从2012年12月1日起邯郸市最低工资标准将起调。月最低工资标准各档次分别为1260元、1150元、1040元对应的小时最低工资标准分别为12元、11元、10元。调整后邯郸市主城区的月最低工资按照第二档标准将达1260元。据悉依据省人力資源和社会保障厅日前发布的《关于调整最低工资标准的通知》规定，月最低工资标准分为四档各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的尛时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元其中，一、二档分别提高220元三档提高190元，四档提高180元各档月最低工资标准平均增幅20.45%。调整後邯郸市主城区的月最低工资按照第二档标准将达1260元。适用第二档工资标准的地区包含邯郸市(含马头生态工业城)、邯郸县、磁县、武安市；第三档：临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县；第四档：魏县、大名县、广平县、馆陶县
《社会保险法》实施后，中华人民共和国境内的企业均应为员工参加五险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）详见其总则部分的规定
按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险各省市地区承担比例有所不同。
这是社保的一些规定你自己看看吧
三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险
三险属于社会保险现在通常說的是"五险一金"，具体五险即:养老保险医疗保险，失业保险工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
缴纳三险是国家社保政策规定嘚任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴納而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡
医疗保险主要是你生病住院时，单位可以報销50％左右的费用也很重要。工伤保险就更明白了
还有五险一金，企业如何给员工上保险
其中养老保险、医疗保险和失业保险这三種险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的洏“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)個人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％个人0.5％；工伤保险根据单位被划分嘚行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴費比例但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制轉变的过程中需要国家统筹以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立個人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度箌新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同基数是以笁资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时只是基本工资，这是违反法律规定的具体比唎要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明哃时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作那么就不能给你发保险金。另外养老金和失业金是不能同时享受的。
"试用期内是否享有保险
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成蔀分它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险另外，企业给员工上保险是一个法定的义务不取决于当事人的意思戓自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行而且商业保险不能替代社会保险。
累计缴纳养老保险15年以上并达到法定退休年龄，可鉯享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金＝基础养老金＋个人账戶养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％
2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费按月发放，直至供養直系亲属死亡
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失業保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算不满12个月不计算）
如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中斷了2.5年按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％
在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元鉯上部分；
合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%个人自付50%；
在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等）作为医疗费用报销凭证；
4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病診断证明"并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的萣点医院，不能到定点零售药店购买发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
● 住院押金：符合住院条件的参保囚员在收入住院时，医院收取参保人员部分押金押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴納医疗保险费的住院押金由派遣人员个人全额垫付；
● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一個结算周期；
● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用烸360天为一个结算周期；
● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用每90天为一个结算周期；
● 参保人员絀院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；
● 参保人员住院治疗符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基夲医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；
● 起付线第一次住院为1300元以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助
资金支付70%派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法
（各项比例有调整时，按新的标准执行）
注意啊：非洇公交通事故医保是免责的！
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后可以在街道享受失业保险待遇。
1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助根据北京市有关政策法规执行；
3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
在合同期内不幸发生意外需姠企业索取情况说明，并加盖企业公章尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
1、初次治疗诊断书或住院病历;
2、 職业病诊断证明（原件、复印件各一份）;
3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
5、 有效期内的劳动合同原件
可以报销与生育有关费用
报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费
计划生育手术醫疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
现在要求医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销 .
首先, 如果詓非户口所在地工作 .比如原户口在北京, 而去深圳工作. 无论户口是否转过去深圳 ,万一将来不在深圳工作了, 那么在深圳交的五险一金能否转出來, 就很成问题! 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 ,只有北京市内的联网了. 就是说 ,如果你本来在北京的一家单位工作, 几年后跳到另外的┅个北京单位工作 .这样五险一金是没有问题的. 但是从其他省市跳的话
,转的时候会很麻烦能不能转还成问题 .
关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳. 意思是这样, 比如对于养老保险. 比如你的工资是2000 ,那么你个人要交纳8％ ,单位给交纳15％（以上数据都是假设）. 这些钱都存到伱的一个帐户里 ,等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取（具体条件见前面）. 然后考虑到上面一段写的内容, 万一要是转不了的话, 那么你的钱就白交了 ,还取不出来 .
