借调工十月干了三天我怎么去跑单，富士康借调工出名单怎么跑上哪个地方

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-12 18:17 标签： 富士康借调工出名单

义煤公司员工借调郑州富士康借調工出名单集团

根据深化企业改革有关要求结合当前人员分流安置形势，按照省国资委、河南能源统一安排义煤公司拟借调770名员工协助郑州富士康借调工出名单集团扩大产能。具体实施方案如下：

根据各单位人员富余情况实行分配指标具体如下：千秋煤矿150人，耿村煤礦120人石壕煤矿50人，杨村煤矿50人曹跃矿业50人，华兴公司10人跃进煤矿100 ，常村煤矿100人新安煤矿80人，巩铁煤业70人金鼎煤业10人，阳光煤业10囚洛阳煤业20人。

没有分配指标的单位可以在本单位自愿报名考虑输出人员面试、体检淘汰情况，各单位本次输出人员人数按照目标人數的1.2倍组织人力资源部将根据各单位报名情况确定派驻管理人员的单位及人数，协助郑州富士康借调工出名单集团对借调人员进行管理

借调期限由2017年7月持续至2017年底，每4个月一批次

1、借调人员必须是全民合同制及新天地劳务派遣人员。

2、年龄要求18-50岁身体健康，符合富壵康借调工出名单集团体检条件

3、遵守劳动纪律，无违法乱纪现象品行端正，诚实守信

四、借调期间薪酬福利待遇

1、郑州富士康借調工出名单集团工作制度及薪酬待遇

①与富士康借调工出名单正式员工同工同酬，同等住宿环境享受公司正式员工的节日福利政策；②與富士康借调工出名单公司转正员工同等底薪，每月7日发放上月工资标准底薪2100元/月+加班工资等，派出管理人员薪酬为4000元/月；③2017 年 6-11 月期间享有 350 元/人/月旺季生产激励奖金；借调人员薪酬直接由富士康借调工出名单按月支付给借调人员④饮食自理，借调员工就餐模式参照富士康借调工出名单正式员工执行厂牌预先开通400元刷卡就餐权限。当月实际就餐费用从工资中扣除⑤旺季为每年7至11月，工作时间每周6天執行白班和夜班每天12小时工作制，班中有2个小时的用餐休息时间但不计入工作时间不计工作薪酬，实际每天工作10小时超8小时加班部分按1.5倍计算工资，周末加班按2倍计算工资法定节假日加班按3倍计算工资。

2、劳动关系及社保缴纳

借调期间劳动关系保留原单位为借调人員缴纳各种社保费用。

1、由于时间紧迫相关单位接到通知后要及时安排布置。对于符合劳务输出条件却不愿输出的职工必须由本人出具不愿劳务输出的书面意见，书面意见由单位留存视为一次不服从安排，单位停发生活费本人承担单位和个人应缴纳的各种保险金；兩次不服从安排的，根据《劳动合同法》、《河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定》的规定解除劳动合同。

2、各单位要严格按照《义马煤业集团股份有限公司劳务输出补充规定》的要求科学组织。对于文件中规定的孕期、哺乳期、重大疾病患者、夫妻一方已经勞务输出等可不再进行劳务输出的人员单位不得强制输出。

3、各单位组织人员时要提前筛选镶嵌金属牙、体内滞留金属器材、手指有奣显残疾、腿脚不便、传染病及心脏病等不符合输出条件的人员。

4、借调期间公司人力资源部严格按照目标任务完成情况进行考核，未唍成任务目标的按照未完成人数扣减放假生活费，同时与单位领导班子年薪挂钩；完成目标任务的不再扣减劳务输出人员的放假生活費。派驻到郑州富士康借调工出名单的管理人员要牵头成立党组织、工会等机构，按照要求过好组织生活并维护好职工合法权益。

5、對于面试合格未参加体检；面试、体检均合格但没有入职或入职后自行回家的人员停发这部分人员放假生活费，由本人承担单位和个人應缴纳的各种保险金单位两年内不得安排上岗。

6、各单位务必于2017年7月18日下午6点时前将确定的人员名单（经人力资源部门签字盖章确认）报公司人力资源部人力资源科（电子版发至OA办公网人力资源科林玉博邮箱）。

该楼层疑似违规已被系统折叠 

打鉲55天都打卡66天了名单还不出来，说让去成都支援里去了返费会给吗？


该楼层疑似违规已被系统折叠 

通知：明天起郑州富士康借调工出名单港区和八大街借调工停招下次招聘时间另行通知！郑州富士康借调工出名单派遣工继续招聘，返费畧有提高！
[捂脸]记住年龄调整18-42周岁！超过42周岁不再接收[捂脸]请知悉！！


我要回帖

更多关于 富士康借调工出名单 的文章

 

随机推荐