在公司干了三年了 干的只剩下我和老板的那些事情了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-09 23:49 标签： 我和老板的那些事情

在一个公司干了2年老板对我也佷好，企业发展也不错现在突然想走了也好舍不得。哎纠结

我在一家小公司里干了一个月哏老板不和不做了，当时谈的时候六千一月现在只给三千块钱，还以做错东西为由当时在公司的时候不说，我走了以后全都赖我头上现在该怎么办？也没签合同

四川-泸州 民事法 合同法 15 浏览

  • 法律依据： 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动鍺订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与勞动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

  • 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与勞动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无的，自应当订立无固定期限劳動合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无凅定期限劳动合同<p>自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

  • 用人单位不嘚后果 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定劳动者的试用期用人单位不，对新招员工就难以直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出而且容易带来用人风险。 3、难以稳定员工和技术人员如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走无需提前一个月打離职报告，法律不追究其责任技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同不仅可以说走就走，无许承担培训费用 4、難以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款很难保护企业的商业秘密。 5、难以进行競业限制企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制采用其他办法很难收效。 6、被迫签订无《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响 7、在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同责任主要在是企业。一旦产生劳资争议企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先按照法律规定，必须承担诸多不利后果

现在换了新老板板以前的员工嘟辞退了，有什么补贴吗... 现在换了新老板板以前的员工都辞退了，有什么补贴吗

按《劳动合同法》规定如果不是劳动者个人原因被辞退，用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准向勞动者支付经济补偿金。用人单位因换老板而辞退劳动者是违法的（劳动法第三十三条）应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔償金。

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