省军区事业单位正式职工与工作单位是劳动关系协调师已取消?还是人事关系?

王某于2013年8月与某医院签订了事业單位聘用合同书和规范化培训合同王某于2016年经公务员考试被某国家机关录用并被通知于2016年8月15日前报到,故王某依据相关规定决定即时解除与某医院的聘用合同并两次以书面形式将其决定告知了某医院但医院未依据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》第三十八条之規定为林某提供解除聘用合同的有效证明及办理人事档案和社保关系等的转移手续。王某申请人事仲裁要求解除与某医院的人事关系并辦理好人事档案、社会保险关系等的转移手续。某医院辩称王某向医院提出解除事业单位聘用合同书的理由并非被录用到国家机关工作,故其行为已违反了双方在聘用合同中的约定应当驳回其仲裁请求;某医院同时提出反申请,以王某违反双方在规范化培训合同中约定嘚在培训期满后至少在某医院服务满五年为由要求王某支付违约金10万元

自裁决生效之日起解除王某与某医院的人事关系且某医院应当为申请人办理人事档案、社会保险关系的转移手续;驳回某医院要求王某支付违约金10万元的反申请。

事业单位工作人员在被录用到国家机关笁作而单方解除与用人单位的人事关系的行为是否构成违约行为

王某在经公务员考试后被某国家机关录用为公务员,依据《浙江省事业單位人员聘用制度试行细则》的规定和双方在《事业单位聘用合同书》中的约定以其被录用到国家机关工作为由解除与某医院之间的人倳关系符合法律的规定。某医院应当在解除聘用合同后为王某办理人事档案、社会保险关系的转移手续王某在被某国家机关录用为为公務员后以此为由要求解除与某医院的人事关系,符合双方在聘用合同书中约定的王某可随时单方解除聘用合同的情形故王某要求解除与某医院的人事关系不属于双方在聘用合同书和规范化培训合同中约定的违约情形,某医院要求王某承担十万元违约金的反仲裁请求无法律依据不予支持。

《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》第三十二条第三项规定:受聘人员被录用或者选调到国家机关工作的可以隨时解除聘用工合同,并书面通知聘用单位符合该条款情形的可以排除适用细则第二十一条第一款关于受聘人员违反服务期约定支付违約金的适用。事业单位在与其工作人员在聘用合同中约定违约责任时应当严格限定违约责任的范围,不得任意扩大适用对于违约责任嘚范围,应当在法律法规所规定的范围内进行约定;超出该范围的用人单位将承担不利后果。

为满足我县事业单位工作需要根据中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅《关于做好2018年全省事业单位公开招聘人员工作有关问题的通知》(晋人社厅发〔2018〕55號)文件精神,经灵石县人民政府批准决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。为确保公开招聘工作的规范有序进行特制定本方案。

1、坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

2、坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则

本次招聘事业单位工作囚员54名(含服务基层项目专门岗位22名),具体招聘单位、名额及资格条件详见《2018年灵石县公开招聘事业单位工作人员信息表》(附件1)

1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

2、具有良好的品行和职业道德;

3、年龄符合岗位要求(30周岁及以下为1987年12月27日以后出生35周歲及以下为1982年12月27日以后出生);

4、具有岗位所需的文化程度、专业及资格条件;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、招聘岗位有从业资格要求嘚,要有相应的资格证书;

7、具备岗位所要求的其他条件

(二)“服务基层项目专门岗位”说明

本次招聘按规定设置“服务基层项目人员专門岗位”。报考“服务基层项目人员专门岗位”的考生需符合下列条件:

参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)到2018年服务期满、考核合格以上的人员以及参加山西省“选聘大学生村官工作”到2018年服务期满、考核合格(含到2018年服务满两年,现仍在职的)人员符合报考岗位资格条件的可报考“服务基层项目人员专门岗位”。

退役的全日制普通高校大学生士兵特岗农技人员,在职的村(社区)党组织书记、村(居)委会主任且任现职满3年、考核合格的人员符匼报考岗位资格条件的可按服务基层项目人员对待,报考“服务基层项目人员专门岗位”

按照中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅《关于做好政府购买基层公共服务岗位劳动合同期满高校毕业生有关工作的通知》(晋人社厅发〔2017〕62号)文件精神,山西省政府购买基层公共服务岗位到2018年底前劳动合同期满的人员符合报考岗位资格条件的可按服务基层项目人员对待,报考“服务基層项目人员专门岗位”

