王者荣耀可以提高一个人的团队协作能力评价吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-09 04:31 标签： 团队协作能力 描述
《王者荣耀》怎么有效的提升花木兰各项属性能力？
《王者荣耀》怎么有效的提升花木兰各项属性能力？小伙伴们是不是还不是很清楚呢？下面小编就给大家分享一下，希望对大家有帮助哦~
　　铭文解析
　　花木兰的定位是战士/刺客。确实非常优秀的切入能力与控制能力能够带给敌方后排很大的威胁，作为一个近战英雄，那就不可避免的要与敌方正面交锋，正所谓&狭路相逢勇者胜&，别人猛，我们就需要更猛！花木兰的伤害可谓是数一数二的，但是大部分伤害来源于触发被动来增加普通攻击的额外伤害，我们要把这方面的能力增加到最大化，那毫无疑问增加普通攻击的伤害最强力的就是暴击属性，其次是物理护甲穿透，花木兰的机动性也非常强大，配合一定的移速符文能够极大的提高支援速度，结合这几个方面我们可以想到符文的优先选择顺序为暴击=&物理护甲穿透=&冷却缩减=&移速=&暴击效果。红色铭文推荐祸源5个，无双5个，祸源增加了1.6%的暴击率，无双增加了0.7%的暴击率和3.6%的暴击效果。我们在提升暴击率的同时也要注意提升暴击效果的伤害，这样能够有效的把暴击这项属性发挥到最大化。暴击能够给敌方脆皮英雄带来极大的威慑力，前期在线上偶尔的暴击也能够把敌方英雄压制的很惨，这是毫无疑问的。绿色铭文推荐鹰眼，提供了0.9的物理攻击加成和6.4的物理护甲穿透，非常高的穿透效果能够有效的增加伤害，即使在线上是面对像吕布，庄周，刘邦这类英雄也完全不需，一套甩下去绝对是对面亏的，中后期配合一定的装备几乎能够瞬间秒掉敌方坦克。可以让敌方坦克感受到什么叫刀刀入肉的感觉。当然也可以换成怜悯这种增加减冷却的符文，对于花木兰这种依靠技能的英雄，冷却缩减能够变相增加很多其他属性，但是与护甲穿透属性相比较我还是觉得护甲穿透属性要好一点也更加通用一点。因为后期团战花木兰很难打出第二套的伤害，所以不如增加第一套的伤害。蓝色铭文推荐隐匿，增加1.6的物理攻击和1%的移速，物理攻击在于其次，主要在于移速的增加，移速能够增加花木兰支援的速度，因为我们不可能永远用技能赶路，如果因为赶路刚把技能用完而敌方英雄在蹲你的话，逃脱的可能性很小。所以我们要保留好技能，不要随意释放，可以通过移速的增加来提升支援速度。
　　铭文搭配
　　红色铭文槽：&祸源&*5+&无双&*5&&+11.5%暴击率，+18%暴击效果
　　绿色铭文槽：&鹰眼&*10&&&&&&& +9物理攻击，+64物理护甲穿透
　　蓝色铭文槽：&隐匿&*10&&&&&&&+16物理攻击，+10%移速
　　这套铭文整体可以带给花木兰11.5%的暴击率，18%的暴击效果，25的物理攻击力，10%的移速。这套铭文非常暴力支援也非常快，适用于游走gank型花木兰，能够及时的跟进队友或者阻断敌方突击，强大的支援速度能够让对手反应不过来，超高额的伤害在团战时就如一把又快又锋利的刀，能够狠狠的刺进敌方心脏给他们沉重的打击。配合增加暴击率暴击效果护甲穿透等装备能够瞬间秒杀敌人，花木兰可以说是一台团战杀戮机器，只要切入时机得当，没有人可以挡得住她的爆炸输出，这样的一套符文带给了花木兰更加强力的伤害，即使在甩完一套技能后死了也没太大关系，只要不是甩空了，在混战中总是能够造成成吨的伤害的，其他略有不足的地方如吸血效果等可以通过出吸血的装备来弥补，只有铭文装备完美搭配，才能使花木兰在每一局对战中都大放光彩。
　　属性替代
　　那么大部分玩家也会表示五级铭文虽然好，但是大部分玩家还是会表示五级铭文比较难凑，那我们也可以尝试先配一套较简单的四级铭文，其实主要属性依然不变，依然是暴击率、暴击效果、护甲穿透和移速。都能够找到，但是更低级的铭文相对来讲增加的暴击等属性就较为不足，可以考虑改成增加生存能力的铭文，这样也能够保证花木兰站得住脚能够打出更多的伤害，其实三级铭文的属性就较为一般了，建议大家还是尽量凑四级以上的铭文，来塑造一个属于你的花木兰。
　　花木兰替父从军靠的是勇气，在《王者荣耀》中也能体现出来花木兰的霸气，快快为她增加一套你心中认为最好的铭文吧，花木兰会为你驰骋战场的！
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类别：策略塔防
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类别：角色扮演《好看》依托百度技术，精准推荐优质短视频内容，懂你所好，量身打造最适合你的短视频客户端！如何管理90后员工？上班时间能不能玩王者荣耀？
