他们说16岁不能做暑假工怎么找，因为未满18岁，那该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-18 13:08 标签： 暑假工怎么找

一到假期很多地方都招暑假工怎麼找的如果你有顾虑，也可以和他们说做长期工到地方辞职就好了 

可以这样说吗长期工？

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我是一位做暑假工怎么找的学生可是我今天跟他说我不做了，他们就说没有做够一个月不给发工资

专业擅长: 离婚、债权债务、劳动工伤

你好，一般都是发工资的

专业擅长: 债权债务、损害赔偿、婚姻家庭

你好也是可以要求支付的哦。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约 定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举報或者申请劳动仲裁 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济補偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）洇订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五┿条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补償，并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

公司不给工资，可以通过何种途径讨薪 1、沟通协商解决 2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益 3、除了以上两种渠道外应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行（如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式）来处理以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方

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我去一个饭店打暑假工怎么找那里有老板老板娘和他们的妈妈，我怎么和他们唠到一起去我害怕和他们聊不好... 我去一个饭店打暑假工怎么找，那里有老板老板娘和他們的妈妈我怎么和他们唠到一起去，我害怕和他们聊不好

这个不用害怕他们是用人帮忙干活的，只要你尽力把活干好他们自然高兴，看你勤快他们还找你唠呢

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不用害怕，好好干活赚钱勤快点，不用和他们搞好关系硬聊天

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其实没有什么可担心的

干好你的工作是第一位的，

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不迟到不早退，勤快点听他们安排就行，就像你爸媽叫你做事一样平常心就好

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努力工作比什么都好，勤快点嘴巴甜点，就可以了按时上班，做好本职工作比啥都好，他们需要的是你工作不是你去跟人家聊天去了-

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