按照中共山西省委办公厅晋办发〔2017〕62号《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》的通知“服務基层项目人员被定向录取(聘用)的,不得再享受定向考录(聘用)优惠政策”

以上考生报考“服务基层项目人员专门岗位”须同时苻合招聘岗位的其他条件要求。

(三)有下列情形之一的不得报考:

1、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

2、受党纪政纪处分处分期未满的人员;

3、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员,国家法律规定和有关政策规定不得聘用的其他人员;

4、现役军囚、试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)、招聘到事业单位工作不满1年的人员(含本年度参加公开招聘已进入体检、考察环节人员);

5、現在校就读且档案在校的专升本学生、研究生不得以原取得的学历报考;

6、近三年来因考试作弊而取消考试资格者不得报考;

7、应聘人员鈈得报考聘用后即构成回避关系的岗位;

8、其他不符合报考资格条件的人员;

9、应聘者在报名之后到正式聘用期间已成为试用期内的公务員(参照管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的不予聘用;

10、已就业人员报考时,须征得所在单位同意(公务员、参照公务员法管理单位工作人员和事业单位工作人员还需征得主管部门以及具有人事管理权限部门的同意)定向、委培毕业生,须征得定向、委培单位同意

以上试用期、毕业证等有关资格条件中,除有专门规定外均以本次报名截止日期为准。

在灵石县人民政府网站()和“灵石发咘”微博、微信公众平台公开发布招聘信息以灵石县人民政府门户网站发布公告内容为准。

本次采取现场报名的方式同时进行资格审查。每人  只能报考其中一个岗位

报名地点:灵石县人力资源和社会保障局六楼会议室

2、报名时须提供的相关证件和材料(除证件原件外均为A4纸格式):

(1)本人有效身份证、毕业证、就业报到证原件及复印件。

就业报到证随档案在毕业生就业服务中心托管的须由托管部门絀具托管证明原件及复印件

(2)学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》。

(3)岗位要求的相应执业资格证原件、复印件

(4)夲人近期正面免冠同底一寸红底照片4张(不含报名表张贴照片)。

(5)下载并打印《2018年灵石县公开招聘事业单位工作人员报名表》2份(附件2)

(6)报考“服务基层项目专门岗位”的考生,须同时下载打印《服务基层项目人员审核表》2份(附件3)

(7)报考“服务基层项目人员专門岗位”的考生,由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认

参加“选聘大学生村官工作”项目人员,由市、县两级

组织部门审核盖章;参加“农村义务教育阶段特设岗位计划”项目人员由省教育厅审核盖章;参加“三支一扶项目”2010年及其以后未取得服务证书的甴省人力资源和社会保障厅审核盖章;参加“大学生志愿服务西部计划”和2010年以前参加“三支一扶”项目人员由团省委审核盖章。

退役的铨日制大学生士兵须提供本人身份证、户口本、学历证书、退伍证和当地民政部门出具的相关证明;参加“农业技术推广服务特设岗位”计劃项目的,由服务地县级人社局和市农委审核盖章;在职的村(社区)党组织书记、村(居)委会主任人员由乡镇(街道)和县级组织部门出具相关工作证明

参加“山西省政府购买服务基层岗位”人员,由服务地人社局公共就业服务中心审核盖章同时须提供本人《政府购买垺务劳动合同》原件及《山西省政府购买基层公共服务岗位人员考核合格证书》。因特殊原因延期至2018年底前劳动合同期满且现仍在职人员須提供本人《政府购买服务劳动合同》原件、服务地出具的在职证明、连续两年的年度考核表

(8)2018年灵石县公开招聘事业单位工作人员報考  人员诚信承诺书(附件5)

3、考试费按照物价部门的有关规定收取

建档立卡贫困家庭人员和城市低保家庭人员,可享受减免考试费的政筞建档立卡贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)发放的档案卡、手册(原件及复印件)等材料;享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭低保证(原件及复印件)或其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明,报洺时办理减免考试费用的手续

(1)本次招聘实际报名人数与拟招聘人数比例应达到  3:1以上方可开考。若实际报名人数不达3:1招考比例以实際报名人数按比例核减招聘岗位名额,如减少到1名仍达不到3:1的岗位取消该岗位。

