应届毕业生就业中应注意的重要问题（一）户口的种类、性质及关系？户口有什么作用？城市户口分为正式户口和蓝印户口，正式户口又有集体户口与个人户口之分，蓝印户口是为促进部分地区发展而施行的一种户口政策，蓝印户口一般需要7～10年的时间才能转为正式户口，且需要交增容费（约13，000）。集体户口是为方便暂无房产且无亲戚朋友搭户的人，需交纳户籍管理费。个人户也就是常见的居民户口。在大城市中户口的作用显然是很重要的，没有本地户口，需要办暂住证、买保险受影响、评职称受影响、办各种执照受限制、出国旅游受限制、出国留学受限制、找工跳槽没本地户口受限制、信用卡都办不了等等，更重要的是没有本地户口的得不到认同感。（例如：干部身份、政审、护照、个人保险、公积金、小孩的入学等等都和户口密切联系。）（二）档案与户口是一回事吗？不是。档案与户口是两个概念，档案是指档案材料，凡是初中以上学历的都有档案。在中国，它是一个人的历史凭证，很多事情的办理都要以档案为依据的。户口是指居住落户地址，它在日常生活中起着很大的作用。户口与人事档案关系紧密。档案与户口不同，档案在一般情况下不能本人携带。而户口不同，它必须是本人或委托人来办理迁出手续，再由本人或委托人到迁往地落户，是个人行为。档案和户口的关系？简单来说，户口是随档案的。所以，如果你想把户口留在，或者调进武汉，首先要把档案留在，或者调进武汉。档案只能放在有人事权的事业单位，或人才市场。户口可以入到有独立户口本的亲戚朋友家，接收单位或人才市场的集体户口上。毕业生的档案中都有哪些材料？一般主要包括：（1）普通高中学生登记表；（2）高中毕业生登记表（3）中学德育考核表；（4）普通高考考生电子挡案；（5）高等学校毕业生登记表（6）大学学习成绩单；（7）党团材料（8）奖惩材料（9）学生体格检查表（10）全国普通高等学校毕业生就业通知书即报到证副联。毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。档案重要性有哪些方面？真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料，这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。1、档案与工龄：很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。2、档案与福利：毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。3、档案与因公出国政审：因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。4、补办档案与原始材料：虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在，势必造成一定损失。档案挂靠有什么好处？办理挂靠后，您可以放心到市内外一切非国有单位或无人事主管部门的单位工作，而您的合法权益和应有的社会同时候得到保障。
如：计算工龄、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称定级、职称评定、受理出境事宜、党团关系管理、代办社会保险、边防证、证件年审、出具以档案为依据的各种证明等等。这是档案暂缓在学校所没有的保障。已就业毕业生的档案存放一般有两种方式：根据经验，到企业工作的毕业生最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。已就业毕业生档案存放主要有以下两种方式：一、把档案转至有人事管理权的单位。1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。2、要询问清楚用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。二、把档案转至单位所在地的人才服务中心。如果接收你的单位不具备档案管理权，那么你的档案就应该“落户”于单位所在地的人才服务中心。这种方式通常需要收取一定费用，一般每年三四百左右。1、人才服务机构是什么性质的机构？在编制上，它属于事业单位，在运行上，则实行企业化管理。但实际上，它履行着部分行政职能，提供的“服务”具有明显的行政属性。这种“半官半商”、“亦官亦商”，在“官”与“商”之中左右逢源，模棱两可。不少地方人才中心的负责人坚持：“补齐代管费用及相关手续后，再提供人事服务”。2、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。3、认真填写，核对档案发送地址，填写“档案转寄详细地址”一栏要准确。毕业前学校一般会公布档案发送地址，每位毕业生必须认真核对，如有错误请及时到学校就业指导中心修改。哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？不想回本地而想将户口落在武汉市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。（三）什么是人事代理？人事代理是指人才服务机构按国家人事政策的要求，受单位或个人的委托管理其人事档案和人事关系。毕业后自谋职业或到非国有单位工作的大学毕业生应及时到人才服务中心存放人事档案，以避免人事管理脱节。在人才服务中心办理人事代理后，毕业生可享受哪些服务？