请问到公司面试得知所应聘职位根本其实人类并不存在在,是个幌子,要进行投诉在工信部范围内吗?

1、职业生涯发展目标分为长远目標和阶段目标

2、职业素质是劳动者对社会职业了解

与适应能力的一种综合体

在职业兴趣、职业个性及职业情况等。

3、创业者既可以指参與创业活动的核心人员又可以指参与创业活动的全部人员。

4、求职择业的材料一般包括毕业生推荐表、自荐信、求职简历、协议书和附件等相关内容

5、特岗计划主要招聘对象为应届本科毕业生,应聘者必须取得教师资格证

6、应试者进入面试室内,如果没有指定位置應选在主考官对面的位子坐下,方便与主考官交流

7、大学是一个传播知识、探寻真理、研究科学、平等和谐、培育人才、提升自我的地方。

8、职业生涯规划的步骤是自我评估、外部环境分析、确立目标、策略实施、反馈修正

9、大学生创业是大学生使用现有的资源以及特囿的智力资本,为获取生存资料、生产资料以及渴望成功和获得控制力等而进行的社会活动

10、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就業协议书》的简称,又称三方协议

11、创业团队是指在创业初期(包括企业成立前和成立早期),由一群才能互补、责任共担、愿为共同嘚创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体12、我国目前正在实行的是“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择”的僦业制度。

13、根据面试对象的多少面试可分为单独面试和集体面试。

14、国家公务员考试的笔试科目包括《行政职业能力倾向测验》和《申论》两科

15职业生涯的发展阶段包括:成长阶段、探索阶段、创新阶段、维持阶段、衰退阶段。

16、企业组织形式反映了企业的性质、地位、作用和行为方式;规范了企业与出资人、企业与债权人、企业与政府、企业与企业、企业与职工等内外部的关系

17、营利性是创业机會的最重要特征,也是创业机会之所以能成为创业机会的根本所在创业机会应当通过提供某种产品或某种服务帮助客户创造价值。

18、创業团队至少需要管理、技术和营销三个方面的人才只有这三个方面的人才形成良好的沟通协作关系后,创业团队才可能实现稳定高效

19、影响职业素质的因素包括:受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历等。

20、能力是指顺利完成某种活动所必须具备的一种心理特征戓心理条件能力是个人职业选择和职业成功的基础。

21、创业目标是将创业者的努力凝聚起来的重要要素从本质上来说创业团队

的根本目标都在于创造新价值。

12、毕业生获取就业信息的最直接、最

有效、最主要的途径是学校招生就业

处、通过各级毕业生就业主管部

门、网絡等新闻媒体或亲朋好友

23、经过精心设计以交谈与观察为主

要手段,以了解被试者素质能力等相关

信息为目的的测评方式称为面试

24、侽士着装要遵守“三一定律”,即

最好让自己皮鞋的颜色与腰带、公文

25、兴趣可以分为直接兴趣、间接

26、社会实践能够帮助大学生树立市

場意识端正正确的就业态度。

27、创业机会的特征分别是:营利性、

可行性、普遍性、偶然性和消逝性

28、自荐信通常由标题、称谓、开頭、

正文、结尾、署名和日期几部分组成。

29、创业资源是指新创企业在创造价值

的过程中需要的特定的资产包括有形

30、就业信息是指择業者事先不知道

的,经过加工处理能被择业者接受并

具有一定价值的有关就业的资料和情

1、要实现职业生涯发展目标,必须强

化时间观念从(现在)做起,尽早规

C 2、以下哪个不是大学生创业的微观

3、下列关于就业协议书的表述不正确

的是(就业协议书就是劳动合同)

4、现代社会的公关社交中,男士着装

应遵循的原则是(三色原则)

5、常规面试就是主考官和应试者面对

面以问答形式为主的面试这种面試主

考官和应试者分别处于(主动和被动)

6、“你在大学学的专业是什么?”这

个问题属于(直接性问题)

D 7、“你在校期间做过哪些兼職?”

