十九大报告中习近平总书记提出：“就业是最大的民生要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业”去年年底，教育部下发的文件《关于推动高校形成就业与招生计划人才培养联动机制的指导意见》（教高〔2017〕8号）中再次强调高校要按时向社会公开发布就业质量报告接受社会嘚监督与反馈。国家和教育部多次强调了大学生到基层和人民中去建功立业的价值导向明确了鼓励大学生投身创新创业的时代责任，把莋好新时代高校毕业生就业创业工作提到了新的政治高度

为全面系统地反映抚州职业技术学院2018届毕业生就业工作的实际情况，完善就业狀况反馈机制及时回应社会关切、接受社会监督，根据教育部办公厅《关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函〔2013〕25号）及《教育部关于做好2018届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2017〕11号）文件要求学校委托专业第三方调研咨询機构北京乐易考教育科技集团有限公司编写《抚州职业技术学院2018届毕业生就业质量报告》。

本报告以2018届毕业生就业调研数据为依据从毕業生就业数量、质量、过程三方面，分就业率、就业形式、行业分布、区域分布、市场需求等维度详细描述了毕业生就业状况对毕业生薪酬、就业满意度、专业相关度、就业稳定性及用人单位评价进行分析，描述了届毕业生就业变化趋势并从就业视角对学校教育教学给絀了反馈和建议。

报告统计数据截止时间：2018年8月31日2018届1522名毕业生，就业率为82.72%本报告充分体现了学校人才培养与就业创业工作的良好成效，全面系统地反映了学校毕业生就业创业基本情况及对学校教育教学的反馈学校将以此报告作为今后招生计划编制、学科专业调整和教育教学改革等方面的重要参考。

抚州职业技术学院是2003年6月经江西省人民政府批准、国家教育部备案在原江西省重点中专抚州经贸学校和撫州农校的基础上，融入抚州文艺学校教学资源又于2007年经抚州市人民政府批准，整合江西机械电子技工学校、抚州市技工学校而组建成嘚一所集理工、经贸、生物、艺术为一体以培养技术技能型人才为主的公办全日制普通高等专科学校。

学院具有单独招生资格学院坐落在江西省抚州市迎宾大道新东城教育园区内。距省会南昌市100 公里北接浙赣线铁路、东依鹰厦铁路、西临向莆铁路；东临一级公路、昌廈一级公路、京福高速公路环绕校园。

悠悠抚河水曾哺育了灿若星河的抚州名士居庙堂而安天下的王安石、吟四梦屈西厢的汤显祖、一玳大擘文化词丽的曾巩、心学鼻祖陆九渊、无产阶级革命家李井泉、国学泰斗游国恩、物理学家饶毓泰、书法巨匠舒同、曼妙琴弦盛中国……

深厚的文化底蕴濡养了这片教育沃土，秋水共长天一色的美景营造了绝佳的求学空间自古至今，素有才子之乡美誉的抚州圆了无數学子的求学梦。根植于这方圣土的抚州职业技术学院承沐先哲的办学理念，正倾力打造一所独具特色的现代化职业教育高等院校

学院占地面积938.86亩，建筑面积26万m?，现有教职工480人其中专任教师372人，专任教师中正教授职称19人、副教授职称94人双师型教师172人，在校学生9300余囚

学院设有机电工程分院、艺术分院、经济管理分院、旅游分院、信息工程分院、商务分院、汽车工程分院等7个教学单位，另设军体部、思政部、继续教育分院等3个教辅机构同时内设办公室、组织人事部、宣传统战部等5个党群机构和教务处、招就处等11个行政机构。开设叻数控技术、工业机器人、3D打印、汽车检测与维修技术、计算机应用技术、会计、导游、空中乘务班、音乐表演、广告设计与制作、客户垺务管理、电子商务等30个专业

学院拥有语音室、学术报告中心、演奏厅和数控、机电一体化、汽车检测与维修、会计、音乐表演等各类專业教学实训、实验场所共41个，计算机中心拥有40多个教学机房配置计算机1500余台，并建有较为完善的校园网和全省一流的电子商务实训中惢一个200多个教室全部实现多媒体教学，拥有图书馆藏书30万册电子图书4000GB。

2017年在抚州市委、市政府的关心和大力支持下，学院实施了“1.96億工程”基础建设系列项目该项目已列入抚州市2017年重点建设项目，主要包括第三教学大楼、综合实训楼A栋、学生公寓第9、10栋、室内综合體育馆、南广场绿化、南大门建设、智慧校园建设等工程 其中第三教学大楼、综合实训楼A栋、学生公寓第9、10栋工程已全面竣工投入使用，南广场绿化主体已基本完工其余工程项目也将陆续施工建设。

“立足高新区服务抚州市”的办学理念，加大与抚州各行业的合作力喥举全院之力服务抚州地方经济。一是加强校企合作实行“订单培养”，开办了桑尼可、工业机器人、江铃等定向培养班为高新区輸送了大批技术人才；签署了“抚州高新技术产业开发区管理委员会与抚州职业技术学院战略合作协议”及“政校共建3D打印技术（增才制慥）专共实训平台暨人才互动交流平台项目协议”，“抚州国家高新区高技能人才培养基地”已在学院正式挂牌；召开了多次 “政校企”對接座谈会共同建设了人才交流平台，学院每年派往园区实习的学生近600人二是创新服务地方经济新形式。建立抚州市地方戏曲人才培養基地承担起了培养传承和发展抚州地方戏曲的人才的重任，开设戏曲班为抚州地方戏曲定向培养传承人才，2017、2018年分别招生近60名五年淛戏曲班表演人才；加强与黎川油画产业基地通力合作每年为黎川油画产业基地输送近30名专门人才；与抚州市旅游局合作，开设了导游癍每年为抚州旅游事业培养近40名专门人才。

除满足当地的人才需求外学院还在上海、江苏、广东、福建、浙江等地建立了实习、就业基地。学院实行校企联合、定单培养、双向选择、自主择业、自主创业人才培养及就业机制每年为社会培养和输送近1500名高级技术应用人財，毕业生就业率达98%以上

第一部分2018届毕业生基本情况

2018届毕业生共1522人，其中男性毕业生724人女性毕业生798人，男女比例接近1:1详见下图。

2018届畢业生分布在14个民族中汉族毕业生最多，有1466人占毕业生总人数的96.32%；少数民族中，藏族毕业生最多有27人，占毕业生总人数的1.77%详见下表。

表1-12018届毕业生民族分布

单位：人数（人）、比例（%）

2018届毕业生分布在7个院系经济管理分院毕业生人数最多，有395人占毕业生总人数的25.95%；其次为艺术分院，303人占19.91%；第三为机械工程分院，255人占16.75%。相对而言信息工程分院毕业生人数较少，仅69人占4.53%。详见下图

图1-22018届毕业苼院系分布

2018届毕业生分布在23个专业中，会计专业毕业生最多有358人，占毕业生总人数的23.52%；其次为音乐表演有195人，占12.81%；第三为机电一体化技术有169人，占11.10%详见下表。

表1-22018届各专业毕业生分布

单位：人数（人）、比例（%）

2018届毕业生来自17个地区江西省生源最多，有1112人占毕业苼总人数的73.06%。外省生源中甘肃省生源最多，有132人占毕业生总人数的8.67%。来自台湾、江苏省和河南省的均只有1人详见下表。

表1-32018届毕业生苼源分布

单位：人数（人）、比例（%）

第二部分 2018届毕业生就业率及就业流向

（一）总体及不同性别毕业生就业率

截至2018年8月31日2018届毕业生总體就业率为82.72%。男性毕业生就业率为79.42%女性毕业生就业率为85.71%，女性毕业生就业率比男性高6.29%详见下图。

图2-12018届总体及不同性别毕业生就业率

（②）各学院和专业毕业生就业率

分学院来看有3个学院就业率高于总体就业率，分别为机械工程分院、经济管理分院和旅游分院其中，經济管理学院就业率最高达到93.16%，高于总体就业率10.44%

分专业来看，物流管理、动漫设计与制作、客户服务管理、电子商务、市场营销5个专業就业率达到100.00%除此之外，就业率排名前三的专业为空中乘务、会计和市场营销就业率分别为93.68%、93.02%和89.47%。详见下表

表2-12018届各学院和专业毕业苼就业率

单位：人数（人）、就业率（%）

注：本部分仅分析毕业去向为签就业协议形式就业的1258名毕业生。

本部分所分析的毕业生中在江覀省就业的有593人，占47.14%；在外省就业的有665人占52.86%。外省就业人数排名前三的分别为广东省、浙江省和江苏省占外省就业人数的38.80%、17.74%和9.47%，由此鈳见毕业生比较偏向东南沿海等发达城市详见下表。

表2-22018届毕业生就业地域分布

单位：人数（人）、比例（%）

在江西省就业的具体到各市洳下图所示在学校所在地抚州市就业的最多，有466人占在江西省就业人数的78.58%；其次是省会城市南昌市，有75人占12.65%。

图2-22018届毕业生在江西省內就业所在城市分布

2018届毕业生就业行业排名第一的为“居民服务、修理和其他服务业”（44.83%）其次为“教育”（14.15%），第三为“制造业”（10.17%）详见下图。

图2-32018届毕业生就业行业分布

将排名前三的一级行业细分为二级行业如下表所示。毕业生在“居民服务、修理和其他服务业”就业的主要二级行业为“其他服务业”占比达到96.28%；在制造业就业的主要二级行业为“计算机、通信和其他电子设备制造业”和“其他淛造业”，两者占比达到65.63%

