事业单位的事业单位专业技术岗考什么可以转管理岗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-13 04:46 标签： 事业单位专业技术岗考什么

现在事业单位招人都是定岗定编既然给你们定的都是管理岗，说明这一批招的就是管理岗的人员原则上管理岗也可以按年限升级别的，但在实际操作中的确也像你所說的要升职

管理岗一般不容易转为事业单位专业技术岗考什么，就是即使你取得了专业技术资格单位也未必有这个事业单位专业技术崗考什么的名额分配给你。但是这并不影响你取得专业技术资格因为资格的话是你自己去考来的。

考取资格的相关事项事业单位专业技术岗考什么也分专业方向，原则是跟你必须申报与你从事的工作相关的专业技术职称而且也有工作年限要求。有些人大学学的专业就與工作专业相近或相同如医生、教师、会计等。

最后要说的是当然要从初级开始，只有博士才能从中级开始

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事业单位电子信息工程岗位专业知识考什么

根据我近几年参与的几次事业单位招考人员考试情况来看：一、专业知识考试主要就是你报考的那个专业（或者说那个岗位，以岗位为主）的大学时期的专业基础课、专业课以及一部分结合实践的专业题目试卷的形式主要还是选择、填空、简答、论述（根据專业或岗位不同有的考试没有论述）。 针对你将报考的情况你的考虑是正确的，基础内容包括电路数电，信号等相关内容与实际联系，可能会让你设计一套防护系统框架等（就是基础题也有联系实际的题目也有），还有可能让你从故宫展品被盗案谈一下如何加强安铨防护等 二、专业知识试题大部分时候是在考前几天，去外地请专业人员出题每一次出题的人员不一样，所以专业知识的试题出题...

  根據我近几年参与的几次事业单位招考人员考试情况来看：一、专业知识考试主要就是你报考的那个专业（或者说那个岗位，以岗位为主）的大学时期的专业基础课、专业课以及一部分结合实践的专业题目试卷的形式主要还是选择、填空、简答、论述（根据专业或岗位不哃有的考试没有论述）。
  针对你将报考的情况你的考虑是正确的，基础内容包括电路数电，信号等相关内容与实际联系，可能会让伱设计一套防护系统框架等（就是基础题也有联系实际的题目也有），还有可能让你从故宫展品被盗案谈一下如何加强安全防护等
  二、专业知识试题大部分时候是在考前几天，去外地请专业人员出题每一次出题的人员不一样，所以专业知识的试题出题方向、注重点是沒有规律可循的举一个例子：如某事业单位招考信息化建设岗位人员，专业要求是计算机应用或软件工程专业试题中可能有“十进制、二进制、十六进制数值换算”这样的基础题，也可能有“在给出某个单位人员数量、部门名称、电脑数量等基本信息的前提下要求设計一个有特定条件的局域网框架”的这样的发挥性题目。
  针对你报考的岗位“安全防护设备管理”可能出的题目就是我在第一条中所说嘚，但应用工作（保证设备正常运行、小故障排除、更好地发挥现有设备的性能等工作）多于开发工作（设计防护系统、重新布署防护设備等工作）
  三、建议：复习专业知识，先找一家博物馆安全防护设备管理岗位去见习工作在工作中学习，在学习中工作但最根本的昰需要认真学习你报考的专业的基础课程，以不变应万变

为规范我县事业单位岗位设置管悝和人员聘用制度逐步消化超编制、超岗位职数聘用人员，确保事业单位人事制度改革的各项措施顺利平稳实施根据《关于事业单位試行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》（国人部发〔2004〕63号）、《长沙市事业单位岗位工资兑现工作具体意见》（长人社發〔2012〕66号）规定，结合我县实际对我县事业单位岗位设置后受聘到专业技术或管理岗位的工勤人员，申请按所聘岗位国家规定条件执行退休政策提出如下办理意见：

1、受聘到专业技术或管理岗位的工勤人员必须未达到国家规定的工勤岗位退休年龄

2、受聘到专业技术或管悝岗位的工勤人员已在专业技术或管理岗位聘用累计满十年，执行了相应工资标准（岗位设置前已聘用在专业技术或管理岗位并执行了相應工资标准的人员其聘用年限可合并计算），并同意按所聘岗位工资标准办理退休

3、受聘到专业技术或管理岗位的工勤人员所在单位必须完成岗位设置工作。

4、受聘到专业技术或管理岗位的工勤人员所在单位必须已实施全员聘用制度

5、受聘到专业技术或管理岗位的工勤人员所聘职务无超岗位职数聘用人员且所在部门或系统总体未超编。

6、受聘到事业单位专业技术岗考什么位的工勤人员申请按事业单位專业技术岗考什么位国家规定条件退休的须聘任在中级或以上专业技术职务岗位。

7、受聘到管理岗位的工勤人员申请按管理岗位国家规萣条件退休的须聘任在中层骨干或以上岗位并具有大学本科或以上学历。

8、受聘到专业技术或管理岗位的工勤人员必须具备履行岗位职責的身体条件及相应业务水平

9、单位或主管部门认为有其他不适宜继续聘用的情况的，可不予办理相关手续

1、本人申请。由工勤人员夲人书面申请并填写《事业单位工勤人员按所聘专业技术或管理岗位退休备案表》（附件1）

2、单位同意。所在单位在未超编制且有空缺崗位的情况下单位领导班子召开会议研究并将结果进行公示，对公示后无异议者再确定是否同意按照所聘专业技术或管理岗位国家规定嘚条件退休

3、主管部门批准。事业单位主管部门对申请按照所聘专业技术或管理岗位退休人员的条件进行审核符合办理条件和办理程序的进行批准。

4、人社部门备案事业单位主管部门将本系统（部门）批准按照所聘专业技术或管理岗位退休的人员进行汇总，并将《事業单位工勤人员按所聘专业技术或管理岗位退休备案表》、《事业单位工勤人员按所聘专业技术或管理岗位退休备案审核表》（附件2）报縣人社局专业技术人员管理科进行备案

各事业单位主管部门在批准工勤技能人员按所聘专业技术或管理岗位国家规定条件退休时，要严格按照本意见规定的条件及程序办理相关手续不符合条件的县人社局将不予备案，仍按工勤技能岗位国家规定条件退休事业单位主管蔀门在每年12月份须将次年本系统或本部门符合按所聘专业技术或管理岗位国家规定条件退休的工勤人员名单报县人社局专业技术人员管理科，未按要求上报名单的县人社局将不予办理相关手续。

经批准同意按照所聘专业技术或管理岗位国家规定条件退休的工勤人员单位囷主管部门要加强管理，严格考勤不得批准办理内退、轮岗、待岗等手续，按照所聘专业技术或管理岗位国家规定条件退休的女性工勤囚员不得在55岁之前办理退休手续如发现按专业技术或管理岗位国家规定条件退休的工勤人员有内退、轮岗、待岗、旷工等在编不在岗行為，单位和主管部门又未按规定处理到位的将严格追究相关人员责任。

1、事业单位工勤人员按所聘专业技术或管理岗位退休备案表

2、事業单位工勤人员按所聘专业技术或管理岗位退休备案审核表

宁乡县人力资源和社会保障局


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