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明明公司口头辞退，公司现不承认，有录音，仲裁和法院采信度高吗？
浙江－嘉兴&01-17 12:19&&悬赏 20&&发布者:jx001 & 回答:(3)
事情是这样的，我于日入职，另一同事于日入职，岗位都是销售内勤，现公司于日口头辞退，并于12月24日结清12月工资，12月25日我们就未去公司上班。
1.先说合同这块，入职以后4月中旬公司让我们签订合同，但是合同一直保存在对方那里，我们问他要合同，他没给我们，直到我们被辞退那天，我们问他要，他给了一份没有盖章的合同给我们，因为章在公司，他们想什么时候盖就什么时候盖，这份合同生效吗？我们可以告他未给我们签订劳动合同吗？合同上有我们自己签字，但是对方没有盖章。
2.关于社保，公司未给我们缴纳社保，以补贴的形式发在工资一起，工资表中有一栏养老保险，请问我们要求他给我们补缴社保可行吗，我们把他补贴给我们的钱退给公司？
3.关于放假扣工资问题，因为公司经营不善，没有订单，基本上每个月都会放3到7天，然后工资表中按事假给我们扣除，请问由于公司放假克扣工资这个合法吗？现公司方不承认是放假，反而说工资表上是按事假扣的，而且工资表有我们签字就代表我们认可了，那么我们就对这事的理解是如果给我们以事假扣除工资，请公司提供我们的请假单，（因为请假都是写请假单的），这样举证可行吗？放假我们可以找证人证明，不过证人目前已经离职。
4.关于辞退一事，当时是老板口头跟我们两个人说的，因为办公室就2个人，我们后来找他谈话，他有提到开除一事，我们把谈话过程录音录下来了，谈话协商不成，公司说让我们去告好了。
我们按照程序先进行县级调解，双方进行了一次调解，调解的人是人事，当时也承认说是公司没有提前30日辞退我们，他承认是公司辞退我们，并说同意补偿一个月工资，但是我们要求补偿的金额和她协商不成，公司只同意补偿一个月工资，对于补偿的金额她说回去要请示老板，要咨询一下律师。我们把整段谈话录音也录下来了，我们要求公司提供解除劳动合同证明，但公司说现在章不带什么为由，几天内给我们，就这样推脱了。
现在公司回去咨询律师，并开了一封律师函，不承认是公司辞退我们，律师函上内容：未经公司同意，擅自离开工作岗位，请于3日到公司上班，逾期视为已提前30日通知书面解除劳动合同，恕不另行通知。因为公司不想补偿任何钱，所以想了这么一招。那么目前我们没有书面证据证明是公司辞退我们，只有录音和找证人，还有就是12月工资表（但是这张工资表在公司，我们没有拿到）请问我们可以要求取证人去要求公司提供这份工资表吗？听说录音邮件证人等采信度会很低，如果仲裁，我们的胜诉几率有多大？目前公司就是耍无赖卑鄙手段，一分钱啊不想赔，我们该如何举证？
问题补充：
12月工资表上有我们的签字，老板签字，备注中注明12月25日离职，能证明我们是离职了，而且是被辞退的吗，和录音一起可以相互印证吗？如果公司说我们是自己离职的，但是我们没有写过辞职单。能证明什么吗？
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有录音的话，可以作为证据。你还是委托律师帮你吧。
[浙江-嘉兴]
回复时间：
涉及用人单位方面的录音，法律效力不强，很难认定。
回复时间：
有录音的话，可以作为证据。
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11个回答25
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我们是一家全国性公司的分公司，目前人员超编，我们按上年度排名进行人员的劝退，但为规避劳动风险，公司不以辞退和解除劳动合同的形式做，而与员工商量以其主动辞职的形式，我们按“解除合同”的标准进行补偿金的提供（比如保留员工两个月的职位，员工可以不用来上班，工资照发这样的），1名员工在商议的过程中提出要求要求其中一个月能折算成现金发给他，但我在沟通的时候未做确定回复，表示要向总经理请示。
恰在第二天，总公司宣导了新的基本法，于是我们决定按新的基本法对人员进行公平考核，于是决定不对上述员工进行劝退了。
但是员工表示认为公司已经口头通知他辞职了，一个月后就解除劳动合同了，我们应该按补偿金的标准补偿给他，并且说已经录下了门店经理和我与他沟通的录音，和门店经理跟他沟通的******，如果一个月后我们没有答复就去仲裁，说还咨询了律师和仲裁部门，说这些证据是有效的，可以算我们口头通知他解除劳动合同了。但我与门店经理均没有说辞退，都只是说他辞职，我们按上述形式补偿。
我想问这种情况，仲裁的话，公司能胜诉吗？因为不管是门店经理还是我跟她的沟通都是在商量，最后也是总经理批准后才能行事，并未形成最后的决定或出具公司的解除劳动合同通知书，如果他不同意这种他辞职的方式，我们也许会继续协商，或者就不对他劝退，或者也就真的出具解除劳动合同书，这种能说是我们就口头辞退了吗？
实际上这名员工本来就不愿呆了，知道公司超编会处理人，所以一直在等公司跟他谈离职，要求补偿金。
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遇到搞事的了，及时协商，赔钱走人。
个人认为还是要看录音的情况
如果真如你所说
没有提过辞退的事情,也没有达成共识
这个录音的法律效用我认为是有限的
仅代表个人观点，希望可以帮到你。
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公司年前口头通知我被辞退了，我找好工作了，现在又不承认了？让我要不辞职要不去上班？该怎么办？
公司年前口头通知我被辞退了，我找好工作了，现在又不承认了？让我要不辞职要不去上班？该怎么办？
提问者：wl3910***时间： 08:35:49地点：1个回答
你好，必须解决之前公司的问题，谁通知你的找出来，最好有书面证据
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主管口头辞退员工是否具有法律效力？
　　市民刘先生去年大学毕业，在一家公司工作了半年多。上个月，刘先生和公司的主管因为工作上的一些问题发生了争执，当时主管不但对他破口大骂而且还当着大家的面说他被开除了，让他立即离开公司。刘先生一气之下便走了，直到几天前回到公司想领取最后一个月的工资。但公司称，刘先生连续旷工十天以上，严重违反公司规章制度，已经把他开除了，还给了他解除劳动合同书。刘先生觉得公司的做法不妥，想知道自己的情况能否到法院起诉？
　　解释：根据《》第39条第2项规定，劳动者严重违反的规章制度的，可以解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金。从刘先生所说的情况可以看出，无论什么原因他确实是从主管要求他离开公司后就再也没有上过班，在此期间他并没有和公司办理过任何辞职或解聘的相关手续，原则上其行为属于旷工，违反了公司规章制度，以此为由与其解聘有据可依。
　　说法：根据举证规则，作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由负举证责任。如果拿出考勤记录作为证据，刘先生不服就必须提供能证明自己旷工具有的正当理由。当时主管以口头形式辞退刘先生，如果刘先生不能为此举证，法院也难以支持其诉求。
　　栏目记者 张玮
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