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学校目标考核绩效管理工作总结
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学校目标考核绩效管理工作总结
学校目标考核绩效管理工作总结(一)：学校绩效考核工作总结
　　太乙镇光荣中学校 2011年上期绩效考核、绩效工资发放工作总结
为充分发挥全体教职工的工作积极性和创造性，激发他们的工作潜能和工作热情，切实
　　加强教职工队伍队建设，科学地评定教职工的教育教学业绩，不断提升学校管理和育人水平，
　　我校认真贯彻中、省、市文件精神，认真执行射洪县人事局、射洪县财政局、射洪县教育局
　　关于印发《义务教育学校绩效工资实施办法(试行)》的通知 [射人发(2010)1号]、射洪县教
　　育局关于印发《射洪县义务教育学校教师绩效考核办法(试行)》的通知[射教发(2010)11号]、
　　射洪县教育局关于印发《射洪县义务教育学校校长绩效考核办法(试行)》的通知[射教发
　　(2010)12号]射洪县教育局关于“实施义务绩效工资退休人员生活补贴的操作意见”有关规
　　定，结合学校工作实际认真开展了2011年上期绩效考核和绩效工资发放工作，现将考核情况
　　总结如下。
　　一、组织机构健全，成立了绩效考核委员会
学校成立了以校长谢天成任组长，副校长冯家纯任副组长，梁林兴、陈果金、何海英、
　　谢兴文、陈元江、谭昌华、刘双、杨泉、何云浩、徐强、杨丽、何文君、包作越、刘红梅、
　　唐爱民、罗崇领为成员的绩效考核委员会共19人，其中，党、政、工、团负责人5人，班主
　　任、教研组、年级组长代表4人，教师代表10人，教师代表占1/2以上。绩效考核委员会下
　　设三个考核小组具体负责学校2011年上期的绩效考核工作。
　　二、广泛宣传绩效工资政策，认真制定绩效考核、绩效工资发放办法
绩效工资关系全体教职工的切身利益，涉及面广，政策性强，
为了让全体教职工充分认识国家对义务教育学校教师实施绩效工资的重大意义，充分感
　　受党中央、国务院对义务教育学校教师的特殊关怀，同时，也为了在制定学校绩效考核、发
　　放方案时能充分体现“以人为本、以德为先，坚持科学态度、尊重教育规律，激励上进、奖
　　励先进，公评民主、公正公开”原则，学校继续进行政策学习宣传。学校长期坚持组织全体
　　教职工反复学习国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施
　　绩效工作指导意见的通知[国办发(号]、四川省教育厅关于印发四川省义务教育学
　　校教师绩效考核试行办法的通知[川教(号]、教育部关于做好义务教育学校教师绩
　　效考核工作的指导意见[教人(2008)15号]、“义务教育学校实施绩效工资政策宣传要点”等
　　文件，使教职工对国家绩效工资政策有了全面、深刻、细致的理解，为学校修订完善绩效考
　　核方案扫清了思想上、认识上的障碍。
为了让学校修订后出台的绩效考核、发放方案既体现上级文件精神，又切合学校实际，
　　既体现公开民主、被广大教师所接受又体现多劳多得、合理拉开差距工作思路，学校组织教
　　研组长在收集教师意见的基础上，进行研讨、修订、完善，并先后召开了教代会成员、年级
　　主任、教研组长座谈会、学校行政研究会，形成了《光荣中学校教职工绩效考核、绩效工资
　　发放办法(修订稿)》，日学校召开教代会，通过表决方式正式通过了《光荣中
　　学校教职工绩效考核、绩效工资发放办法(修订办法)》，本次会议应参会23人，实参会21
　　人，病事假2人， 20人赞成，1票反对，获得通过。本学期继续按此方案执行。
　　三、精心组织、周密安排、公正考核、及时兑付
按上级要求基础性绩效工资已如期兑现，奖励性绩效工资在“学校绩效考核、绩效工资
　　发放修订办法”获教代会通过和绝大多数教
师认可后， 日起，在学校绩效考核委员会的领导下，三个考核小组在教
　　职工自查的基础上依据平常考核记录按照《光荣中学校教职工绩效考核、绩效工资发放办法
　　(修订办法)》，逐一核实、计分、结论
正在加载中，请稍后...2016事业单位工资调整10月开始？北京老师自述：干了9年体育老师 半年工资够买1平米
