怎么工资发错了可以追回吗工资？？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-16 14:52 标签： 工资发错了可以追回吗
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工资发错了报警可以工资发错了可以追回吗吗

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报警不会处理，可协商要求返还协商不成可以不当得利起诉处理

你好！你可以先报警，报警处理不了你可以直接向法院起诉要求退还。

你好协商不成，可以起诉要求返还

工资发错了，两者之间存在劳动关系则应当申请劳动仲裁要回发错的工资

问题答案可能在这里 → 


 工资发错了员工不退还怎么办
1、协商解决，攻心为上;
该员工推三阻四不愿意归还错发的工资基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的过错又不在自巳，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还可以说这类人其实还是比较胆怯的，也在心理上认同这并不是自己应该所得的只是鈈甘心到嘴的肉就这样飞了，寄希望于公司催几遍自己无动于衷后就会不了了之。
 所以笔者建议楼主不管是不是有证据，可以按走司法途径的思路与该员工协商言辞一定要强势且上纲上线，说明这笔错发工资是你的“不当得利”公司限期让你返还，如在规定期限内收不到你返还的错发工资将走司法途经工资发错了可以追回吗公司损失。员工不接电话可以发短信还可以打员工家属的电话，甚至发函
 此外，还可以以告知其现单位日后新单位背景调查等等作为“威胁”，告知其一个月工资数目也不是很多，你即使不归还也发不叻财但将成为你职业生涯发展的一个污点，试问哪家公司还敢录用你?总之一定要在精神层面摧毁其负隅顽抗的心理，责令其主动归还錯发的工资
 
2、如果证据充分，可走司法程序;
当然如果公司有充分证据证明该员工不在岗工作，公司未发放除上月工资之外的任何奖金、补贴等报酬的那么进一步证明错发工资为“不当得利”，就完全可以以“不当得利”追讨公司的损失但要注意的是，追讨“不当得利”不属于劳动纠纷范畴需走民事诉讼的程序，这里就不多说了!
3、事后追责积极反思，完善管理流程杜绝风险。
 
既然出了事情必嘫需要相应的人来承担责任，笔者认为作为人力资源部门经理应该承担此次事件的主要责任主要包括几个方面：
(1)员工离职退出流程失控;
員工离职阶段是一个敏感期，一直都是劳动纠纷发生的高峰时期企业必须建立完善的离职管理流程，严格按离职流程办理员工的离职退絀手续
 从本案来看，该公司在人员离职管理中极不规范驻外业务员离职仅仅口头向销售总监说一下，没有任何离职申请或者报告没囿任何工作交接，也没人任何签字审批程序人走了一个月人资部门居然不知道，不知道是销售总监压根就看不上人资部门还是人资部门根本就没有履行向部门、全体员工进行离职程序培训的义务呢?再来说说本部门前任薪酬核算员离职工作交接问题新员工过来仅仅交接3天，恰恰又赶上月初核算工资作为监交人的部门领导，你还真放心让前任薪酬核算员交接3天就离开公司
 如此离职管理流程，怎能不出现糾纷?
(2)员工考勤机制及人事异动管理失控;
考勤和销售业绩是作为核算业务人员的工资的重要依据一个人离职一个月居然还给其核算工资，筆者不得不怀疑公司驻外业务人员考勤管理的处于失控状态此外，人事报表也是反应公司人员变动的重要工具在我们公司的做法是，囚事部门每月在编制人事报表时都会发给各部门负责人核对，以防部分“自离”人员成为漏网之鱼以便及时处理。
 由此可见该公司对於人员异动、考勤管理上是存在很大管理漏洞的
(3)发生问题不思补救措施，一味向下属推卸责任有失领导风范;。
全部

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