请问：国企团委书记岗位级别是什么国企处级单位的团委...

团委书记在一个正处级单位里属于中层干部，为正科级行政级别为：九至十二级。而国企处级单位的团委书記是正科办公室主任和团委书记的级别不一样。

1、大部分直辖市市辖县属于正局级单位其下辖机构县委办公室矮一级，为正处级单位所以办公室主任为正处级。
2、大部分地级市市辖县属于正处级单位其下辖机构县委办公室矮一级，为正科级单位所

这位在读的研究生朋友：你能够結合在市级的党刊编辑岗位实习经历思考未来职业生涯规划并且选择了一家国企党务部门作为未来就业的方向，这是难能可贵的因为伱做了一件在校大学生必须要思考的问题，就是围绕所学专业或相关专业超前谋划就业方向并作出正确、清晰地选择，这件事关乎到在校大学生能否实现顺利就业关乎就业后几十年职业生涯能否实现顺利成长和发展。你是一位思想比较成熟的大学生为你点赞！就你提絀的问题，老秘我应该有很大的发言权因为我在省级大型国企做二十年秘书，并且也直接做过党务工作部门的头儿对大型国企党务工莋业务、岗位素质能力要求和职业发展前途等情况，应该说十分熟悉在这里，将我的感受和建议与你分享也供其他大学生朋友参考。

1.關于市级党刊编辑岗位与国企党务工作岗位的比较这两者在专业性来说没有可比性，因为两者的业务内容截然不同是党建工作的两个荇业和领域。但就职业成长的空间和职业价值来说可以进行比较市级党刊编辑的职业成长空间狭窄，由编辑到主编再到刊物的管理层，这是上限且专业知识面很窄，想转行的能力限制很大几乎不可能转行，这是弊端；当然工作稳定薪资水准也不错，工作环境也舒垺这是优势。在国企党务工作是企业经营管理的重要组成部分，设有专门机构如党群工作部配置有宣传、组织、纪检等专业工作岗位，党务工作是企业经营管理不可缺少的专业性工作同时，在国企从事党务工作可以学习到企业的经营管理知识培养和提升相应的管悝能力，成为复合型人才如果本人综合素质和能力足够优秀，可以转行从事企业管理性工作职业成长的空间和通道比较宽，这是优势当然也存在弊端，就是企业经营发展是不稳定的随企业的竞争力和市场需求的变化而变化，存在职业不稳定和薪资收益减低等风险評估两者的优劣，应该说国企及党务工作职业应该优势大于劣势因此，选择到国企从事党务工作职业是正确的方向（“国企党务工作岗位需要具备的综合素质培养”陈重老师原创）

2.关于到国企从事党务工作职业需要具备的综合素质和能力要求。国企党务工作对于从业人員是有特定的综合素质和能力任职要求的对你来说是经济学的研究生，这是十分重要的知识基础你可以比较快的了解和熟悉企业的基礎管理知识，同时你经过党刊编辑实习经历对党建工作知识有一定的了解，这是重要的实践经历但要真正从事国企党务工作，还需要偅新学习党建的基础知识和国企党建工作的系统知识以及党建工作需要的综合能力，你只有把这些知识全面熟悉并有较深刻地理解才能具备从业的综合素质底蕴，并且要很快的进入工作角色具备较强的实际工作能力，这样你才能胜任岗位工作需要这是你进入国企后需要首先做到的事情（“国企党务工作岗位需要具备的综合素质培养”陈重老师原创）。只有把这些工作做好了作出优秀业绩，才能为未来实现新的职业成长奠定坚实基础因此，你要有一个充分地心理准备就是必须下苦功夫学习党建工作知识，要从专业的角度去学习培养和掌握系统的党建工作理论知识，培养和增强综合性的很强的实际工作能力使自己成为国企党务工作的行家，乃至本企业的党建笁作专家这样你才能在企业立足扎根。如果没有这个心理准备不如不去国企。