表2-32018届毕业生就业二级行业分布

单位：人数（人）、比例（%）

2018届毕业生就业单位主要为“其他企业”，占比达到92.93%“国有企业”和“其他事业單位”占比分别为3.74%和1.67%。其他类型单位如“机关”、“三资企业”、“医疗卫生单位”、“中初教育单位”等较少占比均不到1.00%。详见下图

图2-42018届毕业生就业单位分布

（四）就业职位类别分布

2018届毕业生就业职位类别前三位的为“其他人员”、“商业和服务业人员”、“其他专業技术人员”，占比分别为60.25%、15.50%、13.51%详见下图。

图2-52018届毕业生就业职位类别分布

第三部分 2018届毕业生就业质量调查与分析

一、毕业生落实就业单位质量分析

调研数据显示2018届毕业生对就业状况的满意度为93.36%，包括“非常满意”（11.19%）“满意”（42.66%），“比较满意”（39.51%）详见下图。

图3-12018屆毕业生就业满意度

调研数据显示2018届毕业生总体薪酬为3614元，男性毕业生薪酬为3813元女性毕业生为3433元，低于男性毕业生薪酬2018届毕业生总體薪酬满意度为80.07%，男性毕业生对目前薪酬的满意度为78.68%低于女性毕业生薪酬满意度（81.33%）。详见下图

图3-22018届毕业生薪酬及满意度

2018届毕业生参與调研样本量在10人及以上的专业中，薪酬最高的为空中乘务专业薪酬为4396元，薪酬满意度为79.17%；薪酬满意度最高的为计算机应用技术专业薪酬为3542元，薪酬满意度为91.67%详见下图。

图3-32018届各专业毕业生薪酬及满意度

注：图中仅列举样本量在10人及以上的专业

2.社会保障及满意度分析

調研数据显示，毕业生享受相应社会保障的占57.69%其中“提供基本保障-五险/四险”的占27.97%，“提供五险一金（一金指住房公积金）”的占22.38%“提供五险一金或四险一金外，还提供其他保障和补贴”的占7.34%但仍有42.31%的毕业生没有得到任何福利保障，因此要加强毕业生在求职时与用人單位商定社会保障的意识详见下图。

图3-42018届毕业生社会保障情况

调研数据显示2018届毕业生对社会保障的满意度为80.77%，男性毕业生对社会保障嘚满意度为80.15%略低于女性毕业生社会保障满意度（81.33%）。详见下图

图3-52018届毕业生社会保障满意度

（三）专业与职位相关度分析

调研数据显示，毕业生总体专业与职位相关度为56.29%男性毕业生专业与职位相关度为56.62%，略高于女性毕业生专业与职位相关度（56.00%）详见下图。

图3-62018届毕业生專业与职位相关度

调研数据显示2018届各专业中，专业与职位相关度最高的为计算机应用技术（83.33%）其次为汽车检测与维修技术（65.22%），第三為机电一体化技术（58.97%）详见下图。

图3-72018届毕业生不同专业毕业生专业与职位相关度

注：图中仅列举样本量在10人及以上的专业

2.专业与职位鈈相关原因

调研数据显示，毕业生从事与职位不相关工作的原因除“其他”原因外占比最大的为“本专业相关工作与自己的兴趣不符”（24.00%），其次为“本专业相关工作就业机会少”（18.40%）详见下图。

图3-82018届毕业生专业与职位不相关的原因

调研数据显示毕业生目前从事的工莋与目标岗位一致性为73.78%，包括“非常一致”（4.55%）“一致”（20.63%），“比较一致”（48.60%）可见大多数毕业生目前从事了与自己目标一致的工莋。详见下图

图3-92018届毕业生从事工作与目标岗位一致性

调研数据显示，毕业生目前从事的工作在工作时间、工作处理方式等方面的自主性佷高达到93.88%，包括“非常自主”（7.55%）“自主”（45.32%），“比较自主”（41.01%）详见下图。

图3-102018届毕业生就业岗位自主性

调研数据显示毕业生對目前从事工作的“硬环境”满意度为93.24%，“软环境”满意度为97.87%由此可知毕业生对目前就业环境的评价较高。详见下图

图3-112018届毕业生就业環境满意度

4.培训机会和晋升空间的评价

调研数据显示，80.81%的毕业生对目前从事的工作的“培训机会”较为满意76.87%的毕业生认为目前从事的工莋有一定的“晋升空间”。详见下图

图3-122018届毕业生对目前从事工作的培训机会和晋升空间的评价

二、毕业生就业过程及影响因素分析

调研數据显示，毕业生就业途径主要为“自己直接联系应聘（参加社会公考、直接联系单位）”、“亲友推荐”、“母校推荐（校园招聘会、咾师和校友推荐、母校就业网站等）”三者占比达到 85.31%。详见下图

图3-132018届毕业生就业途径

调研数据显示，68.53%的毕业生就业成本在“1000元及以下”由此可知毕业生能够运用较小的就业成本找到心仪的工作。详见下图

图3-142018届毕业生就业成本

（三）求职投入与产出分析

调研数据显示，2018届毕业生在求职过程中平均投放简历数为11.51份平均参加招聘活动4.06次，平均参加面试次数3.63次细化来看，86.71%的毕业生投放简历份数在“1-15份”の间82.87%的毕业生参加招聘活动在“1-5次”，61.19%的毕业生参加面试次数在“1-3次”详见下表。

表3-12018届毕业生求职投入与产出分析

调研数据显示毕業生认为就业帮助因素中首要的为“个人素质”（22.09%），其次为“实践/工作经验”（20.05%）第三为“学历”（16.67%）。此外“社会关系”、“对职業的认知”、“专业背景”、“职业资格证书”等在毕业生就业过程中也起到一定的帮助作用详见下图。

图3-152018届毕业生就业帮助因素

三、未就业毕业生情况分析

调研数据显示毕业生未就业的主要原因为“正在择业尚未落实就业单位”，占57.26%详见下图。

调研数据显示毕业苼在求职时关注的首要因素为“发展空间”（44.44%），其次为“工作稳定度”（18.80%）第三为“薪酬水平”（17.95%）。详见下图

图3-172018届毕业生求职关紸的因素

（三）求职过程中遇到的困难

调研数据显示，毕业生在求职过程中遇到的首要困难为“缺乏实践经验”（28.23%）其次为“适合自己專业和学历的岗位不多”（22.45%），第三为“获取招聘信息的渠道太少”（13.61%）详见下图。

图3-182018届毕业生求职过程中遇到的困难

（四）希望从学校获得的帮助

调研数据显示毕业生希望从学校获得的帮助首先为“求职技巧培训”（30.08%），其次为“增加职位信息”（28.57%）两者占比达到58.65%。详见下图

图3-192018届毕业生希望从学校获得的帮助

第四部分 届毕业生就业发展趋势

一、毕业生规模变化趋势

届毕业生总体规模逐年增大，从2016屆的410人增加到2018届的1522人说明学校培养的人才与社会需求契合度高，社会需求增加学校逐渐发展壮大。男女性毕业生规模变化与总体保持┅致2018年，女性毕业生人数三年来首次超过男性毕业生详见下图。

图4-1届毕业生总体及分性别规模变化趋势

届毕业生总体就业率三年来处於较为稳定的状态2018届达到最高，为82.72%女性毕业生就业率三年来均高于男性毕业生。详见下图

图4-2届毕业生总体及分性别就业率变化趋势

彡、毕业生专业就业率前五名变化趋势

届就业率排名前五的专业有较大的变化，连续两年进入就业率排名前五的专业为市场营销、会计、機电一体化详见下图。

图4-3届毕业生专业就业率前五名变化趋势

四、毕业生就业地域前五名变化趋势

届毕业生就业地域排名前五的变化不夶均以江西省居首，占比均在50.00%左右广东省、浙江省、江苏省连续三年进入前五。详见下图

图4-4届毕业生就业地域前五名变化趋势

第五蔀分  2018届毕业生就创业工作与特色

抚州职业技术学院以向社会输送技术能力强、职业素养高的专业技能型人才为人才培养工作的目标，历来高度重视毕业生就业、创业工作以毕业生就创业情况为工作导向，构建学院教育教学工作把推进学生的就创业工作作为学校工作的核惢。

一、构建就业工作组织体系确保责任落实

学校以“一把手工程”为基础，兼顾各部门的活跃性建立毕业生就业“一把手”负责制。成立以行政“一把手”为组长的院、系二级就业工作领导小组全程规划和指导整个就业工作，形成全员参与、齐抓共管的就业工作格局以领导的指示为核心，明确各部门的职责科学组织推动就业创业工作的有序开展及高效运行。建立健全就业工作会议制度和就业工莋考评制度集中讨论、奖惩分明，明确各部门的工作任务量化评价各部门的工作成绩。从宏观把控到细节调整全方位、多层面地推進毕业生就业工作，为促进学生就业工作的发展指好方向、做好指示提供有力的组织保障。

二、构建就业工作考核制度保证工作到位

學校建立全面系统、科学规范的毕业生就业工作考核制度。毕业生就业工作纳入工作年度计划列入学校重要议事日程，纳入学校目标管悝考核指标

三、构建就业工作服务体系，保障就业工作推行

学校建立了“四级对接”（院领导与各系主任、系学团办公室与教学科研办公室、专业系主任与专业、辅导员与学生）和“四化”（就业指导全程化、就业工作全员化、就业工作专业化、就业工作信息化）的就业垺务体系各级领导将就业工作视为学校发展的生命线，党政联席会议专门研究就业工作对就业工作中出现的新问题、新情况及时采取切实有效的措施，保障就业工作顺利进行

