根据《劳动合同法》的规定用囚单位如果在劳动合同期间内,单方面解除劳动合同的话应当支付离职员工经济补偿金,而经济补偿金的计算方式则是根据劳动者在單位工作的年限,满一年支付一个月的工资标准
然而很多公司在裁员的时候,通常都会让员工隔天别来不上班能干什么然后将其的工資结算到月底,这种方式在很多人的眼中看似没毛病但实际上是违法的!因为若是公司单方面裁员的话,应当《劳动合同法》的规定支付劳动者经济补偿金。
问题就是大部分的劳动者都没有维权意识,通常公司叫他们走他们真的就直接地走了,而工资也只领导月底老板:你明天不用来不上班能干什么了
孙晓梅是深圳一家服装公司的员工,最近由于跟部门新来的领导产生矛盾领导一怒之下,就说讓她明天不要来不上班能干什么了于是,第二天孙晓梅就真的没有来公司不上班能干什么而是跑去了其他公司面试,一个礼拜后孙曉梅收到了公司发来的辞退通知,理由是“员工连续旷工多日”
当下孙晓梅就知道自己被领导给下套了,急急忙忙的跑去当地劳动监察夶队申请劳动仲裁要求公司支付她解除劳动关系的经济补偿金,仲裁委审理了公司提交的打卡记录后并没有支持孙晓梅的诉求,因为孫晓梅并没能出示公司将其辞退的证据
如果是自己的问题就承认,然後改正
不是自己的问题绝对不背锅。
希望我的回答能对你有所帮助
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