为毕业生管理人事档案和人事关系，能给毕业生提供充分的人事保障，拓宽毕业生的就业渠道，毕业生可以到国有、集体、股份、外资、私营、个体等企业工作，也可到外地自谋职业。（1）为毕业生代收代缴养老、医疗等社会保险。（2）为毕业生办理见习期满的转正定级手续，并根据国家有关政策随时调整档案工资。（3）为毕业生办理职称自然晋升，并按时受理毕业生的职称考试报名和评审工作。（4）为毕业生代办落户手续，在人才服务中心集体户办理城区正式户口。（5）转接党团关系，办理预备党员转正等手续。（6）为因公或因私出国的人员办理出国政审手续。（7）为毕业生参加公务员考试、研究生考试等出具证明。（8）在代理期间内，毕业生如有考入机关事业单位、国有大中型企业的，以及考取研究生的，可按正常干部调动手续为其办理调出手续，连续计算工龄。（9）按毕业生的要求提供其它方面的服务。应届大学毕业生怎样办理人事代理？毕业生离校前可持与用人单位签订的《毕业生就业协议书》到人才服务中心办理接收手续；毕业生离校后可持报到证、户口迁移证到人才服务中心办理人事代理手续。
办理人事代理的毕业生怎样落户？毕业生办理人事代理手续后，需向人才服务中心提供身份证复印件、户口迁移证、身份证专用相片（一寸黑白大头照两张），人才服务中心将为毕业生及时落户。望同学们毕业后及时办理人事代理。（四）就业协议有哪些主要内容？就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面形式。通常主要包括以下内容：毕业生个人基本情况、用人单位的情况及意见、学校意见、违约责任、其他约定等。它有如下特征：（1）就业协议是一种三方协议，在毕业生、用人单位和学校三方签字或盖章后生效，作为学校毕业生就业部门列入就业方案的的依据。当事人必须严格履行协议内容；（2）协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议的特殊性在于它是一种双方达成的书面形式的预约民事合同，其效力并不是确立毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人报到后要缔结劳动合同。就业协议和劳动合同的区别？(1)主体不同。就业协议应用于毕业生与用人单位、学校三方面之间；而劳动合同只适合于劳动者（毕业生）与用人单位之间，与学校无关；(2)内容不同。就业协议书的主要内容是毕业生介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同涉及的主要内容是劳动权利和义务的具体条款；(3)时间不同。一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订；(4)就业协议明确毕业生到用人单位工作的意向，并不具有劳动合同确定双方劳动关系的功能。但是，就业协议可以就未来的劳动合同中的一些内容作出约定，因此，两者并不是毫不相干。毕业生在签订就业协议时应注意与劳动合同的衔接。（五）广州大学生办理好户口、档案对个人发展的重要意义?）或者登录中国人事考试网（.cn）报名。北京市公务员考试一般在每一年的11月报名，12月份举行考试，公布成绩的时间为次年1月份。从2006年开始，北京市公务员考试也将采用网上报名的方式，不在通过学校统一组织报名。详情请及时关注北京人事考试网（）。【点评：各年报考时间不一，不知道今年大家考的怎么样】人事代理专栏下载相关表格）后一并邮寄至浙江省人才交流中心。办理好相关手续后，毕业生于8月至11月期间持报到证、户口迁移证、毕业证、学位证、身份证、照片到浙江省人才交流中心报到，并办理档案管理及落户手续。联系电话：7，8835125；传真：5；地点：杭州市莫干山路73号浙江省人才交流中心（邮编：310005）网址：?河北省人才中心（河北省人才市场）河北省人才中心可以为本科及以上毕业生提供“先落户，后就业”的服务，办理方式与浙江省基本相同。河北省人才中心联系方式为：河北省石家庄市裕华西路9号，邮编：050000，联系电话：6、。?福州市人才储备中心（以下信息均来自网站，具体情况请咨询该中心）凡属福州市高新技术产业、支柱产业、新兴产业、重点工程紧缺、急需的人才，（目前主要是全国各高等院校应届计算机科学与技术、建筑学、电子工程与信息科学、法律、英语、日语、机电一体化等专业；所需专业将根据福州市产业发展需要适时调整），尚未落实就业单位的本科及其以上毕业生，均可进入人才储备中心。进入人才储备中心的毕业生，一年内未就业的可享受政府提供的每月230元生活补助费。人才储备中心免费为毕业生提供集体宿舍，实行社会化管理。进入人才储备中心的毕业生，实行来去自由的政策，公安部门依据人才储备中心认定的有关证明文件办理户口迁移落户手续，不受任何指标限制。毕业生持学校推荐表、毕业生报到证、毕业证书和本人身份证、近期免冠一寸照片两张到福州市人才储备中心办理登记手续，签订进入人才储备中心协议。福州市人才市场地址：福建省福州市金山生活区金环路6号人才储备中心大楼；联系电话：1，，E-mail:fzrccb@福州市人才市场网址：【点评：其实不止这几个省，各位可以先给老家的人才中心打电话问问】/acad/jgxy/xsgz/zt_北京高校毕业生就业信息网.cn
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大家要学会利用网络资源，比如北京高校毕业生就业信息网和中国高校毕业生就业服务信息网的网站，它是完全针对北京市高校的毕业生而开设的，有很多需求信息。除此之外还有其他很多的人才网站，大家可以自己去找。【点评：这个大家天天找，比我清楚多了，不再赘述】86.订立劳动合同应遵循的原则是什么？
