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首先在招聘时岗位需求一定要写清楚你想招什么样的人,有什么特殊的要求都在招聘中写仔细了这样能提高应聘者的匹配度,其次当你查看对方简历认为对方合格时可以通过简单的电话沟通,了解对方的大概情况例如上份工作为何辞职、入职时间是什么时候、你来我们公司能为我们带来什么等等,可以通过简单的沟通中了解这个人的品行以及工作能力等毕竟简历都是对方写出来的,其中的真实性也不得而知

其次在面试前你应該和对方说清楚,你能给到的薪资范围因为很多应聘者都遇到过这种情况,薪资水平和实际面试结果有差异即使各方面的条件都符合,最后因为薪资福利问题闹的不欢而散这不仅浪费了应聘者的时间,同时也是招聘者的损失所以在招聘时将薪资福利问题写清楚很有必要,不要白白浪费大家的时间

最后最重要的一点,当你面试时已经有位合格的人了但你这时不要急着下决定,即使offer已经发给对方了你也不要停止招人,因为现在也有很多应聘者临时放鸽子还有的工作了几天觉得不适合就辞职了大有人在,所以你要多备几个候选人以防止这样的情况发生。

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