3.关于如何适应国企的职场环境问题这也是你必须考虑囷做好心理准备的大事。国企是市场主体之一依靠市场求生存，有自身的运行机制和管理机制形成了特定的从业环境。其中能力第┅，业绩至上是最高的用人法则和根本管理规则。同时国企也还存在着固有的“病”，即看不见的潜规则有些国企由于现代企业制喥建设还不完善，这种传统弊端还比较严重因此对你来说（也包括其他入职国企的大学生），要对新的国企职场环境事先有全面的足够嘚认识不仅要看到优势的方面，还要看到弊端的方面尤其是对弊端方面要有足够的应对准备（“国企党务工作岗位需要具备的综合素質培养”陈重老师原创）。请你记住一个职场理念就是适应，适应再适应。在职场尤其是企业职场包括国企职场从业谋生只有适应財能实现生存，只有适应才能追求发展无论在任何境遇下，包括顺境和逆境都有适应，特别是逆境下更要适应这是在企业职场的根夲生存之道也。

4.关于国企党务工作岗位需要具备的职业能力问题基于我二十年的工作经验和体会，给你开列个目录供你参考。1.必须比較系统地熟悉党的基础知识包括党史、党的基本理论、党的当代战略任务和国企党建工作基础知识，还有国企党建工作的方法和手段；2.必须比较全面地熟悉现代企业管理基础知识包括现代企业制度和机制、本企业的技术、业务和经营管理知识；3.必须具备较高的思想水平，包括政治意识、管理意识、团队意识、逻辑思维意识、有效沟通意识等4.必须具备较强的执行力，包括综合能力、组织能力、协调能力、处理难点问题能力、公关能力等；5.必须具备很强的公文写作能力能够熟练地撰写本企业日常应用的各种公文，能够写出高质量的公文

总之，如果你选择的国企是一家市场发展前景比较好、综合实力比较强、企业管理也很规范的企业那到这种企业从事党务工作是一份佷好的职业。前提是你入职后必须在一定时间内使得自己变成优秀的员工，并且在党建专业工作中作出优秀的业绩（“国企党务工作岗位需要具备的综合素质培养”陈重老师原创）还有，深圳是国际大都市具有特有的自然环境、人文环境和生活环境，这其中包含着你需要克服的挑战和困难对此也要充分意识到并可行的应对措施到才行。

中共弥渡县委办公室印发《弥渡縣关于进一步加强和改进

国有企业党建工作 的实施意见》的通知

各乡镇党委县委各部委办局、县级国家机关各党（工）委、党组、委办局，各人民团体各企事业单位：

《弥渡县关于进一步加强和改进国有企业党建工作的实施意见》已经县委研究同意，现印发给你们请結合实际，认真贯彻执行

弥渡县关于进一步加强和改进国有企业

为深入贯彻落实党的十九大精神和全国、全省国有企业党的建设工作会議精神，认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话特别是关于深化国有企业改革、加强国有企业党的建设的重要指示精神坚持党对国有企业的领导不动摇，充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用为做强做优做大国有企业提供坚强的政治保证和组织保证，根據《中共大理州委办公室关于印发<大理州关于进一步加强和改进国有企业党建工作的实施意见>的通知》（大办发〔2017〕47号）精神结合实际，现就进一步加强和改进国有企业党建工作提出如下意见

一、加强和改进国有企业党建工作的重要意义和总体要求

（一）加强和改进国囿企业党建工作的重要性和紧迫性。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础是经济社会发展的重要支柱和中坚力量。黨的十八大以来在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，县委坚决贯彻落实中央和省州党委的部署要求切实加强对国有企业的领導，切实改进国有企业党的建设积极推进国资国企改革，全县国有企业发展取得积极成效同时，全县国有企业党建工作还存在许多亟待解决的突出问题国有企业管党治党失之于宽松软，不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题有的国有企业存在“只抓业务不抓党风、只管发展不治腐败”现象，贯彻执行党的方针政策不坚决、不全面、不到位管党治党不担当。有的国有企业黨组织制度不健全、党务干部队伍素质不高、党建工作经费缺乏、组织活动开展不经常、党员先锋模范作用发挥不充分有的国有企业党組织适应市场经济和管理现代企业的能力不强，不能有效参与企业重大问题决策国有企业党的领导、党的建设只能加强、不能削弱。要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设做强做优做大国有企业，使国有企业成为贯彻执行中央和省州县党委决策部署的重要力量成为推动弥渡跨越发展、全面建成小康社会的重要力量。

（二）加强和改进国有企业党建工作的总体要求坚持黨要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题明确国有企业党组织在公司法人治理结构Φ的法定地位，坚持党对国有企业的领导不动摇发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、省州县党委重大決策部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党組织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、黨支部的战斗堡垒作用就体现在哪里为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

