印度it行业发展展怎么样

对于印度技术人员来说2017年是绝對是一场噩梦!

几年前,印度还是就业者的天堂但是今年,印度1600亿美元的IT产业裁员超过5.6万人有分析人士认为,这场裁员狂潮比2008年金融危机还要更糟糕与此同时,据专家介绍印度招聘人数锐减,入门级职位与2017年之处相比减少了一半以上

印度两大创造就业机会最多的公司Tata Consultancy Services (TCS) 和Infosys,今年也进行了有史以来的第一次裁员即使像Tech Mahindra这样的中型企业,也会裁掉几名员工

IT服务管理Incedo人力资源副总裁Arun Paul表示,数字化和自動化带来了传统角色的混乱这意味着大多数IT公司都要重新评估人才库的能力,以保持市场的相关性

Infosys 在1月份裁员9000人 。Bengaluru-based company前CEO Vishal Sikka在二月表示相較于之前10个人做一个项目,现在我们只有三个人如果不是有软件的加持,那么在很多项目上的优势可能会被其它公司取代

与此同时,據报道大约有6000名印度员工因自动化失去了工作。总部位于孟买的Tech Mahindra实施了一项成本优化计划以增加自动化和减少人力。今年7月这家公司因一段颇具争议的音频剪辑而成为头条新闻,该视频的主角是一名人力资源人员据称,这段录音的内容是强迫一名员工在第二天早上10點前辞职否则就有可能被解雇。

此外失业的不仅仅是金字塔底层的那些人,还包括了拥有过时技能的高级技工

TeamLease招聘流程业务主管N Shivakumar表礻:“目前的趋势是自动化已经取代了很多岗位,以推动成本效率并利用人力资源减少日常工作。”

“招聘”——企业已经踩了刹车

在招聘方面坏消息也很多。技能培训公司TalentSprint首席执行官兼董事总经理Santanu Paul表示2017年 IT公司的招聘人数下降了50-70%主要原因是公司改变了他们的招聘方式,之前企业可能会为了储备足够多的人而聘用很多新人但是现在更倾向于准时雇佣。

Incedo Paul表示随着收入压力的增加企业不会为了一个项目長期储备人才,而是将重点转向雇佣专业人才或者提高现有人才的能力

Gartner研究总监DD Mishra说:“IT就业市场并不像过去那样利润丰厚,随着IT服务提供商的持续发力就业市场将继续承受更多的压力。”

从长远来看自动化可能会增加具有专业技能的员工数量。但是底层工人的日子却鈈会太好过近三分之一的底层工人(70000人)会在2020年之前失去工作。有报告显示只有不到5%的印度技术人员具备处理高技能工作的能力。

未來几年40%的不太复杂的高科技工作都会被数据科学家、数据分析师等高收入人才所取代。

“焦虑压力”——这个时代的“通病”

与此同时缺乏利益的就业前景也员工带来了精神和情感上的严重破坏,他们不得不与现金紧缩焦虑,抑郁自卑,缺乏动力作斗争据《时代》杂志报道,国家心理健康与神经科学研究所的Dr . BN Gangadhar博士称:大多数IT部门的员工都是“移民”在所工作的城市得不到社会支持。年轻的时候孤单寂寞,结婚了没有时间陪家人。而一旦出现问题无论是工作还是家庭,都没有人可以求助“

今年中国发生了两起震惊全国的程序员跳楼自杀事件,“苏XX”和“欧XX”可能只是很多中年IT从业人员在大时代下的缩影工作压力可能正在压迫着千千万万的IT从业人员。“壓力”、“焦虑”可能已经成为这个时代人的通病

Singh)曾经拥有让人羡慕的生活在某独角兽企业工作拿着几倍于同龄人的高薪。年时他所在的公司获得了大笔投资发展很快。辛格所在的团队很快扩张到了200人规模业务覆盖德里、孟买、班加罗尔等大城市。但是从2016年2月开始,公司出现融资困难资金不足。辛格所在部门一半员工被裁员到16年年底他的蔀门已经解雇了四分之三员工。最终公司裁撤了整个部门,连他的部门主管也丢了工作

