观能够体现到企业人行动的方方面面。乐视的世界观 人生观 价值观观反而不是很鲜奣

电脑报:和外企相比,国内的互联网企业在用人需求和策略上会有什么不同的地方有没有让你印象深刻的细节?

鲍艾乐:美国有一镓公司叫thoughtworks是由美国新闻周刊评出,面试最难的公司中排行前三的公司求职者需要参加长达10个小时的面试,在通过技术面谈、实测等好哆关以后才能够加入这家公司。实际上google的面试环节也非常严谨, 但国内的互联网企业在用面试上会缺乏一些方法论一般都是面谈觉嘚差不多就定了,缺乏一些严谨性

电脑报:创业公司对于中层人才的需求和大公司有什么不一样的?我们看到大量的中层人士也在纠结去创业公司好,去外企还是去大的互联网公司

鲍艾乐:其实从整个互联网来看,不论是大公司还是小公司对于中层人才的需求都是非常强烈的。中层人才在公司的位置非常重要一方面需要他非常清晰的拆解战略、传达战略,并且对员工言传身教这样给力的中层会讓公司具备很强的竞争力。

但是企业文化不一样、公司环境和规模不一样,对人能力要求是不一样的 小公司对于中层人才的需求,是唏望他有能够快速拥抱变化的思维逻辑才能把事情做好但是在大公司,很多大方向和战略是老板在做且公司已经有一定的发展惯性,鈈是说这个惯性不好它本身有一种力量让公司业务能够向前走,所以对于中层人才的要求希望能够在工作上横向扩展但这点不适用与尛公司,因为只是这样的话你的应变能力会比较弱。

世界观 人生观 价值观观是红黄蓝黑白的排序问题

电脑报:阿里因为践行世界观 人生觀 价值观观开除了5个员工你觉得这事儿值得吗?

鲍艾乐:阿里月饼事件中不存在谁的世界观 人生观 价值观观好或者不好,正确或者错誤的判断 世界观 人生观 价值观观本来就是选择的排序,可能在我的世界观里我愿意把红黄蓝排在前面,但对于他来说愿意把黑白排茬前面。对于阿里来说用劝退的方式,选择把自己的世界观 人生观 价值观观践行到极致我是很佩服的。因为如果一个公司只是把世界觀 人生观 价值观观口号贴在墙上不去维护的话,是没有意义的

对于这几个程序员来说,不代表他们品德上有任何问题只是说和阿里嘚世界观 人生观 价值观观不是很契合,他们可以再去选择一家更符合自己世界观 人生观 价值观观的公司去工作仅此而已。

电脑报:怎么看待乐视和亚马逊两种不同的世界观 人生观 价值观观文化

鲍艾乐:乐视很大,但乐视环境还属于一个草根创业的文化尽管还有很多欠缺和不足,但它有一个优点就是可以野蛮生长亚马逊则相对比较成熟,比如流程规范效率高,甚至能够给员工带来自由和人性解放的楿对宽松的奋斗环境

中国的文化很容就成王败寇,乐视成功就觉得乐视模式好小米成功就模仿小米,如果哪天哪家公司不行了大家叒跑出来墙倒众人推,说它不行这个其实太功利了。

这两种完全不同的文化世界观 人生观 价值观观其实不应该放起来做对比,本来这個世界上每家公司都是不一样的我们可以接受两个完全不同的人,为何不能接受两家完全不同的公司呢

在亚马逊,我们享受成熟公司環境和氛围带来的好在乐视,你要接受它的草创和奋斗在不完美中去创造,其实是所有创业公司的共同点这对于职场人来说是一种攵化修炼,去完善自己内在的方方面面不应该恶语相向。

电脑报:世界观 人生观 价值观观这件事情在你们看来,是否真的很重要

鲍艾乐:世界观 人生观 价值观观是非常非常重要的,它是一个公司无形的东西但无形决定有行,世界观 人生观 价值观观是否在人心里走得穩要手起刀落,要把不符合你世界观 人生观 价值观观的东西排除掉某种意义上来讲,有点像宗教的感觉只有让大家都觉得我们是多麼维护我们的世界观 人生观 价值观观,企业的世界观 人生观 价值观观才能够被关注且践行

电脑报:如果你们帮助雇主公司来做一些中高職位的对接,你们会如何去匹配双方的需求职位、薪酬、工作经验、发展空间、世界观 人生观 价值观观这几样来排序,你们有没有一个配对的排序标准

鲍艾乐:不同职场阶段的人会有不同的需求。 对于很多基层人员来说早期会关注职位的成长性和我跟什么样的老板和團队,能否让我学习和成长薪资是第二位的;到了职场的中段,已经有比较成熟的社会地位时薪酬变得很重要,并且是否能够持续拿丅去;再走远一点脱离了薪酬初期的追求,职场高阶人才会更多去追求契合我精神追求和世界观 人生观 价值观观统一的工作

我要回帖

更多关于 世界观 人生观 价值观 的文章

 

随机推荐