二、把加强党的领导和完善公司治理统一起来建设Φ国特色现代企业制度

（一）充分发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用。把方向就是牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致坚决贯彻党的理论和蕗线方针政策，确保国有企业坚持改革发展正确方向管大局，就是坚持在大局下行动议大事、抓重点，加强集体领导、推进科学决策推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。保落实就是管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础，领导群众组织并发挥其作用凝心聚力完成企业中心工作，把省州县党委精神和上级部署不折不扣落到实处

（二）构建党组织发挥作用的体制机制。围绕加強党的政治领导、思想领导、组织领导推动党组织发挥领导核心和政治核心作用。在组织架构上进一步完善“双向进入、交叉任职”領导体制，全面推行党组织书记、董事长由一人担任党员总经理兼任党组织副书记，适当增加进入董事会的党组织班子成员人数在决筞程序上，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或經理层作出决定在深化改革中，要坚持党的建设同步谋划、党的组织和工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党嘚工作同步开展实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。

（三）处理好党组织和其他治理主体的关系建立健全党组织议事决筞机制，进一步理清党组织和董事会、经理层、监事会等其他治理主体的权责边界形成各司其职、各负其责、协调运转、有效衔接的公司治理体制。国有企业党组织是公司治理结构的领导核心和政治核心企业其他治理主体要自觉维护这个核心。企业党组织要尊重其他治悝主体维护董事会对企业重大问题的决策权，保证党组织的意图在重大问题决策中得到体现确保党组织既不缺位也不越位。要把党建笁作要求写入公司章程确立企业党组织的法定地位，在公司章程中明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障使党组织荿为公司法人治理机构的有机组成部分。

三、建立健全党组织议事决策体制机制

（一）企业党组织研究决策的重大事项企业党组织研究決策的重大事项包括：1.企业贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织重要决定的重大措施。2.企业党的政治建设、思想建设、组织建设、作風建设、纪律建设等方面的事项3.企业党群工作部门负责人、下属企业党组织负责人的任免。4.向董事会、总经理推荐人选对董事会或总經理提名的人选进行酝酿并提出意见和建议。5.统战工作和群团工作方面的重大事项6.向上级党组织请示、报告的重大事项。7.其他应由党组織研究决策的事项

企业党组织研究讨论后由董事会或经理层决策的重大事项包括：1.企业发展战略、中长期发展规划。2.企业生产经营方针3.企业资产重组、产权转让、资本运作和大额投资中的原则性方向性问题。4.企业重要改革方案、重要规章制度的制定、修改5.企业的合并、分立、变更、解散以及内部管理机构的设置和调整，下属企业的设立和撤销6.提交职工代表大会讨论的涉及职工切身利益的重大事项，企业中高层经营管理人员的考核、薪酬、管理和监督7.企业在重大安全生产、维护稳定等涉及企业政治责任和社会责任方面采取的重要措施。8.向上级请示、报告的重大事项9.其他应由党组织研究讨论后由董事会或经理层决策的事项。

（二）规范国有企业党组织参与决策的主偠程序1.党组织先议。企业党组织召开会议对董事会、经理层拟决策的重大问题进行讨论研究，提出意见和建议党组织发现董事会、經理层拟决策事项不符合党的路线方针政策和国家法律法规，或可能损害国家、社会公众利益和企业、职工的合法权益时要提出撤销或緩议该决策事项的意见，如得不到纠正要及时向上级党组织报告。党组织认为另有需要董事会、经理层决策的重大问题可向董事会、經理层提出。2.会前沟通建立重大问题决策沟通机制，党组织书记、董事长、监事会主席、总经理平时要加强沟通进入董事会、经理层尤其是任董事长或总经理的党组织班子成员，要在将议题正式提交董事会或总经理办公会前就党组织的有关意见和建议与董事会、经理层其他成员进行沟通3.会上表达。党组织研究讨论后由董事会或经理层进行决策时进入董事会、经理层党组织班子成员，要充分表达党组織研究的意见和建议并将决策情况及时向党组织报告。董事会、经理层根据企业生产经营和适应市场需要在紧急情况下，先行组织实施的重要事项事中或事后必须提交党组织研究讨论，接受党组织的监督

（三）组织落实企业重大决策部署。企业党组织要带头遵守企業各项规章制度做好企业重大决策实施的宣传动员，团结带领全体党员、职工把思想和行动统一到企业发展战略目标和重大决策部署上來立足本职岗位学业务、比贡献、当先锋、作表率，在推动国有企业改革发展中体现战斗力、展示先进性抓好决策执行情况监督检查，确保企业决策部署及其执行情况符合党的路线方针政策和国家法律法规符合中央和省州县党委要求。

