职场人什么样的行为会上企业「用人黑名单」？上了黑名单以后会有什么样的后果？ - 知乎541被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="7,166分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起您当前的位置 ：&&&&&&&正文
安全生产有劣迹 企业列入黑名单
安全生产有劣迹 企业列入黑名单
发布日期：
00:00 作者：
　　本报讯(记者雷风雨)由市建设交通委、市建设工程质量安全监督管理总队等举办的全市建设工程“安全生产月”宣传活动今天启动。
　　今起一周，市建设交通委组织开展安全生产应急预案演练周活动。在“安全生产月”期间，市建设工程质量安全监督管理总队将对建筑起重机械、高大模板、深基坑、脚手架、“四类设备和四类伤害”为重点进行专项整治，对违法、违规企业责令其整改，对整改不力的将给予行政处罚并列入不良业绩黑名单。
今晚报数字报刊
我来说两句
请您文明上网、理性发言并遵守相关规定，在后发表评论。
只有北方网注册用户可以发表评论......
热点新闻排行榜
天津民生资讯
| 违法和不良信息举报电话：022- | 举报邮箱：jubao@staff.enorth.cn |
Enorth.com.cn, Tianjin ENORTH NETNEWS Co.,LTD.All rights
本网站由天津北方网版权所有工人维权超三次将被列入黑名单？【50年代吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：18,569贴子：
工人维权超三次将被列入黑名单？
· 来源：　　我想，在外打工的一些朋友，我们很多人都听说过，如果你在集体维权中是工人代表，很可能你就要政府和企业列入黑名单，在就业甚至人身自由上受到限制。　　然而，最近笔者接触到的一个深圳劳动案例告诉我们：现在就算是走劳动仲裁途径维权也可能成为“黑名单”中的一员。　　为什么呢?因为你有三次以上依法维权的事情，所以你在有些人的眼里便成了职业维权，似乎是故意找不合法的工厂进去，然后说工厂违法而维权。　　有个工友，近几年很不幸，找到的工作都不如意，进了几个厂不是被拖欠工资，就是工厂恶意做一些小动作，不想让他做，没有办法，这工友只好拿去法律的武器，维护自己的权益，几年下来，这样他就有了三次的维权经历。　　今年他进了一家近百人的工厂，工作了半年，这家工厂工资没有按法律规定的最低工资支付，周六加班也只是按平时的加班支付每小时14元左右，没有社保，没有签合同。　　没有社保让他觉得特别没有保障，几次感冒都用去了他工资的三分之一，这样他向工厂提出辞职，工厂还不批。他只好根据劳动合同法38条的规定，向工厂提出依法解除劳动关系，让工厂支付他上班应有的工资，工厂都不愿意给。　　随后，他开始向劳动站投诉，要求工厂按最低工资标准的规定支付他拖欠的工资及未签合同的双倍工资。劳动站调解员对他说，“现在都年底了，要不我帮你要回你上班的工资，其他的你不要，可以吗?”他同意了，只要工厂愿意支付他上班的工资，他可以接受。　　可是工厂的态度很嚣张，说他是自离，工资一分也不给，没有办法，劳动站调解不成功，让他申请仲裁。要拿回自己的劳动报酬，他只好申请仲裁，这过程中工厂的嚣张态度让他也很生气，他把按法律规定可以争取的待遇都写上仲裁的诉求上，没签合同的双倍工资，没有足额支付的加班费及经济补偿金都要求了。　　在开庭的时候，工厂还是说他是自离的，而且还把他在上班路上发生的受伤休息了三天作为矿工，另外工厂还找人制了一份模拟他签名的假合同，当时让他很生气，有点激动，只听见仲裁员说“你之前都开了三次庭了，对这样的事情很有经验了吧”，没想到的是，当时书记员就脱口而出问道：“这样不是被列入黑名单了吗?”，仲裁员并没有回答这个问题。　　看到这里，没有想到的是，当工友想要回自己的劳动报酬的时候，你可能成为了黑名单中的一员。以前，笔者有听工友说曾在工厂的经理办公桌上，看到贴了一张黑名单，这样的黑名单是从哪里出来的呢?　　网络搜索发现，其实，早在2009年广州日报就报道：　　在珠宝行业已经做了12年的阿海(化名)，因为向厂方讨要合法权益未果后离职，不料竟被赶进一条“死胡同”：从去年年底到现在多次应聘，10多家珠宝厂居然没有一家肯用他。原来，阿海已经被工厂列入了“黑名单”，并且通过行业协会传达给了所有厂家。　　与阿海同一批离职的阿辉和阿建，也都有着类似遭遇，他们都尝试过寻找新的工作，但是每次见工时，发现用人单位都对他们“知根知底”，有些工厂一看他们的身份证就直接下了“逐客令”　　阿海给记者看了这份黑名单的其中一页，其上榜的理由是“挪用员工签名，要求公司给予经济补偿，职业道德沦丧”。阿海称，这份黑名单上至少有数十人，他们找工作时无一例外全部被拒之门外。　　黑名单的行为，不得不让人质疑，这个社会还有公正可言吗?司法部门表面上是公正的，私底下实际上还是为资本家服务。　　为了所谓的维稳，当农民工被侵权的时候，政府鼓励大家依法维权，走法律程序。可是一次维权，你是合法维权，二次，三次维权，你就成了职业维权，你会被列入黑名单，从而找不到工作。照这样的趋势发展下去，再往后，可能你只要有个维权的经历，或你只要向工厂提出过要求，那你都有可能被列入黑名单。　　制造这样的黑名单行为，无疑会把工人逼上绝路，狗急了都会跳墙，更何况创造这个世界的千千万万的工人呢?
