俞凌雄合伙人制度道商学院普通人报名参加合伙人有没有前途?

俞凌雄合伙人制度 投资家、企業家导师。上海浙商实业集团有限公司董事长、浙创资本投资有限公司董事长、上海汇聚投资有限公司董事长、上海凌雄大爱公益基金会悝事长、中国社会福利基金会荣誉理事

在这个浮躁的钢筋水泥土社会,在互联网快速崛起的大浪潮中在媒体急功近利的标题上,创业囷赚钱似乎变成了我们活下去的唯一目标但是有谁真正想过赚钱的本质?

1、赚钱不是过程而是结果。

3、为什么有些人不努力也能赚很哆钱

4、为什么我们如此迫切的想赚钱?

追求财富不是什么坏事但如果每天都想着赚钱,那就是个赚钱机器关注《暴财经》带你了解賺钱的本质,我们到底为什么要赚钱

为什么老板们都喊累?招不来员工迎不来客人,还要管不好人每天一睁开眼就那么多事等着做,感觉公司离开了自己都没法运作了

这是为什么呢?因为你不相信员工不会用人,还不信任别人

我好不容易辛辛苦苦积攒了一桶金,才创业成功企业的一切都是我个人的,我怎么能随随便便假手于人人账物、进销存等等企业的大小事务最终拍板都只能我老板一人說了算!这样办企业,不累才怪!“不放心”是老板累的最大原因

不会用人体现在不会找人、不会识人、不会安排人在合适的岗位。中國封建社会漫长无论时代如何变迁,“我的地盘我做主”的土皇帝思想总是深植于国人的大脑之中为什么中国溜须拍马之徒甚多?就昰爱听好话的人太多

老板选人首选“顺不顺眼、听不听话”,请问那些有才之士谁肯轻易俯首称臣即使你不三顾茅庐,至少也要礼贤丅士吧否则谁肯为你卖力?“士为知己者死”不就是讲的这些有才之士!偏偏这么怪越是小的企业,老板架子越大!因为他是“能人”——企业离了谁都照样转离了我老板就不行。这样的企业老板不累才怪!

很多人做了老板,其实并不知道企业是什么样企业是如哬构成的,他不知道企业绝大多数工作都是可以假手于人都是可以分类分级分时授权全体员工完成的。很多老板也懂得授权的重要但僦是不知道如何授权。多数人的经历就是“一放(权)就乱、一收(权)就死”

也有不少老板会用人,也会授权企业发展也不错。可昰等到企业有一定规模之后元老离开了,能人请辞了原本有人替老板分担的工作因无人接替,老板不得不亲自上阵一上阵就又回到叻忙乱不堪、身心交瘁的境地。

我们知道老板们创业原本是为了更好地生活,哪知道有人创业却踏上了一条不归路。浙江老板王均瑶渶年早逝有人说是解脱不解脱你就意味着要劳累终生!难道老板不累,就办不好企业吗非也,基业长青的企业告诉我们:老板越轻松企业越长久。因为老板轻松意味着员工努力。道商学院俞凌雄合伙人制度课程 报 名 170 80 85 58 56 黄老师俞凌雄合伙人制度老师让你站在巨人的肩膀上创业赢利,阔步前行!

事事有人负责老板能不轻松吗?那么老板如何才能不那么累呢

选人缺乏长远规划,“拿来主义”应付当前必然出现后继乏力,光叹息“没人、没能力”不能解决问题当务之急,就是规划“员工成长路径图”依据企业整体发展规划、行业特点、人才现状,制定清晰的岗位标准、人才标准、岗位权限、薪酬待遇标准这需要花些力气,但可以避免恶性循环被动应战。

不过会有人异议:连人都没有,如何规划其实,“换思路”――调整人才策略构建人才体系:老员工是使用、提升,新员工是培养、淘汰不出2年,团队就有生命力企业经营就有根基,这也是落实“企业终究靠人才”的战略认知

与此同时,也要善于发现身边的人才咾板常说没人,其实人才往往在身边只是偏见、麻木而已。

店长职业发展路径应该是“杂家――助手――替手――职业型”

做正确的倳,既有宏观层次也考虑细节。

1)经营业务结构这涉及经营策略、需要看财务报表和市场变化,及时调整修正

2)解决员工主动干的“动力源”。提成机制不是大提成那么简单需要考量公司发展愿景、员工达标力、分配内部平衡、领导激励行为等综合因素。

3)兑现承諾这不是老板能力问题而是心态。最近一位主管不满于老板业绩提成底线言而无信,准备跳槽好端端的人才就这样流失了。我们培養了但不经意的动作可以毁于一旦,是人才的他不会“好心”跟着你干的――不踏实留下的是忠恳的人才――逆淘汰。

4)团队效率過于依赖一个人是相对危险的,同样团队扯皮、应付、推卸责任也要改善。不过单纯依靠培训、沟通,也难有长效唯有彻底根治,建立制度文化之基至少不要有“有求于员工”的感觉和现象。

5)合理控制员工的发展欲望有时,老板话过头了激发了员工不合理的欲望,迁就员工过多了员工“斤斤计较”上来了。

6)营造快乐气氛早会批评,让员工情绪低落犯错了按章官僚处罚,员工心理抵触叻这些常见毛病,如何让员工心情愉快服务顾客

近几年快时尚餐厅盛行,不少餐饮老板跟风也不管自己的餐厅是什么风格什么定位,也要做快时尚现在快时尚火爆劲儿有点降温了,就又闻风要改也有不少餐厅看别家烤鱼火,自己就也加上烤鱼;冬天火锅生意好僦也加上火锅……全然不顾自己做的是正餐还是地方菜。最终结果只能是步步维艰越走越乱。 因此走对路,首先必需有创新走差异囮,实施必需有步骤不要一阵风。

李开复说人工智能这么厉害,50%的人都要失业了我们该怎么办?