答：签订劳动合同应遵循的三个原则：一是平等自愿；二是协商一致；三是不得违反国家法律法规的规定。【点评：套话】87.劳动合同的形式与其包括的内容有哪些？
答：劳动合同应当以书面的形式订立，具体内容包括：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）社会保险、福利待遇；（8）违反劳动合同应当承担的责任；（9）双方认为需要规定的其他款项。其中前八项为法定条款，第九项为协商条款。【点评：新劳动法不能规定违约金，但是培训费用等可以说明】88.劳动者享有的权利有哪些？
答：根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有八项权利：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）法律规定的其他劳动权利。
答：用人单位招用劳动者，应与其签订劳动合同，明确双方的权利与义务。但是，如果用人单位规避劳动合同的责任，故意拖延或不签订劳动合同，在事实劳动关系存续期间给劳动者造成损害的，劳动者有权向用人单位求偿。（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并家付应得工资收入25%的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付给劳动者相当于医疗费用的25%的赔偿费用；（4）造成女工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供医疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%赔偿费用。90.何谓无效的劳动合同？答：无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同为无效合同。劳动合同无效有两种：一是违反法律、行政法规的劳动合同；二是采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。91.劳动合同无效如何确认？答：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。劳动合同的无效，经劳动争议仲裁而未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。劳动合同是否无效，不得由双方当事人决定。92.关于劳动合同期限与使用期限是如何规定的？答：按照《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。合同期限在6个月以内，试用期不得超过15日；合同期限在6个月-1年，试用期不得超过30日；合同期限在1-2年以内，试用期不得超过60日；合同期限在2年以上，试用期不得超过6个月。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
【点评：新劳动法中的试用期规定为：劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。】93.劳动合同如何解除？
答：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。“消灭劳动关系”即劳动关系的结束，是指由于一定的法律事件或法律行为而导致的劳动者与用人单位之间的劳动关系不复存在。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。劳动合同既可以由单方解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生法律效力，不涉及已履行的部分。94.用人单位解除劳动合同的条件是什么？答：按照《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。按照《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成协议的。【点评：新劳动法规定的用人单位解除劳动合同的规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。】
按照《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法交纳社会保险费：（1）在试用期期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供老调间的。【点评：新劳动法对于劳动者解除劳动合同的规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。】
答：按照《劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者以书面的形式通知单位既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无须征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的规定，由劳动者承担相应赔偿责任。【点评：这个新旧劳动法没什么区别】97.如何终止和续延劳动合同？