9月30日夜里，北京市怀柔区山区某中学体育老师王琦（化名）盼望的手机短信终于来了，之所以说盼望，因为那几天是发工资的日子（据悉，怀柔区教师的工资于每月30-2号左右到账）。更令王老师期待的是，9月份国务院下发的《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，文件提到中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%，且本次机关事业单位涨薪将从日开始。但是，王老师看着手机短信上显示的5837.25这个数字，期待中涨工资的愿望落空了，不免有些失望。
回想自己2008年大学毕业后投入教师行业，今年已是第9个年头，看到工资收入的变化，王老师感触颇多。有人说，教师待遇高、稳定、不累，还有两个带薪长假。但真实的情况是这样么？
教师工资不低于公务员喊了20年，仍旧是口号
2008年夏天，王琦正式成为北京市怀柔区第三中学的一名体育老师。至今让他记忆深刻的是，因为暑假之前已经入职，所以在暑假没工作也是有工资的。就这两个月的时间，王老师还没正式走上工作岗位，但却领到了两个月的薪水，每个月大约2000多一点。
等到开学有了课时费和部分补贴，王老师的工资基本稳定在2500左右。政府近20多年一直在说“教师工资不得低于当地公务员”。
附近20年教师收入的政策节点：
日实施的教师法第二十五条明确规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。”
日实施的新义务教育法从旧法中的“不低于或者高于”删掉“高于”，仅剩下了“不低于”，更加贴近实际，执行难度系数也有所降低。
日开始实施的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，再次重申义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。
2013年发布的《关于加强教师队伍建设的意见》，要求依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，再次将话题抬出，反复强调。
2016年9月份国务院下发的《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，文件特意提到中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
2009年6月份，北京市统计局发布数据：2008年北京市职工年平均工资为44715元，月平均工资应该为3726.25元。就王老师的工资都赶不平均工资，教师工资追赶公务员也就是挂在嘴上的口号。
曾收到一笔“巨款”
就这样，王老师的工资一直稳定在2500左右，赶上教师节、国庆节、元旦会有几百元购物券发放。不过王老师强调说，“不保证每个重要节日都有，而且购物券只能在怀柔指定的商场使用，家电、手机、黄金、珠宝等商品不能使用购物券，基本上也就买些生活用品。”
时间到了2011年，据王老师回忆说，“大概就是（2011年）年初左右吧，我有了一笔‘巨额’收入——2万多”。据小编调查，这笔钱属于补发款项，因为2010年底北京市公布了当年各行业工资收入情况，政府认为2009年至2010年两年间教师工资过低，所以采取一次性补发。2万，听上去很多，但是折算下来24个月，每月不到1千元。
“巨额”收入之外，还有一点让王老师有些窃喜，2011年之后，王老师的工资涨到了3000多。
工资上4K，曾经都不敢想象
2013年，发布的《关于加强教师队伍建设的意见》，要求依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平。该《意见》出台后，王老师的工资又一次有了质的飞跃，达到了4000多。王老师感叹说，“刚大学毕业时，认为工资达到3000，就相当知足了，谁知道现在已经超过了4000。”
不过，随着国家反腐倡廉，查处了各行业的贪官污吏和垄断寡头，王老师坦言：“直到现在，我们除了工资以外，过节费、购物卡，一切什么都没有了。”
进山区任教“收入大涨”
