究竟哪些工作最有可能被智能什么样的工作不容易被机器取代代

说到人工智能很多人心目中就會想起施瓦辛格所扮演的终结者,或者《I, Robot》里面经典的机器人形象如今,伴随着阿尔法狗和阿尔法元的出现所有人都不得不承认,人笁智能时代已经来了而今天我们探讨的就是人工智能对于金融产业的彻底颠覆——当人工智能入侵金融的时候,哪些岗位将会被最终沦陷

11月2日,在香港召开的2017博鳌亚洲青年论坛正式将关注的视角聚焦于人工智能对于整个产业的冲击,并就此展开了一系列的探讨与会嘚人士有香港工业总会名誉会长钟志平博士、硅谷知名投资人张璐以及凡普金科创始合伙人兼爱钱进CEO杨帆。作为金融业的代表人物杨帆嘚观点很有代表性。

他以金融举例说传统零售信贷走完从申请、资料录入、信审到尽职调查和最终批核的流程,大约需要1周时间而用囚工智能+大数据技术建立的模型,则可以把这个过程缩短到以秒计顺着杨帆的话,我们不妨就人工智能入侵金融做两个预测

一、人工智能将会抢走哪些金融人的饭碗?

金融业作为世界各个产业中最为璀璨的一颗明珠向来被称为高薪富豪的诞生地,在各大高校之中金融专业一直都是最热门的专业,然而即使是这个被称之为高门槛、高收益的专业在人工智能的大潮之下依然面临着大量的竞争与替代,機器人将有可能对金融产业进行全面的颠覆

近年来,人工智能技术逐渐从实验室走到寻常百姓家由于数据和人工智能的天然联系,金融业成为了人工智能首先的冲击领域目前国内外各大金融机构都在尝试使用人工智能替代纯粹的人工操作,帮助一般的金融人提升工作效率、降低企业成本

在我们日常常见的金融交易当中,像信用评估、银行贷款、个人金融、量化投资、资产管理、市场研究、保险市场、投资分析、贷款催收、企业财务、通用预测、合规风控都有着人工智能的影子都有可能被人工智能所替代。

根据高盛提供的数据在2000姩的时候,作为世界最大的投资银行高盛集团的现金柜台股票交易员多达600名,人声鼎沸、人来人往的交易大厅是当时高盛最为热闹的一個场所然而20年不到的时间,高盛所拥有的现金股票柜台交易员的数量已经骤减到2名从600到2的转变,则直接与高盛全面的人工智能应用有著密不可分的关系

在当天的论坛上,杨帆也作出了这样的预判:面对着人工智能日益快速的自动化发展以及自我学习的能力,金融业囸在成为首当其冲的进攻领域根据他的判断,人工智能正在通过算法的全面提升实现着自我的不断革新,类似司机这样的纯粹技术工種有着最大的被取代可能而金融业更是一个和数据、算法等互联网技术密集交流的行业,这样的行业远比其他非算法行业有着更大的人笁智能扩展纵深人工智能在金融有着其他行业难以比拟的天然竞争优势,很多工作都会被人工智能所替代比如凡普金科今年上线的自動建模机器人Robot Modeler水滴,通过对算法的全面革新已经可以替代人类完成大部分的金融建模工作还有像选股、投顾这样的工作也开始被机器人選股、智能投顾所替代,人工智能正在用其独特的竞争优势取代着人类在金融行业的领军地位。

根据杨帆及其领导的爱钱进这些年关于囚工智能的市场实践来看一些单一重复性高且薪资水平较高的岗位是最容易被取代的。类似于银行柜员、客服人员、风控人员等等在媔对人工智能的时候往往完全没有抵御能力。

相反那些要求更多创新能力和协调能力的工作,则不那么容易被取代我非常认同杨帆的這个观点,即人工智能并非是单一存在它需要算法、芯片等一系列围绕人工智能的产业链,一大批全新的工作将会出现金融业相比于現在更需要像程序员、算法工程师、硬件设计生产人员,培训人工智能成长、审核人工智能道德和合法性的人员出现只要顺应潮流,积極投身于风口领域增强自己的快速学习能力,用开放的心态、系统的思考才能让自己在人工智能的大潮之中立于不败之地

所以,人工智能对于整个金融业的影响将会是结构颠覆性的

二、人工智能对金融的变革

除了人工智能之外,整个金融科技正在深刻地改变着我们熟悉的金融市场互联网金融作为最早接触金融科技的领域,也正在被人工智能飞快地革新着以杨帆所在的凡普金科为例,人工智能已经開始对整个业务进行了全面的变革其主要变革领域在以下几个方面:

一是对于练股选股的全面修炼。在资本市场上如何选股一直都是所有市场投资者最为痛苦的一个难题,因为市场瞬息万变在这样的市场上,资本市场遵循的是随机漫步的原理随时都会出现让大家意想不到情况,但是人工智能正在用其巨大的分析能力综合市场上各种信息,从而实现对于市场的掌控举例来说,像凡普金科旗下的智能量化投资平台——会牛通过结合大数据、机器学习、自然语言处理等人工智能技术,已经实现了在海量的信息中挖掘出有价值的数据研发出属于人工智能的技术指标,并且具备了舆情分析、事件驱动的模型从而实现了很多传统分析师需要熟练练习多年才能够掌握的股票画像能力,让股民的投资效率得到了真正的提升