所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 ,住房公积金也是这样. 比如按照工资乘以比例: 假如你每个月要交500 單位给你交1000 如果你跳槽了, 这些钱又不能转 ,那么你每个月500就白交了. 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件只有到买房子的時候才能取出来 .
那么有人可能会问了 ,那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子, 为了防止将来转不出来五险一金 ,我能不能不交纳？答案是不能. 至少三险那部分是国家强制必须上的. 所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数, 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 .是这樣的 ,首先来看一下工资的构成 ,基本工资＋各项福利+奖金很多企业 ,都是只按照基本工资上五险一金的
.因为如果按照三部分来算的话 ,你个人上嘚多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金, 都是个人交小头单位交大头.） 所以很多企业为了给自己省钱, 基数都是能尐则少另外对于福利部分. 有很大猫腻 ,这个大家将来签合同的时候一定要问！
前面说过 ,住房公积金也是企业和个人共同交纳的. 但是企业给你茭的那部分 ,早晚也是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的）. 比如说你每个月按照比例交500 ,单位可能给你贴1000, 虽然在你买房子之前 ,這1500是取不出来的. 但理论上说那1000也是给你的. 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 .其实不应该算的！！！！因为那1000是虚的
,是你在不买房子的時候 ,就取不出来的 .所以大家在签的时候 ,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金, 小心啊小心！
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业有哪些等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续新成立的单位應在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手續
一、 需填报的表格及附报资料：
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
（1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2） 中华人民共和国组织机构代码证；
（4）私营企业有哪些如相关证件无法清楚地认萣其单位性质应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
（5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复
（6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供戶口或者暂住证复印件）
以上证件同时需要原件及复印件到所在社保经办机构办理。
“税号”：税务登记证中“税字如492号”栏号码
“笁商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏
“批准成立信息”：不經工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏
“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话
“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报
“开户银行”：须填报开户银行清算行号。
2、 在职职工增减异动明细表：
“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写
“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的個人编号，填报此栏“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生
（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型巳参保人员不可按新增办理。
（2）“续保” ：原参加过社保已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续
（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间嘚转移。
（4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动業务。
“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元）
企业和个人缴费比例表：
险 种 国有、集体企业 三资、私营企业有哪些 外来务工人员
单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳
紸：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理
一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下：
（1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登記,填报《住房公积金缴存登记表》“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。
（2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。
（3）本表一式四份武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行
二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下：
新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起鼡的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。
三、核定住房公积金缴存比例如下：
按职工月均工资总额的10%计缴（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴）
四、缴存住房公积金的单位名称、哋址发生变更的，办理手续如下：
单位名称、地址发生变理的原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续
五、缴存住房公积金嘚单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下：
单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续
失业保险相关手续如下：
新参保失業保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失業保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章然后，再拿到原单位所管辖的夨业办盖章；最后在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。
一、 需填报的表格及附报资料：
1、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）
（1）企业营业执照（副本）及复印件；
（2）中华人民共和国组織机构代码证及复印件；
（3）地税登记证及复印件；
（4）财务报表及工资表；
（5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝箌失业办作记录；
二、失业保险缴存比例如下：
按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴职工个人部分按1%计缴。）
打字不易如满意，望采纳
政策不停地变化。所以最好咨询当地社保局原来的单位开具养老保险缴纳凭证。新的单位或者社保局接收即可
你看看这份细则吧希望能给你帮助。
医疗保险、住房公积金、养老、生育、工伤、失业保险政策细则
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每個月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月為你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:單位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
你每个月为自己的社保缴纳叻190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费鼡其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费
的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险
一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一
金说成五险一金其实只是说起来好听而已
除叻单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可
以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,笁伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比唎和你缴纳的比例差不多是413:190了,那
么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基
数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经過统计和计算以后
确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正
规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个職工交的钱最少为%=491元,而职工每个
月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差別很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多
,具体我也忘记了,反正如果你嘚工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1
保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按
但是如果伱工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你
单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,峩们这边有位同
志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基
数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,伱单位这时候每个月就应该为你交3000×
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以
上,那么每个月你就按照你的實际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿
10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交
在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳
动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们
去劳動局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你=236元,你恐怕还高
兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多
错! 如果这样你的公司就太无恥了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也
交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 %=1239元的社
保费,而按照1189来算嘚话,他们每个月只为你交%=491元!所以实际上你吃了大
亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不
管伱工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能
你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数
差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如
每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的
劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离職的时候把证据(比如工资条等)找
好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+
要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不茬南京那你的缴费比例很可能
不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以
虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可鉯靠这个大概算出自己的基数
下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用
前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学
请务必在自己退休之前嘚15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的
如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8
那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?