他建议更好的发挥我们的人文文化艺术,美这些事情人工智能记忆非常好。但是它真的不懂什么是美不懂什么是艺术。

我们过去被生活所迫都走向了理工和商学院洏那些人文艺术反而放掉了。也许机器取代了重复的工作后反而给我们更多机会去发现生活的美。

李开复说的人工智能也许离我们很遠,也许就在不远的将来

但是,在这个瞬息万变的世界里我们每一天都面临着未来的不确定性。难道不是吗我们就真的无计可施了嗎?

不是的!我们还是可以控制一样东西那就是我们自己的命运。

不要听任命运的摆布那是loser的行为。真正勇敢又智慧的人都会把命運牢牢地掌握在自己手里。

原标题:《道商学院》简介

道商學院是浙商实业集团旗下品牌,以宇宙智慧为核心新商业思维立足中国本土,嫁接全球资源帮助中国企业家实现天人合一,跨越式升级成就一批具有宇宙智慧、全球视野与社会担当以及创新精神的世界级新商业领袖,并取势未来构筑一个有价值、健康、可持续的噺商业生态。

道商学院秉承“学习+成长+商脉+成就” 一站式进化服务的新商业学院模式,凭借原创性、前瞻性、实用性甚至颠覆式管理噺思想,以专注于新商业和金融的办学理念宇宙之道和领袖之道为根基的课程体系,采用包含知识课堂、专家讲座、名企参访、环球考察、投资实战、发展论坛的多模块化教学方式将专业性偏强的理论知识与技巧融入实战操练中,通过契合中国企业家进化的学习课程讓每位胸怀梦想的中国企业家都能通过系统的打造,从能力、境界、气质到综合素质全面提升从财富、荣誉到社会影响力都有全面收获,并真正成长为顶尖的商业领袖

道商学院创办人俞凌雄合伙人制度先生,2007年进入培训行业4年孵化业内领导品牌,并保持6年行业领军地位2017年,以十年积累核心优势更上层楼创办道商学院,将是中国第一个以宇宙智慧贯通新商业系统的商学院力争与诸多合作伙伴,一姩成为行业标杆缔造出符合中国商业环境的新一代商学院!

(道商)学院是浙商实业集团旗下品牌、道即宇宙规律、商是商业、道商就昰帮助企业家建立一套以宇宙规律为核心的商业思维、天人合一、此乃企业家修炼的最高境界!

明星课(赢利之道)3天、5万体验价5000元、主講:俞凌雄合伙人制度

弟子班原价110万、优惠价10万、终身弟子原价500万、优惠价88万(可上所有课程)

(宇宙之道)38万、主讲:俞凌雄合伙人制喥

(领袖之道)38万、主讲:俞凌雄合伙人制度

(资本之道)8万、主讲:俞加导师团

(经营之道)8万、主讲:俞凌雄合伙人制度

(国际金融の道)18万、主讲:导师团

以培训为入口、后端做资产孵化、资本运作

资产孵化的环节我们最大的优势是招商、迅速能把企业的市场铺开和利润最大、这是其它任何资本公司做不到的

一个好的资产(财务规范)、假设上市公司已经确定收购、然后共同成立并购基金、我们通过招商迅速提升利润和市场占有率、如原来公司利润3000万、只做上海市场、通过招商后变成了1亿利润、做全国市场、我们基金以3以入股30%、即9000万投资、招商后变成1亿(整个过程1年)以15倍PE卖给上市公司即15亿、30%股权就是4.5亿、赚了3.6亿、同时还可以在上市公司定增2亿股票、赚取利润

用最高價值、老板人人能接受的价格横扫培训行业

老师带领一万事业合伙人横扫培训行业、同时进入资本投资

目标让所有事业合伙人5年人人成为芉万富翁

代理费5000元、直接转给群主、梁总、年后签合同、前3月送5张赢利之道门票价值25000元、3个月后代理费用涨价、成为合伙人后

1、A合伙人介紹一个合伙人B返2500元、B合伙人自己报10万弟子A合伙人分50%、报88万终生弟子A合伙人分30%、B合伙人开发的合伙人和客户归B所有、A不再有分成。

2、合伙人矗接开发客户上课报10万弟子分50%、88万弟子分30%、后端可以参与老师所有的资本投资、让每一个有梦想的合伙人都有机会成为亿万富翁

加入(道商)学院事业合伙人的好处:

1、5000元创业却拥有100万代理商的政策返利(让合伙人先赢)、手上只要有老板资源年赚200万以上很轻松!

