你好！我进厂四个月了，现在工伤了，老板说去做鉴定，但是要签合同，现在可以签吗？_百度知道
你好！我进厂四个月了，现在工伤了，老板说去做鉴定，但是要签合同，现在可以签吗？
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可以签，签了合同才能进行工伤认定及鉴定，才能拿到工伤赔偿。
没有签劳动合同，算不算违反纪律？
算违纪，你可以要求这段时间双倍工资，不过如果你不签劳动合同，对你申请工伤赔偿非常不利，你要自行考虑清楚。
没有合同劳动局不会追究责任吗？
劳动局是否会追究由他们决定，不是所有的不签合同劳动局都追究责任，很多单位都没有签合同。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我工伤九级，停工留薪期是四个月，单位总好话说着，往后拖，说按归定给，到现在以经五个月了，突然跟我说_百度宝宝知道八个月没申请工伤,老板发了四个月工资不发了.现你推我躲.请问我不找劳动部门_百度知道
八个月没申请工伤,老板发了四个月工资不发了.现你推我躲.请问我不找劳动部门
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劳动报酬低于当地最低工资标准的；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行，劳动监察大队协调不成的，应当支付其差额部分，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的拖欠工资、加班费或者经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁；　　（四）解除或者终止劳动合同，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬
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你好！我想了解提交工伤签定申请书后，多久会接到通知去签定工伤，我提交工伤签定申请书都二十多天了，...
你好！我想了解提交工伤签定申请书后，多久会接到通知去签定工伤，我提交工伤签定申请书都二十多天了，当时工伤部人员说让我等电话通知，到现在还没接到通知。
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可在线咨询一下我们的专业律师，专业律师给您免费详细解答，以使问题得以尽快合理地解决。另外不本人只需要提供资料即可，不需被通知鉴定，会直接出结果，伤残鉴定按照规定是在60在工作日内完成。2个月属于规定范围之内的时间段，如果事实模糊需要专家会诊的可以延长30个工作日法律规定。具体情况和法律问题
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大概一个月左右吧，这个只能等，也有可能直接打电话给公司了，你可以打电话给公司问问情况
各个地方的情况不同，你可以多打几次电话催催。等电话通知。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。上班四个月，公司未和我签合同，现在我申请仲裁，工资是1500元，工资条上的基本工资是700元，怎么赔偿？_突袭网
上班四个月，公司未和我签合同，现在我申请仲裁，工资是1500元，工资条上的基本工资是700元，怎么赔偿？
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&&为了解决用户可能碰到关于"上班四个月，公司未和我签合同，现在我申请仲裁，工资是1500元，工资条上的基本工资是700元，怎么赔偿？"相关的问题，突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"上班四个月，公司未和我签合同，现在我申请仲裁，工资是1500元，工资条上的基本工资是700元，怎么赔偿？"相关的详细问题如下:我是在无锡的一家公司，当地现在的最低保障工资是1140元===突袭网收集的解决方案如下===解决方案1：你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、工作证或工作牌（最好盖有公章）：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间；　　（二）因订立、履行、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以　　主要法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系、工资卡，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等　　3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、考勤记录、社会保险缴纳记录、工伤医疗费、经济补偿金、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬　　1500作为工资赔偿你！　　劳动案劳动案件比较简单，完全可以自己处理、工资条；　　（六）法律，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法、休息休假、社会保险、法规规定的其他劳动争议，并且劳动仲裁是免费的，希望我的回答对你解决问题有所帮助
解决方案2：
如果没签订,那么你只能按1140标准计算,主要的不是标准,而是你要有证据证明你和单位有劳动关系标准是你拿我工资除以4,就是上班的平均工资.如果你签订劳动合同的标准就是1500元,那么赔偿标准就是1500月算,否则劳动仲裁是不受理的,你的工资中也包含加班费
解决方案3：
要求3个月的双倍工资，工资按照1500计算。
解决方案4：
按1500/月 双倍赔偿
解决方案5：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资就按1500元计算。
1500作为工资赔偿你！劳动案劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁是免费的，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡...
答：仲裁委员会是否受理了你的案件？你提交立案材料是证明你劳动关系的证据材料是什么？ 现阶段你自己描述的证据材料对你来说意义不大，如果你是要申诉未签合同二倍工资，那么最主要的就是要证明自己的劳动关系。 劳社部[2005]12号文《关于确立劳动...答：如果对方不认可你们之间存在劳动关系，那么胜诉的可能不大！ 看看还有什么证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字...答：你可以去当地的劳动局申请仲裁，因为没签合同，公司违法了劳动法第82条规定，应该给支付双倍工资，也就是除现在应该拿到的工资以外，还要给你另外发3个月的工资。带上你的工作证、工资条等证据就可以了。这样的情况，一告一个准，很快就可以解决...答：按照你实际工作时间，申请仲裁。建议你找一些工友作证，证明你实际工作了8个月。答：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（...答：考勤上是否有公司管理人员签名；公司员工是在职还是离职了的，能否证明其与公司存在劳动关系；这些都要考虑。仲裁没有效证据就无法认定事实，是有风险的。现在还没有离职，想办法找证据证明存在事实劳动关系，最好是书面的，如果能有你上班的影...答：你发工资不是打卡的吗？调出来发工资的记录，这也是证据答：劳动仲裁不支持，完全可以提起民事诉讼，但不是要求加班费，是要求没有签订劳动合同的赔偿和社保等等的补偿！！答：没有劳动合同，银行卡可以作为双方存在事实劳动关系证据使用，可以申请劳动仲裁。或者其它有你名字和公章的文件等 3、申请劳动仲裁很简单:写劳动仲裁申请书、复印... 合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录... 单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付...有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动... 合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...依据是劳动合同法第7和第10条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者... 仲裁庭会认可的 5.明天会申请劳动仲裁,还需要提供什么材料 工资条、签到表、上班... 没有签合同和交社保的 公司必须从08年2月到12月,给你支付双倍工资,你现在已经... 申请劳动仲裁,由仲裁定 工资条是最好最重要的证明,此外,工作证、考勤记录和证人证...只要能提供在公司工作过的证明 比如工资条 工作证 胸卡等 可以到劳动部门申请仲裁 免费的 可以得到如下补偿 1 5个月的双倍工资支付 2 半个月工资补偿金 标准为前12个月...有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社... 仲裁委员会申请劳动仲裁(免费)。要求全额支付工资。如果未签合同,还可以要求双倍工...签订了劳动合同,单位就必须给员工购买保险,否则你可以去劳动保障局申请仲裁。 可以收集资料,比如工资条,考勤表,工作证等等。诸如工资条、工作服、工作牌、有关工作文件等等,甚至公司组织活动的照片都可以作为... 公司不签书面合同等等,如实讲。 6、最后陈述,要求支持申请请求。 这基本是整个仲...我! 1、用人单位违法在先,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经... 合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工...为您准备的相关内容:
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