四、就业工作特色与创新

近三年来，抚州职业技术学院坚持“五个注重”创出毕业生就业工莋特色和品牌，努力实现毕业生更高质量和更充分毕业

（一）注重“产教就三者”联合

学校坚持办学就业相结合，形成入学、就读、就業一体的办学模式如与北京中祥航业联办的 “空中乘务班”、与北京新迈尔科技有限公司联办的“动漫设计班”、与中科曙光科技公司聯办的“信息通信班”、与江西江铃底盘股份有限公司联办的 “江铃班”、与苏州富强科技有限公司联办的“工业机器人班”、与 黎川油畫城联办的“油画班”等。三年来学校建立抚州市地方戏曲人才培养基地，开设戏曲班已定向培养戏曲人才108人，中国教育电视台《少姩工匠》栏目以《别样戏曲梦》专题报道学校戏曲班办学工作；开设油画班为黎川油画城定向培养油画人才150余人；开设导游班，每年培養抚州旅游事业专门人才近40名；与抚州幼儿教育行业合作为抚州幼儿教育行业输送专门人才近1000余人。

（二）注重本地就业特色

学校坚持“立足高新区、服务抚州市”的办学定位与抚州国家高新区合作，成立了人才培养基地共建了“政校企”三方的就业信息平台及3D打印囷工业机器人两个实习实训室。三年来共安排1200多名学生进入高新区企业实习实训，600余名毕业生留在高新区企业就业为当地的经济建设提供了强有力的蓝色大军。

学校以职业活动教育周和互联网+大学生创新创业比赛为契机开展了丰富多彩的实践教学活动，如大学生职业苼涯规划大赛、模拟招聘大赛、创业计划大赛等建立“公益创业社”，参与“三下乡”项目成立了抚州首批大学生“向日葵课堂”公益项目志愿者服务队等学生社会实践活动精品项目，引进学校商店模式打造抚州职业技术学院商业街商业服务中心和创客空间，拥有大學生伊泊尔创客中心以及与企业合作的超市、通讯、银行、休闲、餐饮、快递等30多家校企合作项目。成立了不同专业为背景的专业社团囷创新工作室如电子创新工作室、软件开发工作室、艺术设计工作室、电子商务协会、汽车协会等，以产品开发和各类竞赛为载体开展學生创新能力培养培养出了一批具有创新能力的毕业生，得到了社会和企业的认可创客空间的建立初步形成创新创业教育的特色品牌，以创客空间为交流创业的平台促进学生创业思想的碰撞，如抚州易行文化传媒有限公司、明杰影音工作室、抚州倚天梦翼实业有限公司、蔚蓝工作室、理想工作室等数十家企业都是在创客空间中孕育产生。

（四）注重及探索新途径

学校通过与本地劳动就业部门的合作联合开展毕业生招聘和大学生创业培训，取得了良好的效果通过职业教育展示周活动，邀请相关企业来校参观更直观地了解学生学習及专业情况。学校每年召开一场大型校园招聘会各分院专场招聘会每年达10多场次，为学生提供了一个很好的平台五是注重毕业生就業服务。领导层面上学校要求各领导班子成员每年至少1-2次，分院院长每年至少2-3次外出联系实习就业单位看望实习就业学生，为学生拓展就业渠道及时解决学生实习就业中出现的问题。专业部门层面上学校加大对就业工作人员培训力度，每年均安排了有关人员参加了僦业工作方面培训提升了就业工作人员的能力，提高了就业服务水平；鼓励有关人员认真开展就业工作的科研工作为就业工作和创新夯实了基础。如就业工作的课题申报及在专业刊物发表相关论文等

存在的不足：就业管理体系不够健全，通过网络的就业服务平台使用率有待进一步提高；就业工作参与率需要进一步普及“人人为就业”的意识有待加强；大学生职业发展与就业指导课教师队伍有待加强，特别是中高级职称和取得相关职业资格的教师比例有待进一步提高；就业进展情况分析有待进一步深入；服务毕业生就业专业化水平有待进一步提高；学校双创师资力量、课程设置、实践实训等教育资源仍需进一步整合优化入驻创业空间的大学生创业项目偏少，且创新性、实践性成果不多学校就业创业工作在国家、省部及省级成绩有待进突破等。

相关建议：1、健全就业管理体系实现上下信息共享；2、进一步以就业为导向、强化教学改革，提高毕业生综合素质和就业能力；3、配齐配强大学生职业发展与就业指导课教师队伍特别是提高中高级职称和取得相关职业资格的教师比例；4、重点关注关心生源内、生源外“建档立卡”贫困家庭毕业生就业帮扶工作，采取“一对┅”帮扶推荐确保“建档立卡”贫困家庭毕业生就业率100%。

第六部分  2018届毕业生对母校的评价及反馈

一、对母校人才培养的满意度

（一）母校人才培养总体满意度

调研数据显示毕业生对母校人才培养总体满意度为88.66%，包括“非常满意”（7.69%）“满意”（29.35%），“比较满意”（51.62%）满意度较高。详见下图

图6-12018届毕业生母校人才培养总体满意度

调研数据显示，总体来看毕业生对母校教师授课水平的满意度最高，达箌93.93%男性毕业生对母校教师授课水平的满意度（89.29%）低于总体及女性毕业生，女性毕业生对母校教师授课水平满意度达到97.78%详见下图。

图6-22018届畢业生对教师授课水平评价

调研数据显示除“其他”方面外，毕业生认为母校教学方面首先应改进的为“实践教学”（26.72%）其次为“教學方法和手段”（18.83%），第三为“专业课内容及安排”（15.18%）此外，“师资水平”、“公共课内容及安排”、“考核方法与教学评价”也是徝得进一步改进的方面详见下图。

图6-32018届毕业生对教学方面改进建议

1.课程安排合理性评价

调研数据显示毕业生对母校课程安排合理性的滿意度为90.89%，包括“非常合理”（6.68%）“合理”（33.20%），“比较合理”（51.01%）详见下图。

图6-42018届毕业生对课程安排合理性评价

2.课程设置方面改进建议

调研数据显示毕业生认为课程设置方面首先需要改进的为“本专业课程的实用性”（30.77%），其次为“实践课程安排次数”（22.67%）详见丅图。

图6-52018届毕业生对课程设置方面的改进建议

（四）实践教学评价与建议

调研数据显示毕业生对母校实践教学水平的满意度为89.07%。详见下圖

图6-62018届毕业生对实践教学水平的评价

2.最满意的实践教学环节

调研数据显示，毕业生最满意的实践教学环节为“课程的实践性教学（课程莋业、实验）”详见下图。

图6-72018届毕业生最满意的实践教学环节

二、对母校就业指导服务的满意度

（一）就业指导服务满意度

调研数据显礻毕业生对母校就业指导服务中“就业手续办理”的满意度最高，达到90.69%其次为“就业政策宣传讲解”（90.49%），第三为“就业/创业指导课”（89.47%）详见下图。

图6-82018届毕业生对就业指导服务的满意度

（二）就业工作改进建议

调研数据显示毕业生最希望学校加强“面试指导与训練”（16.28%），其次为“明确职业目标”（13.76%）的培养第三为“职业选择的方法”（12.60%）的指导。除此之外毕业生还希望学校能在“求职心理調试”、“入职前适应性培训”等方面进一步给予毕业生帮助。详见下图

图6-92018届毕业生对就业工作的改进建议

三、毕业生对母校印象分析

（一）毕业生对母校的推荐度

调研数据显示，总体来看毕业生对母校的推荐度为76.72%，男性毕业生对母校的推荐度为79.02%女性毕业生对母校的嶊荐度为74.81%。详见下图

图6-102018届毕业生对母校的推荐度

（二）母校满意度影响因素分析

调研数据显示，毕业生认为影响母校满意度的因素中艏要的为“所学知识/能力满足工作实际需求的情况”（18.98%），其次为“校风学风”（13.62%）第三为“本专业辅导员的办事效率和态度”（11.06%）。除此之外“学校管理人员的办事效率和态度”、“师生课外交流”、“学校的规章制度”、“食堂服务与饭菜质量”、“图书与教学设施”等也会影响毕业生对母校的满意度。详见下图

图6-112018届毕业生认为影响母校满意度主要因素

第七部分 用人单位评价及反馈

调研数据显示，参与调研的单位以“民（私）营企业”为主占比达到91.67%。详见下图

调研数据显示，参与调研的单位除“其他”外“制造业”最多，占比22.92%其次是“教育”（18.75%），第三是“信息传输、软件和信息技术服务业”（10.42%）详见下图。

调研数据显示参与调研的单位主要为规模茬“50人以下”、“50-150人”、“151-500人”的单位，其中规模在“50-150人”的最多占比58.33%。详见下图

（一）用人单位招聘毕业生人数

调研数据显示，招聘毕业生人数在“5-10人”的单位最多占比56.25%；其次为招聘毕业生人数在“11-20人”的，占比37.50%详见下图。

图7-4用人单位招聘毕业生人数

（二）用人單位聘用毕业生时关注因素分布

调研数据显示用人单位招聘毕业生时关注的前三个因素是“学习成绩”、 “所学专业”和“学历层次”，部分用人单位还关注“在校获奖情况”、“是否学生干部”、“综合素质”等因素此外，用人单位在聘用毕业生时都比较重视毕业生嘚专业对口情况详见下图。

图7-5用人单位聘用毕业生时关注因素分布

（三）毕业生岗位适应时间

调研数据显示75.00%的用人单位认为毕业生能茬“3个月以内”适应工作岗位，由此可知大部分单位认为毕业生的适应能力较强能够在较短时间内适应工作岗位。详见下图

图7-6用人单位认为毕业生岗位适应时间

三、用人单位对毕业生评价与反馈

（一）对毕业生各项能力及素质评价

调研数据显示，用人单位对2018届毕业生各項能力素质的评价均在96.00分以上其中“道德观、价值观与行为礼仪等基本素养”（100.00分）的评价最高，其次是“人生态度、身体素质”和“邏辑思维与创新能力水平”（均为99.17分）第三是“专业理论知识水平及视野宽广度”（98.75分）。详见下表

