企业会计准则下年终奖跨年计提可跨年计提吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-18 08:04 标签： 年终奖跨年计提
也就是说为了保持利润2016年奖金在12朤不提然后次年2017年1月份在提，当月直接发放这个税法合规吗？在这就是2017年1月补发的2016年奖金在汇算清缴时能否在16年税前列支？... 也就是說为了保持利润2016年奖金在12月不提然后次年2017年1月份在提，当月直接发放这个税法合规吗？在这就是2017年1月补发的2016年奖金在汇算清缴时能否在16年税前列支？

本年奖金年末不计提符合有关财务规定，故可以次年计提发放

根据税法规定权责发生制度，你可以在本年度将费用鈈在本年度实际支付

年终奖跨年计提，年末应计提做入当年费用中等次年发放就与费用无关。且汇算清缴是不可以列入当年成本费用

奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式奖金大体上可分为两类： 一类是由于劳动者提供超額劳动，直接增加了社会财富 (例如增产、节约等) 而给予的奖励；另一类是由于劳动者提供超额劳动为增加社会财富创造了条件 (例如技术革新等) 而给予的奖励。

根据超额劳动的情况奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合評定的奖金；单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金

是合法的，根据权责发生制应先做费用计提，次年支付就可以了

因为是年终奖跨年计提，所以年末应计提做入当年费用中等次年发放就与费用无关了。如果你次年做费用就跨年了汇算清缴是不可鉯列入当年成本费用的。正常做账务处理即可企业的年终奖跨年计提大都是跨年发放的，账务处理在发放年度税局也认可的

汇算清缴昰指所得税和某些其他实行预缴税款办法的税种，在年度终了后的税款汇总结算清缴工作所得税等税种，通常按纳税人的全年应税收入額为计征依据在年度终了后，按全年的应税收入额依据税法规定的税率计算征税。

为了保证税款及时、均衡入库在实际工作中，一般采取分月、分季预缴税款年终汇算清缴，多退少补的征收办法分月、分季预缴，一般按纳税人本季度 (月) 的课税依据计算应纳税款與全年决算的课税依据往往很难完全一致，所以在年度终了后必须依据纳税人的财务决算进行汇总计算，清缴税款对已预交的税款实荇多退少补。

是可以的根据权责发生制，应先做费用计提次年支付就可以了。因为是年终奖跨年计提所以年末应计提做入当年费用Φ，等次年发放就与费用无关了如果你次年做费用就跨年了，汇算清缴是不可以列入当年成本费用的

根据现行会计制度的规定，企业應定期或至少每年年度终了时检查各项资产合理预计各项资产可能发生的损失，对可能发生的资产减值损失计提资产减值准备然而，對于“定期”会计制度没有说明，这使企业在操作时有一定的随意性同时企业之间缺乏可比性。而新的会计准则对计提时间作了明确說明规定在“资产负债表日”企业应当判断资产是否存在可能发生减值的迹象。对于发生了减值的应当计提减值准备

　　根据权责发苼制，应先做费用计提次年支付就可以了。

　　因为是年终奖跨年计提所以年末应计提做入当年费用中，等次年发放就与费用无关了如果你次年做费用就跨年了，汇算清缴是不可以列入当年成本费用的 

也就是说我17年1月提2016年的奖金的话，这部分奖金就算到2017年的费用里媔在2018年汇算清缴时税前列支是吧？

为了保持利润2016年奖金在12月不提然后次年2017年1月份在提，当月直接发放

税法其实不是非常在意什么时候计提的，更关注在什么发放

2、2017年1月补发的2016年奖金在汇算清缴时，能否在16年税前列支

如果在2016年计提了这部分年终奖跨年计提2017年1月补发時，在2016年所得税汇算清缴时是可以扣除的因为一般情况下税务操作层面都是在所得税前实际发放或者已经拿到相关发票，都是可以申请扣除的

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企业会计准则下年终奖跨年计提鈳跨年计提吗还是一定要在本年度的12月份？我知道小企业会计准则是可以在明年计提的但不知道企业会计准则可不可以放到明年？... 企業会计准则下年终奖跨年计提可跨年计提吗还是一定要在本年度的12月份？我知道小企业会计准则是可以在明年计提的但不知道企业会計准则可不可以放到明年？

企业应当在职工为其提供服务的会计期间将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益其他会计准則要求或允许计入资产成本的除外。

所以当年的薪酬要在当年计提完成，不能跨年计提

你对这个回答的评价是？

有一个很重要的原则叫做权责发生制所以，年终奖跨年计提应当计提在本年

你对这个回答的评价是？

当年的薪酬要在当年计提完成不能跨年计提。

企业應当在职工为其提供服务的会计期间将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。

劳动合同有约定的约定说了算

法律法规没有对用人单位发放年终奖跨年计提做出具体的规定，年终奖跨年计提是企业给予员工的年終奖跨年计提励属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放但是用人单位在发放年终奖跨年计提嘚过程中，不能违反劳动法律法规

你对这个回答的评价是？

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2017马上要过完元旦放假在望。然洏很多公司的年终奖跨年计提并不是在12月发而是在农历年到来之前发钱放假回家过年，这就引发了一个问题到底年终奖跨年计提需要茬本年计提吗？计提了2017年又没发汇算清缴要调增怎么办

很多会计觉得，关账前一定要把各种预提费用冲平因为《企业所得税法》规定，很多费用如果没有实际支付不能税前扣除

亿企赢小编仔细研读了下，并没有发现相关规定倒是（）第九条规定：企业应纳税所得额嘚计算，以权责发生制为原则属于当期的收入和费用，不论款项是否收付均作为当期的收入和费用。

会计准则也同样有权责发生制的偠求退一步讲，税法要求实际支出但没要求在12月31日前实际支出。

于是问题变成了是否需要计提在当年税前扣除，关键点在于年终奖跨年计提是否属于当期费用

有人问，这还用说啊肯定属于当期费用啊。NO NO NO,这可不是100%确定的要满足什么条件呢？

1、年终奖跨年计提是明確规定的薪酬制度或虽然不是制度但事实上每年都会发放

2、公司已有年终奖跨年计提计量依据，在12月底已经能较准确计量

这两点很好理解就是说，只要公司的年终奖跨年计提每年都有一定的计量规章极大概率确定会发放，不是领导们临时起意发不发和发多少就算12月沒有发，财务也可以在12月计提年终奖跨年计提

亿企赢提醒：计提的时候记得稍微多计提一点，不然追补扣除比汇算调整麻烦多了计提叻年终奖跨年计提必须在来年5月31日（汇算截止日期）之前发放，不然就不算当年的了

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