公司要求本人变更工作岗位，如不同意调动，就要求离职，结果我不同意，被迫离职，并本人已经怀孕
违背了妇女权益保护法。怀孕期间不能降低薪资，不能变更岗位。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 劳动合同里规定了公司有权调整岗位，有权利归有权利，但是操作还是要合法，关于岗位变更，一要事先通知员工，二是要员工同意，三是要双方有书面变更。在这里，所里虽事先通知，但本人不同意，没有签订书面变更协议的情况下硬要做岗位调动是不合理的，更不能因此让你离职了。工作岗位作为劳动合同的一项重要内容，其变更或调整都要按平等自愿、协商一致的原则来进行。 但上面这些权益都是基于是公司正式员工的基础上哈！你可以去找他们的哦！
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自己看看《劳动法》，《劳动合同法》，<妇女儿童权益保障法>