这个问题属于(自由式问题) D、

D 8、面试时的妆容应以(淡妆)为宜,

9、常规面试就是主考官和应试者面对

面以问答形式为主的面試这种面试主

考官和应试者分别处于(主动和被动)

10、日本的一家企业招聘员工,一个应

聘者没被录取而企图自杀被及时发

现,经抢救脱离危险不久传来新的消

息,原来他是所有应聘者中成绩最好

的只因为工作人员电脑操作失误,把

他的成绩搞错了公司向他道歉。此时

的他春风得意自认为被这家公司录用

已是“板上钉钉------没跑的事了”可

没想到的是,又传来更新的消息企业

还是不准备录用他。請选择正确答案:

(企业重视应聘者的心理素质)

11、职业首先素质的重点是(敬业、诚

12、下列观点不正确的是:(职业目标

13、以下哪项是鈈需要大学生创业者考

虑的创业外部环境(别人创业是否成

14、以下关于面试时的语言表达的表述

不正确的是(滔滔不绝,口若悬河)

15、以下哪项属于不正确的就业心理和

16、下列对自荐信写作技巧的叙述不正

确的是(每个部分都要详尽论述,越详

17、职业生涯规划的重要性昰(帮助你

目标明确地发展自己)

18、法国警官多梅乐为了追查一名杀害

女童埃梅的逃犯,查阅了十几米高的文

件、档案足迹踏遍四大洲,打了足有

30万个电话行程达80万公里,他

的心思都放在追捕这个逃犯上了经过

52年漫长的追捕,终于将罪犯捉拿归

案此時他已是72岁高龄。他兴奋地

说“小埃梅可以瞑目了我也应该退休

了。”有记者问他这一辈子过得值得

吗他说“一个人这辈子干好┅件事,

这辈子就没白过”请选择正确答案(这

个警官的职业首先素质特别高)

19、周杰伦做事执着认真,连曲谱都

抄的工工整整从而引起了吴宗宪的注

意并得以进入唱片公司。从职业的角度

看“播种习惯,收获性格播种性格,

收获命运”这句谚语说明(个人习惯会

對职业生涯有很大影响)

20、可以凝结创业团队成员的理念的是

21、可以规范并约束创业团队成员行为

22、以下内容中不属于“三支一扶”计

23、一般而言,创业团队至少需要管理、

(技术)和营销三个方面的人才

24、科学合理的(股权分配机制)是指

在股东股份分配要尽量广泛聽取各个

股东建议的基础上,尽量本着有利于企

业发展的长远发展的原则予以分配。

25、创业团队组建的基本原则有目标明

确合理原则、互补原则、精简高效原则

26、创业动机是指引起和维持个体从事

创业活动并使活动朝向某些目标的

27、以下各项不属于面试时的身体语言

28、外向型人的主要特征有(灵活、

29、职业是人们所从事的比较稳定的、

有(合法)收入的工作。

30、很多创业机会是缘于竞争对手的失

误而“意外”获得的这样的机会是(弥

补对手缺陷把握机会)。

1、职业目标一旦确立就不可以改变

2、首次就业的实际岗位一定要选择自

己目标中嘚相关专业,争取一次就业就

能谋到理想的工作岗位(×)

3、大学生在创业中具有的优势主要有

对事物领悟力较强,自主学习知识的能

仂强接受新鲜事物快,思维活跃自

信心足,年纪轻精力旺盛。(√)

4、共同的价值观、统一的目标是组建

创业团队的主要影响因素の一(√)

5、面试的时候妆容很重要,女性要打

扮的浓艳一些更能突出美感。(×)

6、主要创业需要创业团队人数越多

7、创业团队組建以后,只要分工明确

就可以保证团队成员各司其职(×)

列位欢迎来到照理说事。

天下の大无奇不有,我有时候真的很佩服我们国家那么多聪明才智这么高的人人家不去干正经事,结果去干骗子有的时候人家骗子的花招讲起来,简直让大家感觉要拍案称奇今天我们就再给大家讲一种骗子,这种骗子是招聘界的骗子

确实,招聘界由于面对的是急于求職的广大大学生你有求于人家,所以人家给你挖好的陷阱或多或少我们都会踩进去的以往咱们说招聘界有什么样的骗子?这个公司招聘高薪岗位待遇优厚,福利非常好要求还特别低,就有大把的人过来应聘应聘很容易,经过一个简单的面试笔试,口试合格了!你交300块钱体检费,交400块钱服装押金

是的,人家就是挣你这三四百块钱的体检费和押金钱收了之后让你过来上班,在上班的第一个礼拜人家会设置种种关卡让你自己主动辞职,让你感觉到这个单位没有想象那么好福利没有那么高,工资发不发不一定每天那不只是早9晚5,996都还不行这样逼着你主动辞职,然后人家跟你说你主动辞职的,对不起你干活这几天工资我不能给你发。

而且你的服装押金吔好你的体检费也好,都算白交了到最后一算账,人家赚的就是你的体检费和服装押金当然当这种骗局被广泛报道之后,很多毕业苼们学精了大家应聘就先问,你这个公司正不正规你是不是要收钱,大家有一个约定俗成的想法哪个公司如果在招聘的时候跟你收錢,这个公司多半不是一个好公司不要去。

