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：。在日本，社长退休后担任董事会会长则是普遍存在的潜规则。奥林巴斯正是如此。在奥林巴斯的15名董事中，有12名为公司现任或是前任高管，而设立单独的审计委员会这一安全保障措施，也由于被指控三人之一的山田秀雄担任该委员会负责人而失去意义。日本媒体还披露了奥林巴斯的一份内部资料，称在奥林巴斯长达数年的经营丑闻中，作出每一个重大决定的几乎就是前社长菊川刚及其周围的几个核心经营人员，而股东和大多数企业工作人员���有两处不同之处。如果一辆车的车龄不足三年，就不需要接受测试。虽然的心态往往随着在职时间增加而愈发傲慢，但其傲慢作风随时会爆发，因此需要从一开始就进行测试。第二点不同在于，如果汽车没有通过测试，那就去修理厂登记，花一大笔钱进行维修，不久就可以重新上路。但相形之下，任何没有通过傲慢测试的都不应该被给予第二次机会，因为他造成的破坏已经不可收拾，难以弥补。所以，应该把他驱逐出高管队列，（正如范莫里森()歌
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；小型意味着你可以和你的顾客在一起平等谈话，而不是那种居高临下的方式。在公司内部的交流上，小公司同样有优势：可以远离形式主义，所有事情都不再需要繁杂的流程和多重的签字确认；参与流程的人都可以开放和诚实地发言。没有被束缚的思想是保持小型的巨大优势。有人用少即是多来总结贾森弗里德的人生哲学，但他本人并不赞同这种说法，因为他认为这几个字表达出的意思是多是一件好事，所以他更喜欢说少即是少。我认为，小，不仅����
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