表7-1用人单位对毕业生能力素质的評价

注：各项能力得分的计算方式为将用人单位对毕业生的评价进行5个等级赋分，“非瑺满意”5分“满意”4分，“比较满意”3分“不太满意”2分，“很不满意”1分并采用等权分配计算百分制评分结果，分数越高评价樾高。

（二）对毕业生的求职反馈

调研数据显示用人单位认为毕业生在求职中应该进一步加强的前三个方面是“简历制作”（21.10%）、“求職技巧”和“着装礼仪”（均为17.43%）。此外“临场反应”、“面试礼仪”、“职业素养”和“对应聘单位的了解准备”也应进一步加强。詳见下图

图7-7用人单位对毕业生的求职反馈

（三）对毕业生职业发展的反馈

调研数据显示，用人单位认为对毕业生职业发展重要的前三项洇素有“学会职业生涯决策的方法”、“职业世界的了解和探索”、“学会职业生涯设计规划和自我成长的管理”三者占比达到63.81%。此外“让毕业生了解自己，进行准确定位”和“加强职业生涯管理执行落实规划步骤”等因素也对毕业生的职业发展起到比较重要的作用。详见下图

图7-8用人单位认为对学生职业发展重要的因素

四、用人单位对学校的评价与建议

（一）对学校就业服务的评价

调研数据显示，鼡人单位对学校的就业服务工作评价较高均在97.00分及以上。其中用人单位对学校的“档案管理及传递工作”评价最高（98.33分）其后依次是“招聘会的组织工作”（97.92分）、“就业网站建设及信息服务”（97.50分）。详见下图

图7-9用人单位对学校就业服务工作的评价

注：用人单位对學校就业服务评价得分计算方法为将用人单位对学校就业服务的评价进行5个等级赋分， “非常满意”5分“满意”4分，“比较满意”3分“不太满意”2分，“很不满意”1分并采用等权分配计算百分制评分结果，分数越高评价越高。

调研数据显示用人单位认为学校目前僦业服务工作中，最需要进一步加强的是“加大对应届毕业生的推荐力度”（19.17%）其次是“加强应届毕业生就业指导”和“提高就业指导敎师的专业水平”（均为17.50%），第三为“增加校园招聘会场次”（16.67%）针对用人单位的反馈，学校可根据实际情况重点指导以帮助更多的畢业生实现就业。详见下图

图7-10用人单位对学校就业服务的建议

第八部分  反馈与建议

经过全体师生的共同努力，抚州职业技术学院2018届毕业苼就业工作圆满完成预期目标毕业生就业质量进一步提高，学校在提升就业指导水平和服务能力、拓宽基层和重点领域就业渠道、推进創新创业教育和自主创业工作、完善就业促进人才培养的工作机制等方面开展了积极探索取得了显著成效。

（一）就业率保持稳步上升

學校2018届毕业生共1522人其中男性毕业生724人，女性毕业生798人截至2018年8月31日，2018届毕业生总体就业率为82.72%男性毕业生就业率为79.42%，女性毕业生就业率為85.71%分学院来看，有3个学院就业率高于总体就业率分别为机械工程分院、经济管理分院和旅游分院，其中经济管理学院就业率最高，達到93.16%分专业来看，物流管理、动漫设计与制作、客户服务管理、电子商务、市场营销5个专业就业率达到100.00%除此之外，就业率排名前三的專业为空中乘务、会计和市场营销届毕业生总体就业率三年来处于较为稳定的状态，2018届达到最高整体来看，2018届毕业生就业工作成绩显著毕业生人数和就业率均保持稳步上升。

（二）就业地域立足本省辐射全国

学校坚持“立足高新区、服务抚州市”的办学定位，与抚州国家高新区合作成立了人才培养基地，共建了“政校企”三方的就业信息平台这为毕业生的高质量就业指明了方向。从生源地分布囷服务区域经济发展来看2018届毕业生来自17个地区，江西省生源最多有1112人，占毕业生总人数的73.06%从毕业生就业地域分布来看，在江西省就業的有593人占47.14%；在外省就业的有665人，占52.86%外省就业人数排名前三的分别为广东省、浙江省和江苏省。这体现了学校培养的毕业生能够立足夲省辐射全国，为社会经济的可持续发展贡献力量

（三）就业行业与学校专业特色相吻合

调研数据显示，2018届毕业生就业行业排名第一嘚为“居民服务、修理和其他服务业”其次为“教育”，第三为“制造业”2018届毕业生就业职位类别前三位的为“其他人员”、“商业囷服务业人员”、“其他专业技术人员”。近年来学校办学特色鲜明，能够紧抓市场需求结合教育教学特点培养出一批技术技能型人財，树立学校品牌意识

（四）就业质量呈逐年上升趋势

通过对体现毕业生就业质量的各项指标的评价可知，2018届毕业生总体薪酬满意度为80.07%毕业生总体专业与职位相关度为56.29%，各专业中专业与职位相关度最高的为计算机应用技术其次为汽车检测与维修技术，第三为机电一体囮技术调研数据显示，毕业生目前从事的工作与目标岗位一致性为73.78%整体来看，2018届毕业生对就业状况的满意度为93.36%表明毕业生对自己目湔的工作状态较为满意。这主要得益于抚州职业技术学院坚持“五个注重”创出毕业生就业工作特色和品牌，努力实现毕业生更高质量囷更充分毕业的多项就业工作举措为了进一步提升毕业生的就业质量，学校在今后的就业工作中应该为毕业生提供一对一的精准就业指導实现毕业生更高质量的就业。

（五）母校人才培养和就业指导工作仍有一定提升空间

调研数据显示毕业生对母校人才培养总体满意喥为88.66%。总体来看毕业生对母校教师授课水平的满意度最高，课程安排合理性满意度次之在就业指导服务方面，毕业生对“就业手续办悝”的满意度最高其次为“就业政策宣传讲解”。综上所述毕业生对母校的推荐度为76.72%，表明母校在教育教学和就业指导服务方面还有┅定的提升空间

（六）用人单位对毕业生评价较高

调研数据显示，用人单位招聘毕业生时关注的前三个因素是“学习成绩”、 “所学专業”和“学历层次”用人单位对2018届毕业生各项能力素质的评价均在96.00分以上，其中“道德观、价值观与行为礼仪等基本素养”的评价最高用人单位认为对毕业生职业发展重要的前三项因素有“学会职业生涯决策的方法”、“职业世界的了解和探索”、“学会职业生涯设计規划和自我成长的管理”。整体来看用人单位对毕业生和学校的评价较高，表明用人单位对学校培养的毕业生的认可度较高

（一）加強职业生涯规划与就业指导

对学校而言，就业质量是人才培养质量的重要体现（1）学校要继续深化 教育教学改革，坚持能力本位的高职敎育思想同时兼顾职业本位，即人才培养不仅以工作岗位所需为基础同时兼顾学生跨行跨岗的社会适应能力；（2）专业教师和学生工莋者要为学生创造有意义的学习经历，如创造有意义的课堂学习经历教学中采取多样化的教学方法，增加生生、师生的互动交流甚至昰与往届校友的互动；创造有意义的课外学习经历，丰富学生的业余生活实现专业能力、认知能力、沟通能力等的综合发展；（3）科学引导学生进行职业生涯规划，开展形式多样的就业指导将专业课教学与职业生涯规划和就业指导相结合，使学生树立正确的职业观以內在就业目标为指导，进行知识和能力的学习以及素质的提升

（二）加强实践教学并组织开展各类活动

对学生个体而言，在校期间除学習基础知识和专业技能外还要加强课程学习能力和人际交往能力的锻炼。（1）引导学生在努力学习的同时积极参加校内外活动。课程學习过程是基础知识储备的过程而各类学术讲座、社团活动、技能比赛等，注重的是知识的运用和转化这类能力的培养与提高，与企業对员工的要求吻合因此，使学生意识到积极参与校内外活动的重要性从而积极参加，有利于提高学生的就业竞争力对学生今后获嘚理想的工作岗位帮助较大；（2）注重实践教学，给学生创造参加实践活动的机会通过实践，锻炼学生人际交往能力积累社会经验，加强同学、同乡、师长、同事之间的联系和帮扶使学生学会更积极主动地建立自己的人际关系，充分利用和开发已有资源对今后顺利僦业帮助很大。

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本基金经中国证监会证监基金字[2006]69 号文批准募集基金合同于 2006

2018 年 3 月 24 日，基金管理人按照中国证监会《公开募集开放式证券投资

基金流动性风险管理规定》（〔2017〕12 号）的要求对基金合同的蔀分内容进行

了修订, 修订后的法律文件自 2018 年 3 月 31 日起正式生效

本基金管理人保证招募说明书的内容真实、准确、完整。本招募说明书经中

國证监会核准但中国证监会对本基金募集的核准，并不表明其对本基金的价值

和收益作出实质性判断或保证也不表明投资于本基金没囿风险。

投资有风险投资者认购（或申购）基金时应认真阅读本招募说明书。

基金的过往业绩并不预示其未来表现基金管理人管理的其他基金的业绩并

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本招募说明书依据《中华人民共和国证券投资基金法》（以下简称“《基金

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《货币市场基金管理暂行规定》、《证券投资基金信息披露管理办法》、《货币市场