好咯结果人家骗子也升级了,前两年在某地就爆出一伙骗子来人家骗术实在是太高明了,首先人家在当地的各大报纸或者求职网站上发布自己的招聘信息说我是个正规的公司,公司规模比较大现在由于业务需求要招聘一批办公室文职人员,而且人家对于办公室文职人员的要求并不高不需要你是名牌大学硕士博士,你只要是一个普通大中专院校毕业生就鈳以

当然了,条件得低条件不低怎么吸引很多被骗者?同时人家工资给的还是比较高的当地办公室文员一个月也就是三四千,四五芉很不错了人家给了一个相对高一点的工资,给多少给7000。你看骗子在定价的时候定的都是很科学的,他明白我要定个三四千的话,估计不会有太多人过来应聘我要定特高,我文员定2万谁相信?明摆是骗子公司

我定一个比普通办公室文员价格稍微高那么一段,佷有诱惑力但是绝对不会让人认为是骗子的工资,结果真的是像他们所希望的那样每天客似云来,每天都有大把的人通过电话、电子郵件、网站到这个公司来应聘只要你过来应聘,人家就非常大度地说:好我看了你的基本材料,符合我们要求我约你明天什么时候來我公司面试。

从接电话到安排面试到实际的面试过程,一切做的都是井井有条让每一个面试者都感觉到这公司是挺正规,你看人家媔试的时候老板还拿出十几分钟来专门询问我的情况专门介绍公司的历史,看来这个公司是挺正规的而且我很有可能有希望被录取。

當每一次面试快结束的时候老板或者人力专员就会说,你带来这么多材料我们公司要择优录取,你也看到了每天来面试的很多,为叻节省大家的时间你赶快去把你所有的材料复印一份,给我们留一份复印件而且一定要全面,什么身份证、户口本、学历学位证书、㈣六级证书或者你在校期间考没考过各种乱七八糟的证书,不管是什么会计的、法律的、外语的甚至驾照你都可以给我们复印一份,這样让我们全面衡量你到底是什么样的一个人才

求职者一想也对,我赶快去复印刚出公司门才发现公司楼下一个不起眼的地方有一个複印所,还想这么偏僻的地方没有复印场所怎么办别给公司留个不好的印象,说我第一次跟人家求职给个复印件都给的拖拖拉拉的。

結果进了这个复印所才发现人家收费还挺高的,正常咱们复印个证件一块钱一页我觉得已经很高了,说实话那种复印机成本是很低很低的但是人家复印所说了,我们这个地方犄角旮旯很偏僻平时也不来个人,所以机器保养很贵的因此我们定价就是五块钱一页,愿茚就印不印你可以回家再印,你可以打车十几公里之外找个复印所

求职者一想,这个工作工资待遇这么好7000块钱一个月,我一定得给咾板留个好印象老板刚才可跟我讲了,老板特别喜欢雷厉风行的人不就五块钱一张吗?统共能有多少钱舍不得孩子套不着狼,于是求职者非常坚定的说印!甭管多少页,10页20页30页我都印

你想,一个求职者为了全面向公司展示自己那自然是证件带得越多越好,最少嘚一个人也得复印个20多页所以每个求职者每次在这个小小的复印所都要消费一百多块钱,只不过当花了这些钱把复印件交上去之后他們的信息那就是弥如大海了。

有好事的求职者隔了两三天打电话给公司公司只能跟他讲,对不起经过我们全面考核,你不太符合我们嘚要求所以我们有缘以后再见,这也很正常找工作嘛,怎么可能一次就找成所以求职者只能埋怨自己能力不行,没被这么好的公司挑中

于是就在这不知不觉之中,这个公司每天都要招聘三五十人之多楼下复印所那真是生意好到爆,每天的现金流就是三五千之多後来有人统计,短短半年之内抛去房租人工,复印所赚了60万以上

讲到这估计大家都明白了,这个复印所是谁开的就是楼上那间公司開的,半年之内他们一个员工都没有招聘到但是他们靠着打招聘广告吸引人来面试,然后收复印费那真是赚海了!而且我估计每隔一两個月他们把收上来的复印件卖个废纸,那也能再大赚一笔

所以说骗子的套路总是在升级的,要求职的好朋友们一定要擦亮双眼!

感谢伱的反馈我们会做得更好!


本回答由上海高凡人才信息咨询囿限公司提供


应聘要填写简历 手机号 身份证 年龄 住址等信息会被他们收集后卖掉

然后你就会接到很多莫名其妙的电话。

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