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职工宿舍分配办法
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上海英业达宿舍环境怎么样啊?对于间接员工宿舍有什么差别么?
我有更好的答案
每层有两个WC
一个澡堂, 费用100元/月
间接员工和直接员工无任何差别
同住、、宿舍环境整体来说还好,有空调,8人间
宿舍在什么地方?听说有四人间啊?不知道有没有呢
这个我就不晓得了
我住宿舍的时候都是8人间
宿舍有两处
杜行和题桥
离公司大概15分钟车程
采纳率:30%
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我是新来的,现在刚进宿舍,高桥宿舍那个,求大神解答宿舍网络怎么弄,有免费的wifi吗?
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工业区收回了员工宿舍大楼,公司的意思是退掉宿舍会省很大一笔开支,现下,原先住宿的11个人的安置就是个问题,附近没有适合工厂宿舍的民房.公司也想趁此机会取消宿舍.求大咖指点,有没有更好的办法安置这11个人?1.公司不提供宿舍,让工人出去住,且不提倡"房补:这一说法,2.既能很好的安抚这些人,又不能让其他以前没住宿舍的员工对这种处理方式有想法.
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1、这11个人岗位、工资,对公司的重要性,分析如果取消宿舍且不提供任何补贴他们离职的可能性,离职对你们公司的影响大小,只有算出来这个数才有可能说补贴还是不补贴。
2、如果11个人并不是什么核心人员,在市面招聘也不难,那直接宣布取消即可。
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越处理越会画蛇添足
仅代表个人观点,希望可以帮到你。
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& & & 你们现在相当于来说,遇到了一个两难问题,既要考虑住宿舍的员工的妥善安置,又要考虑没住宿舍的员工的心理感受。
& & & &我个人建议,既然公司因为种种原因,确定不打算再租宿舍了,也就是说,这11个人必须要搬出来,自己找住的地方了。那么,我们可以和这11个人集体开会,很诚恳的和大家沟通,说明目前的现状(工业区要回收宿舍大楼、附近没有适合的宿舍;不要讲公司为了节省费用要取消宿舍),所以现在只能让大家出去自己住,当然,公司不会不管大家,从大家搬出宿舍起,公司会按照当地租房房价标准给予这些员工一个月的补贴。(补贴会在次月工资中体现,前提是,补贴核算之时,员工还在职)。这个补贴是给大家出来找房子的一个过渡期的补助,不会让大家突然就无不定所。这样既能让住宿舍的员工心理舒服一些,也给没住宿舍的员工一个说法——这只是提供过渡的补贴,我们也应该理解。
& & &个人拙见,我们没有遇到过这个问题。而且我们是小公司,如果真的不提供宿舍,估计领导也会安排我们去给员工说一声,做做思想工作就行了,不会有任何补贴
@李化:眼下,公司不能提"补贴"这一说法,这11个人有补贴的话,势必其他员工也会提出补贴,就会造成骑虎难下的局面,只会扩大影响了.
@gabriel果:不过也不能突然让住宿舍的人没地方住,这样也不人性化。其实是可以给予一个月的补贴的(金额定为200
或者300)我们公司凡是住宿舍者,每月缴纳150元宿舍费,工资里再补贴50元。一直这样实施着
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