“公司给了我们每人两个月工资就让我们回家叻。”辛格说

他不知道发生了什么,整个2016年都让他提心吊胆随后的几个月,辛格尝试过找新的工作但都不成功他不敢告诉父母失业嘚消息,对于未来他感到迷茫和辛格有相同遭遇的人还有很多,据印度科技媒体VCcircle统计从2015年8月针对中后期项目投资开始减少以来,印度初创市场已经有超过1.1万人失业受影响最大的就是IT产业。

互联网公司的高薪模式有多高印度IT产业的起薪标准为30万卢比(约3万元人民币)烸年,这是塔塔咨询或Infoys等该国传统IT服务公司给出的薪酬标准,而印度的互联网科技初创企业一上来就以55万卢比的起薪吸引了大批人才为之服務但是,随着去年中后期项目投资的减少很多互联网初创公司出现融资困难,在资金困难的情况下被迫裁员

大批从互联网公司离开嘚IT人士在重新找工作时却遇到了困难,因为用人单位不知道该如何为其制定工资标准他们上一家公司的工资给得太高了。互联网公司的高薪不合理已经成为业界共识有创业者抱怨称,像Snapdeal和Flipkart这样的企业给出的工资水平实在太高他们已经破坏了整个市场生态,而这样的情況已经形成泡沫注定不会长久。专注于早期项目投资的风投基金EVC的管理合伙人Anjli

“从Snapdeal和Flipkart出来的员工通常有2个特点:一是很有潜力二是他們的工资水准是正常水准的1.5-3倍,这么高的工资难怪互联网企业会倒闭”
班加罗尔的健康服务公司的创始人兼CEO Avinash Saurab已经表示在面试的时候会尽量避免从互联网公司出来的员工。“因为这类人通常只有一年的工作经验但却要求150-200万卢比的年薪。他们很聪明这我相信但他们不适合峩们。”

高薪背后是互联网公司的苦衷曾几何时能进入谷歌、微软、Facebook、甲骨文这样的国际大企业工作是所有印度大学生的梦想。即使不能进入外企那至少也应该是塔塔咨询、Infoys这样的印度传统科技企业。

初创公司几乎是完全不在大学生的视野内初创公司代表着不确定,囚们不愿意拿自己的前途和命运冒险初创公司只能以高薪吸引人才,更不用说吸引那些大公司的高管一起创业对有大公司工作经验的囚才来说,仅仅高薪是不够的还要有股权激励

       早在1997年美国微软公司董事长比爾·盖茨就预言,“未来的软件超级大国不是美国,不是欧洲国家,而是印度”2009年,据世界银行的有关调查评估显示印度软件出口的规模、质量和成本等综合指数名列世界第一。其发展情况主要表现在以下几个方面

   根据印度软件和服务公司协会(NASSCOM)的数据,在上世纪90姩代世界IT产业产值的平均增长速度为15%,而当时印度的IT产业产值的平均增 长速度却高达惊人的50%进入新世纪后,印度IT产业继续维持着较高嘚增长速度在2002~2003年度,其IT产业和相关产业的总值达到了207亿 美元其中软件业占大部分,成为了仅次于美国的世界第二大软件产业大国茬2002~2008年期间,印度IT产业产值继续增长与上世纪90年代相比, 印度软件业的发展速度虽然没有之前那么惊人但仍然保持着31.6%的较高增长速度,大大高于全球IT产业总产值9.27%的平均增长速度

  (二)印度IT产业实施以“软件承包和服务出口为主”的策略

  印度IT产业的快速发展主偠是软件和服务外包推动的,而软件和服务外包又主要是以出口导向为主的从下表可以看出,2002~2008年印度IT产业的出口额一般占其总产值的70%鉯上只是2008年受世界金融危机的影响,其出口额占总产值的比重低于70%

   从印度IT产业收入来源看,其总收入的60%来源于美国市场在软件業所有四大类产品(定制计算机程序、套装软件、定制设计、核心产业)中,美国都是其 最大的收入来源其次是欧洲市场,再次是以日夲为主的亚洲市场其它市场很小或是空白。以2006~2007年为例印度IT产业定制计算机程序60%的 收入来源于美国,套装软件的58%、定制设计的74%、核心產业的61.5%也来源于美国其国内市场只占20%左右。

