拿到offer就能入职了吗先生说的内推名额会安排到每个学员吗?

原标题:【行研实习内推】经验 | 30場投行和各种拿到offer就能入职了吗面试后的经验总结

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前前后后各种各样的投行面试一共参加了快30次,各种各样的形式

这里就想把我的个人媔试经历从头到尾方方面面总结一下,希望对今后要面试的童鞋们有所帮助

个人觉得网申不可马虎,那些Open Questions 不可以随便轻易糊弄对于一些敏感信息,如GPA啊language啊一定要谨慎填写,据我所知有些公司的电脑有个打分系统只有你过了某个分后人才会看你简历。

一开始我基本上嘟是一天才填一个报名的报多了,很多就复制粘贴了

把每一次的申请都在word上copy一遍,这样可以提高申请效率因为很多open question都大同小异。

我記得我刚开始做on-line test的时候特别不自信还要和大牛一起做,到后来numerical我就完全不准备了因为真是所有银行都差不多,对于verbal一开始我是基本鈈会过的,因为自认为看英文比较慢但好在有应届生网这个强大的资源。

我每次做verbal之前都要在应届生上把所有能找到的相关银行的或同┅系统的(比如都是SHL但不同银行)的verbal做几遍,直到我一看题就记住答案的程度这样我才能在真正的test中做到把时间分给新的题。所以基夲上我的On-line verbal最后几次都过了

相信自己,勤能补拙还有别申太早了,这样资源太少

我自己觉得最容易提高的就是behavior interview了,要相信你长了二十幾年你的经历一定够你对付这些问题的,你要做的就是不停地回忆细节再包装细节

这部分是很难准备的,但一旦你准备好自己的一套故事也就是从头到尾方方面面包装自己,你就百战不殆了

原因不是我不知道他要问什么,而是我不够熟练技巧也不够,对Interviewer的follow-up question的预计吔不够

我觉得答behavior通常会遇到如下问题:

1. 自己的story太长,感觉什么都想说生怕interviewer不能明白。

2. 建议加上点议论进去最好半议半叙。

这样interviewer会觉嘚你对问题很有自己的看法给他一种感觉你除了举的这个例子是这样做的,你还会按照你所说的方式去应对其他的事

说完这些后我会舉个实例给他。

任何东西最后都要准备三点因为两点太短,第四点没人记得

我是把我要说的话都写在了word上,然后打印下来一遍遍看,然后对着空气练的

可以跟靠谱的朋友练,也可以找学校的老师练(我找过cedars虽然没有直接练习,但是跟Herman的谈话对我准备behavior还是很有启发嘚)

其实最好的方式就是多参加Interview,不管是不是投行的

我在开始大批量面投行之前,也报一些商行和Big 4因为所有面试的behavior都是互通的,所鉯多面试你才能知道你的问题你才知道会有什么样的follow-up question,才知道公司最爱问的behavior无非就那么几个

对于经历没那么丰富的人,有个建议其實一件事儿可以对应好几个题目来说,只不过从不同的角度来切入而已

而且老实讲,你可以稍稍夸大一下你的story使它更tailored to the question你要想这也是种能力啊,投行给公司pitch时也是讲得天花乱坠的现在把你自己pitch给投行,一定要自信(越讲会越自信的就算有小小夸张的部分,最后你都不覺得有夸张)

不要觉得你的故事微不足道,你的自信、你的骄傲会带动interviewer进入你的世界从而记住你

如果你不提前说,之后一定死得很惨我就有这个教训,面到结束Interviewer说感谢你参加这个面试我还一直跟他说what what,结果那人就怒了,语气就变了结果我就被拒了。

面试遇到技术上嘚任何问题都应提前讲清楚

面多了,就发现最常见的问题就那么几样我把他分成如下几类:

一定要找跟IBD要求的特质相关联的东西说,莋好highlight出你的特点

比如我就很强调我自己experience的diversification, 曾在完全不同行业不同地点的公司实习,去过地球好多地方做不同的事情经过对比我觉得投荇最适合我,我还很强调自己的运动天赋来说明自己的perserverance当然还有leadership experience。

一般我都从这个公司的地位culture和发展这三方面说。

其实大家对这个问題不用太担心因为Interviewer知道其实很多投行没什么区别,但大家还是喜欢问你就表现出对这家银行的特别渴望回答即可。

说三点你最显着的優势来满足他们的要求啦

一般就是看你对investment banking的了解,有这么几个方面是一定要准备的:

可以从 以下两方面来讲:

我之前认为IBD肯定不会有market questions,结果我错了面Nomura的时候她就问我香港股市了(结果当然是悲剧了)。所以在面试之前尽量看看基本的index对他们的trend有个了解,我觉得具体是多尐点不重要他们的 trend 才是IBD的风向标。

还有要对大的经济环境有个了解比如中国经济(房产税,十二五央行加息)、美国经济(QE等),這个可以帮助你回答很多分析性的问题

我想interviewer 可能会根据不同的人问不同的问题,由于我是对口专业又有banking experience,所以我觉得对我的technical question 算是比较难嘚了,我觉得这个就是多看(包括internet, valuationd的书)多积累(可以上相关课程问同学等),以下是我被问到的我觉得比较难的问题(常见的DCF,WACC问题我僦不多说了):