答：终止劳动合同是指劳动合同期限届满，或者合同规定的任务已完成，双方权利、义务履行完毕而宣告劳动关系终结。续延劳动合同是指固有期限的劳动合同到期后，双方当事人一致同意继续保持劳动关系，在原劳动合同终止前办理续延手续。按法律规定，终止和续延劳动合同，不需提前一个月通知对方当事人。如双方当事人认为需要提前通知对方，应在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。
答：劳动法的全部内容，从本质上讲具有保护劳动者的特征。国家为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康所制定的各种法律规范的总称，包括：在工作实践方面、在劳动安全卫生保护方面对劳动者的保护和对女职工和未成年工的特殊保护
答：养老保险是指企业和与之形成劳动关系的城镇劳动者（以下称被保险人）依法由社会保险行政主管部门负责组织管理，由企业和被保险人共同承担养老保险费缴纳义务，被保险人退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。【点评：这个问题也很关键，不过大师一向觉得这个养老保险统筹部分最后计算太郁闷，统到谁的腰包去了呢】100.哪些单位和个人应该缴纳养老保险？答：基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其它城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。【点评：法律规定有劳动关系就得交】101.养老保险的缴费比例为多少？答：企业缴纳基本养老保险费的比例，（包括划入个人账户）一般不得超过企业工资总额的20%。被保险人缴纳基本养老保险费的比例，1997年不得低于本人缴费工资（即本人上一年月平均工资）的4%，1998年起每两年提高一个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。北京市2004年企业按上一年被保险人月平均工资总额的20%缴纳基本养老保险费，被保险人按本人缴费工资的8%缴纳养老保险费。被保险人缴纳的基本养老保险费全部计入基本养老保险个人账户，再从企业缴纳的基本养老保险金中划拨一定比例，是个人账户基本养老金达到本人缴费工资的11%。被保险人应缴纳的基本养老保险费，由企业在发放工资时代为扣缴。【点评：这个现在有变化，有必要单独发文给大家计算一下。水木上转过，大家着急可以查查】102.基本养老保险个人账户的含义是什么？答：职工基本养老保险个人账户是用以记录被保险人缴纳基本养老保险费和单位缴费划入被保险人名下部分，用以计算被保险人退休的基本养老金的账户。北京市实行统一的社会保障号码制度，被保险人社会保障号码终身不变。基本养老个人账户有三部分组成：
（1）被保险人按当地政府规定的缴费比例缴纳的基本养老保险费金额；（2）企业为被保险人缴纳的基本养老保险费划转记入的金额；（3）上述两部分金额的利息。【点评：还好，这个钱肯定是自己的】103.养老保险待遇如何？答：北京市政府有关文件规定：凡符合国家规定的退休条件，办理退休手续且缴纳基本养老保险费的时间累计满10年以上，可以向社会保险经办机构办理领取养老金的手续，按月领取基本养老金。基本养老金按以下三部分计发：第一部分：社会性养老金。缴费年限累计满15年机器以上的，按照上一年本市职工月平均工资的25%计发；缴费年限累计满10年不满15年的，按照上一年本市月平均工资的20%计发。第二部分：缴费性养老金。交费满1年，按照本人指数化月平均缴费金额工资的1%计发；第三部分：个人账户养老金。被保险人个人账户中存储的养老金本息，每月按一百二十分之一计发。被保险人未到退休年龄死亡或者退休后死亡，个人账户中存储的养老金本息余额，一次发给其指定的收益人或者法定继承人。【点评：这个有变化，现在最低缴纳15年，不够的一次性清算。不过通货膨胀率和利息你就没法要出来了。但是你要想补交，15年的滞纳金就能让总数翻倍，闹心不】104.职工何时开始建立基本养老保险个人账户？答：参加工作的职工，从参加工作的当月起，由所在单位为其道所在的社会保险经办机构办理基本养老保险手续，社会保险经办机构同时应为该职工建立基本养老保险个人账户。【点评：参加工作，建档之后就开始计算了】105.什么是失业保险？失业保险的交费标准是多少？答：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对失业而暂时中断工资收入的劳动者提供物质帮助的制度。建立失业保险的目的，一是保障失业者失业期间的基本生活，使其免遭事业带来的贫困。二是调节经济需求，调节收入分配，保持经济健康发展。具体缴费标准如下：①国有企业、城镇集体企业、股份制企业、私营企业和事业单位，按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费。②外商投资企业按本单位中方职工上年月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费。③职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费。【点评：这个比例没什么变化，不过失业的时候想领出来有些麻烦】