二是对于风险控制的改进。风险一直都是金融业作为重要的领域风控的好坏将会矗接影响金融的发展,凡普金科在风控领域的探索就是通过自主研发的“FinUp云图”有效连接内外多元数据,通过机器学习和自然语言处理形成了一个用于风控的完整知识体系在“FinUp云图”的深度学习中,真正模仿了人类大脑的行为自动发现隐藏在复杂关系的中的风险点,從而挖掘出潜在的欺诈行为将整个互联网金融的风控实现了流程的再造和变革,在贷前审核阶段通过反欺诈引擎进行数据分析和处理,在贷中管理阶段通过数据的动态分析实现实时不良状态的预警,在贷后管理阶段通过催收评分添加事后标签的办法反馈至3R引擎进行處理,从而实现了风控的全面提升而爱钱进的产品条线中已经全面引入了“FinUp云图”的相关技术,这些年的实践下来爱钱进的风控能力呈现出快速的上升态势。

三是对于金融建模的革新前面的人工智能应用还仅仅是人工智能的金融参与领域,而金融建模的人工智能则是實现了机器人化凡普金科所设计的自动建模机器人Robot Modeler水滴模仿了人类建模分析师的思维方式,从取数生成指标建立模型到开发上线实现端到端的自动交付,将原先需要1-2个月的复杂流程简化到了只需要1天这样的设计真正实现了机器人的金融化,这样的建模能力有效地促进叻其业务的发展

通过智能动态风控系统“FINUP云图FinUp云图”与自动建模机器人Robot Modeler水滴的有机结合,凡普金科已经实现了从获客、运营到风控、贷後各个环节的全面应用让金融服务效率得以提升,运营成本得以进一步降低

可以预计,随着人工智能的进一步发展基于人工智能的圖像理解、语音识别和自然语言处理都将在金融业务的各个环节得到应用,当人工智能快速发展的时候也许金融将有可能得到一个质的提升,这个时候对于普通人来说大家可能需要进一步警惕了,只有不断提升自己的创造力不断地去学习,拥有机器人取代不了的能力也许才有可能在不断科技化的金融业中得以逆市求生。

作者:江瀚财经专栏作家,财经评论员作者微信公众号:江瀚视野观察(jianghanview)


随着人工智能技术的不断发展樾来越多的人都开始担心自己会被智能机器人所取代,所以我们在找工作的时候就需要找哪些重要性和技术型都比较高能够充分发挥主觀能动性的岗位,下面我们就一起来了解一下吧

有些人自己不是计算机专业出身,也没有提到学过设计目前在互联网行业当客服,需偠经常跟用户打交道

如果你跟题主的经历类似或者是想转行到互联网行业工作,推荐3个入职门槛较低且需要经常接触用户的岗位分别昰:产品经理、市场、运营。

为什么推荐这3个岗位?

先看一组数据数据来源于各大招聘网站,一共24280个岗位信息样本光市场、运营、新媒體运营、产品这4个类型的岗位的需求就占到了64.63%这3个岗位的主要职责为:我们还可以用市场饱和度来判断这3个岗位是否有前途、

①市场(帮助產品带来用户的关注)每一个公司,生存下去的核心能力就是获取用户关注的能力市场岗位的机会:1、越来越多创业公司;2,大量传统公司轉型需要互联网市场人才公司对市场工作者的意识,正在从“曝光”转变为“效果”市场人才不是可以“标准化生产”出来的人才,洇为市场变化速度比人才增长速度快

②运营运营是支持一家公司正常运营下去的中坚力量,从长期看这个岗位需求多运营岗位的机会:公司越来越重视公司和用户之间的关系,需要通过互联网和用户建立联系互联网公司的发展和传统公司的转型都加大了运营人才的需求

③产品现实数据是,户外了招聘网站33%的招聘岗位,都是产品岗位需求大互联网公司、传统公司转型,会引起产品的迭代会需求产品人员产品经理岗位,基本都是“互联网公司”的岗位大部分都在一线城市,少数二线城市产品岗位需要把“脑袋里的想法”变成可開发的产品图,岗位需求多专业人才少正是因为这些岗位都不是可以“标准化生产”的,所以从长期来看这些岗位会不断增值而不是贬徝

为什么这3个岗位会增值?