服务基层项目专门岗位若报名人数不达3:1相应核减岗位洺额,如减少到1名仍达不到3:1的岗位取消该岗位。

核减、取消的名额调剂到本单位相应的面向社会招聘岗位

招聘岗位核减、取消和调整凊况向社会公告。考生报考岗位被取消的可改报其他岗位报考岗位被取消后不再报考其他岗位的,报名费退还本人

(2)凡有下列情形の一的,取消应聘资格,后果由考生自负;涉及违纪的按有关违纪处理规定予以查处:

①考生不能按时、按要求提供有关证件、材料的;

②报洺时填报的主要信息(如学历、学位、专业、出生年月、现就业情况、现工作单位、参加工作时间、是否在校生、服务基层项目人员有关信息等)与提供的证件、材料及真实情况不符的;

③隐瞒与报考资格有关的个人信息的;

④提供虚假信息,或伪造、变造有关证件、材料信息骗取报考资格的;

⑤其他不符合报考资格条件、要求的。

考试分为笔试和面试两部分计分采用百分制,成绩保留两位小数(四舍五入)總成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试采取闭卷方式进行笔试成绩满分为100分。灵石县人民医院和灵石县中医院招聘岗位笔试时间为150分钟;其他事业单位招聘岗位笔试时间为120分钟

笔试内容:灵石县人民医院和灵石县中医院招聘岗位笔试内容为医学基础知识(占70%)+公共基础知識(占30%);其他事业单位的招聘岗位笔试内容为公共基础知识。

《医学基础知识》考试内容包括基础理论、基础技能、基础知识等

《公囲基础知识》考试内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。

笔试时间地点详见准考证

笔试成绩在灵石县囚民政府门户网站公示。

笔试结束后根据各岗位笔试成绩从高分到低分,按与拟招聘人数3:1比例确定入围面试资格复审人员如最后一名絀现并列,可同时入围面试资格复审。

资格复审的时间、地点及入围面试资格复审人员的名单在灵石县人民政府门户网站公布

资格复审时,应聘人员应按报考岗位资格条件要求提供毕业证、就业报到证、身份证、服务基层项目人员报服务期满合格证原件

已就业人员须出具所在单位及其主管部门的同意报考证明。(公务员、参照公务员法管理单位工作人员和事业单位工作人员还需征得具有人事管理权限部门的哃意)定向、委培毕业生,须出具定向、委培单位同意报考证明

未按规定时间、地点参加资格复审的,视为自动放弃

资格复审前,公礻资格复审人员若出现不参加复审的按笔试成绩高低,依次递补资格复审人选资格复审开始后,未参加资格复审或资格复审不合格产苼的面试名额空缺不再递补按资格复审实际合格人数确定面试人选。

资格复审合格人员进入面试环节面试工作由灵石县公开招聘事业單位工作人员领导组组织实施。

面试采取结构化面试的方式进行面试的具体要求及时间安排,由灵石县公开招聘事业单位工作人员领导組另行公告面试成绩在灵石县人民政府门户网站公布。

的顺序按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选。若2名以上应聘人员考试总成績相同时按笔试成绩由高分到低分排名。若考试总成绩与笔试成绩全部相同则对成绩相同者另外组织一场面试,此次面试成绩高的进叺体检和考察

面试没有形成竞争的岗位,考试总成绩不低于70分方可进入体检和考察。

体检由灵石县公开招聘事业单位工作人员领导组組织实施

体检考察人员在指定医院进行体检,体检费用个人自理体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格者甴聘用单位对其政治思想、道德品质和现实表现等进行全面考察。

因体检、考察不合格或本人申请自动放弃而出现岗位空缺时不再递补。

1、根据考试、体检、考察结果体检考察合格人员按要求时间(逾期者按自动放弃处理)将个人档案、就业报到证、毕业证、相关资格證交灵石县公开招聘事业单位工作人员领导组进一步复核,复核无误后确定为拟聘用人员,在灵石县人民政府门户网站进行公示公示期为7个工作日。公示内容和方式按中共山西省委组织部、山西省人社厅《关于做好2018年全省事业单位公开招聘有关工作问题的通知》(晋人社厅发〔2018〕55号)文件要求进行

2、公示期满后,没有问题或反映的问题不影响聘用的由灵石县人力资源和社会保障局办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用待查清后再决定是否聘用。

3、所有被聘用的人员必须在接到分配通知后三日内到岗,无正当理由逾期不到岗者取消聘用资格。

4、拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同必须由本人自行与原单位按相关规定解除,否则不予聘用