106.享受失业保险待遇的条件是什么？答：享受失业保险待遇的条件，一是按规定参加保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的；二是非本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求。
107.什么是医疗保险?答：当人们因生病、负伤需要治疗时，由国家或社会给于特定的帮助，即向其提供必须的医疗服务或经济补偿的内容和形式，使社会保险的重要险种之一。医疗保险的实质是社会共担医疗风险。目的在于鼓励用人单位和个人按照国家有关法律规定缴纳一定的医疗保险费，通过社会调剂，保证劳动者健康在受到损害时得到必需的基本医疗服务或经济补偿。医疗保险是根据国家立法规定，通过缴纳医疗保险费，把具有不同医疗需求的群体的资金集中起来，进行再分配，为其提供基本医疗保险。【点评：这个要上，虽然少点，起码拿票子最少30%报销啊】108.基本医疗保险费的征缴范围及其构成是什么？答：基本医疗保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其它城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。基本医疗保险基金由以下几项构成：（1）用人单位缴纳的基本医疗保险费；（2）职工个人缴纳的基本医疗保险费；（3）基本医疗保险费的利息；（4）基本医疗保险费的滞纳金；（5）依法纳入基本医疗保险基金的其他资金。
109.基本医疗保险可支付的医药服务范围有哪些？答：基本医疗保险可支付的医药范围主要有四个方面的限定：一是到指定的可选择的定点医疗机构和定点药店就医和购药，二是符合基本医疗保险药品目录范围，三是符合基本医疗保险诊疗药品项目范围，四是符合基本医疗保险医疗服务设施标准范围。对符合上述规定所发生的医疗费用，将由基本医疗保险基金按规定予以支付。
110.什么是工伤保险？工伤保险与意外伤害保险的区别是什么？答：工伤保险是指劳动者因生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，或劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种物质补偿一般以现金形式支付。工伤保险是政府的一项社会保障制度，是社会保险的组成部分，不是以盈利为目的。劳动者个人不缴纳任何费用，发生工伤后能够从国家、社会和单位得到必要的补偿。意外伤害保险不是由国家承担责任，而是有商业保险公司与投保人双方以契约的形式确定各自的权利和义务。工伤保险是一种基本的、强制的保险。意外伤害保险是一种临时的、自愿的保险。两者可以互相补充，但不能互相取代。【点评：最好还是别伤】111.什么是住房公积金？其缴存比例及适用范围是什么？答：职工个人缴存的住房基金和职工所在单位为个人缴存的住房公积金，属职工个人所有。单位为职工缴存的住房公积金为：按职工本人上一年月平均工资，乘以职工住房公积金缴费比例。（北京市规定，住房公积金缴存的比例为8%，有条件的企业住房公积金可以为10%。住房公积金使用范围：购买、建造、翻建、大修自住房，单位和个人不得挪作他用。每个职工只能有一个住房公积金帐户。【点评：前几天新规定，公积金可以按月领取，托市的新政策，可贷80W，首付也低，贷款利率也降低了，大家有条件尽量还是要交的，比商贷便宜不少啊。不过北京的房价】
毕业生就业注意事项一、自荐材料准备必须坚持“实事求是，体现特长”的原则1、诚信。对自己就业不利的情况可以少填，但不能做假。用人单位通过直接判断、比较判断和信息查询很容易发现材料不实的地方。一旦材料有假，当事人、同学将受到影响。2、毕业生一定要在自我认知、同学参考和老师指导下挖掘个人特长，不但要体现在材料中，而且要成为自己的就业理念。3、不要过分包装。4、千万不要出现错别字。5、自荐书：思路围绕为何荐，凭何荐、怎么荐来安排，重点突出与意向企业相关的你的背景材
料和受教育、实践情况，有针对性地强调自己与用人单位需求相匹配的素质和技能，泛泛而谈反而不得要领。其格式包括标题、称呼、正文、附件和落款五部分。自荐信必须注意篇幅短小精悍，行文精练，明白得体，不可拖沓冗长。二、面试（一）面试礼仪（1）提前10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。（2）进入面试场合不要紧张。（3）面试中，对主试人的问题要逐一回答。（4）保持举止文雅大方。（二）面试技巧（1）口齿清晰，语言流利，文雅得体。交谈时要注意语言、语调、语气的正确运用。（2）语言要含蓄、机智、幽默。机智幽默的语言会显示自己的文明智慧，展现自己的优雅气质，从容的风度，给人以良好的印象。（3）注意听者的反应，必要时及时调整谈话内容和方式。（三）注意问题（1）听清题目及要求认真聆听考官的题目及其要求，然后谨慎思考作出满意的答复，切忌过分热情，口若悬河。（2）保持轻松，落落大方面试时要不卑不亢，落落大方。切不能过分紧张，态度拘谨，手脚不停地动，有时不正视面试官，慌慌张张，答非所问。（3）聚精会神面试中，同考官的谈话无论投机与否，或者对方有其它活动，都不要分散注意力，四处看，显出漫不经心的样子，随意解释，轻下断语，这都容易破坏交谈。（4）注意礼仪在面试中，对方有时会打断你的表达，你也有打断对方的时候，一定要处理恰当，要自然而然地推动谈话的进行。（5）要把握重点，简洁明了，条理清楚，有理有据。