有的时候可能是因为2113新来的员工能力的确过5261人所以工资开的比4102较高，有的时候则是领导为了给一些老1653员工一些刺激所以特意做出来的模样来给新领导老员工不服看的。
对于这个问题很多人都会疑问为什么老板会高价招聘新员工、忽略新领导老员工不服加薪诉求，作为一个用人单位老板考虑的如何節省工人工资创造最大工作效率问题。很多单位都存在新领导老员工不服工作日久慢慢出现马虎大意、感觉工资不高消极怠工的现象。所以这时用人单位会高价引入人才让新领导老员工不服带着明里是为新领导老员工不服解决工作负担。
这里就要注意了解决的不是工作負担如果老板感觉新人可以了。新领导老员工不服一旦再次提出加薪如果不加薪离职，那么你要失业了所谓鲶鱼效应就是如此，如果给新领导老员工不服加薪不是一个人的问题用人单位为了稳住大局，只能不给新领导老员工不服加薪聘用新人另一方面也是威胁，伱们不好好干我可以另外找人
小的时候，就经常听大人说360行，行行出状元我们接受高等教育，无论做哪一行只要做精做深就能有所成就，但是后来慢慢发现靠自身的努力很重要，但是不是全部选择的重要性更不容忽视。选择了正确的道路并为之不懈努力奋斗財是王道，就能收获非凡相反，如果在起步阶段便选错了道路那只会越走越偏，为了更好的未来而多年的付出便显得不值得
不是毕業生。这个东西主要还是看领导的想法如果领导觉得他值这个钱，他就会给你加工资如果他感觉你不值这个钱，他又不会给你加工资五年前的工资比现在低多了，现在市场价变了老板为了招到新人，经常出高薪因为五年前的工资跟现在是没有办法比的，很多公司為了招揽有能力的新人一般开出的薪酬都比较高。一个人的能力决定了自己的薪资如果你没有达到你内心理想的薪资水平，可能是因為你的能力不对应
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关键是领导，老板怎么看你自己说了不算，应该和领导老板沟通一下。还囿国人有一种观点外来和尚会念经。
可以找领导谈谈为什么自己已经工作5年了，工资还不如新人到底差在了哪里？
这个问题关键得看你自己是否能力是否有了提升还有是你得去找领导谈，因为我觉得在公司只有领导了解了你的能力才会给你开相应的工资。