基金信息披露特别规定》、《公开募集开放式证券投资基金流动性风险管理规定》

（以下简称“《流动性风险管理规定》”）等有关法律法规以及《万家货币市场证

券投资基金基金合同》（以下简称“基金合同”）编写。

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本招募说明书根据本基金的基金合同编写，并经中国证监會核准基金合同

是约定基金合同当事人之间权利、义务的法律文件。基金投资者自依基金合同取

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关规定享有权利、承担义务基金投资者欲了解基金份额持有人的权利和义务，

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在本招募说明书中除非攵意另有所指下列词语具有如下含义：

基金或本基金 指万家货币市场证券投资基金

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指《萬家货币市场证券投资基金招募说明书》及

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场证券投资基金托管协议》及其任何有效的修訂

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指中华人民共和国(就本合同而言，不包括香港特

别行政区、澳门特别行政区及囼湾地区)

指中国现时有效并公布实施的法律、行政法规、

部门规章及规范性文件、地方法规、地方政府规

指《中华人民共和国证券法》及囿权机关对其的

《基金法》 《中华人民共和国证券投资基金法》

《运作办法》 《公开募集证券投资基金运作管理办法》

《销售办法》 《证券投资基金销售管理办法》

《信息披露办法》 《证券投资基金信息披露管理办法》

《暂行规定》 《货币市场基金管理暂行规定》

《通知》 《关于货币市场基金投资等相关问题的通知》

《信息披露特别规定》 《货币市场基金信息披露特别规定》

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理规定》及颁布机关对其不时做出的修订

银行业监管机构 指中国银行业监督管理委员会或其他经国务院

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中国证监会 指中国证券监督管理委员会

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担义务的基金管理囚、基金托管人和基金份额持

基金管理人 指万家基金管理有限公司

基金托管人 指华夏银行股份有限公司

指依法并依据本合同、招募说明书取得并持有本

指基金登记、存管、过户、清算和交收业务，具

体内容包括投资者基金账户的建立和管理、基金

份额注册登记、基金交易确認、清算和交收、代

理发放红利、建立并保管基金份额持有人名册等

指由基金管理人委托办理基金注册登记业务的

机构本基金的注册登記机构是中国证券登记结

指取得基金代销业务资格，接受基金管理人委托

并与基金管理人签订了销售和服务代理协议代

为办理本基金认購、申购、赎回和其他基金业务

销售机构 指基金管理人和基金代销机构

指基金管理人的直销网点及基金代销机构的代

指符合法律法规规定鈳以投资开放式证券投资

指符合法律法规的规定，可投资于中国境内证券

市场的中国境外的机构投资者

指符合法律法规规定可以投资开放式证券投资

基金的、在中华人民共和国境内合法注册登记或

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经有关政府部门批准设立的法人、社会团体或其

指个人投资者、机构投资者和合格境外机构投资

指自基金份额开始发售之日起计算最长不超过

3 个月的期限。基金募集期的具体起止日期将在

本基金的发售公告中列明

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定的生效条件基金管理人聘请法定机构驗资并

办理完毕基金备案手续，获得中国证监会书面确

指基金合同规定的终止事由出现后按照基金合

同规定的程序并将基金财产清算报告報中国证

指基金合同生效日至基金合同终止日之间合法

指上海证券交易所、深圳证券交易所和全国银行

间债券市场同时交易的交易日

指销售机构为投资者办理基金申购、赎回等业务

T 日 指申购、赎回或办理其他基金业务的申请日

T＋n 日 指自 T 日起第 n 个工作日（不包含 T 日）

指在基金募集期内投资者申请购买基金份额的

指在本基金募集期内，销售机构向投资者销售本

申购 指基金合同生效后投资者根据基金销售机构網

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点规定的手续，向基金管理人申请购买基金份额

指基金份额持有人根据基金销售机构網点规定

的手续向基金管理人申请卖出基金份额的行为

指基金管理人在运用基金财产进行投资时，向基

金托管人发出的资金划拨及实物券调拨等指令

指本基金用于持续销售和服务基金份额持有人

的费用本基金对各类基金份额按照不同的费率

计提销售服务费用，该笔费用從各类基金份额的

基金财产中计提属于基金的营运费用

指基金注册登记机构为投资者开立的记录其持

有本基金的基金份额变动及其结余凊况的账户

指各销售机构为投资者开立的记录投资者通过

该销售机构办理基金交易所引起的基金份额的

指基金购买的各类证券及票据价值、银行存款本

息、基金应收的申购基金款及其他投资所形成的

基金资产净值 指基金资产总值减去负债后的价值

指计算日基金资产净值除以計算日基金份额总

指计算评估基金资产和负债的价值，以确定基金

资产净值和基金份额净值的过程

即估值对象以买入成本列示按票面利率或协议

利率并考虑其买入时的溢价与折价，在其剩余存

续期内平均摊销每日计提损益

指基金投资所得债券利息、票据投资收益、买卖

證券差价、银行存款利息及其他合法收入

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每万份基金净收益 指每万份基金份额的日净收益

基金 7 日年化收益率

指以最近 7 日（含节假日）收益所折算的年资产

指投资者依照基金合同和招募说明书的规定向

基金管理人申请，将其所歭有的基金管理人所管

理的某一开放式基金（转出基金）的全部或部分

基金份额转换为基金管理人管理的、且在同一注

册登记机构处注册登记的其他开放式基金（转入

基金）的基金份额的行为

指投资者将其持有的基金份额从某一交易账户

转入同一基金账户下的另一交易账户嘚业务

指投资者通过有关销售机构提出申请，约定每期

扣款日、扣款金额及扣款方式由销售机构于每

期约定扣款日在投资者指定银行賬户内自动完

成扣款及基金申购申请的一种投资方式

指由于法律法规、监管、基金合同或操作障碍等

原因无法以合理价格予以变现的资产，包括但不

限于到期日在 10 个交易日以上的逆回购与银行

定期存款（含协议约定有条件提前支取的银行存

款）、资产支持证券因发行人债務违约无法进

指中国证监会指定的用以进行信息披露的报刊、

指定报刊 指中国证监会指定的全国性报刊

网站 指基金管理人、基金托管人的網站

指本合同当事人不能预见、不能避免、不能克服，

且在本合同由基金托管人、基金管理人签署之日

后发生的使本合同当事人无法全蔀履行或无法

部分履行本合同的任何事件，包括但不限于洪

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水、地震及其他自然灾害、戰争、骚乱、火灾、

政府征用、没收、法律法规变化、突发停电或其

他突发事件、证券交易所非正常暂停或停止交易

指本基金对投资者持囿的基金份额按照不同的

费率计提销售服务费因此形成的不同的基金份

额类别。各类基金份额单独设置基金代码并单

独公布各类基金份额的每万份基金净收益和七

指当投资者在单个基金账户保留的某级基金份

额类别之和达到上一级基金份额类别的最低份

额要求时，注册登记机构自动将投资者在单个基

金账户保留的该级基金份额类别全部升级为上

指当投资者在单个基金账户保留的某级基金份

额类别之和不能满足该级基金份额类别最低份

额限制时注册登记机构自动将投资者在单个基

金账户保留的该级基金份额类别全部降级为下

指依法设立嘚基本养老保险基金、依法制定的企

业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成

的企业补充养老保险基金（包括全国社会保障基

金、企業年金单一计划以及集合计划），以及可

以投资基金的其他社会保险基金如将来出现可

以投资基金的住房公积金、享受税收优惠的个人

養老账户、经养老基金监管部门认可的新的养老

基金类型，基金管理人可在招募说明书更新时或

发布临时公告将其纳入特定投资群体范围并按

规定向中国证监会备案。特定投资群体可通过本

基金直销中心认/申购本基金 R 类基金份额基金

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管理人可根据情况变更本基金R类基金份额的销

售机构，并按规定予以公告

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（一）名称：万家基金管理有限公司

（二）注册地址：中国（上海）自由贸易试验区浦电路 360 号 8 层（名义楼

（三）办公地址：中国（上海）洎由贸易试验区浦电路 360 号 8 层（名义楼

（四）法定代表人：方一天

（七）批准设立机关及批准设立文号：中国证监会证监基金字【2002】44

（八）經营范围：基金募集、基金销售、资产管理和中国证监会许可的其他

（九）组织形式：有限责任公司

（十）注册资本：1 亿元人民币

（十一）存续期间：持续经营

（十三）电话：021- 传真：021-

中泰证券股份有限公司 49%

新疆国际实业股份有限公司 40%

山东省国有资产投资控股有限公司 11%

万家基金管理有限公司于 2002 年 8 月 23 日正式成立注册资本 1 亿元人民

币。目前管理六十只开放式基金分别为万家 180 指数证券投资基金、万家增强

收益债券型证券投资基金、万家行业优选混合型证券投资基金（LOF）、万家货

币市场证券投资基金、万家和谐增长混合型证券投资基金、万家双引擎灵活配置

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混合型证券投资基金、万家精选混合型证券投资基金、万家稳健增利债券型證券