2015年暑假，怀柔区青年教师二次分配的名单出炉，榜上有名的王老师被调到怀柔北部山区的某中学任教，日正式开始。起初，王老师有些不悦，因为自己的女儿当时才3岁多，还没上幼儿园，而新学校距离怀柔城区有70多公里，尽管有教职工班车接送，但每周才能回一次家，周一至周五需住在校区内，这无形中让他爱人担负起了家庭重任。
通知已下发，王老师不满也只能硬着头皮上。不过进了山区任教，王老师才知道也有好处，有明码标价的农村/山区教师津贴，俗称“进山费”。2015年时每个月600元，到了2016年涨到每月900元，这使得王老师在2016年的收入历史性的达到5800多元。而与王老师同在原怀柔城区中学的体育老师杜某和钟某，任教时间都超过10年，但现在这两人的工资还不到5000元。
不过，千万不要以为“进山费”是好赚的，只是离家远而已。王老师的工作比原来多了很多，周一至周五早晨带全校学生晨练，基本以跑步为主（山区学校，学生和老师都是寄宿制）。全天最后一节课为大课外，学生户外活动一个小时，这又是体育老师的的活儿，王老师自然首当其冲。另外晚上学生晚自习，体育老师与其他科目老师轮流值班。简单点说吧，进了山区王老师的工作时间从早上六点一直到晚上九点，而且作为体育老师，还要兼职“保安”的工作，在夜里看守校区，负责夜查。
半年工资，能买1平米房
从2008年刚入职时的月工资2000多点，到如今的5800多，粗略算下来涨了2倍。但是，王老师前两个月2000多点的工资是在暑假没有课时费，正式入职后的工资为2500左右，如果除去900元的“进山费”，按怀柔城区老师普遍工资为4900计算，这样算下来涨不到1倍。
说到工资涨幅，王老师这样说：“想想2008年到现在，生活必须的肉蛋奶价格涨了多少，大北京的房价涨了多少倍？现在半年的工资，将够在怀柔买1平米房子。当年刚毕业赚钱就自己花，现在有了家庭和孩子，爱人也赚钱，但是一家子吃穿住行，养车、孩子上幼儿园+报各种兴趣班、还房贷，我媳妇我俩现在还是月光族。”
另外，小编还调查到，在沈阳地区一所中专任教超过10年的体育老师刘某，今年10月份惊喜的发现工资涨了1000元，这是他近几年工资涨幅最大的。尽管如此，涨薪后他的工资才只有3500多。刘某表示：“这次涨幅是这几年中最大的一次，不过之前我们地区老师的工资基数太低了，涨薪后还是不如北上广这些大城市老师的收入高。但是，涨工资还是好事！”
中国教师收入远远落后其他国家
中学体育老师每个月5800多，也算不少了，但不要忘了这里包含了900元“进山费”。另外不要忽略，王老师任教的地方虽然是山区，但也属于北京地区。据《中国劳动统计年鉴》的权威数据显示，2012年我国小学教师年均工资达到46000元，中学教师年均工资为49000元。分省市来看，2012年小学教师年均工资北京最高，达到88280元；上海第二，为84708元，广西最低，为32089元；2012年中学教师工资水平也是北京最高，达到92270元，上海为88401元，也是广西最低，为35206元。你能想象么？同样是教师，工资相差如此之大！
看看2016年各地区教师收入：（会计网2016年数据）
北京：正常收入每月不超过5000，班主任有班主任费但是也就2-300每月。教师职称每月能多拿个大几百元；
上海：受访者月薪平均数为5198元。100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备；
广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W多；
天津：小学，天津市西青区、5年小一、月薪5000左右。福利：公积金4400每月，学期末绩效奖励2000，13月工资；
山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。
点评：北京上海天津山东地区教师平均工资为全国最高的几个地区。
江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。
海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的。实话。
甘肃：高中教师，甘肃，乡镇，高中4年教龄，中二，到手，绩效工资一年只有1400。无任何节假日福利。取暖费一年3000，冬装费2000。
