在深圳电子厂转让上班,试用期不让辞工怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-06 16:12 标签： 试用期辞工不批怎么办
　　大家好，有事请帮助。我7月7号-7月17在某家公司工作（试用期），期间出勤9天，请事假2天，辞职后公司以工作未满十天为由拒绝支付工资，并且我当初是口头请了事假（没有请假条），现在公司不承认我是请假，说我旷工，还以公司规定旷工一日扣三日工资为理由拒绝支付工资，我现在该主张获得哪些权益？只能要回9天出勤的工资吗？（干了11天公司没有签订合同以及缴纳社保）　　另外，第一个试用期工资1800，我出勤9天，事假2天，该得多少工资？请大明白们教教我，不胜感激
楼主发言：12次 发图：0张 | 更多
　　1800，除以21.5，乘以9　　去劳动仲裁吧
　　去劳动局，　　
　　我干一天还有工资呢，去闹去。
　　没有试用期合同吗？怎么证明你们之间有雇佣关系？
　　我觉得没什么用，一、你没签使用合同。二、你确实没写假条，没有批示的东西你证实不了什么。要不回来了，劳动仲裁也是向着公司的
　　请假从来不以口头为准。即便到去劳动仲裁，你说你口头请假，单位说你无辜矿工，劳动仲裁部门以什么为准？当然以假条为准，没有假条，口说无凭，只能按旷工算。
　　劳动仲裁。。。。这公司就是没事找事。。
　　事假不扣钱，但一般有规定，一个月不超过三天事假。你上班十天就两天事假。按你旷工算也正常。旷工三倍工资。就是6天，所以你剩三天工资，180块。。。。你就别折腾了　　
　　我记得当时入职公司，月中，但是公司提前发工资，没上够也发了全部工资　　
　　没人点，怪不得谁
　　很简单，你准备好材料和证据，直接到公司属地劳动监察大队举报。按规定应该给你签订劳动合同，按天发你工资。工资总额除工作日天数乘以你工作的天数。　　
　　人不要了，钱还不给，告他去，顺便查查公司有什么违法乱纪的事，如偷税漏税呢，中国公司都不经查　　
　　@文大美丽 赶紧找工作去吧，把光阴都浪费到这上头，你永远挣不到什么钱。。。。
　　常去公司坐坐，记得不要梳头
　　以旷工为由开除你，就这么简单。但工资应支付给你，出勤9天，事假两天，应支付给你7天工资。如果你刚入职时有过培训，培训中讲到过旷工一天扣三天，那么就可以只支付你3天工资。或者只要有人证明你刚入职时，人事或者你的直接领导告知过你事假扣三天工资，也可以支付你3天工资。上班9天，应该还不够标准上社保。
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XX电子厂我做了二十天不想做了想辞职在试用期之内还辞工要批我的三个月
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按劳动法规定，试用期内劳动者或者用人单位都有单方解除劳动关系的权利。你可以在试用期内随时辞工并要求用人单位支付相应工资报酬。
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提前3天提出即可，保留相关证据，不需要单位批准，到期即可离职交接要求支付工资，否则，投诉或仲裁解决。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
向劳动局投诉处理
这个是不合法的。。。。
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
提起那三天辞职即可，辞职可书面提交
协商不成的，到当地劳动部门投诉。
申请仲裁解决。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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我在一家电子厂上班，由于一些原因辞工，他们管理不批我走，还说做不满三个月不给辞工
我在一家电子厂上班，由于一些原因辞工，他们管理不批我走，还说做不满三个月不给辞工，怎么办？
广东 - 广州
提前一个月书面申请离职，不批也可以走人，建议保留好离职的证据，如不发工资，可以申请劳动仲裁
4条律师回答
试用期内提前三天通知单位辞职，试用期后提前1个月通知单位辞职
找法网认证律师
如是已过试用期的，需提前三十天提交书面的离职申请，就可以离职了，不过需保留证据
提前三十天通知
你好，可以向劳动局投诉。
其他1个律师回复
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你好，可以再买
申请劳动仲裁，或者到劳动监察大队投诉。
员工有权依法提出解除劳动关系，可要求单位足额支付工资。必要时，可在律师帮助下提出解除劳动关系并保留证据，或无需提前通知并可争取补偿金等款项。若需要可电联。
可以向劳动局反映情况，寻求帮助
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
可以继续交社保，现在全国联网，不需要再转了。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
你好，可以委托律师协助你办理，并主张相关补偿。
可到劳动监察大队投诉。
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在电子厂上班,试用期不让辞工怎么办
在电子厂上班,试用期不让辞工怎么办
我有更好的答案
这个是违法的试用期辞职的话，那就是提前三天就可以了时间到了就是可以走人的了，公司不可以阻拦的
但公司不发我工资怎么办
劳动局投诉
采纳率：89%
来自团队：
工资都没拿到呢，怎么跑
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