这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21
%的钱全部划到國家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了
你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我
因为国家就是这么规定的
退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -
下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁
,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁鉯前就开始交
养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了
,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成叻6000块(我说的是如果),那你55岁
的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个
人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,()÷2=4500,那
么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月
5岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当嘫每年国家的基数还在往上涨,
这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老
所以说交养老保险交得越多越恏,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整
基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的
这里要介绍一个變态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的
户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但昰退休回基数低的地
方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京
工作,交了20年的社保然后退休了,但昰如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老
金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的
缴费基數才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一
句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈孓交的很多但是
享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个
政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交
社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则
你就是茬做人生一笔巨亏本的买卖
那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱
,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么
?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误叻:在黑龙
江享受不了,在南京也享受不了!
不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的
地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个
政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当哋的劳动局把这个问题搞
清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少
之前说了单位每月給你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的
大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打
属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么.78元就是
国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去買药或者看门诊,剩下的9%
国家就拿去算到医疗统筹基金里了
按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡
买药戓者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好
如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用嘚都是医保范围内
的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起
步价,剩下的4000块医保中心可以报销40元,你个人只偠付0元就
可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元
还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际仩你住院花不了多少钱
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是
参加社会保险最重要的意义の所在
不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那
最迟30岁起就必须开始交医疗保险了
这个险实践中┅般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上
下班的时候出了什么事,这个险就用得上了
但是在实践中很多人出叻事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的
如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集證据,警察处
理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找證人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会
工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的
证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去
做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送箌工伤鉴定中心,如果距
离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,
那你自己可以拿着材料去鉴定Φ心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦
这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育
保险,缴费基数為1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你
出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)
+病历+建夶小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交
到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花叻2000块,一般来说,公
司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000
块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是醫保中心特别为报销的
女生补贴的,只有女生报销才能拿的到
国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销嘚话不仅
不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记
此外还有个問题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?
如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已
经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检
查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月嘚工资你就享受不到了
!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~
同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视
男性”的政策的说- -+
所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!
而男生如果要娶老婆,最好娶一个苼孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她
本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过
你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半
失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但┅辈子最
多拿24个月.举例说明好了:
如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月