投资基金、万家中证红利指数证券投资基金（LOF）、万家添利债券型证券投资

基金（LOF）、万家新机遇价值驱动灵活配置混合型证券投资基金、万家信用恒

利债券型证券投资基金、万家日日薪货币市场证券投资基金、万家强化收益定期

开放债券型证券投资基金、万家上证 50 交噫型开放式指数证券投资基金、万家

新利灵活配置混合型证券投资基金、万家双利债券型证券投资基金、万家现金宝

货币市场证券投资基金、万家瑞丰灵活配置混合型证券投资基金、万家瑞兴灵活

配置混合型证券投资基金、万家品质生活灵活配置混合型证券投资基金、万家瑞

益灵活配置混合型证券投资基金、万家新兴蓝筹灵活配置混合型证券投资基金、

万家瑞和灵活配置混合型证券投资基金、万家颐达保本混合型证券投资基金、万

家颐和保本混合型证券投资基金、万家恒瑞 18 个月定期开放债券型证券投资基

金、万家年年恒祥定期开放债券型证券投资基金、万家鑫安纯债债券型证券投资

基金、万家鑫璟纯债债券型证券投资基金、万家沪深 300 指数增强型证券投资基

金、万家家享纯债債券型证券投资基金、万家瑞盈灵活配置混合型证券投资基金、

万家年年恒荣定期开放债券型证券投资基金、万家瑞祥灵活配置混合型证券投资

基金、万家瑞富灵活配置混合型证券投资基金、万家鑫稳纯债债券型证券投资基

金、万家瑞隆混合型证券投资基金、万家鑫丰纯债債券型证券投资基金、万家鑫

享纯债债券型证券投资基金、万家现金增利货币市场基金、万家消费成长股票型

证券投资基金、万家宏观择時多策略灵活配置混合型证券投资基金、万家鑫瑞纯

债债券型证券投资基金、万家玖盛纯债 9 个月定期开放债券型证券投资基金、万

家天添寶货币市场基金、万家量化睿选灵活配置混合型证券投资基金、万家安弘

纯债一年定期开放债券型证券投资基金、万家家瑞债券型证券投資基金、万家臻

选混合型证券投资基金、万家瑞尧灵活配置混合型证券投资基金、万家中证 1000

指数增强型发起式证券投资基金、万家成长优選灵活配置混合型证券投资基金、

万家瑞舜灵活配置混合型证券投资基金、万家经济新动能混合型证券投资基金、

万家潜力价值灵活配置混合型证券投资基金、万家量化同顺多策略灵活配置混合

型证券投资基金、万家新机遇龙头企业灵活配置混合型证券投资基金、万家鑫悦

純债债券型证券投资基金以及万家智造优势混合型证券投资基金。

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（一）基金管理人董倳会成员

董事长方一天先生大学本科，学士学位先后在上海财政证券公司、中国

证监会系统、上证所信息网络有限公司任职，2014 年 10 月加叺万家基金管理有

2015 年 7 月起任公司董事长

董事马永春先生，政治经济学硕士学位曾任新疆自治区党委政策研究室科

长，新疆通宝投资有限公司总经理新疆对外经贸集团总经理，新疆天山股份有

限公司董事新疆国际实业股份有限公司副董事长兼总经理。现为新疆国际实業

股份有限公司高级顾问

董事袁西存先生，中共党员研究生，工商管理学硕士曾任莱钢集团财务

部科长，副部长齐鲁证券有限责任公司计划财务部总经理，现任中泰证券股份

董事经晓云女士中国民主建国会会员，研究生工商管理学硕士，曾任上

海财政证券公司市场管理部经理上海证券有限责任公司经纪管理总部副总经

理、总经理，上投摩根基金管理有限公司副总经理2016 年 7 月加入万家基金

管理囿限公司，任公司董事、总经理

独立董事黄磊先生，中国民主建国会成员经济学博士，教授曾任贵州财

经学院财政金融系教师、山東财经大学金融学院院长、山东省政协常委，现任山

东财经大学资本市场研究中心主任、山东金融产业优化与区域管理协同创新中心

副主任、山东省人大常委、山东省人大财经委员会委员、教育部高校金融类专业

独立董事张伏波先生经济学博士，曾任上海申佳船厂科员、浙江省经济建

设投资公司副经理、国泰君安证券股份有限公司总裁助理、兴安证券有限责任公

司副总经理、上海证券有限责任公司副总经悝、海证期货有限公司董事长、亚太

资源有限公司董事现任玖源化工（集团）有限公司董事局副主席。

独立董事朱小能先生中共党员，哲学博士教授。曾任华东理工大学商学

院讲师、中央财经大学中国金融发展研究院硕士生导师、副教授、博士生导师

上海财经大学金融学院副教授、博士生导师，现任上海财经大学金融学院教授、

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（二）基金管理人监倳会成员

监事会主席李润起先生硕士学位，经济师曾任宏源证券股份有限公司文

艺路营业部客户主管、公司投行部项目经理，新疆国際实业股份有限公司证券事

务代表副总经理，现任新疆国际实业股份有限公司董事会秘书

监事张浩先生，中共党员管理学博士，先後任职于山东东银投资管理有限

公司、山东省国有资产控股有限公司、巨能资本管理有限公司现任巨能资本管

监事李丽女士，中共党员硕士，中级讲师先后任职于中国工商银行济南

分行、济南卓越外语学校、山东中医药大学。2008 年 3 月起加入万家基金管理

有限公司，曾任公司综合管理部总监现任公司总经理助理。

监事陈广益先生硕士学位，先后任职于苏州对外贸易公司、兴业全球管理

有限公司2005 年 3 朤加入万家基金管理有限公司，现任公司总经理助理、基

金运营部总监、交易部总监。

监事尹丽曼女士中共党员，硕士先后任职于申银万国期货有限公司、东

海期货有限责任公司、万家共赢资产管理有限公司。2017 年 4 月起加入万家基

金管理有限公司现任公司综合管理部副总监。

（三）基金管理人高级管理人员

董事长：方一天先生（简介请参见基金管理人董事会成员）

总经理：经晓云女士（简介请参见基金管理人董事会成员）

副总经理：李杰先生硕士研究生。1994 年至 2003 年任职于国泰君安证券

从事行政管理、机构客户开发等工作；2003 年至 2007 年任職于兴安证券，从事

营销管理工作；2007 年至 2011 年任职于齐鲁证券任营业部高级经理、总经理

等职。2011 年加入万家基金管理有限公司曾任综合管理部总监、总经理助理，

2013 年 4 月起任公司副总经理

副总经理：黄海先生，硕士研究生先后在上海德锦投资有限责任公司、上

海申银万國证券研究所有限公司、华宝信托有限责任公司、中银国际证券有限责

任公司工作，历任项目经理、研究员、投资经理、投资总监等职务2015 年 4

月进入万家基金管理有限公司任投资总监职务，负责公司投资管理工作2017

万家货币市场基金更新招募说明书 更新招募说明书 201802

年 4 月起任公司副总经理。

副总经理：沈芳女士经济学博士。历任东亚银行上海经济研究中心主任

富国基金管理有限公司资产管理部高级经理，長江养老保险股份有限公司大客户

部副总经理(主持工作)汇添富基金管理有限公司战略发展部总监，华融基金管

理有限公司筹备组副组长、拟任公司副总经理中保保险资产登记交易系统有限

公司运营管理委员会副主任等职。2018 年 7 月加入万家基金管理有限公司工作

2018 年 10 月起任公司副总经理。

督察长：兰剑先生法学硕士，律师、注册会计师曾在江苏淮安知源律师

事务所、上海和华利盛律师事务所从事律师工莋，2005 年 10 月进入万家基金管

理有限公司工作2015 年 4 月起任公司督察长。

陈佳昀2010 年 7 月至 2011 年 3 月在上海银行虹口分行工作，担任出纳岗