德鸿国际是国内知名如何辨别瓷器年代运作企业.如何辨别瓷器年代私下交易成交高!
所以被压迫的人们才从心底高呼
毛主席万岁他们才切身的感受到什么是
解放这些又变不成了遥远的历史
官官相护，资资相护，官资相护，还有工人的活路吗
在矮子的特色社会里，啥奇吧事都能有啊？这真是瘸子的屁股乱规定啊？
个别地方现象吧
把工人都逼死了，资本家也就玩完了。
前些天还看到一篇关乎恶意讨薪的或将被绳之以法
劳动法保护谁。
苏宁易购,年代燃气灶,「买家电,上苏宁易购 」苏宁家电质量问题30天包退,365天包换.苏宁易购,年代燃气灶,100%正品保障,支持货到付款,7天24小时1对1贴心服务!
这应该是违法行为，侵害公民合法权益。
起来！不愿做奴隶的人们。
工人太无奈了，只是想拿回自己应有的，我朋友最近也在申请仲裁，老板态度非常嚣张，还把她们几个，在老板哪里说是黑名单，现在很麻烦不知道怎么办
维权的惹不起侵权的！
还有王法吗
无数法治的拥趸者，仍然酣睡在法治就意味着平等和公平的美梦里，岂不知任何法律法规都是极具阶级性的东东——古今中外没有一部法典不是为制定者服务的工具。
资本家又多了一条搛钱的门路，专招有二个小黑点的。
与有荣焉。
贴吧热议榜
使用签名档&&
保存至快速回贴如果在某个工厂里面个人道德品行有劣迹的上了黑名单，那么跳槽去任何工厂都能发现吗_百度知道
如果在某个工厂里面个人道德品行有劣迹的上了黑名单，那么跳槽去任何工厂都能发现吗
我有更好的答案
好事不出门，坏事传千里。建议改正从良，每日一善，坚持5年，人们会尊重的，否则，靠隐瞒，无济于事！
跳槽去任何工厂HR都能刷身份证发现吗？
采纳率：84%
来自团队：
并不是每个工厂都能发现的，主要看之前犯错的那个工厂的一些管理或者人事之类的会不会经常跟其他工厂的管理沟通说起这些事，如果没有的话基本不太可能发现。不过不管能不能发现，为了能有份好工作和长期做下去，一些基本的道德自己还是需要注意的，品行方面都是一样，不然不管去哪个工厂都待不长久，时间久了也许就会在一些工厂管理中传开，那以后就很难混下去了。
为您推荐：
其他类似问题
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。求职总是被拒？可能是你上了这份共享“黑名单”！
共青团中央
来源：微信公众号“中国之声”（ID：zgzs001）综合工人日报、新京报评论、新浪看点（文/董成竹）、东方网，微信公众号“每日经济新闻”（ID：nbdnews），部分内容由共青团中央（ID：gqtzy2014）综合整理。
北京某高校应届毕业生李启铭（化名）也许想不到，在一次求职后，自己可能已被行业内多名HR“拉黑”。
据《工人日报》报道，近日，负责面试李启铭的HR把他的简历发到了一个由500人组成的广告行业HR微信群里，并在群里通报了他在此次招聘过程中的诸多问题：“面试迟到，行为浮躁，好不容易跟他谈妥了薪资却被‘放了鸽子’……”鉴于这些“劣迹”，群内不少HR表示将把他“拉黑”。
这可能会让很多人细思极恐，行业内是否真的有传说中的“黑名单”？HR真的会拉黑求职者吗？
“黑名单”是行业内公开的秘密
实际上，随着信息群、圈子之间的交流方式越来越便捷，企业招聘设共享“黑名单”已经不是什么新鲜事。
在不少行业，对于一些有“污点”的求职或离职者，HR心中大都有无形的“黑名单”。还有一些同业圈交换信息、行业微信群内风评或借助互联网建立的信息共享库。
《法制日报》曾报道过，武汉各大公司的HR会定期在一个人力资源的论坛上公布公司已离任的“极品”员工的行为，并提醒同行们招聘时重点留意。
在电视剧《猎场》中，胡歌扮演的郑秋冬因为假造身份上了人力资源的黑名单
很多大公司一般都会建立自己的黑名单系统。举个例子，假如某员工犯了重大错误被开除，同时也会进入集团黑名单。他所处公司的子公司或母公司的黑名单里也会有这个员工的档案，甚至往来密切的合作公司也有可能把其加入黑名单。