一般情况下，回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。（6）要讲清原委，避免抽象主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”、“否”作答。针对所提问题必须解释原因或说明情况。不讲原委，过于抽象的回答，不会给主管留下深刻的印象。（7）诚实认真面试时，考生常会遇到一些不熟悉、有印象但一时想不起或根本不懂的问题。考生不能回避问题，沉默不语或牵强附会不懂装懂，而应坦率表白，转而表示会尽快学习掌握。（8）准确切题当提出的问题过大，以致不知从何答起，或对问题意思不明白；此时，不可想当然，可以将问题重述一遍——“你问的是不是这样一个问题”，以确认其内容。这会给考官很好的印象——“是个认真、直爽的人”。（9）冷静对待若考官故意提出不礼貌或令人难堪的问题让考生不明其意时，考生不可反辱相讥，恶语相对；应热诚进取，以理相应，礼貌回答。（10）不要贬低他人求职面试时，面试官急需了解的只是求职者的业务素质、对工作的态度和看法，而论人是非或自夸容易给主考官留下搬弄是非、不知天高地厚的感觉。（11）切忌滔滔不绝求职面试，主要让对方发问，让他了解你是否能够胜任工作，而不是完全来听你自我表现，夸夸其谈。（12）勿狂妄自大，出言不逊
所有的用人单位都希望自己的员工对单位抱有好感，尊重她，热爱她，珍视自己的岗位，竭诚地为她的发展出力，切不可自视清高而出言不逊。三、签约1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。确定就业意向后，毕业生必须签订学校统一发放的《全国普通高校本专科毕业生就业协议书》。毕业生与用人单位经过双向选择达成毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。2、签约前应充分了解用人单位的基本情况，如单位性质、能否解决编制及户口、服务年限、工资及福利、违约责任等，抓住实质性内容。3、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。4、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它不同于劳动合同，劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据。应注意与劳动合同衔接。由于毕业生就业协议签订在前，为避免在今后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将待订劳动合同的主要内容体现在协议条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时予以确认。四、就业安全（一）学会识别就业陷阱由于缺乏社会经验，我们学生在求职过程中可能会遇到这样或那样的陷阱或骗术。虽然都不怎么高明，但对于一些毕业生来说，往往由于求知的迫切会被一些“诱饵”所迷惑。1、中介骗局。许多毕业生由于在校园招聘会上没能找到合适的单位，就把眼光投向了一些职业中介，然而往往有些职业中介打着介绍职业的幌子，专干骗钱的勾当。当求职者交了数目不非的中介费后，他们就会列出一堆要么不招人，要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头找中介退钱时，所谓“中介公司”要么找不到人，要么无理抵赖，求职者要想从他们口袋里找回损失的钱，难！对策：大学生求职的主会场还是校园招聘会和各地主管部门主办的各类招聘会，而那些职业中介尤其是“二、三个人，一、两部电话”的微型职业中介所其可靠性实在令人怀疑，如果在校园招聘会上没能找到工作，大学生也应该到正规、合法的人才交流中心登记或到学院推荐的正规中介就业。2、招聘会骗局。现在大学生就业越来越成为社会的热点，与此同时一些谋利为目的的机构也试图涉足这个新兴市场。尽管国家对大学生就业市场有明确的规定，但大学生在求职过程中，在就业市场总会发现一些不该出现的身影，因为他们组织的招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，只是摆个样子。有些单位收了求职者的简历后，便再也无声无息了。对策：国家规定，只有高校主管部门才能组织不以赢利为目的的毕业生就业市场，其他机构举办这类就业市场必须得到高校主管部门的批准。因此大学生在参加招聘会时一看组织者，二看票价，通常来说面向毕业生的就业市场要么免费，要么票价很低。3、电话骗局。现在很多毕业生部通过网络或报纸求职，其中有许多毕业生在网上登记了求职简历，并留了相应的联系方式。求职者收到用人单位的回应时，一般会主动去联系。有些人正是利用求职者的这一点，假借联系工作传呼求职者，让一些求职者给收费很高的信息电话回电话并拖延时间骗取高额的电话费。对策：一些收费高的信息电话号码是与普通电话不一样的，它们一般都是以“268／168”等等为开头，除了信息台自己外，没有一家企业会用这种号码作为工作电话号码。接到这种电话号码时坚决不回。4、合同骗局。对于与用人单位达到就业意向的毕业生，下一步应该是与用人单位签订就业协议。然而许多用人单位通常会与毕业生另签一份工作合同，而且这种合同一般都是格式合同。有些用人单位的合同条款对毕业生明显不公平，而且不允许更改，用人单位往往以不签就不录用要挟毕业生签字画押。对策：国家法律规定，带有明显不公平和对合同制定方具有免责条款的格式合同无效毕业生在与用人单位签订合同时应该具有一定的法律知识，既要有恪守合同的责任，也应该有保护自己合法权益的意识，同时在签订合同时应当咨询学校、老师的意见。5、试用骗局。在求职过程中用人单位一般都需要毕业生在到工作岗位后有一段三到六个月的试用期。然而有一些单立正是钻了这段不短不长试用期的空。在求职者上岗后，要么说你不合格，要么就少付工资，