点评：这几个地区教师的平均月薪在3500左右，其他福利有限。
陕西：中学（初中），陕西渭南市乡镇，6年，中教二级，950元，绩效：每月1720元。节假日过年无任何补贴。
云南：昆明，高中三年，工资2300，绩效10000一学期，年终奖12000。平时班主任福利500每月过节至少1000。
福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。
安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。
广西：小学，广西柳州。16年。小教高级，2600元（扣完后），半年4500元，其它全无。
点评：这几个地区经济相对落后，教师的平均工资不足3000元，偏远山区和农村的老师工资甚至更低。
Varkey GEMS基金会发布的2013全球教师地位指数显示，教师在中国社会备受尊重。根据调查，有75%的中国学生认为教师应该被尊重，排名最高，其次是土耳其（54%）、新西兰（39%）和美国（38%），学生对教师尊重程度最低的国家是韩国，仅有11%。此外，中国公众对教师的认可程度也最高，有49%的公众希望自己或子女从事教师职业，美国为33%，在日本仅有15%。形成鲜明反差的是教师的收入水平。据统计，2013年中国教师的月平均工资仅为720美元，在被调查的28个国家中位列倒数第三名。
注：这里使用的美元并不是通俗意义上的“美元”，而是被称为“购买力评价法货币”，是各国人均收入转化后以美元购买力为基准价值的数值。这里说的月薪，其实是经过折算后在美国的购买力。
VS其他科目老师，体育老师职称晋升更难+无酬劳付出更多
总体来说，在职称相同的情况下，体育老师与其他科目老师的工资基本持平。其实，体育老师还有额外的福利，王老师介绍说：“刚入职的那几年，我在工资条上见过每月10块的户外津贴，只是体育老师有，之后涨到过每月30，现在是多少，有没有就不知道了，反正工资明细上没有。”
“还有，我们体育老师发服装”王老师补充说，“我们每两年发一身运动服，包括冬季和夏季，还有运动鞋，是怀柔教委统一采购，都是运动品牌”
只是发衣服发鞋就能让王老师满足，想想也真是单纯。详细说说职称的问题，教师的职称高低直接跟工资数挂钩，级别越高、工资越高。说到这，就需要介绍一下教师工资构成。教师工资分为三大类：基本工资、保留津贴、绩效工资。基本工资包括岗位工资、薪级工资，保留津贴包括教龄补贴、住房补贴、取暖补贴（冬季有）；绩效工资包括岗位补贴、班主任津贴、农村/山区教师津贴。
薪级工资就是职称工资，图中所示，薪级工资最高1767元（高级职称、相当于副教授），最低的仅有299元（刚入职的新老师），这项最多相差将近1500元。王老师薪级工资是535元，属于中学二级。
王老师2008年入职时的职称为中学三级，今年是他工作的第9个年头，也刚刚晋升为中学二级，提到职称晋级，王老师自嘲：“（晋升）一级还早着呢，高级我都不敢想。”其实，体育老师在职称评定和晋级时，往往是被“歧视”的对象。小编曾听说过这样的故事，有这样一位体育老师，1994年本科毕业，到现在仍然无法获聘中学一级岗，校长的解释是：“你不是文化课教师，要不然高级都评上了”。像这样的情况在全国范围内相信非常普遍。
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针对体育老师的收入低、待遇差、职称晋升难的问题，我们公众号希望做一项全国《体育老师专项调查问卷》，得到全面、真实、有效的数据，从而更有理有据的反应体育老师的各种问题。所以欢迎读者踊跃参与调查，我们渴望听到全国各地体育老师内心的声音。为了感谢各位的支持与配合，将随即对参与调查的读者给以适当奖励。参与调查问卷，请在文章左下角点击“阅读原文”。
另外，即便是体育老师与其他科目老师的工资基本持平，但是体育老师要比其他科目老师付出的多。除了正常工作量的体育课，组织学生做课间操，课外活动，组织召开运动会，这都是体育老师分内的事。此外，体育老师还要兼职校队教练，带队训练和外出比赛，而且往往是无偿劳动。在美国，大学往往都要花费巨额年薪聘请教练，当然美国高校体育高度的职业化。