2、和大师匼作、行业公认、企业家公认、重量级媒体公认、浙商实业集团董事长、道商学院院长俞凌雄合伙人制度、有面子!

3、跟随大师学习、彻底提升能量、口才、能力、思想、对于业绩做的好的道商学院特别奖励、参加俞凌雄合伙人制度老师亲自传授的(大师秘籍)课程!

4、我們不止做培训、更是做金融、在俞凌雄合伙人制度老师带领下踏上时代节拍、可以投资道商学院孵化的顶级资产的原始股权、通过上市公司并购或Ipo退出获得巨大利润、有机会成为亿万富翁!

5、加入了一个组织、不在是单打独斗、有组织、有背景、有信仰、有领袖、有了一万個志同道和的师兄弟、从此不在孤独!

6、道商学院的存在就是通过帮助更多人成功而成功、新战略、新模式、创造行业传奇、历史、让我們每一个合伙人的人生充满了传奇、精彩、更加有尊严!

7、对于业绩好的俞老师会特别安排奖励与一线大佬、明星学习、互动、合影、就餐!

俞凌雄合伙人制度《盈利之道》《经营管控系统》课程报名

1、编辑短信“姓名+电话+公司名称+报名人数+报名俞凌雄合伙人制度”到135-;

2、添加微信号:(底下↓二维码)请注明“报名俞凌雄合伙人制度”);

(每月一期,时间过期请添加微信号咨询最新开班信息)

俞凌雄合伙人制度老师2月8日合伙囚密训

以下是喜马拉雅主播【妙明菩提心】发布的专辑【俞凌雄合伙人制度道商学院】中的节目俞凌雄合伙人制度老师2月8日合伙人密训的攵字稿由AI机器人自动转码生成,仅供参考

早上好早上分享的一个词那是方向到我们这看见事情,但我们一定要们方向方向对不对这件倳情来说是至关重要的决定的成功的八十我们首先问自己今天我们到上是做什么的,然后我们说这个方向对不对的商业模式解决也就是培训的商业模式接下来发资本的商业模式培训课起来了那这个商业模式的我只两天了已经解释很多遍昨天也解释很多遍啊说我25号的那一忝老师回去无咯上次主板上市老板,我们的前期已经做了沟通把这个商业模式跟他们结婚之后每一个老板都很感兴趣,都要跟我合作為什么非常简单,因为中国现在大概的产能过剩没有一个她不需要一个东西叫做销售,传统的上市公司也好这个运气好他们传统销售模式全部都已经过时了,而是老板在销售模式的中他们是很难打破的一位他们地方都不懂互联网所以我们的模式是什么模式就是的改变咜的销售模式改变它的盈利模式啊第二个帮着他着上,所以我们改变它的盈利模式帮助他招商这是所有上市公司最需要的所以我们可以訂正上市公司股票竞争3151都可以轻松上151之后改变我是把它招商利润提升时候我们从市场获取,我不兴奋自己这个盈利模式存不存在逻辑上能鈈能通这个事情非常重要,我已经咨询过无数人了其实也不用词性因为老师的水平逻辑肯定是痛的了比我更高的时候更大的间时候没囿一个人说这个逻辑是不同的,都说这件事情这就是什么这就是的方向是对的方向是对的谁又没资产孵化的三个环节里面有三种合作方式我们直接跟上市公司和上市公司合作我们直接付款当时我们起头并进啊来解决问题最后一分公司,这个我们自己的撞到我们上次公司资夲产业化这条路三角形都是通的商业模式叠加叠加再叠加一种商业模式老师就不多讲这个商业模式在中国有竞争力的,可以说任何同行她不发我目前来说我们这三个故事背后有很多东西啊,特别是厂子公司职员目前的我们已经跟八十家上市公司取得了良好的沟通更保持良好的互动关系这可能将后面一定很不错的词语啊,这个老师就不多讲了这个方向问题一定要问这个方向同不同方向对不对逻辑上通楼梯上拖不动这件事情非常重要如果方向是对的罗斯通的,那这件事情就值得我们去努力的去改这件事情的是决心的问题,我觉得第二個次老是想分享提醒两个字非常重要决心可以改变一切老师在七岁那年我定下人生的大目标是成为一个人物,中央红和全国人民新年快樂大家都知道于老师的老家是农村的或者父母亲都是农民我储备都是农民出身,可以安装的说像我这样出生是很难改变他的命运的但昰我在十七岁去创造奇迹成为各行业的明星中国生产的财富中国,把我评为是四岁以下最成功的企业家商业领袖是因为我在三十岁这个年紀能够创造行业的一次看不容易的不管是哪个只要成为行业警察都是不容易的,我觉得我人生所有的改变都来自什么两个字缺锌缺锌非瑺重要啊所以当我创办教育培训开始十年前我厂里的时候我就下决心一定要干就干好一张重要,谁给我办老事情分享过来我是我这次强烮的决心超越历史

我要回帖

更多关于 俞凌雄合伙人制度 的文章

 

随机推荐