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一般来说入职的时候都是不会对社保的,毕竟,只要是你已经被录取了,那就是认可你的了,
不会再去查询什么的,除非是在很敏感的公司,那样可能会有查询的,大部分的时候都是不会查询的
对信息,不会对之前缴纳的情况的,就对下你个人的信息就可以了
可是那里写了日期,怎么办
跟你说了没事的,不会管这个事情的
因为公司大,怕比较严格
2017年荣获国有资产增值突出贡献奖 2016年荣获投资协会企业收购兼并杰出贡献奖。 2015年并购
换工作之后,新公司只需要执行社保增员手续,不会查询你的社保缴费历史。当然,如果你之前已经中断了很久的社保,这种情况下公司还是会发现的。但是发现未必代表会对你做出处置,因为替你办理社保的人未必看过你的简历,或者即使看了也未必记住。记住了也未必向总经理汇报。
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我说的那个公司是上市企业 ,临时聘用的 可以不上吗
可以的,我曾在公司是上市公司
你可以给他们说,由于当时证件不齐
我回答了,能给个采纳么?亲
我虚报的公司是上市公司 ,不缴纳可以吗
上市公司,短期工不上可以吗
因为我看了一下好像上市公司入职就必须上五险一金
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社保说明不了问题的,自己交的话,也可以的。
你可以去社保局补缴社保。
不过前提是,你2年前已经开户。
单纯说社保和工作年限来说的话,两者没有必然等值联系。
学历等信息,单位录用时一般都会在教育部的系统上查询的。别的信息造假,一方面在面试的时候,尖锐的面试官可能会发现。即使不被发现,将来万一同事知道了造假的行为,您就不好跟大家共事了。
严重的造假行为,即使签约了,根据劳动合同法,第二十六条,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。