临时工最长工期是多少被欺骗，拖工资 工期，怎么才可以告他们

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-23 18:24 标签： 临时工最长工期是多少

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权

《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动報酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳動者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移財产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付嘚处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

单位犯前款罪的，對单位判处罚金并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚

有前两款行为，尚未造成严重后果在提起公訴前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的可以减轻或者免除处罚。

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不辞而别有风险 如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。永远不要說走就走

《劳动合同法》颁布实施后，已经没有临时工最长工期是多少这种用工形式只有固定期限合同工、无固定期限合同工以及完荿一定工作任务的非全日制工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工离职手续，当事人可以提前向单位申请離职也可以与单位协商，如果单位有违法的可以直接离职。单位不让离职的可以去劳动局申诉。

应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条)。 　　《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： 　　① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　② 未及时足额支付劳动报酬的； 　　③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　④ 用囚单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形

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没有临时工最长工期是多少这一说，只有用人单位和劳动者签订劳动合同，劳動者有权利单方面解除劳动合同而且用人单位不得以任何接口克扣和拖欠劳动者工资。

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