近两年，国家加大校园足球和校园篮球的改革，体育老师的任务、工作、责任更多了，但依旧是“加量不加价”。9月份，教育部出台《关于进一步推进高中阶段学校考试招生制度改革的指导意见》，体育成为中考必考科目，体育课的地位提升了，相信像之前那样随便占用体育课的情况会明显减少。
对于，体育中考必考，王老师有自己的见解：“我们体育老师的责任更重了，毕竟体育也算是主课了。占课的现在没有了，教委和学校查得特别严，可能政策刚下来。不过我觉得，我们工作量要比之前大了，期末考试前有老师占课，我们的教学进度完成了，占课我们还能休息呢。”
话锋一转，王老师补充说：“但是，我们体育老师在相同课时量的情况下，课时费总体要比语数外老师要低，因为中考时候体育占得分数少。这也没辙，在中国就是这个观念，不是一朝一夕能扭转过来的。我都习惯了！”
人人都想涨工资，不过相比其他国家教育从业者的收入，以及我国其他各行业收入水平，中国教师希望涨薪的诉求具有合理性。中国整体教师群体的薪酬不高，地区和城乡差异较大，不低于或高于公务员的收入也只是喊口号！
不久前，一则新闻《新教育部长提出的13条建议》在网络盛传。其实这是一个谣言，真正提出建议的是位全国知名教育工作者。但是为什么这条谣言能疯传呢？因为新闻的内容反映了全国教师的呼声：收入低、地位低、职称晋升难、评优更难…
相比之下，提高教师待遇是最直观、最有效的方法。既然国务院已经下发了涨工资的相关文件，涨薪应该是在不远的未来。但可以预见的是，这次涨薪会与之前几次情况相似，不会发生根本性的变化。当然，提高教师待遇需要一步一步来。除此之外，还要营造尊师重道的氛围，提高教师的社会地位，切实保障教师的合法权益等等。
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体育老师全国缺编30多万，导致体育老师普遍待遇差 地位低 工作累。相比其他科目老师，体育老师职称晋级更难，而且风险大（体育课学生受伤，体育老师最先被问责）这都是不争的事实。“单独给体育老师涨工资”，小编也知道这不现实。就像王老师说的：只要能改变社会上对体育老师“头脑简单、四肢发达”、“体育课可有可无”、“数学是体育老师教的”等等偏见和误解，在支撑晋级评定时与其他科目老师一视同仁，体育老师就知足了！
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今日搜狐热点某企业员工薪酬体系，含岗位工资、工龄、津贴、绩效、奖金、晋升某企业员工薪酬体系，含岗位工资、工龄、津贴、绩效、奖金、晋升阿龙说事百家号关注本头条号，长期分享薪酬、绩效的专业知识！某企业员工薪酬方案，每家企业实际经营情况不一样，以下考核方案仅供参考，切勿照搬照套~目 录第一章 总则第二章 薪酬体系与结构第三章 岗位绩效工资制第四章 绩效工资第五章 奖金第六章 晋升规定第七章 其他规定第一章 总则第一条 薪酬释义：薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。第二条 适用范围：本管理制度适用于XXXXXXX有限公司全体员工（临时员工除外）。第三条 目的：适应公司变革性管理的需求，进一步完善员工内部分配机制，提高员工工作效率，增强员工岗位敬业精神，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。第四条 基本原则：（一）贯彻公司发展战略，促进人才队伍建设。（二）以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上，根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。第五条 确立依据：（一）依据岗位综合评价，确定岗位级别；（二）依据个人知识、能力和资历等确定个人所在级别档次；（三）依据工作业绩确定个人绩效工资；（四）依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪资水平等，确定公司员工总体工资水平。第二章 薪酬体系与结构第六条 公司的薪酬制度为岗位绩效工资制。第七条 薪酬结构：员工工资由固定工资、浮动工资两部门组成。固定工资包括：岗位工资、工龄工资、岗位津贴。固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。