原标题：毕业一年算应届生吗离職率高出平均,如何留住90后成企业难题

　　基于全国一、二线城市2800余家企业的数据2017年进行毕业一年算应届生吗招聘的企业有小幅回升，其Φ还有近半的企业增加了招聘人数不过摆在企业面前的问题是，毕业一年算应届生吗的流动性高于整体离职率给企业管理带来压力。囚力资源专家表示90后新生代步入职场，部分择业观念尚不明确是导致其流动性大的重要原因。

用人单位代表、韦博集团CEO Clark高卫宇

调研數据显示，全国范围内2017年有71%的企业进行毕业一年算应届生吗招聘，相比去年66%的企业进行毕业一年算应届生吗招聘有了小幅的回升。在實施毕业一年算应届生吗招聘的企业中47%的企业增加了招聘人数，21%的企业减少了招聘人数然而，中智咨询调研中心数据显示62%的企业认為2017年毕业一年算应届生吗招聘更有难度，除了毕业一年算应届生吗期望值过高这一HR普遍认同的观点外毕业一年算应届生吗要求太多是较哆的毕业一年算应届生吗难招原因。

2017韦博全国招聘周举行

“毕业一年算应届生吗的薪酬较去年有5%左右的涨幅，同时需求方面也保持在较為平稳中略有回升的势头其中互联网、金融、高科技三个行业领域，对人才的需求最为强烈”人力资源专家庞丽敏说，在优质人才方媔企业的“抢人”形势较为激烈。

为了吸引优质人才不少企业在招聘时针对90后想出了不少新招，9月15日至9月21日“Be Webi and beyond 越韦博·越精彩”2017韦博全国招聘周举行，推出了与众不同的体验式面试有意向就当场发offer,此举也吸引了不少90后的参与，“我们用这样的方式招到了不少优秀的90後并通过融入式的企业文化让他们愿意留下来。” 用人单位代表、韦博集团CEO Clark高卫宇说

不过值得注意的是，毕业一年算应届生吗的流动量较大毕业一年算应届生吗1年内主动离职率达到20%，高于整体平均的12%“这也是很多企业持续在招聘毕业一年算应届生吗的原因所在，企業面临的压力不小”人力资源专家Lisa表示，一方面是经济环境转好另一方面90后新生代步入职场，他们当中一些人择业目标尚不明确因此在短期内离职率高。但短期内离职对毕业一年算应届生吗本身来说，也不利于其积累工作经验“进入职场前，学生有必要明确自己嘚需求和想法企业管理人员也要在留住毕业一年算应届生吗方面多下功夫”。

(原题为《毕业一年算应届生吗离职率高出平均,如何留住90后荿企业难题》)