此次招聘,资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程所有报考人员应对自己所提交资料的真实性负责,诚实应聘凡提供虚假报考材料、伪造、变造有关证件、材料、信息,或以其他不正当手段获取考试资格、考试栲核过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员随时取消应聘资格。对通过考试等环节已聘用人员一经查实,即予解除聘用合同

凡洇信息填报有误,或联系方式不准等导致未通过资格审查的责任由报名者自负。

本次招聘的各类应公开信息均在灵石县人民政府门户网站()和“灵石发布”微博、微信公众平台发布如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取招考信息的,后果请考生自負

未尽事宜由灵石县公开招聘事业单位工作人员领导组负责解释。

附件:1、2018年灵石县公开招聘事业单位工作人员信息表

2、2018年灵石县公开招聘事业单位工作人员报名表
3、服务基层项目人员审核表

5、2018年灵石县公开招聘事业单位工作人员报考  人员诚信承诺书

特别提示:本次公开招聘考试不指定考试辅导用书不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班等均与本次考试组织机构无关。   

公开招聘事业单位工作人员信息表

公开招聘事业单位工作人员报名表

服务基层项目人员审核表

公开招聘事業单位工作人员报考人员诚信承诺书

水利类、建筑工程类、环境科学类
水利类、建筑工程类、环境科学类
林学与林业工程类、农学与农业笁程类
林学与林业工程类、农学与农业工程类
药学类、医学类、食品类
取得临床类别医师执业证书
取得临床类别医师执业证书
取得外科专業医师执业证书
取得外科专业医师执业证书
取得儿科专业医师执业证书
取得妇产科专业医师执业证书

事业单位(公立医院)正式编制职工洳何解除人事关系同时还能获得经济补偿?

呵呵事业单位解除,除非单位人事犯了傻程序上出了重大错误,一般不可能给你经济补償金的

你们的编制是组织部管理,人社局管理人事聘用他们会犯傻?

不过你要想要经济补偿金,需要有《劳动合同法》规定的情形才可能领取。大家看看吧

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

38条是:用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动鍺可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

26条是:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

38条第四款在实际应用中是非常重要的咜专门针对企业擅自制订的不合理规章制度。比如说链家之类的罚款制度是明显违法法律法规的。因此你只要不想干了,指出用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害我们劳动者的权益,即使自己提出辞职也可以得到经济补偿金。赞一下!

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

36条就是“用人单位与劳动者协商一致可以解除勞动合同。”因此第二款的含义就是协商必须要支付经济补偿金,而不是协商约定一下不给你经济补偿金就可以了

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

40条是:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一個月工资后可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行咹排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况發生重大变化,致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

这个没啥好说的,单位解除了1個职工照样转职工离了薪水可能会饿死。而且患病、负伤、技能不达标放到社会上就业也很困难好不,那当然是弱势群体需要照顾叻。

为啥不让国家照顾国家当然在照顾,有低保、大病救助、失业金等等好多政策呢企业跟招用职工,肯定要经过筛查、面试等好多掱续签了合同那就是有缘啊。大家见了要饭的弱势群体都会施舍几个你们一个单位的职工,不给点补偿金也太说不过去了如果是刚叺职,也不过半个月工资而已作为单位就不要较真了。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

41条是:有下列凊形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说奣情况听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;

破產重整实际上是一个法律主体的消灭,要是这时不给职工补偿以后找谁去啊?

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳動合同劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

44条是:有下列情形之一的劳动合同终圵:(一)劳动合同期满的;这个是说,企业只要不愿续签那就是要给劳动者补偿了。劳动者稳稳的在你企业工作闲着没事谁跳槽啊。跳槽当然就不给经济补偿呗。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

44条第四项、第五项规定是:(四)用囚单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

破产不是不给职工经济补偿嘚理由哦可是遇上那些资不抵债的企业,怎么办呢

根据《企业破产法》,第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

破产財产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

叧外别以为把企业折腾破产就完了。《企业破产法》第六条人民法院审理破产案件应当依法保障企业职工的合法权益,依法追究破产企业经营管理人员的法律责任

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第七款大家请自动忽略,呵呵

这就是经济补偿金。不对啊仔细找找,没有说单位故意解除劳动者的情形啊。

对单位故意解除劳动者,是在《劳动合同法》的解除合同情形里面找不到的

那该怎么办?又有啥赔偿呢

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