浮动工资包括：效益工资、绩效工资、全勤奖等。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资是指以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。工龄工资：为体现员工本企工作经验和服务年限对于企业的贡献，设工龄工资作为工资的辅助项。工龄工资按实际到职年限，每满一年按100元发放。离职人员因诸多原因又重新回到公司任职，间隔一年以内，其工龄可以延续离职前的工龄，间隔超过一年，其工龄自复职月份起重新计算。岗位津贴是指对主管以上行使管理职能的岗位或专业技能突出的员工予以的津贴。奖金是指公司工资体系以外的奖励，如：总经理特别奖、年终奖、超特殊贡献奖、先进集体、先进个人等。第三章 岗位绩效工资制第八条 岗位工资的分类：根据岗位工作性质，将公司工作岗位进行分类，归入到管理类岗位、技术类岗位2大类。第九条 岗位工资等级：为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个岗位类别中，将同一职系中不同的岗位归入不同的等级，代表岗位由高到低的价值区别（详见附表一）。人力资源部每年将根据公司的发展和各岗位性质、内容的变化对岗位的等级提出调整建议，经公司审议批准后执行。第十条 个人工资档次：为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距，并给员工提供合理的晋级空间，每个岗位等从低到高均分为4-6个档次，形成公司的岗位工资体系（详见附表二）第十一条 员工岗位档次的确定1、原则上，员工试用期满或入职新岗位晋升薪酬等级的，且符合任职最低要求条件的，其档次均从最低档开始。2、 任职的学历条件或经验条件低于任职条件的，按所在岗位对应等级的最低档下调一档起薪。3、 岗位级别晋升中，原工资高于新岗位级别最低工资的，按原工资级别上调一档；任职学历、经验或能力不够的工资保持不变。4、 符合任职条件，其中学历条件和工作经验条件高于任职要求的，员工工资可以按所在职系对应岗位工资的最低档上调一级起薪。5、 对工作能力特别强或工作表现特别优秀的员工工资，经评议可高于所在职系对应的档次起薪，但必须经过公司的严格审核。6、 同等条件下（经验、能力、学历），新聘员工的薪资应低于至多等同于同级别老员工的薪资水平。第十二条 岗位工资的调整：分为公司整体调整和个别调整。第十三条 整体调整：公司依据年度内实现的利润和综合经营业绩，物价水平统一调整岗位工资水平。第十四条 个别调整：根据员工个人绩效考核结果、个人综合能力和岗位变动情况确定，具体有以下几种方式。（一） 考核调整：年终根据综合考核评议进行工资调整。工资档次晋升：年内个人累计5次的绩效考核成绩为C或以上，下年度起基本工资上调一档或二档；工资档次下调：年内个人累计3次的绩效考核成绩为E，视情况调整其岗位、降职或进入待岗再培训，经过岗位要求考核后公司再考虑重新安排其上岗.（二） 奖励调整：对做出突出贡献的，或者被授予特殊荣誉的，经公司评议可上调1-2档工资。如：在技术创新、市场拓展、内部管理等方面做出特殊贡献或重大贡献者，或者非工作范围内合理化建议被采纳后，取得显著经济效益者。（三） 处罚调整：对受到公司记过及以上处分的员工可以予以降低工资档次甚至级别的处罚。以上调整都由人力资源部年终或者定期根据公司情况及需要提出拟调整人员名单和建议并报总经理批准。第十五条 岗位工资的用途：岗位工资作为以下项目的计算基数：（一） 加班费的计算基数；（二） 事病假工资计算基数；（三） 外派受训人员工资计算基数；（四） 其他基数。第四章 绩效工资第十六条 绩效工资1、绩效工资即是员工达到公司要求的绩效目标后方予以兑现的浮动工资部分；其发放依据员工综合绩效考核结果来确定，具体考核及核算办法见《公司绩效考核管理办法》。2、营销服务类人员绩效工资的核算另见有关规定。3、试用期内员工当月没有绩效工资。第十七条 绩效与绩效工资1、起付点。在绩效目标完成率达到70%及以上时，方可按照绩效目标完成比例及核算方法，发放绩效奖金。绩效完成比例低于70%时，不再发放绩效奖金。