或者在到期后故意找茬辞退，总之就是让求职者白干活。对策：国家规定毕业生在试用期间应该获得相应的工资待遇。毕业生最好是在工作之初与用人单位签订正式的合同，对双方的责任和权利进行法律上的规范。6、宣传骗局。用人单位招聘人才都会对自己进行一番宣传，然而有些企业的宣传资料中含有很大的水份。要么夸大企业规模，要么给毕业生到公司工作前景“画饼”，总之以相当美好的前途待遇相诱，而与实际情况相差很大。对策：毕业生在求职时以及在就业合同书签字前要详细地了解企业的实际情况，最好实地进行考察，不要偏听偏信。7、承诺骗局。在招聘会上用人单位的招聘人员为了招聘到优秀人才，有时会口头承诺毕业生薪酬、住房等方面的一些要求。但当毕业生到单位工作一段时间后发现这些承诺并不能兑现找单位领寻理论时，往往得到的答复就是“谁承诺你找推去！”。对策：口说无凭，以合同为依据。在签订合同时应该附加上当初达成就业意向的条款。8、职位骗局。大学生求职时除了选择单位外，还要选择符合自己的职位。然而有的单位虽然在招聘时按职位招聘，但在毕业生报到后并没有按招聘职位安排毕业生上岗，使得毕业生学非所用，甚至安排做一些劳动强度相当大的体力活。对策：就业协议和工作合同是对毕业生的合法权益进行保护的最好武器。毕业生在签订合同时应该有点“不怕做不到，就怕想不到”的勇气，不让别有用心的人钻了空子。9、地点骗局。有的单位在全国许多地方都有分部，而参加招聘会的往往是总部的人事机构。因此许多毕业生在应聘时会产生错觉，以为是在总部所在的城市就业。另外有些用人单位也故意不讲明这一点。等到毕业生上岗时才发现自己工作所在地并不是当初自己所想的。对策：在面谈时应该向企业咨询清楚，同时在签订就业协议或者工作合同时应该明确写上工作地点，以免出现理解上的异议。（二）就业陷阱的防范面临就业的大学生应该提高防风险的意识、遇事多打听、多听取老师和家长以及一些有经验人的意见。在择业时，多收集相关信息，经过理性分析后再做决定，以免受骗。1、不大意不管什么理由，你都不需要留下重要的证件，像身份证、驾照、户口薄等，以免你成为违法行为的替罪羊；不要随便签名盖章；不要缴保证金、意外保险费。这些都是不合理的约束。如果毕业生没有通过网络发送过求职信息，对任何企业打来电话都要高度警惕。同时，毕业生在发布个人信息时要选择信誉好的网站，因为有些不负责的网站随意将求职者的信息公开，这会给不法分子以可乘之机。2、不粗心在落实工作以后要逐一签订书面的协议，注意记录相关口头承诺等。口头契约也算具有法律效力的合约，不过为了保险起见，订书面契约还是比较妥当安全。3、不轻信4、不违法遇到对工作性质交待得很模糊的单位，毕业生要当心，当然也有可能是面试官本来讲话就吞吞吐吐、词不达意，因此还要进一步地搜集情报、探问清楚。反之，面试官如果讲得头头是道、天花乱坠，也不要马上相信他，尤其是那种不让你打断、问问题、一直转移话题而不回答你问题的，更要当心。另外，月收入数十万、高薪的职业广告，有可能是一些不良的传销行业或老鼠会之类的吸金组织，用快速致富的赚钱法来吸引无知者加入，最好仔细分辨它与其他规模制度较健全的直销行业的差别，以免上当受骗。（三）人身财产安全1、就业过程中，一定要始终有“过程注意”的安全思想，在任何情况下都要做到个人危险防护，树立“安全第一”的意识，做好“预防”报警措施。2、不要随身携带大量现金，贵重物品一定要注意看护好，不交他人保管。3、各种场合下，都要保持头脑清醒，不要失去理智和被他人控制。4、到新的地方，尽量和熟人、同学同行。首要的是摸清完全情况后再行动。5、夜晚不要到人生地不熟的地方或一个人闲逛。
6、要理性地处理好各类冲突，不要留下隐患。五、五种人最易被“炒鱿鱼”1、不懂得承担责任的人：有些人不愿意承担责任，只想到得到多少，而不是自己贡献多少，形成了管理障碍。2、缺乏团队精神的人：许多人过于专注于自己的专业上，不太注意其他人，不积极展现与其它部门沟通的努力。3、不愿改变的人：有些人无法掌握环境变化，主动提升自己的专业与技能，因此也无法配合公司的变革。外面的环境在改变，有的员工却觉得过去方式很好，不愿意改变自己去适应环境变化与新的文化。4、缺乏向心力的人：一个人绝对没有一个团队强，大家都往同样方向走才会到达你的目标。不认同公司的做法，又缺乏向心力的人就应该早点选择其他方向，对彼此都比较好。5、不了解组织与他人需求的人：有些人会质疑为什么我们会让一个学历、能力都不错的人离职？要不要留住一个员工要看他是否对组织有所贡献，有些人可能像孟尝君一样，养兵千日用在一时；如果赋予任务却一直无法达成，无论口才、学历如何都不是适合公司。六、毕业生初入职场五忌当你扛着被子，拎着饭盒走出校门时，纷繁的社会迎面而来。当你一着笔挺，半心憧憬、半心忐忑地迈入公司大门时，复杂的情形也许让你穷与应对。如何去融入你的办公圈子？怎样才能完成你的角色转换1、职场不需“独狼”学生在学校多强调的是“个性”，学校也鼓励学生的个性发展。但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。