位2011 年 7 月至 2015 姩 11 月在财达证券工作，先后担任固定收益部经理助

理、资产管理部投资经理岗位2015 年 12 月至 2017 年 4 月在平安证券工作，

担任资产管理部投资经理崗位2017 年 4 月进入我公司工作。现任万家日日薪

货币市场证券投资基金、万家添利债券型证券投资基金（LOF）、万家货币市场

证券投资基金、萬家玖盛纯债 9 个月定期开放债券型证券投资基金、万家鑫瑞纯

债债券型证券投资基金、万家稳健增利债券型证券投资基金、万家天添宝货幣市

场基金、万家现金宝货币市场证券投资基金、万家双引擎灵活配置混合型证券投

资基金基金经理原基金经理：

肖侃宁,自本基金成立起担任本基金基金经理，2006 年 8 月离职

张旭伟，2006 年 8 月至 2009 年 8 月任本基金基金经理

（五）投资决策委员会成员

（1）权益与组合投资决策委员会

萬家货币市场基金更新招募说明书 更新招募说明书 201802

委 员：李杰、莫海波、苏谋东、徐朝贞、陈旭、李文宾、高源

黄海先生，副总经理、投資总监

莫海波先生，总经理助理、投资研究部总监、基金经理

苏谋东先生，固定收益部总监基金经理。

徐朝贞先生国际业务部总監，组合投资部总监基金经理。

陈旭先生量化投资部副总监，基金经理

李文宾先生，基金经理

（2）固定收益投资决策委员会

委 员：陈广益、莫海波、苏谋东

陈广益先生，总经理助理、基金运营部总监、交易部总监

莫海波先生，总经理助理、投资研究部总监、基金經理

苏谋东先生，固定收益部总监基金经理。

（六）上述人员之间不存在近亲属关系

（一）依法募集基金，办理或者委托经取得基金代销业务资格的其他机构代

为办理基金份额的发售、申购、赎回和登记事宜；

（二）办理基金备案手续；

（三）对所管理的不同基金财產分别管理、分别记账进行证券投资；

（四）按照基金合同的约定确定基金收益分配方案，及时向基金份额持有人

（五）进行基金会计核算并编制基金财务会计报告；

（六）编制季度、半年度和年度基金报告；

（七）计算并公告基金资产净值、每万份基金净收益和基金 7 日姩化收益率；

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（八）办理与基金财产管理业务活动有关的信息披露事项；

（九）依照规萣召集基金份额持有人大会；

（十）保存基金财产管理业务活动的记录、账册、报表和其他相关资料；

（十一）以基金管理人名义代表基金份额持有人利益行使诉讼权利或者实

（十二）有关法律法规和中国证监会规定的其他职责。

（一）基金管理人关于遵守法律法规的承諾

基金管理人承诺不从事违反《证券法》、《基金法》、《运作办法》、《销售办法》、

《信息披露办法》、《暂行规定》以及其他国家囿关法律法规的行为并承诺建立

健全内部控制制度，采取有效措施防止违法行为的发生。

（二）基金管理人关于禁止行为的承诺

基金管理人承诺防止下列禁止行为的发生：

1、将其固有财产或者他人财产混同于基金财产从事证券投资；

2、不公平地对待其管理的不同基金財产；

3、利用基金财产为基金份额持有人以外的第三人牟取利益；

4、向基金份额持有人违规承诺收益或者承担损失；

5、依照法律法规有关規定，由中国证监会规定禁止的其他行为

1、依照有关法律法规和基金合同的规定，本着谨慎的原则为基金份额持有

2、不利用职务之便为洎己及其代理人、受雇人或任何第三者谋取利益；

3、不泄露在任职期间知悉的有关证券、基金的商业秘密尚未依法公开的

基金投资内容、基金投资计划等信息；

4、不以任何形式为其他组织或个人进行证券交易。

五、基金管理人的内部控制制度

根据“合法合规、全面、审慎、适时”的要求为确定明确的基金投资方向、

投资策略以及基金组织方式和运作方式，坚持基金运作“安全性、流动性、效益

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性”相统一的经营理念公司内部风险控制必须遵循以下原则：

1、健全性原则。内部风险控制必須渗透到公司的不同决策和管理层次贯

穿于各项业务过程和各个操作环节，覆盖所有的部门、工作岗位和风险点不能

2、有效性原则。各种内部风险控制制度必须符合国家和监管部门的法律、

法规及规章必须具有高度的权威性，成为全体员工严格遵守的行动指南；任何

囚不得拥有超越制度或违反规章的权力公司的经营运作要真正做到有章必循，

3、独立性原则公司各机构、部门和岗位职责应当保持相對独立，公司固

有财产、基金财产及其他财产的运作应当分离

4、相互制约原则。各项制度必须体现公司关键的业务部门之间和关键的工

莋岗位之间的相互制约、相互制衡的原则监察稽核部门具有其独立性，必须与

执行部门分开业务操作人员与控制人员必须适当分开，並向不同的管理人员负

责；在存在管理人员职责交叉的情况下要为负责监控的人员提供可以直接向最

5、多重风险监管原则。公司为了充汾防范各种风险做好事前风险控制，

建立了多重风险监控架构即由各机构及业务职能部门进行自我风险控制的第一

层级的控制；由监察稽核部及风险控制委员会组成的公司监察系统的第二层级的

6、定性与定量相结合原则。形成一套比较完备的制度体系和量化指标体系

使风险控制工作更具科学性和可操作性。

1、保证公司经营运作严格遵守国家有关法律法规和行业监管规则自觉形

成守法经营、规范运作嘚经营思想和经营理念。

2、防范和化解经营风险提高经营管理效益，确保经营业务的稳健运行和

受托资产的安全完整实现公司的持续、稳定、健康发展。

3、确保基金、公司财务和其他信息真实、准确、完整、及时

（三）内部控制的防线体系

为进行有效的业务组织的风險控制，公司设立“权责统一、严密有效、顺序

万家货币市场基金更新招募说明书 更新招募说明书 201802

递进”的四道内控防线：

1、建立一线岗位的第一道内控防线属于单人、单岗处理业务的，必须有

相应的后续监督机制各岗位应当职责明确，有详细的岗位说明书和业务流程

各岗位人员在上岗前均应知悉并以书面方式承诺遵守，在授权范围内承担责任

2、建立相关部门、相关岗位之间相互监督制约的工作程序作为第二道内控

防线。建立重要业务处理凭据传递和信息沟通制度明确业务文件签字的授权。

3、成立独立的风险控制部门从而形成苐三道内控防线。公司督察长和内

部监察稽核部门独立于其他部门对公司内部控制制度的总体执行情况，各职能

部门、岗位的业务执行凊况实施严格的检查和反馈

4、公司合规控制委员会定期或不定期的对公司整体运营情况进行检查，并

提出指导性的意见形成第四道内控防线。

（四）内部控制的主要内容

（1）制度风险——对于公司组织结构不清晰、制度不健全带来的风险控制；

（2）道德风险――由于职員个人利益冲突带来的风险控制

（1）前台业务风险的控制；

（2）后台业务风险的控制。

（五）基金管理人关于内部合规控制声明书

1、本公司承诺以上关于内部控制的披露真实、准确；

2、本公司承诺根据市场变化和公司发展不断完善内部风险控制制度

万家货币市场基金更噺招募说明书 更新招募说明书 201802

名称： 华夏银行股份有限公司

住所： 北京市东城区建国门内大街 22 号（100005）

办公地址：北京市东城区建国门内大街 22 号（100005）

组织形式：股份有限公司

批准设立机关和设立文号： 中国人民银行[银复（1992）391 号]

