金樟教育赣州事业单位招聘有什么笔试培训班次?

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保存至快速回贴2017年赣州市城乡规划局
局章贡分局招聘公告
因工作需要,赣州市城乡规划局章贡分局拟招聘 8 名编外聘用专业技术人员。现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位及要求
1.规划管理岗(6名)
年龄:35周岁以下;专业:规划建设类相关专业;学历:全日制大学本科及以上学历(具备以下条件者学历可放宽为大学专科学历,年龄可放宽至40周岁以下:具有1年(含)以上规划建设行业工作经验;有规划建设相关助理级及以上职称;从事规划设计工作1年以上者和具专业设计院设计资历;能熟练运用AutoCAD及建筑专业绘图软件)。
2.文秘岗(1名)
年龄:35周岁以下;2.专业:文秘类相关专业;学历:全日制大学本科及以上学历(具有1年(含)以上文秘工作经验、有较强文字功底和写作能力者学历可放宽为大学专科学历,年龄可放宽至40周岁以下)。
3.财务管理岗(1名)
年龄:35周岁以下;专业:财务管理类相关专业;学历:全日制大学本科及以上学历(取得会计师从业资格证书或具有1年(含)以上会计工作经验者学历可放宽为大学专科学历,年龄可放宽至40周岁以下)。
二、报名时间、地点和要求
1.报名方式:报名采取现场方式进行,也可电话和网上邮件报名
2.报名时间:日-日。
3.报名地点:赣州市城乡规划局章贡分局 (赣州市章贡区兴国路57号,赣州市城乡规划局十楼)。
4.报名要求:凡符合报名条件的人员,须提供以下证件、资料(现场报名的当场提供;电话和网上邮件报名的,先提供电子资料,面试前一天提供和核验纸质资料):《赣州市城乡规划局章贡分局招聘专业技术人员报名登记表》(详见附件)双面打印,一式二份;本人身份证原件及复印件;毕业证书、学位证书原件及复印件;近期一寸同底免冠彩照4张;相关岗位证书、执业证书或职称证书原件及复印件。
面试时间和地点电话通知。
根据面试成绩择优确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔号)及相关政策规定执行。体检费用由考生本人负担,体检不合格的,取消拟聘人选资格,并依次递补。
五、政治审查
对体检合格的人员按规定进行政治审查,因政审不合格出现空缺时,可在面试合格人员中按总成绩排名依次递补,并进行体检、政审。
按成绩高低在体检、政审全部合格的人员中确定聘用人员。被聘用人员与原单位存在合同(协议)关系的,由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。招聘人员按规定实行试用制度,试用期包括在聘用合同期内,试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
岗位工资2000元/月,考核工资2000元/月,其他待遇按照有关规定予以发放。
江西制造职业技术学院招聘公告
江西制造职业技术学院是一所集教学、科研为一体的公办高等职业院校,为江西省教育厅直属高校。现有艾溪湖、上海路和丁公路三个校区,总占地面积400余亩,有各类在校学生8800余人。设有机械工程系、机电工程系、信息工程系、经济管理系、基础课部、中专部等6个教学系部以及机电研究室、热处理研究室、理化研究室、检测总站等6个科研处室,开设有机电、数控、模具、汽车、电子、计算机、会计、物流等39个高职专业,拥有数控技术和汽车维修两个国家级职业教育实训基地和电子信息技术、模具制造技术、跨专业文科综合实训中心等3个省级专业技能实训中心。详情可浏览学院网站:http://www .jxmtc.com。
为适应学院规模不断扩大和实现内涵式发展战略目标,现面向社会公开招聘以下领军型等高层次人才。
一、招聘岗位、人数和条件(详见附件)
二、报名及资格审查
1、报名时间:即日起至日。
2、报名方式:
(2)报名材料:
A、填写《公开招聘高层次人才报名表》;
B、本人学历及学位证书(含《教育部学历证书电子注册备案表》,国外学历须有教育部留学服务中心认证证书)、职称证书(职业资格证)扫描件、工作经历证明材料扫描件;
C、主要科研成果及获奖材料(包括论文、著作等)扫描件;
D、其他可展示个人素质和能力的材料。
三、联系方式:
学院组织人事处联系人:王老师、苏老师
学院地址:南昌市紫阳大道318号江西制造职业技术学院组织人事处
邮 编:330095
四、考核办法
1、考核采取试讲和综合测试相结合的方式进行。根据综合测试成绩,从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定试讲参加人员。
2、参与面试人员总成绩构成为:综合测试(专业技能测试或笔试)成绩占50%、试讲成绩占50%。综合测试和试讲的具体时间、地点另行通知。
3、按考核总成绩从高分到低分择优聘用,考核总成绩不得低于70分(按百分制计算),低于70分为不合格,不予聘用。若某岗位所有报名应聘考生均不合格,则取消该岗位的本次招聘。
五、体检、考察
1、根据考核总成绩,从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员,体检不合格的不予录用。
2、由我院指定卫生医疗机构体检,体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》,体检费用自理。
3、对体检合格人员进行考察。
4、对经体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7个工作日的公示。
六、聘用、待遇