在这里需要的不是你的个人独秀，而是你与团队默契的配合，用集体的智慧和力量完成工作。新人应该了解，无论你在学院里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强，也不论你的雄心壮志有多高，成功决不会是孤立的，你所处的环境、你的机会，都是影响你成功的重要因素。如果能认识到这一点，就会抱着学习的态度走向你人生的又一个起点。2、不要装“成熟”很多人都认为，步入工作岗位是进行自我彻底转变的一个大好机会。在完全陌生的环境里，没有人知道你的过去，正好可以掩盖自身瑕疵。但事实并不是这样。学生在参加工作后不要一味地掩盖缺点，很多不足是掩盖不了的。比如你的人际交往能力、分析解决问题的能力等等。也许在短时间内你可以掩饰某些缺憾，但如果你没有有意识地培养这些能力，必将受其掣肘。另外，有时你会发现，以前所谓的“缺点”到了工作当中未必还是缺点。3、抓住机会尽快定位目前多数企业在新员工上岗前都会对其进行岗位培训，而且对新人进行岗位轮换，以使他们熟悉企业的整体运作状况。在这期间，他们有择自己的兴趣所在。当然，这就要求学生要更善于学习、善于动手，对企业赋予各项工作都能尽快上手。这样才能抓住机会，给自己一个明确的定位。4、切忌自视清高进入企业后，应该尽快放弃“精英意识”，以平常心看待工作，看待同事。要时刻问自己“你可以为团队做什么贡献？”而不是总急于表现自己。另外，企业强调的是结果，谁能出成绩谁就是好样的。这和你的学历和来自什么学校无关。你要知道，越是有名的院校的学生，企业寄予的期望就越高。一旦达不到他们所预期的效果，你带给企业的失望就会越大。5、先来者为师很多同学抱怨进入职场后与同事间搞不好关系，其原因首先可能是违背了企业的价值观。企业提出的价值观有落实成文的，但许多不成文的潜在价值观也是新人要特别注意的地方。不要因为不了解而误越雷池。在各种利益冲突中超脱一点，肯让、能让、不要斤斤计较，心机太重。建议职场新人们，要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他为师。“将欲歙之，必固张之；将欲弱之，必固强制”。做事循序渐进，以求渐入佳境。
毕业生就业注意事项一、领推荐表和协议书1、毕业生推荐表和就业协议书是毕业生就业、与用人单位签订协议所必须的，每位同学都应持有，定向生与用人单位办理解约后，方可领取。2、协议书号和推荐表上的协议书号应一一对应，两号不符的协议书视为无效。3、协议书和推荐表每人一套，请同学妥善保管。二、就业协议书的签订毕业生协议书由江西省高等院校毕业生分配办公室统一印刷。招生就办公室在“双选会”前对应届毕业生统一发放一式三份协议书（含推荐表一份）；毕业生就业须由当事人（毕业生）和用人单位签订就业协议并由招就办对协议进行盖章登记。就业协议由用人单位、毕业生和学校招就办各持一份。注：每份协议书号码于毕业生姓名相对应，复印件无效；推荐表无教务处出具的更改证明一律不办理更改成绩手续。三、签约时注意的问题目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形势严峻，有些用人单位与毕业生在签定协议书的同时还要单位附加条款。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如非海口市生源进入海口市属企业须签署市人事主管部门意见，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生在协议书上签署个人意见后交用人单位，协议书在双方签订后生效，再交学校签章备案。3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师咨询，征求老师和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。四、违约程序的办理毕业生因特殊原因不去已签协议书的单位就业，可在学校就业网下载毕业生违约申请表，由原单位签章，新接收单位签章同意的接收，及已违约的协议书、推荐表来招就办办理五、毕业报到毕业生离校前应持高校毕业生调配部们统一打印的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，当地派出所出具的《户口迁移证》和用人单位要求携带的相关证明按规定时间前往单位报到。毕业生档案将在毕业生离校后由校档案室依据高校毕业生调配部门统一打印的《全国高等学校本专科毕业生就业通知书》发往用人单位档案接收地。1、报到证的作用（1）到接收单位（档案保管单位）报到的凭证；（2）证明该毕业生是纳入国家统招计划的学生，《就业报到证》附联《就业通知书》存入毕业生个人档案；（3）凭报到证及其它有关材料办理户口迁移和档案转递手续。
2、领取报到证注意事项（1）两证的发放：由辅导员（不接受毕业生个人领取）将报到证、户口迁移证同时发放给本班毕业生本人，入学时户口未迁入我校的同学无户口迁移证（如果确信本人户口在学校，请携带报到证找保卫处户籍科）。考取硕士的同学只有户口迁移证，无报到证，毕业生请妥善保管两证。（2）发现错误：派遣证发现错误到就业办咨询，户口迁移证发现错误或与报到证不符，到保卫处户籍科咨询。3、录取研究生及录取专升本的毕业生手续办理考取研究生及录取专升本的毕业生依据相关录取证明及时到招就办登记并按招就办通知时间办理户口迁移及转档手续。已签约的毕业生仍须出具用人单位违约函。
