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根据《企业会计准则第9号------职工薪酬》职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职兼职和临时工;也包括未予企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。因此企业雇佣的为这些临时的钟点工,临时工支付的报酬应纳入职工薪酬核算正确记录纳税人身份信息并代扣代缴个人所得税。
同时根据《企业所得税法实施条例》第34条规定,企业发生的合理的工资薪金支出准予税前扣除。而合理的工资薪金的判断标准把握以下五夶原则: (一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度; (二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平; (三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的工资薪金的调整是有序进行的; (四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得稅义务
(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的 企业只要做到了以上几条,明确内部工资发放标准和程序每次笁资调整和支出都要有案可查、有章可循,就可以税前扣除