前段时间看到一篇文章，关于“如何管理 90 后员工？有哪些经验分享？”。我没忍住，随手回了句“一起打王者荣耀。” 其实只是无聊开玩笑回答的，原因是当时打了两把全输了，好气。
但后来想想，还是有点道理的。
那么就先来谈谈“王者荣耀”。
#王者荣耀法宝一：个体能力要强#
我还没有冲刺进黄金。首先我一定是手残党，其次打野战的时候要么感觉对方玩的比我还菜，要么遇到能carry全场的队友时候就拼命的弹微信消息，是不是客户来信息了？渠道商来订单了？合伙人来聊天了？投资人来DD了？最后发现是来自某产品的服务号消息。
所以我一定就是别人眼中的“猪队友”。当团队里有一个猪队友的时候，会气不打一处来，所以玩王者荣耀应该能增长抗压（忍）能力和批判（喷）能力。
#王者荣耀法宝二：个体能力不能太强#
不知道他们哪来这么多时间上王者。朋友圈有六七个最强王者，他们应该都挺忙的，大概不是时间问题，能力是真的强。有一次有个王者带我飞，我用亚瑟，他用安琪拉。当她冲锋陷阵的时候，我溜了。
除了我自己比较坑外，我们队匹配的是都是小学生吧？当有一个王者占用了团队资源，那么为了整体团队实力的均衡，匹配来的可能都是一些比我还坑的队友。那么这团队游戏没得玩了。
所以当团队个体能力太强的时候，就像是幼儿园老师带几个小孩儿过马路，战战兢兢。
#王者荣耀法宝三：谁都不能掉队#
但是最坑的，还是和公司另外2个同事一起玩王者荣耀。我们三个人白银匠打排位的时候发现，每次就只有我们三个人在团战，其他人都在打野或者送人头。偷个塔也可以啊，但偏偏他一个8级脆皮跑去solo龙了。记得有一次两场电影间隙，我们三个连输三把，好像当时掉到了青铜。
所以团队活动，只要有人掉队，对整体来说就是短板的硬伤。
#王者荣耀最终奥义：浅谈团队协作#
转回到我们的正题中来，为什么拿王者荣耀做例子？有很多人讲：王者荣耀是一种社（yue）交（pao）方式，原因我觉得是生活和工作不是完全割裂的。游戏也会成为工作和生活之间连接的一个纽带。
同时王者荣耀和工作又是一脉相承的，都是Teamwork。反而王者荣耀是一种更认真、主动的“团队协作”。那么如果所有人把想赢游戏的心态放到工作上，那积蓄的一定是非常强的爆发和凝聚力！
这几年，随着90后不断走向工作岗位，大家对90后褒贬不一。有人说，90后是个性张扬的一代，行动基本都按照想法走，不喜欢的工作就不干了，辞职率明显比80后、70后高。那么怎样看待90后应届生辞职呢？这是 90 后所特有的吗？我谈谈我的看法。
首先，“90后”不单单是指90后本身，而90后更是“年轻”的代言人。90后这么严重的“标签”，更多的是因为时代已经变了。更多元化的选择，让“企业”和“员工”没有了那么强的粘性。许多年轻人可能也在有本职工作的同时也担任其他组织、公司的“兼职”。
其次，不能怪90后。因为他们代表着社会的发展和进步，向更多元化迈进。一家企业有淘汰和换血，一个人也可以有择业和再就业的权利。如今“再就业”不是安慰下岗职工的专属，而是大部分年轻人都可能经历的。
再次，从每个公司的角度来讲，需要多少年轻人？是不是每个企业都站在自己的角度上有过考量。思考是行业本身的原因，还是公司自身的原因。如果行业本身的原因，可能就要想想是否需要做创新的事业群？让这些“孩子们”能有更好的创造力。所以，就算是所谓“夕阳产业”里面的年轻人，企业到底需要他们来做什么？这个是要考虑清楚的。
最后，如何管理这些90后。我并不敢提出一种解决方案，因为新时代的管理应该是更多元化的。但一定是需要变革管理的方式，更适应时代发展的管理方法。去形式化，流程化，让工作更有序，追求高效率，也许是可以从现在开始去尝试的。
上班到底能不能玩王者荣耀，玩游戏？这样看公司的考评标准和要求了，要找到最适合自己公司体量、行业情况、发展进程的。
但是下班能不能玩王者荣耀，也要看公司的实际情况了。记得一次吃饭的时候，一桌人在玩王者荣耀。有个人突然大喊：“xxx，我老板钉我了，我看什么事儿，你们先玩吧。”最后他请的客。
每一款产品都有他存在的意义和适合的场景。就像每一个新时代的跨越，都需要一定的代价和非议。感谢推动中国的SaaS、中国的移动办公、中国的云协作的公司和产品。我相信，大家都是未来的驱动者。 Your industry is changing rapidly. Yesterday's technology won't do.
我会在“轻流”上线前，和大家多聊聊我和我的团队在这个领域的探索和产品打磨的过程。我们非常渴望您的建议。如果有任何想法需要交流，欢迎随时私信我，我们可以微信聊。我们也在提前招募我们下一版本的初始用户，可以通过轻流2.0beta版在线申请 进行申请，献上我和我们团队诚挚的邀请。
之前大家都说少了轻流的介绍的硬广太不过瘾，现在都补上：
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