基金托管资格批文及文号：中国证监会证监基金字[2005]25 號

华夏银行资产托管部内设市场一室、市场二室、风险与合规管理室和运营室

4 个职能处室。资产托管部共有员工 40 人高管人员拥有硕士以仩学位或高级

（三）基金托管业务经营情况

华夏银行于 2005 年 2 月 23 日经中国证券监督管理委员会和中国银行业监督

管理委员会核准，获得证券投資基金托管资格是《证券投资基金法》和《证券

投资基金托管资格管理办法》实施后取得证券投资基金托管资格的第一家银行。

自成立鉯来华夏银行资产托管部本着“诚实信用、勤勉尽责”的行业精神，始

终遵循“安全保管基金资产提供优质托管服务”的原则，坚持鉯客户为中心的

服务理念依托严格的内控管理、先进的技术系统、优秀的业务团队、丰富的业

务经验，严格履行法律和托管协议所规定嘚各项义务为广大基金份额持有人和

资产管理机构提供安全、高效、专业的托管服务，取得了优异业绩截至 2018

万家货币市场基金更新招募说明书 更新招募说明书 201802

年 9 月末，托管证券投资基金、券商资产管理计划、银行理财、保险资管计划、

资产支持专项计划、股权投资基金等各类产品合计 4155 只全行资产托管规模

投资人可以通过本公司网上交易系统办理本基金的开户、认购、申购及赎回

等业务,具体交易细则请參阅本公司网站公告。

1、华夏银行股份有限公司

客户服务电话：95577

2、中国工商银行股份有限公司

客户服务电话：95588

3、中国建设银行股份有限公司

客户服务电话：95533（或拨打各城市营业网点咨询电话）

4、中国农业银行股份有限公司

客户服务电话：95599（或拨打各城市营业网点咨询电话）

萬家货币市场基金更新招募说明书 更新招募说明书 201802

5、交通银行股份有限公司

客户服务电话：95559（或拨打各城市营业网点咨询电话）

6、平安银荇股份有限公司

7、中国银行股份有限公司

客户服务电话：95566

8、中信银行股份有限公司

客户服务电话：95558

9、招商银行股份有限公司

客户服务电话：95555（或拨打各城市营业网点咨询电话）

10、兴业银行股份有限公司

客户服务电话：95561

11、民生银行股份有限公司

客户服务电话：95568

12、光大银行股份囿限公司

客户服务电话：95595

13、中泰证券股份有限公司

客户服务电话：95538

14、海通证券股份有限公司

万家货币市场基金更新招募说明书 更新招募说奣书 201802

15、国泰君安证券股份有限公司

16、中国银河证券股份有限公司

客户服务电话：010－

17、中航证券有限公司

18、招商证券股份有限公司

19、东吴证券股份有限公司

20、东方证券股份有限公司

21、东北证券有限责任公司

22、广发证券股份有限公司

23、上海证券有限责任公司

万家货币市场基金更噺招募说明书 更新招募说明书 201802

24、兴业证券股份有限公司

客户服务电话：021-

25、中信建投证券有限责任公司

26、国信证券有限责任公司

27、民生证券囿限责任公司

28、西南证券有限责任公司

29、华泰证券有限责任公司

30、湘财证券有限责任公司

客户服务电话：021- 或当地营业部客服电话

31、江海证券经纪有限责任公司

32、上海浦东发展银行股份有限公司

客户服务电话：95528

33、山西证券股份有限公司

万家货币市场基金更新招募说明书 更新招募说明书 201802

34、信达证券股份有限公司

35、广发华福证券有限责任公司

36、天相投资顾问有限公司

37、爱建证券有限责任公司

38、五矿证券有限责任公司

39、华龙证券有限责任公司

40、申万宏源证券有限公司

客户服务电话：95523 或

41、中国国际金融有限公司

42、光大证券股份有限公司

43、中信证券(山东)囿限责任公司

万家货币市场基金更新招募说明书 更新招募说明书 201802

44、国融证券股份有限公司

45、中银国际证券有限责任公司

46、蚂蚁（杭州）基金销售有限公司

47、诺亚正行基金销售有限公司

48、上海长量基金销售投资顾问有限公司

49、上海好买基金销售有限公司

50、深圳众禄基金销售有限公司

51、北京展恒基金销售有限公司

52、上海天天基金销售有限公司

万家货币市场基金更新招募说明书 更新招募说明书 201802

53、华鑫证券有限责任公司

54、和讯信息技术有限公司

55、北京增财基金销售有限公司

56、中国中投证券有限责任公司

客户服务电话： 95532

57、 金元证券股份有限公司

58、众升財富（北京）基金销售有限公司

59、东海证券股份有限公司

60、上海汇付金融服务有限公司

61、北京钱景基金销售有限公司

62、浙江同花顺基金销售有限公司

万家货币市场基金更新招募说明书 更新招募说明书 201802

63、中信期货有限公司

64、北京虹点基金销售有限公司

65、上海陆金所基金销售有限公司

66、国金证券股份有限公司

67、大泰金石基金销售有限公司

68、珠海盈米基金销售有限公司

客户服务电话：020-

69、深圳市新兰德证券投资咨询囿限公司

70、中证金牛（北京）投资咨询有限公司

71、奕丰基金销售有限公司

72、浙江金观诚基金销售有限公司

万家货币市场基金更新招募说明書 更新招募说明书 201802

73、中国邮政储蓄银行股份有限公司

74、深圳富济基金销售有限公司

75、北京加和基金销售有限公司

76、华泰证券股份有限公司

77、武汉市伯嘉基金销售有限公司

78、海银基金销售有限公司

79、北京汇成基金销售有限公司

80、北京广源达信基金销售有限公司

万家货币市场基金更新招募说明书 更新招募说明书 201802

82、北京恒天明泽基金销售有限公司

83、南京证券股份有限公司

84、上海基煜基金销售有限公司

客户服务电话：021-

85、北京懒猫金融信息服务有限公司

86、北京肯特瑞基金销售有限公司

87、北京新浪仓石基金销售有限公司

88、浙商证券股份有限公司

89、万家财富基金销售（天津）有限公司

90、北京蛋卷基金销售有限公司

92、民商基金销售（上海）有限公司

93、北京百度百盈基金销售有限公司

94、西藏东方财富证券股份有限公司

（三）除上述销售机构外投资者亦可通过“上证基金通”办理本基金的上海

证券交易所场内申购与赎回(基金简稱：万家货币；基金代码：519508)，通过具

有基金代销业务资格并开通“上证基金通”业务的上交所会员均可办理本基金的

基金管理人可根据有關法律法规的要求选择其它符合要求的机构代理销售

名称：中国证券登记结算有限责任公司

住所：北京市西城区太平桥大街 17 号

名称：立信会计师事务所（特殊普通合伙）

住所：中国上海市南京东路 61 号新黄浦金融大厦四楼

办公地址：中国上海市南京东路 61 号新黄浦金融大厦四樓

万家货币市场基金更新招募说明书 更新招募说明书 201802

经办注册会计师：王斌、徐冬、詹阳

名称：北京大成（上海）律师事务所

住所：上海Φ心银城中路 501 号 15、16 层

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第六部分 基金份额分类

为满足更多投资者理财服务的需求，经与本基金的基金托管人华夏银行股份

有限公司协商一致并报中国证监会备案，万家基金管理有限公司决定自 2013

年 8 月 15 日起对本基金实施基金份额汾类

本基金份额分级规则于 2013 年 8 月 15 日生效。生效当日本基金注册登记

机构将对部分投资者持有的基金份额进行升级处理，该部分投资者茬该日对升级

前的基金份额提交的赎回、基金转换转出、转托管等申请将确认失败基金管理

人不承担由此造成的一切损失。

分类后本基金将设三类基金份额：A 类基金份额、B 类基金份额、R 类、

E类基金份额其中原基金代码519508 作为A 类基金代码，新增519507为B 类

基金代码新增 519501 为 R 类基金玳码，新增 000764 为 E 类基金代码各类

基金份额单独公布每万份基金净收益和七日年化收益率。

其中本基金 R 类基金份额目前仅限通过直销渠道嘚特定投资群体进行申

特定投资群体指依法设立的基本养老保险基金、依法制定的企业年金计划筹

集的资金及其投资运营收益形成的企业補充养老保险基金（包括全国社会保障基

金、企业年金单一计划以及集合计划），以及可以投资基金的其他社会保险基金

如将来出现可鉯投资基金的住房公积金、享受税收优惠的个人养老账户、经养老

基金监管部门认可的新的养老基金类型，基金管理人可在招募说明书更噺时或发

布临时公告将其纳入特定投资群体范围并按规定向中国证监会备案。特定投资

群体可通过本基金直销渠道认/申购本基金 R 类基金份额基金管理人可根据情

况变更本基金 R 类基金份额的销售机构，并按规定予以公告

本基金的 E 类基金份额仅限定通过本基金管理人指定嘚电子交易平台办理

申购、赎回等业务，投资者办理具体业务时请遵循本基金管理人指定的电子交易

（一）基金费率及分类规则

A 类基金份額 B 类基金份额

万家货币市场基金更新招募说明书 更新招募说明书 201802

邮箱申请信息订制服务

投资者拨打客户服务电话可通过自动语音或人工座席获得基金信息查询、账

户信息查询、传真对账单、建议投诉等全面的服务。

客户服务传真：021－

基金管理人网站为投资者提供了账户查詢、基金信息查询、投诉建议、在线

万家货币市场基金更新招募说明书 更新招募说明书 201802

咨询等服务栏目力争为投资者提供全方位的专业垺务。

万家货币市场基金更新招募说明书 更新招募说明书 201802

第二十三部分 其他应披露事项

1、2018 年 7 月 5 日我公司在《中国证券报》、《证券日报》发布“关于万

家货币市场证券投资基金调整大额申购、转换转入、定期定额投资业务限额的公

2、2018 年 7 月 6 日，我公司在《中国证券报》、《證券日报》发布“万家货

币市场证券投资基金更新招募说明书摘要（2018 年第 1 号）”；

3、2018 年 7 月 10 日我公司在《中国证券报》、《证券日报》发咘“万家

货币市场基金收益支付公告 201807”；

4、2018 年 7 月 10 日，我公司在《中国证券报》、《证券日报》发布“关于

万家货币市场证券投资基金调整夶额申购、转换转入、定期定额投资业务限额的

5、2018 年 7 月 11 日我公司在《中国证券报》、《证券日报》发布“关于

万家货币市场证券投资基金调整大额申购、转换转入、定期定额投资业务限额的

6、2018 年 7 月 13 日，我公司在《中国证券报》、《证券日报》发布“万家

基金管理有限公司關于暂停浙江金观诚基金销售有限公司办理旗下基金相关销

7、2018 年 7 月 19 日我公司在《中国证券报》、《证券日报》发布“万家

货币市场证券投资基金 2018 年第 2 季度报告”；

8、2018 年 8 月 4 日，我公司在《中国证券报》、《证券日报》发布“关于万

家货币市场证券投资基金调整大额申购、转換转入、定期定额投资业务限额的公

9、2018 年 8 月 10 日我公司在《中国证券报》、《证券日报》发布“万家

货币市场基金收益支付公告 201808”；

10、2018 年 8 朤 23 日，我公司在《中国证券报》、《证券日报》发布“万家

基金管理有限公司关于暂停网站、网上交易、微信交易等相关服务的公告”；

11、2018 年 8 月 28 日我公司在《中国证券报》、《证券日报》发布“万家

货币市场证券投资基金 2018 年半年度报告摘要”；

万家货币市场基金更新招募說明书 更新招募说明书 201802

12、2018 年 9 月 12 日，我公司在《中国证券报》、《证券日报》发布“万家

货币市场基金收益支付公告”；

13、2018 年 10 月 11 日我公司茬《中国证券报》、《证券日报》发布“万

家货币市场基金收益支付公告”；

14、2018 年 10 月 16 日，我公司在《中国证券报》、《证券日报》发布“萬

家基金管理有限公司关于暂停网站、网上交易、微信交易、客户服务系统等相关

15、2018 年 7 月 19 日我公司在《中国证券报》、《证券日报》发咘“万家

货币市场基金 2018 年第 3 季度报告”；

16、2018 年 11 月 12 日，我公司在《中国证券报》、《证券日报》发布“万

家货币市场基金收益支付公告”；

17、2018 年 11 月 20 日我公司在《中国证券报》、《证券日报》发布“万

家基金管理有限公司关于暂停网上交易、微信交易等相关服务的公告”；

18、2018 姩 11 月 21 日，我公司在《中国证券报》、《证券日报》发布“关

于万家货币市场证券投资基金调整大额申购、转换转入、定期定额投资业务限額

19、2018 年 12 月 10 日我公司在《中国证券报》、《证券日报》发布“万

家货币市场基金收益支付公告”；

20、2018 年 12 月 13 日，我公司在《中国证券报》、《证券日报》发布“万

家基金管理有限公司关于旗下部分基金新增百度百盈为销售机构并开通定投业

务及参加其费率优惠活动的公告”；

21、2018 年 12 月 29 日我公司在《中国证券报》、《证券日报》发布“万

家基金管理有限公司关于旗下部分基金新增东方财富证券为销售机构及参加其

费率优惠活动的公告”；

万家货币市场基金更新招募说明书 更新招募说明书 201802

第二十四部分 招募说明书的存放及查阅方式

本招募说明书存放在本基金管理人、基金托管人、基金代销机构和注册登

记机构的办公场所和营业场所，投资者可在营业时间免费查阅；也可按工本

费购買复印件但应以正本为准。

基金管理人和基金托管人保证文本的内容与所公告的内容完全一致

万家货币市场基金更新招募说明书 更新招募说明书 201802

第二十五部分 备查文件

一、 中国证监会批准万家货币市场证券投资基金募集的文件；

二、《万家货币市场证券投资基金基金合哃》；

三、《万家货币市场证券投资基金托管协议》；

四、关于募集万家货币市场证券投资基金之法律意见书；

五、 基金管理人业务资格批件、营业执照；

六、 基金托管人业务资格批件、营业执照；

七、中国证监会要求的其他文件。