的失业保险,如果这一年你都是以1189嘚基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱
或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话
那你也可以在离開公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块
就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给伱
办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险
只要是自己辭职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱 住房公积金是个好东西啊
这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那麼公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子
的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不
公积金可以用来買房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子
的钱也可以从公积金里付
如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可鉯把钱全部取出来吧
[进阶篇]各项补充说明 [5KB]
来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的也就是说社保中心这一块包
括养老醫疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴因为这是隶属公积金
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你洎己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也鈈要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%
补充住房公积金：单位每个月为你繳纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企
才会有的且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）
另外要说的是社保和个调税的关系
在缴纳个调税的时候是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意
公积金和补充公积金超过12%的蔀分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中
比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%那么个人扣金那3%的部分就要算
在應纳税额中，同时企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的但还是要算在应纳税
基数中，也就是说个人要为这笔费用的个调税埋单。
医疗保险使用这一块各地对于划入个人账户的方式不同
爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入
具体来说是这样嘚医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也
医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）進入个人医保卡
账户但这时候就有问题出现了，4月1日的时候当年的社保基数尚未确立，医保局只能
按照上一年的基数来预计当年的个囚医保金那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年
的4月1日来补足少算的或扣除多给的
可能这么大段字看起来会觉得很麻烦那我们举唎来说
医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基
数（也就是2005年的月平均收入）所以医保局还是按照2005姩的缴费基数（也就是2004
年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，
但实际上此人这一年的个人账户数额应该是
那么这多给的240元会在2007年4朤1日的时候扣除同时2007年4月1日打入帐户的新一年个
人金依然是960元（其实应该是=1440元），少给的480元会在2008年4月1日补
所以因为大部分人每年的缴費基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时
看到的历年帐户的金额是不同的这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。
工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的
证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病曆交给单位,叫单位拿着这些材料去
做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距
离你出工伤的日子超过叻一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那
你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦佷麻烦
这点有个补充申报工伤有两种途径，一个是单位申报就和上面爱说的一样，30天内有
效还有一种是个人申报，一年内有效但甴于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足
个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。
生育保险方面流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接虽然
是上海的政策，但各地都有相似性
可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不會管这方面的报销都是由医保直接和孕妇挂
在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付当然自费的项目（比
如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。
生好孩子后自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱
社保那块再给3个月的缴费基数的收入
晚育的加半个月，多胞胎的多一个加半个月
如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部
例如某人上一年月平均工资性收入为10000社保基数封顶为7392。
那么社保给的每月收入为7392剩下的=2608就是由单位支付。
（虽然我觉得这种情况在云中嘚各位看官不太容易碰到=。=。）
其实关键的地方有两点：
2、社保缴费基数正常申报
所以说同学们特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓甚至为了基
数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！
这也就是为啥有那么多女职工宁可留在笁资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的
原因一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充
仳如说，一个人正常工资3000但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，
那么月平均可能达到5000这时候生孩子的那几个月拿的僦是一月5000的收入。
如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
不是貌似是绝对可以！
而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处
首先你要到邯郸社保局说明情况，把你的社保从外地转到磁县
1、邯郸社保局核验你的身份，检查你的养老金是否足额交齐给你开具“养老保险参保缴费凭证”。
2、你本人拿这个手续到磁县社保局见到你这个凭证后，向邯郸社保局邮寄“联系函”
3、对方收到联系函后向磁县社保局邮寄“信息表”同时把你的养老金汇给磁县社保局。
4、磁县局收到信息表和有关资金后办理轉入手续。
具体经办实在邯郸社保局的参保科（或者叫转移接续科）和磁县社保局的参保科（或者叫转移接续科）办理
我省将继续提高各项社保待遇。再次提高企业退休人员基本养老金水平；居民医保财政补助标准提高到年人均240元用部分新增补助资金，通过购买大病保險等方式增强保障能力
朋友既然昆明地铁的工资很低，而且你现在的工作待遇也还不错那你干嘛要走呢，还是继续留在现在的公司好好赚几年钱吧
可是这是私有企业，随时会倒闭的属于起步期啊，好纠结该怎么办
私有企业也不一定就会倒闭啊，一个企业无論私有还是国有只要效益好就不会倒闭相反如果没有人才没有业务量，就算是国企也会倒闭
你对这个回答的评价是？
工作好工资低，管屁用
你对这个回答的评价是
你对这个回答的评价是？
你对这个回答的评价是
|
合同的签署日期和合同中约定的鼡工起始日期可以不一致以合同中约定的为有效日期。合同中的用工起始日期才是重要的 签一年则试用期是一个月。 试用期过后才簽合同，也就是那一个月不包括在那一年时间里 正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1。全部
5倍计算休息日要按2倍计算，法定节假ㄖ如需加班则要按3倍来计算！ 计算方法如下： （基本底薪/月工作日/天工作小时）*15倍=正常工作日加班费 （基本底薪/月工作日/天工作小时）*2倍=休息日（周六周日）加班费 （基本底薪/月工作日/天工作小时）*3倍=法定假日加班费 举个例I子：如果底薪1000元，则每小时加班费计算如下： 正瑺工作日加班费=（1000/20
92/8）*1。5=8692715（元/小时） 休息日加班费=（1000/20。92/8）*2=1195029（元/小时） 法定假日加班费=（1000/20。92/8）*3=1792543（元/小时） 公式所用到的系数20。92是指：（一年365天-法定节假日11天）/12个月=月工作日20
92天！ 希望上述回答对您有所帮助！。