2、绩效分数与绩效工资兑现比例绩效工资分为A 、B、C、D、E共五等，A为最高等，B为绩效工资基准，E为最低等。第五章 奖金第十八条 奖金主要包括特殊贡献奖、创新奖、先进奖和年终超额奖。第十九条 特殊贡献奖和创新奖1、特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特别嘉奖。例如员工通过个人关系给公司带来了大客户，或通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难，或合理化建议被采纳经验证为公司减少了较大损失或带来较大经济效益等。2、创新奖是指员工在工作中工作方式或方法的改进、产品创意等给公司带来一定现实的或潜在的效益，公司给予的奖励。第二十条 先进奖每年公司统一评出先进集体和个人，并按规定予以相应的奖励：先进部门：奖金3000元；先进个人每人1000元第二十一条 年终超额奖1、是根据公司的年度目标完成情况设置的奖励，是超出公司完成目标部分的奖励，是针对全体员工额外贡献的奖励和回报；2、年终超额奖总额年终奖总额=超额利润*年终奖计提比例每年由董事会和总经理具体约定年终超额奖提取办法和比例；第六章 晋升规定第二十二条 晋升机制是为了充分调动公司员工的主动性和积极性，有效激发员工潜能，规范公司员工岗位晋升、晋级程序，指导员工个人职业规划，促进公司发展与个人职业目标的统一。第二十三条 晋升类型岗位级别不变，薪资档次晋升岗位级别晋升，薪资晋升第七章 其他规定第二十五条 员工请事假、病假期间，基础工资按请假天数扣除。员工迟到（早退）在半小时以内的（8：40-9：10）扣除当日工资10%；超过9：10分不超过9：40的扣除当日工资15%；超过9：40不超过10：40的除当日工资20%；超过10：40不超过12：00的扣除当日工资50%，迟到累计3次以上，自第4次起，不能享受当月的全勤奖。员工旷工将按日工资的1.5倍扣罚，旷工超过3天将被解除劳动合同，对公司正常工作造成损失的，赔偿费用将从工资中扣除。第二十六条 员工工伤期间的待遇参照国家有关规定执行。第二十七条 员工的月计薪天数员工的月计薪天数按平均21.75天计算（每年法定节假日11天，公休日104天，月计薪天数＝[365天 -104天]/12）。日工资＝（岗位工资+效益工资+岗位津贴+绩效工资）/21.75。如员工缺勤按缺勤工作日天数扣除工资。第二十八条 加班工资的适用范围：实行弹性工作时间的岗位无加班费；其他人员不鼓励加班，工作应尽量在工作时间内完成，但是确因工作任务紧急或直接上级安排可以申报加班，加班时间尽量按调休处理。第二十九条 新进员工试用期间按拟聘任岗位对应工资的80%发放，新聘员工出勤未满一个月者，当月按实际出勤日数计算工资。第三十条 见习期薪酬。应届大中专毕业生见习期满一年，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定薪级。对工作能力特别强或工作表现特别优秀的见习期员工，经评议可提前转正。第三十一条 解约者当月工资给付至解约生效日；因故停职、待岗或者自动离职（旷工3日以上者）的，即日冻结工资计算。第三十二条 员工月结算工资在次月的10日发放。如10日为节假日或公休日在节假日或公休日的相应延续发放。公司因故延迟发放时提前一日知会员工。第三十三条 员工工资以人民币支付。工资发放时时精确至元。支付时公司代扣代缴个人所得税、社会保险金个人部分等。第三十四条 离开公司员工的工资：（一） 因违纪解聘的员工：解聘后取消所有剩余基本工资、绩效工资、福利和年终奖。（二） 辞职/裁员：根据相关国家法律规定及公司所受影响程度，视具体情况来定。（三） 降职、升职、平调：员工岗位发生调整的，绩效工资分时间段计算；第三十五条 员工薪酬属于保密信息，员工不得向其他任何单位和个人泄漏任何与公司薪酬制度相关的信息，也不得探听其他员工的薪酬，否则视为严重违反公司规章制度。更多薪酬体系设计，点击【了解更多】，购买《绩效核能》书籍，学习全面融合绩效的激励性薪酬模式！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。阿龙说事百家号最近更新：简介:最新爆料，娱乐新闻，流行风尚，生活搞笑。作者最新文章相关文章