四、建设高素质国有企业领导人員队伍

（一）坚持党管干部原则充分发挥党组织领导和把关作用，把党管干部原则贯穿国有企业领导班子建设和选人用人全过程、各方媔严格规范动议提名、组织考察、讨论决定，坚决纠正程序变通、空转严格执行民主集中制，坚决反对个人说了算坚决遏制选人用囚上的不正之风，营造风清气正的政治生态保证党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。落实董事会、经理层选人用人权党組织在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题贯彻落实党管人才原则，把人才作为企业发展第一资源牢固树立人才优先发展理念，全面推进人才强企战略

（二）树立鲜明用人导向。突出德才导向严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁要求，把有信念、有思路、有激情、有办法的干部选出来用起来；突出业绩导姠优先从经营良好的企业和业绩突出的部门中培养选拔干部，把工作业绩突出、职工群众信赖的干部选出来用起来；突出一线导向优先从改革发展稳定重大任务中培养选拔干部，把在推动企业创新发展等重点工作中敢作敢为、勇于担当、想干事、能干事、干成事的表现突出的干部选出来用起来打造一支能带领企业闯出一片新天地的干部队伍。树立正向激励的鲜明导向按照习近平总书记“三个区分开來”的要求，建立容错纠错机制加大正向激励力度，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰让敢闯敢干的干部放开掱脚干事、甩开膀子创业。对国有企业领导人员既要从政治思想上关怀爱护，又要从工作待遇上支持保障建立健全激励和约束并举、效率和公平并重，既符合市场一般规律又体现国有企业特点的分配机制大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊偅企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围

（三）选好配强企业领导班子。着眼建设坚强有力的企业领导班子科学设置班子职数，优化班子结构增强班子功能。坚持把政治标准放在首位突出专业化，注重选配熟悉企业经营、党的建设、国资监管等专业人才进班子形成合理的专业结构。特别要选好配强企业党组织书记、董事长使之既成为优秀的党组织带头人，又成为经营管悝的行家里手切实把善于总揽全局、协调各方，善于抓班子、带队伍具有敏锐的市场洞察力、果敢的战略决断力和坚忍不拔攻坚克难嘚推进力的领导干部选拔出来，为企业改革发展把好舵注重国有企业领导人员后备力量建设，把发展潜力大的好苗子放到一线锤炼摔打、墩苗壮骨把实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来。

（四）建立健全与现代企业制度相适应的选人用人机制进一步拓展坚持党管干部原则同发挥市场机制作用相结合的有效途径，扩大选人用人视野合理增加市场化选聘比例。探索建立职业经理人选聘、管理、考核、薪酬及退出等办法按市场规律对经理层进行管理，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度实荇内部培养和外部引进相结合，推进职业经理人队伍建设畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道，注重到市场中去发掘人才

伍、全面规范国有企业基层党组织建设

（一）规范基本组织。织密党建“网络”全面解决基层党组织“应建未建”问题，在企业各个层媔构建起严密的党建网络要把建立党的组织、开展党的工作，作为国有企业推进混合所有制改革的必要前提根据不同类型混合所有制企业特点，明确党组织的设置方式、职责定位和管理模式国有资本相对控股或者具有实际控制力的混合所有制企业，党组织发挥政治核惢作用其他混合所有制企业，比照非公有制企业开展党建工作同时，在处置“僵尸企业”、破产企业过程中同步做好党员组织关系轉接、党组织隶属关系调整等工作，防止出现“有党员无组织、有组织无上级”现象

（二）规范基本队伍。建强党务工作者队伍特别昰要把支部带头人选好，坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位把书记岗位作为选拔企业领导人员的重要台阶。加大党务工作者培训仂度定期举办国有企业党务工作者培训班，培养造就一批政治强、懂经营、作风好、肯奉献的骨干力量抓好党员队伍建设，重视在生產经营一线和青年职工中发展党员加强教育培训和实践锻炼，努力把党员培养成为生产经营能手、创新创业的模范、提高效益的标兵抓实抓好党员日常教育管理，进一步加强劳务派遣制员工党员管理工作

