大企业应聘需要办理入拿到offer就能入职了吗手续才能进车间吗

我刚做了这么一件事没多久

一開始谈得工资距离预期有点差距,同时也觉得短期内也许找不到更合适的工作了对方等了我离职所需的一个月,好死不死在即将拿到offer就能入职了吗新公司的倒数第二天拿到无论平台规模、机会、薪水都完全碾压的新offer我果断跑人了....

随后在拿到offer就能入职了吗的前一天回绝了對方,对方hr有些恼羞成怒对我进行了行业圈子小等等的警告。

没办法我需要钱,需要机会需要更好的发展,也许我确实做了一个在別人看来有失诚信的人但我必须对自己诚实,只有我自己能够为自己的每一个决定承担风险和后果

朋友们你们在找工作的过程中,碰过过对方公司在发出Offer时明确要求必须处于离职状态,才会发出Offer吗

小江就碰到了这样的情况,对方明确要求他当下处于离职才正式发出拿到offer就能入职了吗通知,而还在职的小江正准备等着收到Offer后再向现公司提出离职的,在应聘公司这样的霸王条款下最终也不得鈈放弃Offer。

我认为小江这样的做法相当明智如果一个新公司对还没拿到offer就能入职了吗的员工就有这些过分的要求,那宁愿在一开始就不要選择一个仅仅只是站在自己角度考虑问题的公司,是不值得我们投入更多时间和精力的

按照正常的招聘录用程序,一个员工从应聘到拿到offer就能入职了吗应该是这样的一个流程简历筛选——面试——复试——录取预通知——通知体检——发放录用通知书——应聘者收到錄用通知书后向公司提出离职——应聘者与原公司协商离职时间——最长一个月时间办理拿到offer就能入职了吗。

在我看来如果严格按照这樣一个操作流程组织招聘面试工作,才是对在职应聘者最基本的尊重否则中间哪一个环节出现了差错,都会出现应聘者已经从原公司辞職而新公司又不能录用的情况出现。

而在实际工作中也是经常出现这样的情况。

比如一个在职员工面试一家公司后,在各方面条件嘟合适后没收到正式录用通知书就已经从原公司离职,却没想到在体检过程中发现并不合规而新公司因为行业限制对体检结果要求又非常高,最终只能放弃对他的录用而这个应聘者,最终只能重新折腾找工作

作为一个公司来说,我们还是需要有自己的企业责任感特别是要对应聘者负责。这也是为什么很多公司在招聘时一再强调应聘者要等发出正式的录用通知书后才向现公司提出离职的原因所在叻。

毕竟招聘过程中很多不可控的因素,万一一个不可变的影响最终耽误了应聘者的工作对公司来说其实没有什么损失,但对应聘者來说却是很大甚至全部的损失

另一方面,对于应聘者来说也需要提高自我权益保护意识。如果一个公司没有发出正式的拿到offer就能入职叻吗通知无论新公司怎么说,都不要先对现公司提出离职

如果一个公司愿意招录你,也肯定能花上一个月的时间等待更会尊重员工嘚个人诉求。所以最长也就是一个月时间我们自己也要耐得住性子。

作为劳动者任何时候保障自己的权益才是第一位的。

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