北京某知名互联网企业HR张崇（化名）若想获取企业“黑名单”，只需用鼠标在招聘系统上轻轻点击几下。由于公司规模较大，涉及业务众多，为便于统一管理，该企业自主研发设计了招聘系统。
据张崇介绍，这套系统里设有专门的“黑名单”功能，供HR对求职者简历进行备注说明。当备注过的简历再发到招聘系统且被HR查看时，系统便会自动提示之前所填写的备注。“态度不端正”，这是张崇最近看到的一个简历评语，这份简历很快被直接“过滤”。
企业“拒人”的边界在哪？
事实上，被拉入HR黑名单的情况很多，从时间分布来说，入职和离职阶段被拉入HR黑名单的行为较多。例如：面试失约、不辞而别、频繁跳槽，或者学历或资历方面进行作假，诚信、人品存在严重的问题，或是一些重大违纪违法行为等等。
网友知乎提问
企业设置黑名单，是为了降低用工风险，将有问题的员工拒绝在企业大门之外。这种做法得到很多HR的力挺，但是也有人表示担忧，这种公布信息的行为是否侵犯了隐私权？对黑名单上所列错误采取什么标准认定？
有些企业在评判员工的角度往往不统一，有时应聘者一些无关紧要的“瑕疵”可能被人为放大，而且这种私下交流的黑名单也难免有失客观公正。例如之前企业HR招聘暗中搞地域歧视的情况，屡屡被曝光。
对于因触犯法律、职业道德等问题而被列入“黑名单”的员工，企业坚决不录用无可厚非。
可是有些员工却是因为一些小事比如待遇、离职等与公司闹得不欢而散，或是与公司产生纠纷后的依法维权行为而被前公司拉黑甚至遭行业“封杀”，这可能涉嫌侵犯求职者的平等就业权。
北京某科技公司的HR张明（化名）认为，有些所谓的“污点”并没有那么绝对，企业应对求职者多份耐心，不能事先戴上“有色眼镜”。
“设置‘黑名单’有一定的合理性，但对于设置标准、具体设置情形等，应该有行业标准或统一性规范。”北京中银律师事务所律师杨保全说。
杨保全认为，对于严重违纪、违法、损害公司利益等、录用可能存在隐患的员工，可以为保护公司权利而不考虑录用。“但是，对于与前公司产生劳动争议，或者员工属于正当维权的情形，则不应该设置‘黑名单’，如果以和工作没有关联的标准，随意给求职者贴标签，则剥夺了特定群体参与劳动力市场竞争的机会，涉嫌就业歧视，更应明令禁止。”杨保全说。
“公开传播劳动者求职信息，给劳动者贴上各种负面标签，甚至进行丑化，涉嫌侵害劳动者隐私权、名誉权等。”虽然现行法律并没有明确规定禁止企业“黑名单”，但中国劳动关系学院法学院副院长沈建峰表示，HR行使招聘权利应有边界。
招聘不应该“一票否决”
对企业来说，共享“黑名单”可以作为入职员工背景调查的参考，但不应该是“一票否决”的唯一根据。每家企业的需求不同，企业应该根据自身的实际情况，用创新科学的人才测评方式取用人才。
对行业来说，也应该建立规范的职场诚信档案。
很多HR表示“职场黑名单”是为了防范风险和自保，是招聘管理缺乏规范化保障的的无奈之举。在武汉大学政治与公共管理学院副教授尚重生看来，各种“黑名单”的存在，反映出我国社会征信体系的不健全。
杨保全呼吁，应对此类行为进行规范和监管。
“如果行业联盟或公司间建立‘黑名单’时无法对‘污点’记录进行审核，而单凭公司上传相关证据或由个人进行举证，将很难保证名单的公平公正。因此，在制定规则的程序上，最好通过行业协会统筹协调，且在有政府部门的监督下进行。”他建议，应有工会等相关部门对此进行监督，规范求职者进入企业“黑名单”的条件、标准等。
某人才市场职业顾问表示，“黑名单”通常不是由于员工能力问题，而是隐藏在冰山下面的品质与诚信问题。如果不幸上了“黑名单”，身为求职者也需要反思一下，注意面试求职时的一些基本礼仪和沟通技巧，及时消除误解，以免给企业或自身造成不必要的麻烦。
对此，你怎么看？
“我仰望先人，但我展望未来，与世界接轨不要嘴上说，要做一些实在的东西。”当京剧遇上街舞，燃炸舞台！
来源：小央视频实励派
转载请联系授权
编 辑 | 王 煜
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点