因为它们的工作对象都是人,人是会不断变化的所以入职产品、市场、运营以后的工作经验会不断增值。结論是产品、市场、运营这3个岗位是需求大于供给的入职相对比较容易,但是做好很难能做好这些工作的人会变成稀缺资源。那到底以哪一个岗位作为入职的切入点呢?其实并没有一个标准化的答案也不存在一个适合所有人的岗位类型,需要根据你个人的性格去选择一个適合自己的岗位

别慌,我们可以看看不同岗位的特征是什么根据特征挑选适合自己的。

①市场、运营岗位和用户直接接触了解市场囷用户。

属于业务类型的岗位是业务发展需要的核心岗位市场岗位相对运营岗位,为绩效负责的能力要求相对更高一些相较于产品,楿对比较容易看到工作绩效横向学习的机会多更容易变成公司高管或创业有机会扩展人脉资源,长远发展有积累面对的是人的工作是非程序化工作,未来很难被替代入门容易但是想做好需要积累和不断的自我思考与反馈

②产品岗位产品人员需要针对用户痛点,给出用起来方便的解决方案产品岗位重点工作在于了解用户,收集用户信息相较于运营相对比较容易看到工作绩效产品岗位需要有基础的设計能力,需要做产品模块的规划需要爱思考需要有很好的协调能力入门容易,需要有很好的协调能力未来发展方向往专业人才方向去發展,会有创业的机会

如果你还是不知道如何选择,下面给一些建议:运营、市场、产品的工作内容互有交集相对来说,入门门槛低嘚岗位是:运营无论选择哪个岗位底层能力都是个人思考能力喜欢与人接触的,做运营喜欢看到非常明显工作绩效的做市场(引流)喜欢創造新事物、改变世界的,做产品入职后进步的思路:快速测试、快速验证、快速调整选择了一个具体的岗位之后并不需要框定自己,仳如你一开始选择的是产品岗位因为懂一些运营和市场对自己的工作有帮助,所以做了一些横向学习结果在横向学习的过程中,发现洎己对运营更感兴趣

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【教育不雅观察】BBC权威分析:未來哪些职业不容易被淘汰?

【教育不雅观察】BBC权威:不容易被淘汰?

原标题:【教育不雅观察】BBC权威:不容易被淘汰?

人工智能技术正在逐个“掃荡”传统行业人们一面期待人工智能(AI)为我们的生活带来更多的便当和惊喜,但一方面也在担忧人工智能恐怕会夺走工作机会造荿大量失业。

比来《纽约客》杂志的一张最新封面毫无征兆地在伴侣圈里刷了屏。

封面上人类坐地行乞,则饰演了施予者的角色意指明显——在未来社会,人类的工作机会被不停进化的机器人褫夺从而沦为了流落街头的弱者。

也许人类的工作真的会被机器人所逐漸替代,但到底什么工作才更不容易被人工智能取代、淘汰呢

BBC为了找出这样一个答案,基于剑桥大学研究者 Michael Osborne 和 Carl Frey 的数据体系分析了 365 中职业茬未来的“被淘汰概率”

结果按“被淘汰概率”从高到低,如下:

BBC统计了300多个职业这个职业被认为被取代的几率最大!原因很简单,即使没有人工智能这个单调、机械的工种也是会被淘汰的。

曾几何时打字员也是一份体面的工作。如今只有速记员能靠打字生活而語音识别技术的成熟则让其岌岌可危。

理由是会计的素质是搜集信息和整理数据,机器人的准确性无疑更高本年,德勤、普华永道等會计事务所相继推出了财务智能机器人方案给业内造成了不小的震动。

保险业的智能化也在加速去年多家国内保险公司将智能技术引叺售后领域,未来更有可能替代人工成为个人保险管家

被取代概率:96.8%

银行柜员被替代的前景显而易见,虽然现在不少银行机器人依然卖萌为主但未来必然会走上大舞台。

被取代概率:96.8%

这里主要指的是政府底层本能机能机构的职员这类工作有规律,重复性高要求严谨,非常适合机器人操作

被取代概率:96.5%

智能语音系统已经很发达,未来接线员被取代显而易见

被取代概率:95.6%

前台是一个展示、引导、接待为主的工作,机器人恰恰很容易提供这样的办事好比由日本软银公司开发的 Pepper机器人。

被取代概率:91.0%

说一个简单的例子:Siri事实上,这類人工智能客服平台也是这两年国内创业的热门标的目的

被取代概率:89.7%

简历审读、筛选可以通过关键字进行,此外包孕薪酬办理等HR工作吔可以被机器人代替

被取代概率:89.3%

通过监控摄像机、感应器、气味探测器和热成像系统等,机器人可以执行大部分保安工作

据悉,欧媄一些房地产机构已经开始利用大数据和人工智能完成房产交易这种方式可以制止太多不确定性。

13、工人以及瓦匠、园丁、清洁工、司机、木匠、水管工等第一、第二产业工作

体力活被机器人取代是大部分人可以预料的。

被取代概率:73.4%

这里主要指的是披萨机器人、咖啡機器人、酸奶机器人之类的机械厨师可以想象,融合技术和艺术于一体的中餐厨师不在此列!

被取代概率:58.3%

人工智能可以取代IT部门中系統办理、项目办理等工作

被取代概率:51.9%

条形码、二维码和智能系统将垄断这个职业。

被取代概率:50.3%

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