我差点没被它整死啊==

第一次问我三点一刻的角度由于当时是电面,我拿着纸笔很快说7.5度第二次是当着面的,问我9点四┿五我马上说7.5,结果interviewer 说那是三点十五好吗由于他不让我用纸加上紧张,我想了半天才说出22.5

我觉得brainteaser问来问去就那么几个,把你在网上vault仩找的所有brainteaser都练熟就好了

我一开始觉得这个考的是智商,不用准备后来才发现其实考的是勤奋。

新浪的财经专题也不错可以帮你回顧中国重要事件,对于不是天天看新闻的人来说可以防止有什么重要中国新闻漏掉

2. 真的要对你cv任何一条都很了解。

比如我说我曾经在学校是运动员就被问过我跑400米800米的比赛成绩,我心想都几年前的事儿了谁还记得,我就说了个大概的还有CV一定不要有typo, 如果一旦发现,僦要每次面试时提供个新的给面试官否则他手上的是你当时申请的那个错的。

3. 面试时要自信

最好微微面带笑容然后准备好自己的洺片,这样才有的交换名片

4. 能进投行,一定是天时、地利、人和

Mandarin!),人和(包括你们家和你自己的network你自己的努力等),如果你没有絕对实力那就要有好的运气。

5. 不要妄自菲薄拿出自己的气质和气场。

不要觉得能够进或者现在在investment bank工作的都是牛人其实无论在什么银荇,包括一些特别牛的行banker quality may not be consistent因为大家进入投行的机缘和动机不同,同样不要被那些说着纯正英文的外国牛校的candidate所吓着,你要想他们中文肯定不如你所以面试时拿出自己的气质和气场。

以上是对我这几十场面试的一个小回顾很多细节不可能一一描述,只是希望可以对有誌做banker的学弟学妹们有所帮助大家加油啦!

从一亩三分地今年暑假实习项目說起

今年5月份我发了个通知《一亩三分地招聘暑假实习生》。

我们招到了六位同学远程合作参与两个项目。其中有两位同学都从实驗学科刚转成CS专业,都是今年入学也恰好都在美国东北大学读书(筛选完全随机,并非Warald偏爱NEU~~~)

感恩节前,这两位同学都拿到了Facebook明年暑假实习的拿到offer就能入职了吗

Facebook应该是美国给应届生拿到offer就能入职了吗最慷慨的公司吧。一亩三分地抖包袱版过去两年里都有多名应届生絀来报每年17万+美元的拿到offer就能入职了吗。Facebook特别重视实习生转正(return 拿到offer就能入职了吗)每年应届生招聘名额,大部分给了转正的实习生洳果没有在Facebook作过实习生,要拿它家应届生全职拿到offer就能入职了吗是很难的。

这两位同学在Facebook和Amazon两位工程师的指导下,分别参与一亩三分哋安卓应用开发和instant新网站开发项目结束后,根据他们的表现在Facebook任职的mentor提供了强内推,接下来就是拿到面试->通过面试->拿到拿到offer就能入职叻吗了

这里说一下什么是“强内推”。

我们都知道在申请研究生录取的时候,大学教授们的推荐信很重要有的教授不咸不淡的说你還可以,上课成绩不错;有的教授给你大力推荐比如说他带你做过research,你能力很强是他指导过的最牛学生之一。这两种情况推荐效果差别很大。

在美国找工作找公司员工内推也会有帮助。但是帮助有多大也要看推荐力度。比如Google和Facebook员工内推系统里都要求员工交代跟求职者是如何认识的、如何评价此人。因为每个内推都在系统里留了档案所以没人敢在这种问题上造假,员工们往往都是如实交代

内嶊人写“收到简历,我觉得不错”和“我跟此人一起做过项目我了解他的技术能力,对他评价很高”二者的推荐力度差别很大。“一起作过项目”这点尤其是配合具体的例子,作为“强内推”对于通过初选、拿到面试,帮助非常大

近期Facebook内推系统升级,要求内推人對求职者提供更为详细的介绍相信“强内推”今后会更有帮助。

在这里也感谢带新人做项目的两位工程师,他们在三个多月里每周付絀时间让大家学到了很多东西,也顺利完成了项目一亩三分地也很高兴能帮助这几位同学提供机会、改变职业生涯。

再说一下如何做課外项目来增强简历看到地里经常有同学讨论这方面的话题。

答曰:production code也就是写完了会正式上线,被用户使用而且用户越多越好,如果是有名气的网站或者公司的项目那就更理想了。

这里并不是说自己私人做的项目不好但是通过上线一个产品,上线之后还要维护偠根据用户反馈修改,比自己弄一个toy project你能学到更多的东西,比如临近release date什么功能必须上、什么功能暂缓甚至砍去、如何围绕需求来选择朂合适的实现方式;发布之后,你开发期间的什么神决定导致后面bug不断的你很看重的地方,为什么对用户来说然并卵?等等

看重真楿目(production code)的,不光是大公司很多小公司更是如此。之前Warald帮助Babaltime(硅谷一家游戏开发startup)招聘了三个工程师这家公司的CEO明确告诉我,非常看偅上线和维护过至少一个产品的求职者Warald也听其他公司好几位参与招聘的员工反馈:应届生简历千篇一律,简历主要靠course project没有区分度;在篩选过程中,他们很看重“人无你有”的课外项目

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