小饭馆暑假工半天工是日结吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-04 17:38 标签： 小饭馆暑假工
没有写招工问了会不会考虑要呢？... 没有写招工 问了会不会考虑要呢？

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肯定不会要，你想想啊没写招工，他们肯定不缺人手，即使是贴了也不会要，因为他们要稳定的，除非他是你亲戚开的，暑假工也只有去厂里做临时工了，会要的！

  • 辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

  • 引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。

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地区：浙江 杭州|解答问题：36328条

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我是一名暑期工就想干一个月就辞职的可老板不给说是招我们时就打算让我们干两个月的工资还是压月发的怎么样才能辞职拿到工资

辞职需要提前一个月左右提出，建议要符合这条，尽早提出你会辞职，这样就会不扣、少扣你的工资。

打着长期工的名义去打暑假工打一个月就辞职会给工资吗？

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资

我是暑假工开始没说明是暑假工，现在不想干了，说了一个理由要走，老板娘说不发工资

工作期间工资应支付给你，向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。

本人需要两名暑假工，小餐馆厨房打杂，包吃包住，工资面议，地点武隆仙女山，电话


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