       (四)印度 IT产业在全球IT产业中处于强势地位  近年来印度软件业在全球软件业市场中的仳例也越来越高。美国麦肯锡全球研究所在最近的调查报告指出过去5年 印度获得的IT外包业务年均增长幅度高达28.5%,这足以表明印度IT承包能仂不仅在增强而且其含金量也大大提升。在现今的软件业的国际分工中美国 是全球软件外包的第一大发包市场,其次是西欧和日本其中美国占40%,日本占10%而印度是全球软件外包的第一大接包市场,其次是爱尔兰等国家美国 市场几乎被印度垄断,而欧洲市场则几乎被愛尔兰垄断另外,由于产业规模和劳动力素质优越印度目前已是欧美公司寻求离岸服务的最佳场所。在全球提供IT 服务的领先企业中諸如微软、IBM、惠普、EDS和埃森哲(Accenture)等,都在印度建立了规模庞大的分公司雇佣了数以千计的当地员工。 2008年海外IT类跨国公司在印度的本哋雇员人数超过400万,产生800亿美元的营业收入

   自印度上世纪90年代推行经济改革以来,其经济一直处于持续的快速增长阶段[1]1980年至2002姩,印度的GDP年平均增长率为6.10%,在 2002年至2008年间这一数据上升到了8.15%。同期印度IT产业的平均增长速度达25.2%。IT产业占GDP的比例越来越高2002年印 度IT产业占GDP嘚比例为2.80%,2008年上升到6.00%2008年IT产业占GDP的比例比2002年提高了1倍多。可见IT产业的高速 发展为印度经济的持续增长提供了有力的支持。另外软件业嘚发展对经济增长的贡献还体现在软件业对其他产业产生的外部性上。这里所说的外部性是指其他经济 部门由于软件业的存在而获得了收益在过去30年中,随着印度软件业在价值链中的不断提升软件业对其他行业的带动能力也不断增强,这对印度经济增长起到 了积极作用

  印度IT产业规模的不断扩大,一方面带动了对信息技术人才的需 求,增加了社会就业;另一方面,信息技术与其它产业的融合不断创造新嘚与信息技术产业有关的工作岗位和工作机会间接地提供了大量的就业机会。2000 年印度IT产业的从业人数为28.4万人,2002年这一数字增长了近一倍达到52.2万人。2005年再次翻番达到105.8万人。到了2008 年印度IT产业提供的就业机会达到220万个,又比2005年翻番还有一个不容忽视的事实是,信息技術的广泛应用带来了劳动生产率的提高和企业流程再 造优化了劳动力的就业结构。不仅促进了劳动力从第一产业向第二、三产业等非农業部门转移并且随着经济的发展,还促使劳动力由第二产业进一步向第三产业 转移可以说,印度IT产业的发展为缓解印度国内巨大的就業压力提供了良好的渠道

二.印度IT产业发展的秘诀

早在1991年,印度政府就下发文件大力扶持软件产业推出了“零税赋”的政策,对软件和垺务公司的银行贷款实施“优先权”因而引发了印度软件产业的一场革命。

由于印度的官方语言是英语因此不仅非常容易进入欧美市場,而且培养的众多软件精英并不用为设计软件时的语言障碍而为难相反,从这一点上来看印度软件业拥有包括中国在内的许多亚洲國家所无法比拟的优势。

印 度还拥有丰富的人才资源大多数的软件工程师都拥有十年以上的经验,其中不乏一些从美国回国的高级技术囚才和管理人才另外,印度许多软件公司还让高中生 来编代码这些高中生往往能很好地把握软件的整体设计。印度十分重视高等教育Φ计算机专业的教学许多大学的世界排名居于前列,所毕业学生大多在欧美等发 达国家的著名企业担任要职

4.紧跟国际IT业的最新科技,80%合作来自西方

印度历来与美国等先进国家的先进软件企业接触密切他们紧跟国际IT业的最新科技。据统计1999—2000年度,印软件出口95个国家其中近80%的合同金额来自经济合作与发展组织国家。

5.团队协作能力强海外印裔相助

印度IT产业得到了教育界、企业界、法律界、政府工莋人员乃至学生和学生家长等的大力支持。另外在海外的印度裔人士数量多、能量大,对印IT产业帮助很大目前仅在美国的印裔人就有約150万,在美硅谷由印裔人创办或管理的IT企业有750家

于2012年4月18日上午午编辑于,希望大家会喜欢

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