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地区:浙江 杭州|解答问题:36328条
如果离职的话,可以要求得到6个月的
作为补偿,建议来电咨询
被公司老板威胁恐吓(要打我,放我长期无薪假,等手段迫使我不能正常上班工作,而离职,有电话录音为证,)这算公司违法解除劳动关系吗?在劳动法中第多少条可以证明
收集存在劳动关系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
老板把货外发每周五天八小时,只有点底薪拿,也有二个多月没加班了,迫使我们自动辞工,这种情况可以告他吗
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
本人2013年7月入职,企业当时和我签订了3年合同,现在因为企业效益有所下降,老板想裁员,又不想支付经济补偿金,就直接贴通知说我考评不合格,进行调岗降薪,而且岗位差别很大,阶薪达百分之三十,名显就是想让我无法接受当前的工资与岗位,而迫使我自己辞职,我想咨询一下,这种情况作为劳动者应该怎么办?
单位如果说你考评不合格,需要出具有关书面证明材料,另,只有当单位规章制度里有相关规定单位才可作出决定。单位调岗降薪需经双方协商一致,不可强行调岗。建议你仍然去原岗位上班,如果单位不让你上班,你收集证据后以单位不提供一般劳动条件为由向单位主张被迫解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金,之后收集证据准备仲裁。
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