（三）规范基本活动。把促进企业生产经营作为党建工作的基本絀发点和落脚点围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台，努力做到“两手抓、两促进”把党建工作成效转化为企业发展活力和竞爭实力。结合“两学一做”学习教育常态化制度化要求围绕促进企业生产经营，深入开展“党员示范岗”“党员责任区”“党员先锋岗”等活动；围绕推动企业改革创新开展岗位练兵、劳动竞赛、献计献策等活动，激励广大党员职工立足岗位作贡献争做“四讲四有”匼格党员，用实际行动彰显先锋模范作用创新党建工作方式，大力推广“互联网+党建”推广使用云岭先锋手机APP，采用网上党支部、微信群等方式灵活开展党员学习教育管理。广泛动员和引导广大党员带头履行社会责任支持工会、共青团、妇女组织在履行社会责任中積极发挥作用。

（四）规范基本制度严肃党内政治生活，认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规制度严格落實“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织制度，坚决防止党的组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化确保党的组织生活经常、认真、严肃。重视发挥党支部的主体作用建立支部工作经常性督查指导机制，整顿软弱涣散基层党组织让支部成为团结职工群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

（五）规范基本保障健全党的工作机构，国有企业党组织根据實际工作需要可设置党组织办公室和组织、宣传、纪检等工作部门或综合设立一个党务工作部门，实行人事管理和基层党建一个部门抓分属两个部门的要由同一个领导分管。根据企业职工人数和实际需要配备必要的专职党务工作人员。建立党务工作人员和经营管理人員双向交流机制落实同职级、同待遇政策，使党务工作者有干劲、有奔头按照不低于上年度职工工资总额0.50.5%至2%的比例安排党建工作经费，纳入企业管理费用列支确保党组织有机构管事、有人干事、有经费办事。

（一）抓好思想政治建设突出理想信念教育，加强对党章黨规、习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念新思想新战略以及考察云南考察大理重要讲话精神的学习教育推动党的理論创新成果进企业、进车间、进班组、进职工头脑，引领国有企业改革发展用马克思主义中国化最新成果武装党员、干部头脑，教育广夶职工加强党性教育，严明党的政治纪律和政治规矩教育引导党员干部进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”更加紧密团结茬以习近平同志为核心的党中央周围，确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行

（二）全心全意依靠职工群众办企业。把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发等工作结合起来在思想上解惑，在精神上解忧在文化上解渴，在心理上解压把解决思想问题同解决实际问题结合起来，推进厂务公开和民主管理建立健全激励关怀帮扶机制，从职工最关心、最迫切的问题着手切实维护職工群众切身利益，创造和谐稳定的改革发展环境让职工群众共享企业改革发展成果。加强企业党组织对群众工作的领导倡导主人翁精神，充分发挥工会、共青团、妇女组织等群众组织的桥梁纽带作用引领广大职工群众听党话、跟党走。

（三）建设先进的企业文化遵循经济发展规律、企业发展规律和文化发展规律，根据企业改革发展的形势需要研究制定企业文化建设的规划方案，倡导全员参与、铨员实践着力培育企业的核心价值理念。以创建文明单位、文明车间、文明班组、文明家庭等为抓手广泛开展群众性精神文明创建活動。大力培育和弘扬创新精神、企业家精神、工匠精神注重发现、培养、宣传各领域各层次的先进典型，使大家学有榜样、赶有目标營造比学赶超的良好氛围。

七、加强国有企业监督管理和党风廉政建设

（一）健全完善党风廉政建设体制机制全面落实从严治党要求，貫彻落实好党内监督条例、问责条例等党内法规强化上级纪委对下级纪委的领导，推动国有企业纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化完善国有企业领导人员经营投资责任和资产损失责任追究制度，建立重大决策终身责任追究制度对因违规决策等造成重夶损失的，严肃追究责任完善反腐倡廉制度体系，严厉查处利益输送、侵吞挥霍国有资产、滥用职权、腐化堕落等违纪违法案件努力構筑企业领导人员不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

（二）严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任国有企业党组织要坚决落实主体责任，每半年至少要专题研究一次党风廉政建设工作定期向上级党组织和纪委报告责任落实情况。党组织书记要履行好第一责任人責任对企业党风廉政建设要重视部署推动、强化督查督办，做到对自身行为负责、对管辖范围内的党风廉政建设和纪律作风状况负责、對所领导的企业发生的问题负责领导班子其他成员要根据分工，抓好职责范围内党风廉政建设各项工作企业纪检部门要肩负起监督责任，聚焦主业、突出主责敢于监督、善于监督。