1、经体检、考察合格,公示无异议后办理聘用手续,签订聘用合同,有工作经历者试用期6个月,无工作经历一年。
2、试用期满经学院考核合格,报上级主管部门核准,按有关规定办理正式入编手续,享受国家和学院规定的工资、福利等待遇。领军型人才年收入不低于22万,骨干教师年收入不低于18万,博士年收入不低于16万(博士试用3个月后按副高七级发放校内津贴待遇,三年内应通过公开评聘取得相应资格,否则按专业技术十级计发校内津贴)。
3、科研启动经费:工科专业10万元,理科、文科专业6万元。用于开展省级及以上科研项目申报和研究工作,按课题经费管理办法,以课题配套经费形式提供。
4、安家费:领军型人才20万元,博士10万元,专业骨干5万元。
5、高层次人才津贴:对于引进的领军型人才或具有博士学位者,享受高层次人才津贴800~1000元/月,并补贴5年;对于引进的专业骨干优秀人才,享受高层次人才津贴500/月,共补贴 5年。
6、新引进人员在我院工作至少5年以上,并签订有关协议,明确工作职责、工作任务和考核要求。如引进人员在协议期间不能履行岗位职责,学院有权解除聘用协议。
7、新引进人员,如其配偶具有学士及以上学位或全日制本科及以上学历,就业确有困难者,学院可根据工作需要经考核合格后安排相应工作。
2017年江西省鄱阳湖生态经济区规划馆招聘公告
由江西省发展和改革委员会管理的省鄱阳湖生态经济区规划馆(以下简称“规划馆”),坐落在鄱阳湖畔美丽的共青城市,主场馆面积2.48万平方米,主要展示鄱阳湖生态经济区规划及建设成果,承办国内外生态经济文化交流合作和其他大型展览等活动。因工作需要,规划馆现特向社会诚聘优秀出纳人才一名。
一、招聘条件:
1、大学本科及以上学历,财务管理、会计、会计电算化专业。
2、取得会计从业资格证书,能熟练使用财务软件和办公软件。
3、身体健康、五官端正,正直诚信、踏实严谨,工作责任心强。
4、日以后出生。
5、规划馆驻地共青城市本地户籍,能持续稳定工作,有相关工作经历者优先。
6、具有良好的沟通能力、团队意识与服务精神,能完成领导交办的其他工作。
二、招聘方式
1、资格审核;
2、统一组织面试考核。
三、工资待遇
月工资性收入元。
四、报名办法
1、报名时间:即日起至9月23日止。
2、报名方法:
3、招聘地点和时间另行通知。
五、人员管理
根据《事业单位人事管理条例》要求,录用人员实行聘用制。根据考试成绩,按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员,经体检合格后正式录用。委托省人才交流中心实施人事代理,按照国家有关规定签订聘用合同,按期为录用人员缴纳有关社会保险,个人应缴纳的部分由单位从录用人员的工资中代为扣缴。共青城市以外录用人员可安排集体宿舍,提供工作餐(费用自理)。
2017江西建设职业技术学院招聘50人公告
一、单位简介
江西建设职业技术学院是一所公办全日制普通高等院校。学院创办于1958年,设有土木工程系、建筑系、管理工程系、环境工程系、信息工程系、基础教学部、实训部等教学部门,开设建筑工程技术、建筑设计技术、城镇规划、工程造价等普通高职专业近30个。现因事业发展需要,决定面向社会公开招聘高层次人才。
二、招聘岗位、人数和条件(详见附件)
二、报名办法
1、报名时间:公告发布之日起至日。
3、资格审查:学院组织专人对报考人员进行资格审查,对不符合报名条件的人员,或未按照报名要求提供相关材料的视为不合格,取消其应聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程。凡提供不真实材料的人员,招聘单位有权单方取消其面试资格和聘用聘资格。
联系人:刘老师、姚老师
地址:南昌小蓝经济技术开发区汇仁大道999号
三、考核面试
1、考核采取专业水平测试和结构化面试相结合的方式进行,考核主要考察应聘者的专业基础、综合素质及潜在能力。
2、专业水平测试分岗位进行,其中教学岗,专业水平测试为试讲(说课);其中教学管理岗,专业水平测试为笔试(含公文写作)。所有岗位专业水平测试内容主要为本专业的基本知识和技能。
3、根据专业水平测试成绩,从高分到低分按照专业岗位招聘人数1:3的比例确定面试参加人员。对招聘人数与应聘人数比例低于1:3的,按专业水平测试成绩不低于60分的原则,确定参加面试人员。若某专业岗位所有人员专业水平测试成绩都低于60分,则取消该专业岗位本次的招聘。
4、参与面试人员总成绩构成为:专业水平测试成绩占50%、结构化面试占50%。
5、专业水平测试和结构化面试地点具体时间、地点另行通知。
1、根据考核总成绩,从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员,体检在招聘单位指定的医院进行。
2、体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行,体检费用自理。体检不合格的,不予聘用。
1、对拟聘用人员进行公示,公示无异议后办理相关聘用手续。试用期为一年。试用期间患重大疾病或精神病者或不能胜任岗位需要与不服从组织安排的人员不予聘用。试用期满经考核合格者,并按照省人社厅和省编制办规定,办理入编手续,并在编制内聘用。
2、因体检不合格或考察不合格或考生自愿放弃录取资格等,招聘单位将按应聘人员总成绩从高分到低分等额递补一次,并按照规定办理相关聘用手续。
1、工资、福利等待遇执行国家关于事业单位人员工资政策,享受单位同等人员待遇。
2、工作地点和工作岗位原则上尊重应聘者所填志愿,但不排除根据工作需要,组织交流或安排到其他部门工作的可能。对不服从组织安排的,招聘单位有权单方解除聘用合同。
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