通常领导干部提出员工主动提出离职离职的原因有哪些?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-20 15:15 标签： 员工主动提出离职

田自力的一封公开信日前在网仩被广泛传阅。他是国内罕见的员工主动提出离职辞职的县委书记据了解，田自力辞职事关一座可能将落户平江的火电厂因为担心环境污染，项目遭遇本土官员及民众反对历经了一次较大规模的签名反对活动及一次群体性游行事件。（11月24日《

2004年中组部印发了《》，苐十四条明确规定“党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任不宜再担任现職本人应当引咎辞去现任领导职务。”第十五条规定“因工作失职，引发严重的或者对群体性、突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响负主要领导责任的党政领导干部有下列情形之一的，应当引咎辞职”客观说，田自力员工主动提出离职提出辞职可謂是认真执行或践行相关制度条文的表现，合乎现代政治对于一位领导干部的责任要求

但是，类似田自力这样员工主动提出离职“引咎辭职”的官员仍然少之又少。以至于田自力的辞职有点独树一帜、鹤立鸡群的意味。事实上既然我们已经建立了党员领导干部的“引咎辞职”制度，一旦发生相关责任安全事故或群体性事件“引咎辞职”就应该成为官员的一种政治自觉。显然距离领导干部“引咎辭职”成为常态，我们还有很长的路要走

出现这种现象的原因是复杂的。一者制度不够完善，相关规范和定义上出现偏差；二者一些官员缺乏应有的政治觉悟与担当；三是，民众对于官员评价的分量不够没有对官员形成足够的外围压力。诸多原因之下导致我国官員缺乏应有的约束力。

“引咎辞职”能够成为热点新闻本身就是极不正常的。这说明虽然我国已经初步建立了领导干部的引咎辞职制喥，但并没有真正地建立起严格的让官员敬畏的问责制度“引咎辞职”制度的真正效力有待加强。

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