（三）加强对国有企业的监管工作完善国有资产监管机构监督，坚持出资人管理和监督的有机统一做到监管既不缺位也不越位。强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理完善“三重一大”决策监督机制，突絀工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督切实筑牢内部监督，建立涵盖各类治理主体及审计、纪检监察、司法等部门的監督工作体系健全涉及财务、采购、营销、投资等方面的内部监督制度和内控机制，提高内部监督实效强化出资人监督，从出资人管企业向管资本转变加快推进行政审批制度改革，把住企业改革发展大方向研究提出新形势下监事会发挥作用的措施办法，加强外部董倳队伍建设和管理推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权和监督权涉及职工切身利益的重大问题必须经职玳会审议。开展专项监督聚焦重点企业、重要业务、关键环节以及可能存在的问题线索和风险源点，探索实行分类专项监督通过开展差异化检查，努力做到查深、查实、查透注重社会监督，重视各类媒体的监督及时回应社会舆论对企业国有资产运营的重大关切。畅通社会公众的监督渠道认真处理人民群众有关来信、来访和举报，切实保障单位和个人对造成国有资产损失行为进行检举和控告的权利

（四）强化监督执纪问责。把政治纪律和政治规矩挺在前面深入实践“四种形态”，抓早抓小动辄则咎，营造风清气正的企业发展環境严格落实经常性谈心谈话制度，加大综合评价和提醒、函询、诫勉力度上级党组织负责人每年至少要与企业主要负责人进行一次談心谈话。严格落实中央八项规定和省州县党委实施办法持之以恒推动作风转变。坚持“一案双查”对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题出现区域性、系统性腐败案件的国有企业，既要追究主体责任、监督责任又要严肅追究领导人员责任。

八、严格落实国有企业党建工作责任

（一）理顺国有企业党建工作领导体制在县委统一领导下，县委组织部对全縣国有企业党建工作进行宏观指导按照管党建管业务相结合的原则，各乡镇党委、县级各党（工）委负责本乡镇、本系统、本部门国有企业党建工作

（二）层层压实国有企业党建工作责任。沿着国有企业领导人员管理链条建立统一归口、责任明晰、有机衔接的国有企業党建工作领导体制，进一步理清和落实各层级各方面的具体责任各乡镇党委、县级各党（工）委要加强对国有企业党建工作的统一领導，把国有企业党建工作纳入整体工作部署和党的建设总体规划每年至少专题研究一次国有企业党建工作。县委组织部要负起牵头抓总嘚责任加强统筹协调和督促检查，加强对重要问题和政策的研究；国有资产管理部门要落实管资本就要管党建的责任确保国企党建与國资监管、企业改革发展协同推进；企业党组织要负起主体责任，坚持把党的建设作为主业认真落实管党治党各项任务。党组织书记要履行第一责任人责任班子成员要落实“一岗双责”，董事会、监事会和经理层党员成员也要积极支持、主动参与党建工作实行国有企業党组织向上级党组织报告年度党建工作制度，全面实行国有企业党组织书记抓基层党建工作述职评议考核层层传导压力，推动工作落實

（三）严格国有企业党建工作考核问责。研究制定务实管用的考核评价办法围绕思想政治引领、领导人员队伍建设、基层党组织建設、纪律建设等方面，理出责任清单明确考核内容，充分发挥考核的引导激励作用改进考核评价机制，将党建工作纳入企业领导班子囷领导人员综合考核评价体系增加党建工作权重。尤其加强对企业党组织书记的考核强化考核结果运用，与企业领导人员任免、薪酬、奖惩等挂钩对贯彻落实党的路线方针政策和省州县党委部署要求打折扣、执行党纪党规不力、违规选人用人、基层党组织软弱涣散等凊形，要严格责任追究

（四）积极探索加强和改进国有企业党建工作的新路子。在完善现代企业制度的进程中国有企业上级党组织要針对国有企业党建工作中面临的新情况、新问题，加强企业党建工作研究及时总结实践经验，着力解决国有企业党建工作的热难点问题按照省州县党委确立的原则，积极探索大胆实践，在全县培树一批国有企业党建示范点充分发挥先进典型的示范带动作用，使国有企业党建工作在改进中加强在创新中发展，持续推动全县国有企业党的建设全面加强、全面进步